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工作职责 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划、人力资源管理方针政策以及规章制度; 2、负责人力资源管理体系建设,包括人力资源培养体系、评价体系、薪酬考核体系; 3、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施; 4、负责落实反馈公司对人力资源管理的各项要求,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,参与公司重大人事决策; 5、负责部门团队建设。 任职资格 1、本科以上学历,人力资源或相关专业; 2、五年以上人力资源管理或相关管理经验; 3、熟悉人力资源管理各模块、胜任力模型、人才评价技术等,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、工作积极主动、责任心强,具备较强的计划组织能力、团队领导能力、沟通协调能力。
1、根据集团企业发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3、搭建和完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;
4、牵头各分公司/各部门实施绩效过程管理,并对各部门绩效评价过程进行监督、预警、纠偏,以及绩效结果的应用等,对考核结果进行全面监控和分析;任职要求:
1、本科以上学历,大型集团公司5年以上同岗位工作经验;
2、熟悉人力资源各职能模块,在尤其招聘、薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设、员工关系等有丰富的实操经验和成功经验;
3、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;
4、具有丰富的人力资源管理的实践案例,擅长组织管理、人才发展、员工关系细节管控、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地;
5、具有优秀的管理能力、数据思维和创新精神,具有较强的计划性和实施执行的能力。具备解决突发事件和解决复杂问题的能力。思维缜密、条例清晰、表达佳,有优秀的文书写作能力,人际敏感度高,责任心强。
岗位职责: 1、根据集团发展战略,全面统筹集团人力资源战略规划,年度计划及预算编制,并进行实施及改进; 2、对集团组织结构和岗位设置提出调整建议,对经批准的方案组织实施; 3、建立健全人力资源管理体系和相关制度,优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展规划等); 4、负责对子公司的人力团队工作实施指导、协调、监督; 5、全面统筹、协调、处理劳资纠纷,配合解决劳资争议,改善劳资关系; 6、负责集团企业文化建设并做好企业文化的宣传和建议; 7、完成董事长给予的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业。 2、5年以上大型企业同岗位工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;熟悉教育或培训行业; 4、具有较高的亲和力,人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、组织能力、团队管理能力。 福利待遇(具体可面试了解): 优越的办公环境;提供工作餐(三餐);购买五险一金; 员工子女根据公司政策就读后享受学费部分减免; 国家法定节假日/年休假/婚假/产检假/产假/陪产假/哺乳假/丧假等; 每月15号发上月工资;年终红包、节日红包,生日福利;不定期的培训、团建活动等。
关于公司: 我们的使命是让中国制造业Industry 4.0升级更简单,通过赋能于机器人多种的感官功能让机器人能够作出合理的决策,行动和工作在周围的环境里。我们的解决方案让工业机器人可以自主的处理制造当中千奇万变的场景。 我们服务的场景是千奇万变的,所以在工作中我们也需要一个多元化的团队:背景、观点和经验。我们的共同点:对行业热血澎湃、对学习的热爱、对未知的探索、对周围人的同理心以及团队至上的心态。 关于岗位: 作为人才运营团队的领头人,您将通过积极寻找候选人来帮助公司吸引和留住多元化人才;帮助建立我们的雇主品牌;并提供卓越的候选人体验。您将在推动全面有效的人才管理方面发挥关键作用(绩效管理、员工敬业度、多元化和包容性以及人才发展计划)。 您需要热衷于与内部人力资源团队、领导层和员工合作,以提供终极的员工体验。您将与公司内部各层级人员密切合作,通过了解我们的行业需求,帮助 Viwistar搭建团队。在这个职位上,需要通过展现您的专业能力帮助我们从一个四十人的团队扩张到超百人的大团队!这个角色需要一个具有非凡职业道德的人,ta准备好开始工作,乐于学习,并准备在一家革命性的公司中产生显著的影响! 核心工作职责 1.为不同级别的领导提供指导和建议,供支持高绩效企业文化的人力资源解决方案,帮助我们达成高绩效企业文化的目标。 2.通过每天跟员工的接触,了解日常发生的情况,充当“人力资源的面孔”。 3.帮助公司制定员工生命周期内有效的组织实施计划、流程和人力资源政策。 4.与管理层和员工密切合作,以提高生产力和士气。 职位要求 人力资源或商业相关领域的学士学位 7年以上人力资源经验,有制造业,科技公司,互联网相关HR经验者优先考虑。 具有战略、策略化思维和应变能力,能拥抱变化并快速响应; 具有组织发展和变革的管理经历及组织诊断经验; 具有丰富的人力资源管理的实践案例,擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地; 出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控能力和强大的自我驱动力 具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。 具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神;
天津市环境工程专项污染修复工程乙级资质收购可以转到外省收购吗详情请咨询李老师;181电—0371话—7404 (同步)。 环境专项资质乙级 1、资历与信誉 (1)具有独立企业法人资格。 (2)社会信誉良好,注册资本不少于100万元人民币。 2、技术装备和管理水平 (1)有固定的工作场所,并具有必备的工程计算机辅助设计系统。 (2)企业管理组织机构、档案管理体系健全,建立了质量保证体系,并有效运行。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责:1、组织制订公司中长期人才发展规划,完善公司核心人才梯队建设(1)组织制订企业中长期人力资源规划,包括人才数量、人才质量、获得渠道、费用等;(2)建立、完善和实施公司核心人才梯队建设机制。 2、指导公司职位体系规划与建设,明确员工发展通道(1)协助企业高层领导进行企业组织架构的规划和设置;(2)组织制定与落实公司年度各部门定岗定编工作,审核各部门组织架构变动和人员编制的申请;(3)建立与完善员工职业生涯规划机制,并组织实施;(4)组织编制企业各职位的岗位说明书,审核企业高层领导的岗位说明书;、(5)组织对公司各岗位进行岗位评估。3、指导建立任职资格管理体系,加强公司人才职业化建设4、组织指导分子公司开展人力资源工作,协助分子公司人力资料管理5、依据公司年度人力资源规划,指导和监督公司人员招聘工作(1)组织制订与实施公司人才招聘选拔管理制度;(2)组织制订与落实公司年度招聘计划及核心人才储备;(3)指导公司日常招聘工作。6、管理公司薪酬福利与价值分配体系,控制人力成本预算(1)组织制订与实施薪酬福利管理制度;(2)组织制订与落实公司年度各部门薪资预算;(3)审批员工薪资评估与调整。7、组织实施公司绩效管理,提升员工和组织绩效(1)组织制订与督导实施公司绩效管理制度;(2)指导并检视公司绩效管理的实施效果。8、组织完善公司培训体系,促进人才有效成长,满足公司业务发展需求9、协调员工关系,搭建员工沟通桥梁,提升员工满意度 10、完成上级领导交办的其他工作任职要求:1、人力资源管理、企业管理等专业,本科及以上学历;2、制造型行业、上市公司人力资源管理经验10年以上,5年以上同等职位管理经验;3、精通人才梯队建设、中高层管理人员绩效管理,有大型实体企业绩效管理体系搭建和有效实施经验;4、具有较强的领导力、团队管理能力、员工关系管理能力,精通劳动法律法规并熟练运用;5、较强的亲和力、执行力和抗压能力;6、熟练运用office办公软件。,上班时间为08:00-17:30(夏令)/08:00-17:00(冬令)。 年龄要求:30-45岁 职能类别:人事经理 关键字:人事人事主管人事经理
职位描述: 1、制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改及完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司核心价值观及企业文化的形成。 岗位要求: 1、8年以上人力资源工作经验,5年以上管理经验; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、对公司经营管理有较高认识与实操经验,思维与能力层面高于人力资源管理范畴。
岗位职责:1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;2.负责所辖部门规章制度的修订与完善,贯彻执行;3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;4.建立并完善人力资源管理体系。任职资格:1、人力资源管理、经济管理或相关专业本科以上学历;2、3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、有信息化系统集成行业工作经验者优先。
岗位职责
1.全面负责公司内部人事管理工作。
2.全面操盘企业内部管理运营工作。
3.负责通过信息化平台,汇总全部工作效能,并进行
相关分析。
基本要求
1统招本科学历。
2.有人资管理工作经验优先。
3.在大型集团化公司任职人资高管职位3年
以上。
4.能适应高强度工作压力。
5.年龄38岁以下,充满活力,积极向上。
岗位职责:
1、根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划集团的人力资源管理工作,带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划,实施人力资源集团化管控,提升组织力;
2、根据公司业务发展需要,合理设置组织结构,向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
3、组织制定集团HR三支柱体系,各项人力资源相关管理规章制度、实施细则和工作流程,保证人力资源体系及各项工作的有序实施;
4、识别和诊断业务发展的需求和痛点,从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案,制定有效的人才发展战略;
5、负责集团核心管理团队的人才引进、评估及发展,打造内部人才梯队建设;
6、通过人力资源共享服务体系的设计以及日常运营,关注员工服务体验,交付高质高效的HR服务;
7、定期对公司的人力资源状况进行分析,向CEO提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提高公司的管理水平。
任职资格:
1、统招本科以上学历,硕士优先,人力资源管理、心理学相关专业优先;
2、具有10年以上大中型集团人力资源管理经验,3年以上集团人力资源副总裁工作经验;
3、有5000人以上规模企业管理经验,对To B行业特点有一定理解;
4、团队管理能力强,工作细致严谨,并具有战略前瞻性思维和驾驭全局的能力;
5、破局能力,思路清晰,有人力资源核心底层逻辑,具备优秀的推动能力及外部资源整合能力;能承担高负荷的工作,有良好的团队合作精神和管理能力,责任心强、工作敬业,有很强的创新能力和推动能力。
岗位职责:
1、负责参与集团战略规划编制与人力资源战略方案的制定与调整
2、负责定期组织搜集行业及标杆有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向集团高层提供有关人力资源战略、组织发展等方面提议,参与集团重大人事决策,开发和合理调配人力资源
3、负责根据集团的管理模式、战略及经营目标、关键要事,对集团组织设计提出改善方案
4、负责按集团战略方向,推动六大模块相关制度、标准、体系建设,固化HR与OA流程
5、负责完善集团人才激励和人才发展体系,搭建关键人才的选、用、育、留平台
任职要求:
1、学历:本科含以上学历
2、年龄:35-45岁
3、专业:人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业
4、工作经验:8年以上人力资源部门管理经验,有同类型制造业经验着优先
5、相关证书要求:人力资源三级/中级证书
6、基本技能和素质:
①excel、ppt等办公软件运用熟练;
②有较强的组织管理能力及人际沟通能力。
岗位职责: 1、建立并完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)制定及完善; 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,推动人才管理项目:包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作; 4、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况; 5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系; 6、塑造、维护、发展和传播企业文化; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格: 1、本科及以上学历,28岁以上,10年以上人力资源工作经历,3年以上大中型企业的人力资源总监岗位相关工作经验优先。 2、掌握人力资源管理的相关知识,熟悉相关政策、法规,了解人力资源资源管理发展的趋势; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4、了解LED、照明工程行业发展现状,有市政工程行业履历优先。
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岗位职责: 1、根据发展战略,组织制定人力资源中长期规划,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司经营层提供人力资源、组织发展、综合管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,推动组织变革,促进组织和人才发展: 4、主持本中心日常全面工作,编制本中心年、月工作计划及资金计划,总结年、月度工作;负责本中心员工考核,控制本中心预算,降低费用成本; 5、组织公司的企业文化建设,建立良好的内部沟通机制,形成良好向上的工作氛围,负责公司重大会议和重大活动的组织筹备工作; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理、心理学等相关专业; 2、10年以上人力资源部门工作经验,4年以上同岗位管理经验,有物业行业工作经验优先考虑; 3、具备现代企业人力资源和行政管理理念和扎实的实践基础;熟悉劳动法、公司法等国家基本法律法规,熟悉本行业基本法规; 4、较强的团队建设能力、培育下属的能力;优秀的组织力、协调力、沟通力、应变能力;具有较好的抗压能力,较强的计划性和执行能力;良好的职业操守,高度的敬业精神。 工作地点:武汉市武昌区徐家棚街道友谊大道福星惠誉福莱中心写字楼11楼
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