职位描述
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岗位职责:
1.根据公司的经营发展战略,制定并落实人力资源相关规划方案及人力资源战略规划,定期进行组织盘点,为业务部门提供有效的人力资源解决方案并实施;
2.制度建设:负责公司人力资源管理制度、流程体系的搭建及优化,并推动其落地实施;
3.组织发展:根据公司战略规划,以及业务目标,落地组织变革、组织增效、组织优化、业务流程梳理、架构调整等;
4.梯队搭建:人才引进把关、创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训、提升员工战斗力及专业能力,骨干队伍搭建,团队能力培养和提升,员工晋升与任免;
5.员工激励:定期梳理、评价现有绩效管理体系的有效性,及时调整与改善实现绩效对业务有力的支撑性;
6.文化建设:对企业文化的整体建设及时向公司提出建设性建议,组织通过各种途径,有效的推进企业文化的落地;
7.完成领导交办的其他工作任务。
1.根据公司的经营发展战略,制定并落实人力资源相关规划方案及人力资源战略规划,定期进行组织盘点,为业务部门提供有效的人力资源解决方案并实施;
2.制度建设:负责公司人力资源管理制度、流程体系的搭建及优化,并推动其落地实施;
3.组织发展:根据公司战略规划,以及业务目标,落地组织变革、组织增效、组织优化、业务流程梳理、架构调整等;
4.梯队搭建:人才引进把关、创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训、提升员工战斗力及专业能力,骨干队伍搭建,团队能力培养和提升,员工晋升与任免;
5.员工激励:定期梳理、评价现有绩效管理体系的有效性,及时调整与改善实现绩效对业务有力的支撑性;
6.文化建设:对企业文化的整体建设及时向公司提出建设性建议,组织通过各种途径,有效的推进企业文化的落地;
7.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,有5年以上人力资源全盘管理经验;
2.对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、企业文化建设等方面具有丰富的实践经验并有深入的思考;
3.熟悉掌握、运用国家和地方的相关法律法规;
4.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场以及内部业务视角,进行HR的工作规划及对应方案;
5.价值观匹配,自我驱动力强、创新能力强,善于沟通和钻研,具备良好的管理能力和决策能力,能适应公司快速发展的工作节奏。
工作地点
地址:北京朝阳区北京市朝阳区北苑路170号凯旋中心C座17层
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕
职位发布者
金飘HR
北京联合智业认证有限公司
- 检验·检测·认证
- 500-999人
- 公司性质未知
- 北京市朝阳区北苑路170号凯旋中心c座17层