工作描述：
1、基于公司战略诉求及人力资源规划，匹配行业特性，搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬福利体系及绩效管理体系；
2、组织实施相关薪酬、中长期激励、绩效方案的落地，支撑业务目标达成；
3、负责各部门绩效考核方案的培训、宣导、监督，按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;
4、及时完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业，食品快消行业经验优先；
2、8年以上薪酬与绩效相关工作经验，具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验；
3、在绩效体系搭建上有专业见解，熟悉绩效管理专业工具，擅长数据分析，有设计指标及目标体系经验；
4、具有绩效辅导，考核评估，绩效分析经验，熟练掌握绩效沟通的技巧；
5、良好的计划组织能力、协调能力、沟通表达能力和分析解决问题能力；
6、逻辑思维缜密，执行力强，皮实抗压，对数字敏感，精通office办公软件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护