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人事部主要招人来上班
岗位职责: 1、招聘公司相关岗位人员。 2、组织公司活动。 任职资格: 1、工作年限2年以上; 2、人力资源等相关专业专科以上学历; 3、擅长人力资源管理的薪酬和绩效的版块; 4、思维敏捷,善于沟通与人际交往; 5、熟练使用办公软件。 6、薪资:6k-8k,五险及节日福利。 工作时间:早9:00-下午18:00,周末双休,以及国家法定节假日休息。
任职要求:
1、人力资源管理、管理等相关专业统招本科及以上学历;受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
2、五年以上人力资源从业经历,三年以上集团化公司人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各模块均有深入的认识,尤其在人力资源战略规划、关键人才发现与引进、薪酬福利设计、绩效管理等方面具有丰富的实践经验;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力以及解决复杂问题的能力;具备较强的事业心;
5、熟知人力资源三支柱的理论基础并会有效运用,能从组织发展的角度搭建人力资源各管理体系。
岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,推动公司战略落地;
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
7、负责公司的整体企业文化建设;保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。
组织发展:
1.根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断、分析组织架构与业务发展的匹配度,提出组织结构和人员配置优化方案;
2.根据公司战略、业务需求及管理要求,制定编制管理规则,不断检视编制情况;
3.根据公司业务发展情况,不断优化公司职务职级体系;
4.设计、输出符合公司情况的组织发展标准化工具,且能在组织发展相关项目中有效推进落地。
人才发展:
1.结合公司业务及发展战略,制定人才管理的策略和机制,持续提升人才队伍的能力以及活力;
2.建立关键岗位人才评价办法及胜任力模型,运用相关工具进行测评诊断
3.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4.负责专项数据分析报告输出及日常人力基础数据对接;
5.战略性的人才引进
业务支持:
1.深入了解所支持业务部门的经营状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案;
3.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
企业文化:
1.负责公司文化价值观落地方案策划及实施,包括不仅限于年度计划、常规和重点活动规划等、OC培训及宣传;
2.负责文化沟通体系的搭建,把握、分析一线的文化需求并输出解决方案;
3. 带动行政和运营团队,组织多渠道、多形式的企业文化和员工关怀活动;
绩效管理:
1.推动OKR绩效管理体系在事业部内的建设、完善和落地,打造敏捷绩效管理氛围;
2.配合集团组织开展事业部绩效考核的建立升级;
3.依据业务需求,设计并落地有效的绩效激励方案,并建立跟踪复盘机制;
4.定期为业务团队提供绩效培训赋能支持,提高团队绩效管理能力;
5.协助上级完成其他相关工作。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,8年以上人力资源从业经验,3年以上HRD经验;
2、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力,情商高,能快速的融入团队。
3、互联网行业工作背景优先
4、业务型思维,对业务有足够的兴趣和相关业务数据的敏感度
5、精通组织发展、人才发展、绩效考核激励、企业文化、HRBP业务支持等至少2个以上模块的系统建设或实操落地经验;熟悉HR其他模块的日常工作推进,并有成功项目案例
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖
关于公司: 我们的使命是让中国制造业Industry 4.0升级更简单,通过赋能于机器人多种的感官功能让机器人能够作出合理的决策,行动和工作在周围的环境里。我们的解决方案让工业机器人可以自主的处理制造当中千奇万变的场景。 我们服务的场景是千奇万变的,所以在工作中我们也需要一个多元化的团队:背景、观点和经验。我们的共同点:对行业热血澎湃、对学习的热爱、对未知的探索、对周围人的同理心以及团队至上的心态。 关于岗位: 作为人才运营团队的领头人,您将通过积极寻找候选人来帮助公司吸引和留住多元化人才;帮助建立我们的雇主品牌;并提供卓越的候选人体验。您将在推动全面有效的人才管理方面发挥关键作用(绩效管理、员工敬业度、多元化和包容性以及人才发展计划)。 您需要热衷于与内部人力资源团队、领导层和员工合作,以提供终极的员工体验。您将与公司内部各层级人员密切合作,通过了解我们的行业需求,帮助 Viwistar搭建团队。在这个职位上,需要通过展现您的专业能力帮助我们从一个四十人的团队扩张到超百人的大团队!这个角色需要一个具有非凡职业道德的人,ta准备好开始工作,乐于学习,并准备在一家革命性的公司中产生显著的影响! 核心工作职责 1.为不同级别的领导提供指导和建议,供支持高绩效企业文化的人力资源解决方案,帮助我们达成高绩效企业文化的目标。 2.通过每天跟员工的接触,了解日常发生的情况,充当“人力资源的面孔”。 3.帮助公司制定员工生命周期内有效的组织实施计划、流程和人力资源政策。 4.与管理层和员工密切合作,以提高生产力和士气。 职位要求 人力资源或商业相关领域的学士学位 7年以上人力资源经验,有制造业,科技公司,互联网相关HR经验者优先考虑。 具有战略、策略化思维和应变能力,能拥抱变化并快速响应; 具有组织发展和变革的管理经历及组织诊断经验; 具有丰富的人力资源管理的实践案例,擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地; 出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控能力和强大的自我驱动力 具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。 具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神;
岗位职责: 1、人力资源战略规划和计划:根据集团的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。 2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,包括企业文化、招聘、培训、聘用、考核、绩效、晋级晋升、福利待遇、合同解除等,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计集团组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足集团业务发展用人需求。 4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。 5、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。 6、薪酬福利:制定并组织实施符合集团价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。 7、骨干管理:协助董事长进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。 8、员工关系与企业文化:管理员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织好各种员工活动,提供各种支持和帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;宣传、贯彻企业价值理念。 9、建立各级培训学习机制,让员工在工作之余能得到切实提升;对于特殊岗位的员工,做好特殊的培训方式,同时设计好出去学习的机会。 10、协助董事长,参与经营管理人事问题的决策,及时了解和监督企业发展战略规划的执行情况,保质保量按时完成董事长下发安排的其他工作。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,38-45岁之间,5年以上同岗位工作经验,直营连锁餐饮行业优先。 2、沟通能力极强,抗压能力强,全模块统筹工作经验。
【岗位职责】 1、 在公司战略、政策引导下建立并实施人力资源计划,支持公司达到预期目标; 2、 负责组织起草、修改和完善各类制度和流程,并推动制度及流程在公司的执行和落地; 3、 核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划; 4、根据年度人员需求计划,督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程,控制招聘成本; 5、建立以岗位价值相匹配的薪酬绩效管理体系,优化工作流程,持续提升公司绩效水平; 6、负责企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力; 7、定期进行人力资源分析评估,督导生产提升人效,控制人工费用率; 8、保持与公司各部门的协助,监督生产安全管理,建立内外部沟通渠道,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系; ----------------------- 【任职要求】 1、人力资源工作10年以上经验,擅长绩效考核和薪酬管理; 2、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力;有较强的团队协作精神。 ----------------------- 【福利待遇】 1、入职即交五险一金; 2、各类补贴:交通补贴、话费补贴、高温补贴(6-9月)、采暖补贴(11月)、工龄补贴; 3、节假日福利:200-1000元现金or购物卡; 4、年底丰厚奖金; 5、活动基金1000元/人/年,用于部门团建; 6、公司每年组织“定期体检”、“旅游活动”等; 7、环境:地处环翠区油画小镇-孙家疃,出门可见海水浴场,景色优美,空气质量佳;独立办公大楼、现代化北欧风办公环境。
岗位职责: 1.协助总经理规划、筹建新加坡工作机构,配合完成相关管理工作; 2.协助总经理处理国际人力资源管理事务; 3. 协助总经理做好商务接待、客户拜访、外部公共关系等相关事宜; 4. 总经理决策的下传及日常工作信息的上传下达; 5. 总经理下达的其他任务或授权的其他工作。 资格要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业大学本科及以上学历; 2. 具备8年以上管理工作经验,至少5年以上中高层管理工作经验,全盘熟悉人力资源管理业务,有涉外欧美公司HR管理经验优先; 3. 具备很强的组织、协调、沟通能力,能出色地与内外部的关联方进行协调沟通; 4. 思维慎密,具备较好的应变能力和灵活处理工作的能力; 5. 具有很好的执行力、工作自驱力,具有很强的工作责任心; 6. 英语可作为工作语言。
工作职责 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划、人力资源管理方针政策以及规章制度; 2、负责人力资源管理体系建设,包括人力资源培养体系、评价体系、薪酬考核体系; 3、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施; 4、负责落实反馈公司对人力资源管理的各项要求,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,参与公司重大人事决策; 5、负责部门团队建设。 任职资格 1、本科以上学历,人力资源或相关专业; 2、五年以上人力资源管理或相关管理经验; 3、熟悉人力资源管理各模块、胜任力模型、人才评价技术等,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、工作积极主动、责任心强,具备较强的计划组织能力、团队领导能力、沟通协调能力。
1.建立并完善公司海外人力资源管理体系;
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;
7.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
人事招聘,
岗位职责:
1、参与公司战略规划编制,参与公司战略执行评估。
2、依据公司发展战略,制定人力资源战略规划,并进行实施、监督及指导。
3、负责公司人力资源体系建设,组织制定和修订公司人力资源管理流程、制度及操作方案。
4、组织制定人力资源部相关管理文件与制度,组织有效实施。
5、建立和完善公司员工培训体系,制定公司各部门年度培训计划并指导相关部门实施。
6、根据公司用人需求,建立招聘管理体系,完善员工招聘、录用、培训及考核工作。
7、指导建立和完善各部门绩效管理体系,设定绩效考核指标、并监督指导实施。
8、建立完善公司薪酬管理,设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案,指导薪酬预算、核算、发放事宜。
9、指导公司各部门人员的薪酬定级、晋升、调整管理。
10、制定本部门年度工作目标,组织实施与考核 。
11、负责公司员工招聘管理体系的建立和完善,监督、指导公司管理人才、关键人才的选拔竞聘工作。
12、指导处理公司员工投诉、协调处理劳动纠纷及争议。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、法学、经济管理等专业
2、5年以及上制造业工作经验,同岗位工作经历不低于3年
3、熟悉人力资源管理体系、流程及相关法律法规
4、具有优秀的领导力、组织协调和解决问题的能力
5、具有优秀的职业道德及素养
基本要求:
年龄:28-35岁左右。学历:本科及以上统招。
工作年限:至少五年以上
配合公司人力资源板块相关工作事宜。
具体详谈
任职资格:1、管理类专业本科以上学历;2、有0-1品牌公司人力资源体系搭建工作经历,经历过快速发展的组织建设;3、熟悉人力资源六大模块,对选、用、育、留有自己的理解;4、能根据公司发展现状匹配相应的人力资源方法;5、责任心、执行力强
岗位描述:
1、高层管理职位,协助决策层制定消防团队发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对消防团队中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向消防决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责消防的整体企业文化建设。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先;
2、8年以上大中型企业人力资源从业经历,至少3年以上同等岗位管理经验;
3、具备优秀的管理能力,优秀的工作改进意识,优秀的对内外部协调和沟通能力,优秀的公文写作、方案输出能力;
4、切实有效的出具专业意见解决各种复杂人事问题,起到业务战略合作伙伴的作用;
5、为人客观公正,思维活跃,兼具原则性和灵活性,职业素养高。
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