与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、依据公司战略目标开展人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;
2、优化完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等),完善人力资源管理制度;
3、根据公司中长期发展目标制定招聘计划,完成招聘任务。
4、负责组织开展公司的薪酬、福利管理;
5、负责评估培训需求,制定培训计划并实施,评估培训效果;
6、推进绩效管理工作,监督绩效考核的实施情况;
7、建立内部沟通机制,妥善处理员工关系。
任职资格:
1、本科及以上学历,年龄40周岁以下,有快消品、供应链行业经验;
2、有5年以上人力资源全模块管理经验,熟悉国家相关合同管理、劳动用工、保险福利等方面法律法规。
3、具备出色的组织和沟通协调能力,能独立解决问题。
岗位职责: 1、根据业务战略的变化及时调整人力资源规划,并从人力资源角度向业务发展提供专业意见和建议,致力于提高公司的综合管理水平; 2、根据业务战略制定公司全年招聘规划,协助业务部门搭建团队,帮助业务部门建立人才梯队,优化人员配置; 3、完善、优化符合公司现阶段发展需求的人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等; 4、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 5、在公司高端人才发现与引进方面向公司决策层提供专业建议,全面提高公司人才水平,控制人力成本; 6、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历,心理学、人力资源、企业管理、公共事业管理等管理类专业; 2. 具有5年以上同岗位管理经验,互联网等人力资源管理工作经验优先; 3. 熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4. 具备良好的领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5. 责任心、事业心强,有亲和力,形象好。
备注:工作时间8:00-18:00,周5.5天。 岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 6.及时处理公司人力资源管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.十年以上相关工作经验,五年以上大型集团化企业人力资源负责人任职经历; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力、分析判断能力和较强的抗压能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
职位描述: 1、全面主持公司人力资源管理事务性管理工作,制定并实施人力资源规划及组织建设方案 2、参与公司战略决策和业务运作,分析企业运营情况并提出建议,完善优化人力资源管理体系 3、建立健全人力资源管理制度,建立和完善人力资源管理的组织框架和管理体系 4、进行人力需求预测与编制计划,组织安排岗位设置、人员配备等事项,并监督执行 5、协助总经理开展公司战略规划、业务发展等工作的分析和评估,提出意见和建议 6、指导和监督公司的人事管理体系建设以及各项制度的贯彻执行 7、统筹人才梯队的建设和管理 8、组织编写年度绩效考核方案、年度培训计划 9、协调各部门间的工作关系,确保公司整体工作的顺利进行 10、领导交办的其它事宜 职位要求: 1.本科及以上学历 2.具有人力资源管理工作经验(或hrd经验)至少5年以上 3.熟悉国家和地方相关劳动法律法规政策 4.具备良好的沟通能力和组织协调能力 5.具有较强的逻辑思维能力、应变能力和问题解决能力 6.有较强的抗压能力和良好的职业道德素养
职责描述:负责公司员工的统一招聘。员工的工资绩效及福利的方案制定,员工的培训及管理等。 有丰富的餐饮从事人员资源 任职要求:要有资深的人力资源的管理经验,过硬的业务能力,能抗压。对人员培训有着自己的方法。餐饮行业做过的优先(团餐),为人踏实肯干,三观要正。公司正在搭建框架,只要能力和人品够好,就会成为公司的骨干。公司发展趋势好。
岗位内容:
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程;
2. 管理公司的员工薪资和福利计划;
3. 定期进行员工绩效评估,支持业务目标的达成;
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
5. 监控并更新组织架构和职位描述。
任职要求:
1. 十年以上人力资源相关工作经验;
2. 优秀的口头和书面沟通能力;
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题;
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程;
5. 具有协作精神,能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
(1) 根据承包合同内容项目负责人驻点管理项目现场,负责该项目人员的日常管理,保质、保量完成约定委托的各项工作。 (2) 要求项目管理人员熟悉熟练国家安全生产法、消防法、劳动法等法律、法规及地方出台的相关办法内容,定期开展项目部人员安全培训,内容涉及水电、消防、交通知识、自然灾害、应急演练等提高人员安全意识,采取有效措施,保障人身安全,避免安全事故发生。 (3) 负责项目部人员的劳务合同等档案、上下班考勤、工资审核及发放、社保公积金增减员申报、财务各项报表申报、协助客户综合办公室、财务部开展相关工作等。 (4) 项目管理人员在履行合同义务期间,应遵守甲方(即客户方)的各项管理规定,相关工作应接受甲方的监督、检查。 (5) 维护公司及客户单位各级相关人员关系,及时完成领导交办其他工作。
岗位职责: 1、根据公司的战略目标,分析公司人力资源结构状况和人力需求特点,制定并实施公司人力资源规划,为企业持续发展提供人力支持; 2、建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 4、负责公司的整体企业文化建设; 5、负责公司的相关法务工作。 任职要求: 1、本科及以上学历。人力资源管理、经济管理、工商管理、法律等相关管理专业; 2、具有5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,具有创业公司企业人力资源管理经验、法务管理工作尤佳; 3、有较强的人力资源管理理论知识和实务操作能力,对科学的人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等具有丰富的实践经验; 4、具有较强的人际沟通理解力、领导能力,出色的协调能力、计划与执行能力、分析判断能力及决策能力,具有解决复杂问题和处理突发状况的能力; 5、有亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。 6、年龄:35岁—45岁 职位福利:节日福利、五险一金、免费停车
岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责: 1、人才招聘:根据公司的战略和发展节奏,持续引入优秀人才,打造有效的人才吸引策略, 为企业搭建优秀人才队伍; 2、薪酬绩效:制定以岗位价值为依据、对外具有竞争性、对内具有公平性的薪酬绩效体系,多渠道实现人才的有效激励; 3、人才培训:组织建立人才开发培训体系,建立并完善公司人才梯队建设与人才储备,实现人员有效培训及潜能开发; 4、企业文化:建设并拓展企业文化,持续提高组织的凝聚力,保证组织的持续健康成长; 5、建立畅通有效的沟通渠道、信息交互渠道和激励机制,充分激发员工的积极性。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,985/211优先; 2、熟悉人力资源全盘工作,具备创业公司的0-1体系搭建经验,落地能力强; 3、有大厂人力资源从业经验优先; 4、沟通界面好,乐观积极,心态开放。
职责描述: 1、人力资源发展与规划 :根据公司年度战略及经营目标,编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。 2、人力资源体系建设 :招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设; 3、劳动关系管理 全面负责劳资关系,规避劳资风险,处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道,处理员工投诉,保障公司积极的员工关系; 4、 制度流程管理: 配合人力资源管理体系建设,逐步完善人力资源管理制度及管理流程,并予以监督、执行; 5、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助,提高绩效; 6、负责总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,性别不限,人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业; 2、6年以上HR工作经验,2年以上HR管理工作经验,接触过薪酬体系的建立,具备知名企业、房地产行业工作经验者优先考虑; 3、熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有企业招聘、薪酬绩效等体系搭建工作经验; 4、具有敏锐的洞察力,拥有较独到的辨人、识人的眼光,深谙人际风格与性格分类,熟悉招聘、甄选的专业技能、流程; 5、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类办事流程,并有丰富的经验; 6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。 7、可以根据项目需求出差。
人事部主要招人来上班
岗位职责:
1、根据公司发展战略,全面统筹规划人力资源管理战略和目标,确定人力资源管理的方针、政策和机制,保证人力资源管理体系的高效运作;
2、组织开发短、中、长期人力资源,向公司经营层提供有关人力配置、组织建设等方面的建议,为实现公司战略提供人力资源策略与支持,提升公司综合管理水平;
3、规划建设人才发展体系,策划并组织实施人力资源开发活动,为公司选拔、培养管理和专业技术人才,做好人才梯队建设,不断提升团队职业化水平;
4、负责组织起草、修改和完善所有人事管理制度,完善和细化管理流程,落实人事计划;
5、负责公司人事团队的管理,内部团队人员管理,分工管理。
任职要求:
1、本科以上学历,管理类专业,5年以上中大型企业同岗位工作经验;
2、接受过精益管理培训,有过成功企业内部精益推行经验;
3、有HRBP等制造行业人力资源工作经验优先;
4、优秀的领导力和创新思维能力。
岗位职责: 1、负责公司日常招聘工作。 任职资格: 1、20-35岁,全日制; 2、有较强的语言表达能力与沟通能力 工作时间:早9点到晚上6点
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