与今日招聘企业随时沟通
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主要职责:
1,明确下属岗位的职责和任务要求,并指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题;
2,策划推动:根据公司整体策略安排 推动市场企划;
3,KPI追踪绩效考核:目标分解 过程追踪 结果复盘
4,培训辅导:新人衔接培训辅导
任职条件
1,有良好的职业道德操守;
2,良好的语言表达与沟通能力;
3,目标性强,热爱挑战,有责任心;
4,热情,积极主动,服从上级安排;
5,有上进心和学习新知识的能力。
6,调动员工积极性,完善绩效考核制度,为公司发展储备人才;
薪资福利:
1,月薪8K-1W
2,医疗、养老、企业年金保险保障复利
3,带薪旅游 年假 过节福利
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
资深运营专员 1、负责品牌线的销售计划跟进、分析; 2、负责市场动态的收集及分析; 3、负责品牌线店铺货品的跟进、分析、反馈; 4、负责管辖区域品牌人员的培养与监督管理; 5、负责店铺员工服务、专业知识、销售技巧等方面的培训与提升; 6、负责品牌形象的维护及陈列、卫生方面的检查与指导; 7、负责品牌营运团队的建设,团队氛围的带动; 8、负责协助和品牌部门的其它工作; 任职要求: 1、33岁以内,统招大专以上学历,专业不限,条件优秀学历可适当放宽; 2、热爱零售行业,具有超强的服务意识,热情、高效、敢担当; 3、良好的沟通能和协调能力,思路清晰,有竞争意识,能承受一定的工作压力; 4、性格积极坚韧,热爱销售行业,具备较强的学习力,立意在零售行业长期发展; 5、有品牌运营岗位实习工作经验,或鞋服行业工作经验者优先考虑 6 、愿意从一线导购岗位实践工作做起,能够接受挑战。
1. 负责区域内直营店售后管理工作,包含经营目标、运营方案、预算制定、服务能力提升、绩效方案优化、服务口碑达成; 2. 负责直营店日常经营活动辅导、改善,提升整体服务质量,防范经营风险; 3. 负责直营店的过程指标及异常监督,及时整改调整,完成业务管理闭环; 4. 负责直营店人效规划,人才队伍搭建; 5. 基于子公司业务规划,不定期对区域内直营店进行线上线下业务巡视; 6. 配合子公司优化区域内各直营店服务产能规划、服务网络布局; 7. 落实子公司各项运营标准、制度、流程要求,确保直营店售后服务工作合法合规; 8. 协助处理重大客户投诉及直营店突发售后服务相关紧急事件。
岗位职责:
1、区域目标管理;
2、区域门店运营管理:运营标准检核、辅改善、人员训练落地;
3、区域门店活动承接执行;
4、加盟商及门店盈利分析及提升帮扶;
5、加盟及门店客诉处理支持等。
任职要求:
1、本科学历,市场营销/工商管理/广告学等相关专业;
2、具备逻辑思维能力、沟通协调能力、学习能力、应变能力;
3、有韧性、自我驱动力强、人际交往能力;
4、21-23届毕业生优先考虑。
员工福利:
五险一金、带薪年假、年终奖金、餐补、员工旅游、员工培训、定期体检、高低温补贴、生日节日福利、不定期团建、不定期产品试吃、每周一下午茶
上班时间:冬:9:00-12:00 14:00-17:30
夏:9:00-12:00 14:00-18:00
周末大小周轮休(大周休2天,小周休1.5天)
职责描述: 1、根据卡中心汽车金融业务发展策略及需求,协助区域的渠道业务导及支持工作,确保业务进度及落实情况; 2、负责分管区域渠道的业绩管理追踪,并协助各区域进行内部协调; 3,负责制定区域培训计划,并推动实施; 4、负责业务渠道操作规范管理,提升团队专业度; 5、根据业务及产品策略,协助进行渠道风险管理及执行跟进 6、负责综合金融营销提升及管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上金融行业工作经验;具有 2年以上汽车金融基层或营销工作经验者优先考虑; 2、熟悉卡中心渠道业务,对一线销售工作,提升一线营销效能县备一定的理解及沉淀 3、数据分析能力强,能熟练使用 EXCEL 等工具进行数据处理,跟踪及应用 4、较强的沟通能力,有一定的销售管理,项目管理经验。
1. 负责所辖市场门店的销售活动,与门店一道完成宣讲活动的组织落地与销售目标达成。
2. 指导门店销售流程优化,维护公司销售秩序,不得超政策销售;
3. 指导员工业务技能及产品专业素养的培训与提升;
4. 围绕公司产品,时刻学习,储备知识库,提升个人专业素养,围绕公司业务特点,不断总结提升销售素养;
5. 负责对门店及客户反馈的关于产品方面的疑问,给予专业、准确的解答;
6. 负责公司各类型宣讲销售活动落地执行;
7.收集市场竞品信息,为公司营销决策提供参考;
8.领导交办的其他工作。
任职要求:
1. 三年以上一线销售工作经验;
2. 年龄40岁以下,男女不限;
3. 有医学、营养学历或行业经历背景优先录用;
4. 适应省内出差。
岗位职责: 1、负责店面标准化管理的落地和执行,监督管辖区域内门店按照公司的形象标准进行店铺品牌形象维护,制定陈列展示方案,定期对陈列产品、道具进行调整; 2、负责管辖区域内经销商运营管理能力的培养及提升,定期对管理店铺工作人员的销售技巧、服务意识、产品知识、品牌进行培训,督导店铺严格执行公司各项规定; 3、负责管辖区域内门店日常活动/定期活动的宣传策划及落地,引导门店高端产品的销售占比,提升门店盈利能力; 4、负责管辖区域内门店运营问题的分析,制定解决方案及落地,提升门店基础业务能力; 5、协助经销商新店开业,店庆活动氛围引流策划; 6、制定辖区内门店销售报表,对销售数据进行分析与评估,并提出改善建议; 7、协助经销商制定月度、季度以及年度订货计划,保证公司新品如期上市及年度销售目标的完成; 8、每季度向公司反馈竞品市场调研情况。 任职要求: 1、大专以上学历,年龄在25-35岁,两年以上终端销售经验及一年以上终端管理运营经验,有家居行业经验者优先。 2、具有敏锐的市场洞察能力与分析能力,善于系统性提出论证观点,思维开阔,具备较强的学习创新能力,高度的自律性和执行力。 3、熟悉店铺的管理模式及运作流程,具有终端管理能力; 4、工作细致、严谨,良好的人际沟通协调能力、谈判能力与策划能力; 5、熟练使用办公软件。 1、大专以上学历,年龄在25-35岁,两年以上终端销售经验及一年以上终端管理运营经验,有家居行业经验者优先。 2、具有敏锐的市场洞察能力与分析能力,善于系统性提出论证观点,思维开阔,具备较强的学习创新能力,高度的自律性和执行力。 3、熟悉店铺的管理模式及运作流程,具有终端管理能力; 4、工作细致、严谨,良好的人际沟通协调能力、谈判能力与策划能力; 5、熟练使用办公软件。
1、负责店面标准化管理的落地和执行,监督管辖区域内门店按照公司的形象标准进行店铺品牌形象维护,制定陈列展示方案,定期对陈列产品、道具进行调整; 2、负责管辖区域内经销商运营管理能力的培养及提升,定期对管理店铺工作人员的销售技巧、服务意识、产品知识、品牌进行培训,督导店铺严格执行公司各项规定; 3、负责管辖区域内门店日常活动/定期活动的宣传策划及落地,引导门店高端产品的销售占比,提升门店盈利能力; 4、负责管辖区域内门店运营问题的分析,制定解决方案及落地,提升门店基础业务能力; 5、协助经销商新店开业,店庆活动氛围引流策划; 6、制定辖区内门店销售报表,对销售数据进行分析与评估,并提出改善建议; 7、协助经销商制定月度、季度以及年度订货计划,保证公司新品如期上市及年度销售目标的完成; 8、每季度向公司反馈竞品市场调研情况; 9、负责区域内空白卖场的门店招商。 任职要求: 1、年龄40周岁以下; 2、有建材行业、木门行业经验优先。
岗位职责: 1.负责加盟门店考察及日常维护管理 ; 2.能够根据公司要求制定出相应的门店管理计划; 3.能够根据区域内门店及市场实际情况,给公司提出相应的调整建议; 4.对意向加盟客户的店门位置做前期的选址效果评估(客流量、消费人群、客单价等)。 任职要求: 1.学历不限,接触过奶茶行业,有车有驾照者优先; 2.吃苦耐劳,抗压能力强,责任心强; 3.有较强的分析能力和沟通能力; 4.能够适应长期出差工作; 5.前期需要接受门店统一培训,标准化流程
岗位职责: 1.负责加盟门店考察及日常维护管理 ; 2.能够根据公司要求制定出相应的门店管理计划; 3.能够根据区域内门店及市场实际情况,给公司提出相应的调整建议; 4.对意向加盟客户的店门位置做前期的选址效果评估(客流量、消费人群、客单价等)。 任职要求: 1.学历不限,接触过奶茶行业,有车有驾照者优先; 2.吃苦耐劳,抗压能力强,责任心强; 3.有较强的分析能力和沟通能力; 4.能够适应长期出差工作; 5.前期需要接受门店统一培训,标准化流程
职责描述: 职责一:根据卡中心风险控制及策略需要,在确认客户信息安全及合规零风险的前提下,服从并严格执行条线业务管理部门及分中心风险管理室室经理工作安排和指导,监督合作机构高效完成线下信息补充工作任务; 职责二:根据卡中心风险管理的统一部署及要求,建立所辖地区风险管理机制独立完成卡中心下发的重点账户及专项风险排查工作; 职责三:负责协调、督导所辖地区线下信息补充项目合作机构的日常业务运营管理工作; 职责四:跟进诉讼账户催收工作,完成民事诉讼和资产保全,协助落实资产保全部服务品质要求,监督本辖区律师事务所合规作业; 职责五:完成上级交办的其他工作事项。 任职要求: 1.大学本科及以上; 2.金融、法律、会计、经济学等相关专业; 3.具有2年及以上金融行业工作经验,熟悉银行业务有零售银行风险管理工作经验者优先; 4.掌握风险管理知识、掌握信用卡业务知识、了解金融知识; 5.具备良好的风险识别能力、逻辑思维能力、沟通表达能力、自我管理能力和人际沟通协助能力;良好的分析判断能力、书面表达能力,能熟练应用计算机; 6.通过银行从业资格证《公共基础》、《风险管理》科目者优先考虑。
职责描述: 1.日常监督门店执行公司规范标准; 2.检核、指导和带领门店完成各项经营指标; 3.组织、检查和评估门店促销活动。 任职要求: 1.大专以上学历; 2.有药店管理工作经验者优先。
岗位职责:1、全面规划促销工作,拟定管理计划和办法,并组织实施达成;2、负责促销人员的招聘、入职离职、培训产品知识、销售技巧和调配工作;3、对促销员的业绩和能力进行考察评估,定期上交考勤,绩效考核和数据报表;4、根据门店销售情况调整销售策略和人员安排;5、定期组织召开促销员会议、安排促销培训、组织促销活动,提升促销技巧及促销员稳定率;6、根据公司要求执行、规范促销员日常管理流程;7、拟定实施促销方案,并监督实施各项促销活动,进行促销活动效果评估;任职要求:1、大专及以上学历,年龄25-35岁,男女不限;2、具备良好的沟通能力和人员管理能力,善于与卖场管理人员沟通;3、思维敏捷,能吃苦耐劳,责任心强,能承受较大工作压力。4、懂电脑操作,熟练使用办公软件;
工作责任: 1、执行公司零售运营管理标准,对店铺执行情况进行检核与指导; 2、按日、周、月跟进销售目标达成进度,寻找数据差异进行原因分析; 3、负责店长店务管理、员工销售技能在岗培训,提升工作技能和效率; 4、组织店长会议,周工作总结与分析,针对问题制定解决方案; 5、每周巡店检核店铺运营情况,发现问题并跟进解决问题; 6、制定店铺管理办法并监督实施情况. 任职资格: 1、具有大专以上学历,市场营销、工商管理等相关专业毕业; 2、具有零售行业同等职位1年以上工作经验; 3、性格外向,亲和力强;具有良好的沟通能力、组织能力和工作责任心; 4、能够及时处理突发事件; 5、熟练使用OFFICE等办公软件.
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