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工作职责: 1、负责管辖区域门店销售运营指导工作,能提出有效的营销方案,完成销售任务; 2、负责筹备新店事宜跟进(开业促销方案、商品陈列、店内设备等); 3、负责管理区域门店人员的调动、培训、晋升、考核管理工作; 4、QSC:负责管辖门店QSC执行情况进行检查,提高QSC执行标准。 任职资格: 1、大专及以上学历,1年以上便利店区域督导工作经验; 2、具备较强的逻辑思维和门店运营思维; 3、诚信正直,极强的原则性,责任心强。
职责描述: ①负责管辖区域门店销售推进,提高销售额; ②负责门店店务和店质管理,跟进SOP的执行和落地; ③负责区域内人员管理及带训工作; ④执行推动公司政策落地、项目推进及新店管理工作。 任职要求: ①1年以上单店或多店零售品牌门店管理工作经验; ②年龄32岁以内,全日制大专及以上学历; ③沟通表达、逻辑性强,具备经营思维和数据分析能力; ④诚信务实,主动学习,执行力强。
工作内容:1、根据公司运营标准,推动标杆店有效落地,过程根据实际情况PDCA循环检核。2、对公司新开店铺业绩达成情况支持;3、标杆店的业绩支持,制定对标杆店每周输出整改措施达成结果;4、对案例收集,收集终端优秀案例,形成销售宝典,并月度形成报告。 任责资格1、服装行业品牌公司2年以上工作经验,年龄25-30岁;2、有成功带店案例(单店和多店都可以);3、目标感强、销售技巧强、逻辑思维清晰、沟通协同能力强、想赚钱、学历大专及以上、形象佳,能接受出差。 年龄要求:25-33岁 职能类别:促销主管/督导/巡店 关键字:服装行业销售业绩爆破
1、负责管辖区域门店销售运营指导工作,能提出有效的营销方案,完成销售任务;
2、负责筹备新店事宜跟进(开业促销方案、商品陈列、店内设备等);
3、负责管理区域门店人员的调动、培训、晋升、考核管理工作;
4、QSC:负责管辖门店QSC执行情况进行检查,提高QSC执行标准。
岗位职责: 1、区域店铺管理:负责公司直营店铺的管理,做好店铺运营标准落地,新开及关闭店铺的后续工作安排。 2、人员管理:协助进行招聘,根据公司的长远发展需要和规章制度,组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及销售指导等,做好店铺与公司内部沟通协调工作; 3、协助门店成交,现场示范服务规范和技巧经验。负责辖区店铺的团队管理,营销活动。 4、门店运营管理:巡查各店铺的运作状况,主动向属下基层员工了解情况,善于发现问题,寻求妥善的解决方法,抽查店铺运营细节相关事项并整改。 5、陈列管理:跟进陈列工作执行,整理各季新板到货事宜;完成陈列美观性和功能性陈列; 6、完成营运经理交办的其它工作。 任职要求: 1、具备零售行业经验两年及以上者优先考虑 2、经济管理、市场营销等相关专业,大专及以上学历 3、身体健康、吃苦耐劳,具有较强沟通表达能力及团队精神 4、35岁以内,身材匀称,精力充沛,对零售行业有热情
岗位职责:
1、负责管辖区域门店销售运营指导工作,能提出有效的营销方案,完成销售任务
2、负责筹备新店事宜跟进(开业促销方案、商品陈列、店内设备等)
3、负责管理区域门店人员的调动、培训、晋升、考核管理工作:
4、QSC:负责管辖门店QSC执行情况进行检查,提高QSC执行标准。
任职要求:
1、1年以上区域管理工作经验;
2、具备较强的逻辑思维和门店运营思维;
3、诚信正直,极强的原则性,责任心强
福利待遇:五险一金,国家法定节假日
晋升路径:督导/区域经理—运营经理—运营总监
岗位职责: 1、负责管辖区域门店销售运营指导工作,能提出有效的营销方案,完成销售任务 2、负责筹备新店事宜跟进(开业促销方案、商品陈列、店内设备等) 3、负责管理区域门店人员的调动、培训、晋升、考核管理工作: 4、QSC:负责管辖门店QSC执行情况进行检查,提高QSC执行标准。 任职要求: 1、1年以上区域管理工作经验; 2、具备较强的逻辑思维和门店运营思维; 3、诚信正直,极强的原则性,责任心强 福利待遇:五险一金,国家法定节假日 晋升路径:督导/区域经理—运营经理—运营总监
1.负责单位的定量、定性调查执行项目
2.负责兼职人员的招募、基础培训、项目培训
3.与项目经理的要求,拟定项目实施方案
4. 带队现场实施试调查、正式调查、撰写调查总结报告
5.制定调查执行费用预算
6.负责调查问卷的录入、审核
7.完成数据信息归档工作
8. 客户要求开展调研工作并提交客户所需资料
9.制作兼职人员劳务费表
任职资格:
1.在专业市场调查公司从事调查执行督导工作3年及以上
2. 有较强的沟通协调能力及理解力
3. 年龄学历不限
4. 有调查执行队伍优先
职位福利:带薪年假、五险一金、绩效奖金、定期体检、周末双休
湖北及湖南两大区域急聘:家具行业销售督导,品牌:美国金可儿床垫
工作职责:
1、组织制定、完善公司培训制度和培训规范;
2、定期向各门店负责人沟通,了解各级员工的培训需求;
3、根据培训需求,组织、制定公司整体的培训计划和培训大纲确定培训目标、内容、时间安排,经批准后组织实施;
4、为公司员工提供咨询、指导、服务、考核等工作,提高培训质量和效果;
5、完成上级布置的其他工作任务;
任职要求:
1、年龄25-38岁之间;
2、1年以上家居行业培训和培训经验;
3、良好的表达技巧,能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;
4、具有出色的逻辑思维能力,系统性分析解决问题能力,高效的沟通
岗位职责: 1、区域店铺管理:负责公司直营店铺的管理,做好店铺运营标准落地,新开及关闭店铺的后续工作安排; 2、区域销售管控:根据公司年度销售计划,分解并制定本区域店铺目标,持续跟进店铺目标达成情况,做出调整,并参与制定本区域销售策略; 3、人员管理:根据公司的长远发展需要和规章制度,组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及销售指导等,做好区域店铺与公司内部沟通协调工作; 4、协助门店成交,现场示范服务规范和技巧经验。负责辖区店铺的团队管理,营销活动; 5、门店运营管理:巡查各店铺的运作状况,主动向属下基层员工了解情况,善于发现问题,寻求妥善的解决方法,抽查店铺运营细节相关事项并整改; 6、陈列管理:跟进陈列工作执行,整理各季新板到货事宜;完成陈列美观性和功能性陈列; 7、会员管理:负责辖区店铺老会员的维护及新会员的开发; 8、完成营运经理交办的其它工作。 任职要求: 1、具备内衣行业经验两年及以上者优先考虑 2、经济管理、市场营销等相关专业,大专及以上学历 3、身体健康、吃苦耐劳,具有较强沟通表达能力及团队精神 4、30岁以内,身材匀称,精力充沛,对零售行业有热情,能接受出差(优秀者可适当放宽条件)
一、负责所管门店的终端日常营运管理、人员管理、监督考核检查、店长的职业发展规划;
二、目标(业绩)管理,每天一次和上级沟通汇报店铺运营情况,并组织所管店长进行每周总结;
三、定期计划巡店;
四、卖场货品管理:所管店铺的每周一个货品结构分析:当季.过季.滞销.爆款.类别的一个库存和销售占比情况和需求进行分析和沟通(对上对下);
五、店务工作管理;
六、标杆店铺的打造,复制,细节制度流程的完善;
七、营销活动:所管店铺活动方案执行,开业统筹策划、节假日营销活动的效果反馈和跟踪。
岗位职责: 1、负责度假酒店餐饮部及客房部全面运营管理,制定部门年度经营目标并分解实施目标计划; 2、负责酒店餐饮部日常运营工作,对餐厅的出品、服务、食品安全及设施设备等维护监管; 3、督促厨房做好食品安全卫生及成本核算、食品价格等工作,提高食品的出成率,及边角料的利用,使餐饮利益最大化: 4、负责酒店客房部日常工作的安排、协调。保证所有客房和公共区域达到清洁标准,确保服务设备完好正常,保养检查工作经常化。 5、制定酒店运营流程、规章制度与对客服务标准,并跟进实施和优化; 6、负责酒店员工的岗位业务培训,督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质; 7、负责酒店团队建设、活动开展、建立高素质,高凝聚力的团队。 职位要求: 1.酒店管理或旅游管理相关专业大专以上学历; 2.3年以上连锁酒店团队管理工作经验; 3.有综合型酒店、旅游景区餐饮、客房管理工作经验优先考虑。 4.熟悉休闲行业现状和发展趋势,熟悉高级酒店运营流程; 5.具备妥善处理客户问题,灵活应对解决突发情况的能力。 职位福利:节日福利、绩效奖金、交通补助、带薪年假、包住、通讯补助、员工食堂、优秀员工奖金
一、负责所管门店的终端日常营运管理、人员管理、监督考核检查、店长的职业发展规划;
(1)了解各店长性格.优点.缺点.挖掘需求点.在进行对号入座沟通管理
(2)各店长的心态,链接沟通管,.每天和片区店长进行沟通.了解各店情况后进行分析调整
(3)团队建设:各店人员的招聘.晋升.考核.调动.人员培养.储备等(重点)
二、目标(业绩)管理,每天一次和上级沟通汇报店铺运营情况,并组织所管店长进行每周总结;
(1)制定整店的业绩目标和达成方案,目标分解和完成情况跟踪;
(2)每天分3-5个时段跟进追踪目标进行一一沟通和达成方案调整
(3)奖罚机制执行和检查
(4)每周2次店长语音会议的召开
三、定期计划巡店
(1)对店铺进行考核.检查人员店务工作执行情况;.抽查店铺人员对公司制度及货品的了解落地情况
(2)巡店期间的一个会议培训:销售技能;陈列知识;货品分析;店务工作;企业文化等相关培训
(3)巡店时人员的沟通和发掘可培养之人,在进行沟通后列入培养对象
(4)巡店期间店铺附近市场的一个市场行情.竟品的一个调查及活动方案等情况了解
四、卖场货品管理:所管店铺的每周一个货品结构分析:当季.过季.滞销.爆款..类别的一个库存和销售占比情况和需求进行分析和沟通(对上对下)
五、店务工作管理:
(1)各店铺陈列布局规划和色彩,喊麦,播咪,截流,卫生,人员状态,自律性,卖场整洁度进行检查、考核、对执行落地情况进行检查及对店长的一个考核评分
(2)成本利润管理:各店铺人员的人效情况和销售情况
(3)VIP的一个维护检查情况
(4)公司制度流程的一个下发,执行,检查
六、标杆店铺的打造,复制,细节制度流程的完善
七、营销活动:所管店铺活动方案执行,开业统筹策划、节假日营销活动的效果反馈和跟踪。
一、岗位职责:
1、负责管辖区域门店销售运营指导工作,能提出有效的营销方案,完成销售任务;
2、负责筹备新店事宜跟进(开业促销方案、商品陈列、店内设备等);
3、负责管理区域门店人员的调动、培训、晋升、考核管理工作;
4、QSC:负责管辖门店QSC执行情况进行检查,提高QSC执行标准。
二、任职要求:
1、1年以上便利店区域督导工作经验;
2、具备较强的逻辑思维和门店运营思维;
3、诚信正直,极强的原则性,责任心强。
三、福利待遇:
五险一金、年终奖、绩效奖金、节日福利、每年2次调薪或晋升、国家法定节假日
四、晋升路径:
区域督导-营运经理-营运总监
工作内容:
1.负责终端店铺人员配置和人员安排、货品安排、陈列等店铺管理工作,保障门店基础运营和良好形象;
2.负责区域新店开张的跟进与开业指导工作;
3.负责区域销售计划、促销计划跟踪实施;
4.负责终端店铺所有员工的培训、分工执行情况。提高人员的销售能力和门店良好的运营呈现,提高业绩。
5.负责店铺内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作;
6.负责巡店及规范、提高终端运营能力;
7.处理店铺突发事件和顾客投诉;
8.完成区域商品指标、会员指标以及其他业绩指标要求;
9.独立解决疑难问题,并辅导他人,培养区域人员处理问题能力,有积极的影响力。
10.完成上级交付的其他任务和指标。
职位要求:
1.25-35岁,大专及以上学历
2.2年以上区域管理经验,休闲男装和潮牌优先考虑;(可接受有意向转多店管理的店长投递)
3.优秀的沟通协调能力,组织能力、有良好的团队管理及经销商管理经验;
4.熟悉湖南市场各片区域品牌产品市场及运营状况;
5.高度的工作热情,良好的团队合作精神,有带教和人员梯队建设能力;
6.较强的观察力和应变能力;熟练使用办公软件。
5.高度的工作热情,良好的团队合作精神,有带教和人员梯队建设能力;
6.较强的观察力和应变能力;熟练使用办公软件。
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