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岗位职责: 1、依据公司营销计划制定所辖店铺的整体销售目标和计划,并分解到店,协助、指导各店的营销工作开展,达成营销目标的完成; 2、监管所辖终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估; 3、指导、督促各店店员的岗中工作,并对相关人员进行培训、激励、评价和考核; 4、了解区域市场的动态,提出竞争性经营对策,指导区域竞争性促销活动的开展与管理 5、店铺销售提升; 6、监督、指导终端店铺促销活动的执行,对促销结果进行分析,提高终端销售。 任职要求: 1、具有2年以上品牌大装销售管理岗位经验; 2、有店厅运营操作经验; 3、熟悉EPR系统操作; 4、性格开朗,积极有一定抗压能力; 5、同行业工作经验者优先; 公司地址:西安市南稍门十字中贸广场
岗位职责: 1.根据品牌陈列指引,结合终端店铺实际需求,提供合理的陈列解决方案,并落地执行。 2.负责对陈列师、店铺陈列小助手定期进行管理和培训; 3.负责与品牌公司陈列方面的沟通与信息反馈 4.区域新开店铺规划及现场陈列 5.协助店铺挖掘、培养陈列人员,负责对店柜人员进行不同级别的专业培训。 任职要求: 1.3年以上品牌服装陈列工作经验,服装设计、色彩学等相关专业专科以上学历; 2.了解市场营销和顾客消费心理,对服装款式、色彩和面料有较好的实际运用能力; 3.对流行趋势、市场需求敏感,熟悉产品分类,良好的视觉表达能力。有敏锐的陈列、设计和色彩搭配洞察力; 4.熟练掌握Photoshop等绘图软件和office等办公软件,能独立编制陈列手册; 5.具有良好的团队合作精神,优秀的应变能力、沟通能力、协调能力,具有一定的规划与组织能力。
注:非***投递简历,投递简历后请耐心等待,初步筛选合适将直接邀请面试,请及时关注面试邀请。
工作职责
1.负责客服中心业务推动、业绩督导等工作;
2.负责客服中心指标数据统计分析及报表发送;
3.职场日常业务氛围营造以及完成公司交办的其他工作事项。
要求:
1.全日制本科及以上学历,毕业证学信网可查,且征信良好;
2.年龄25-30周岁,男女不限,有良好的社交能力,性格开朗且有胆识有主见;
3.有较强的逻辑思维能力,Execl报表数据分析等相关经验。
工作及休息时间:
早八晚七
节假日轮班休息
薪资待遇:
月均收入7000 ~9000 ,过节费200-500不等,高温补贴,取暖费2380,入职缴纳六险二金,公积金按西安最高比例12%缴纳。
岗位职责:
经销商市场活动具体落地执行情况监督;
经销商合作网点准确性核查;
渠道监察、经销商实时库存监控;
执行区域价格、投入、动销巡查,监督工作。
职位要求:
1、1年以上同行业工作经验,工作执行力强;
2、具备较强的沟通能力和团队管理能力;
3、年龄25-40岁,能适应长期出差;
4、计算机操作熟练。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、五险
岗位职责: 1、根据营销节奏组织实施公司各类业务活动及会议 2、根据营销业务推动节奏,制定合理的企划和业务推动方案,促进营销队伍提升销售业绩 3、定期对个险业绩指标完成情况进行收集、分析和统计,为营销方案提供有效依据和改进建议 4、根据经营节奏安排,及时为业务队伍提供各种展业推动工具、媒体等后援支持,推动业务发展 5、根据公司发展规划和阶段经营重点,建立业务人员荣誉价值体系,推动公司业务发展 6、借助泰行销、微助理等推动团队科技力量和E化进程 7、同业研究、获客推动 任职资格: 1.本科及以上学历应届毕业生 2.对保险行业有一定了解
1. 实地带教辅导促销员;2. SR日常管理(排班及在岗率、赠品管理、入离职办理);3. 整理货架排面、活动价格落实;4. 清点产品库存、效期,赠品到位;5. 单体客户的订单跟进;6. 与SR一起协同对用户的售后回访和个性化的关爱服务执行,会员招募和维护。欢迎应届毕业生投递本岗位。 职能类别:促销主管/督导/巡店
职责描述: 1、从事餐饮行业管理职位3年以上,有丰富的西餐厅管理经验,在肯德基、麦当劳做过店长岗位及以上的优先录取; 2、吃苦耐劳,身体健康,有责任心; 3、具有良好的团队协作能力及沟通能力; 4、陕西地区能够配合调动;
岗位职责: 1、根据营销节奏组织实施公司各类业务活动及会议 2、根据营销业务推动节奏,制定合理的企划和业务推动方案,促进营销队伍提升销售业绩 3、定期对个险业绩指标完成情况进行收集、分析和统计,为营销方案提供有效依据和改进建议 4、根据经营节奏安排,及时为业务队伍提供各种展业推动工具、媒体等后援支持,推动业务发展 5、根据公司发展规划和阶段经营重点,建立业务人员荣誉价值体系,推动公司业务发展 6、借助泰行销、微助理等推动团队科技力量和E化进程 7、同业研究、获客推动 任职资格: 1.本科及以上学历应届毕业生 2.对保险行业有一定了解
岗位职责: 1、规划与管理加盟商门店日常运营工作,确保达到利润指标,提升客户满意度; 2、充分了解及掌握门市的所有流程操作以及行政工作,确保工作有序开展; 3、执行与管理门市QSC标准及原物料损耗控制; 4、负责门市资产管理; 5、计划、执行、追踪、评估与回馈门市促销活动; 6、负责门市人员招募、新人与在职培训、人员排班管理、绩效考核、以及员工激励。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、从事餐饮连锁相关行业3年以上工作经验,茶饮连锁优先; 3、知名餐饮连锁值班经理以上优先(肯德基、 麦当劳、星巴克); 4、饮品连锁副店长职级以上优先; 5、该岗位需适应不定期出差; 6、意愿跟随公司脚步在国内、海外发展者;
1.负责建立项目运营秩序并督导执行; 2.负责项目入驻流程及方案制定; 3.负责建立项目运营管理体系,如薪酬、绩效、目标设定、复盘总结、管理痕迹归档等并按月收集到公司规范归档; 4.负责项目运营活动督导实施,相关痕迹归档; 5.根据公司与医院签订的合作目标,负责制定公司对项目的目标方案(月度、季度和年度); 6.根据项目的目标,负责制定项目岗位薪酬绩效方案; 7.负责协助完成项目目标达成的过程指标方案; 8.负责组织项目制定月度、季度和年度的工作计划并审核后报总经办和总经理审批; 9.负责项目培训计划制定、组织实施、评价复盘等; 10.负责协助项目活动方案策划和督导方案实施,之后形成总结、复盘文件报总经办和总经理审阅
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
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3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
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本职位相比其他公司职位的特点和优势:
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2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
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2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
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2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
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( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
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2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
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1.优秀应届毕业生、实习生;
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3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
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