与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、对异常case
岗位职责 1、对所在城市新房渠道市场进行调研,撰写项目定位报告及可行性研究报告; 2、制定项目全案、年度、阶段性的营销费用预算与计划撰写业务的营销策划方案,制定全案、年度、阶段性的工作目标倒排计划; 3、负责组织与实施项目全流程营销策划工作,对过程中的工作进行节点标准的有效把控,对重点工作及难点工作进行有效梳理组织实施; 4、负责项目营销活动,公关活动方案的制定与实施,项目宣传物料,销售道具设计方案的制定,项目销售案场、开放展示区、样板间等的包装设计,制作与安装,负责与项目合作商的对接沟通,监督其工作执行情况。 任职资格: 1.统招本科以上学历,五年以上住宅房地产策划岗位经验; 2.知名地产开发和新房代理公司策划岗位工作经验,能独立操作房地产策划,营销策划.推广策划和落地工作。 3.结果导向有较强自我驱动力,善于沟通和表达,有高度的责任心,对项目有把控和协调能力。
岗位职责:
1.完善并优化招聘制度、体系及招聘流程;
2.根据公司制定招聘计划与方案,带领团队完成招聘目标;
3.甄选并维护招聘渠道,定期进行数据分析
4.对招聘、培训工作进行指导及过程管控;
5.建立后备人才选拔方案,做好人才储备机制;
6.完成上级领导交付的各项工作
任职条件:
1、大专以上学历,人力资源相关专业
2、3年以上人事招聘工作经验
福利待遇:
1.陕西排名前三的财税培训机构,内设完善的培训机制助你成长,升职加薪不是梦!
2.带薪岗前培训 每季度调薪 交补 话补 餐补 工龄奖 积分奖
3.技术岗或管理岗双向晋升,五级双通道晋升机制,只为优秀的你!
4.社保 不定期团建 节日福利
职位福利:交通补助、社保、带薪旅游、带团队、带薪年假、绩效奖金、员工旅游、节日福利
职位亮点:带团队 财务类课程免费学习
岗位职责: 1、订货预测和订货数据分析,参与期货会,指导和协助完成各季订货; 2、关注市场需求和店铺商品情况,分析店铺销售,调整货品结构,制定促销方案; 3、制定每季老/新品上市计划,具体包括生命周期、主推类型、售出指标、折扣指标、陈列面积指标、提货波次、上市时间等。 4、跟踪和分析区域店铺商品配发、调拨和退换货管理; 5、与终端沟通商品信息(终端商品需求,市场信息调查,新品上市反馈,畅滞销原因调查等)。 任职要求: 1、有一年以上同行业岗位工作经验; 2、能熟练操作办公软件; 3、对数据有很强的敏感度。
工作职责:
1、负责标准修订,各类档案归档、质检,项目档案质量把控
2、熟悉综合档案管理要求
3、学习上级部门新的档案管理要求,上传下达
对公司档案标准进行更新
任职要求:
1、大学专科以上学历,有档案培训证或资料员证,有1年以上档案管理经验
2、学习能力强,沟通能力强,有一定文字基础
商业运营经理 岗位职责: 1、 负责商业地产业态分析研究,对项目的业态规划提出建设性意见,建立健全商业运营管理体系; 2、 商业项目的拓展定位、市场研判、前策定位、招商统筹等相关工作。 3、 负责公司商业项目的品牌策划、媒体运营规划、活动策划及落地执行; 3、负责商业项目市场调研、客户资源开发维护、招商谈判签约等工作; 5、负责对接维护政府、行业协会社会关系,为项目经营提供良好的外部环境。 任职要求: 1、45岁以下,大专及以上学历,房地产经营与管理、工程管理等相关专业; 2、5年以上房地产商业运营、招商管理工作经验,标杆商业项目/企业背景优先; 3、有极强的责任心和主动性、谈判、沟通协调及团队管理能力。
任职要求: 1、企业管理、营销管理与机械制造等专业,统招本科以上学历; 2、具有运营经理或总监5年以上工作经验; 3、良好的沟通能力、组织能力、创新能力、管理能力;目标明确、执行力强; 4、全局意识和协作精神,有领导和商务谈判能力; 5、事业心强、策划能力强。 岗位职责: 1、制定公司发展战略规划,经营、业务发展计划; 2、组织、监督公司各项规划和计划的实施; 3、内部管理制度化、规范化; 4、协调部门业务关系; 5、创造良好的企业运行机制。 职位福利:五险一金、绩效奖金、节日福利、项目奖金
1、统招本科及以上学历。理工科优先; 2、有销售背景优先; 3、有过招投标、客户管理、市场策划工作优先; 4、工作认真,学习能力强
技能要求: 教育行业招聘,招聘经理,校园招聘 技能要求: 招聘专员,校园招聘,教育行业招聘 任职要求: 1.能吃苦耐劳,上进进取; 2.三年以上招聘工作经验,有校招经验优先,有培训经验; 3.亲和力强,擅长与人沟通,可适应经常外出; 4.具有良好的团队合作精神,能带团队者优先考虑。 岗位职责: 1.策划组织区域招聘活动; 2.严格执行学校部署的招聘方案及策略; 3.负责学校对外招聘工作的开展,负责完成所辖区域的招聘宣传、报名工作; 薪资福利: 1.年薪10万以上;底薪(底薪5000-6000元)+奖励。 2.享受国家法定休假,五险一金,外出补贴。 面试上班地址:西安市雁塔区铭博医院西侧爱学团二楼 联系人:宋老师 19991804859
岗位职责: 1、负责制定公司整体年度财务经营计划,组织年度财务预算的编制、控制和执行分析,组织年度财务决算的实施; 2、根据公司发展规划和经营状况以及重大融资事项,拟订长、短期融资及资金管理方案,监督实施融资计划; 3、根据公司经营情况,研究税费筹划方案,完成税费分析及管控; 4、负责公司生产及专项项目的成本策划、成本目标制定、动态成本收集、成本预警和成本管控工作。 5、指导与监督财务管理体系的建设、运行与优化,组织制订并不断完善财务内控体系,规避财务风险,提高运营效率和效益。 6、负责税务、工商部门、银行等相关单位的联系与协调,建立并维系良好的关系。 任职要求: 1、50岁以下,本科及以上学历,会计、金融、经济类等相关专业,高级会计师职称,具有注册会计师、注册税务师证书者优先; 2、5年以上CFO或企业财务负责人工作经验,有多年大型综合性制剂制药成本核算工作经验,聚财理财管财精明,经验丰富且工作能力强; 3、熟悉国家相关法律、法规,擅长成本核算、税费筹划、融投资方面管理工作; 4、工作细致严谨,具有战略前瞻性思维;具备较强的组织和协调能力、计划与执行能力,抗压能力强。
岗位职责: 1、 贯彻物业公司各项财务制度及集团财务制度并负责具体执行。 2、 根据物业公司发展战略和财务发展规划,制定部门年度工作计划并负责具体实施。 3、 组织、协调完成外部单位及上级职能部门的检查工作。 4、 组织完成物业公司预算的编制、调整、分析与控制。 5、 负责建立物业公司财务核算体系,负责组织财务核算的正常开展。 6、 负责与税务机关建立良好的沟通渠道,维护和协调正常的关系。 7、 负责召开部门会议,组织进行岗位人员业务培训。 8、 总经理交办的临时性工作。 9、 董事会交办的临时性工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,会计师职称,财务相关专业。 2、5年或以上大、中型企业财务管理职位工作经验。 3、熟悉《财务管理》等专业知识,具有良好的计算机操作及英文水平,熟知行业内法律、法 规,了解企业全盘财务核算及税务处理的流程。 4、具备团队的管理及协调能力;熟悉财务工作流程及风险把控能力;熟悉行业税收法律法规;具备会计实务操作能力与税务工作能力;熟悉行业经营特点及相关管理制度;有较强的财务分析能力、业务创新与应变能力;有良好的人际沟通、语言表达能力。
任职资格: ●持中级职称或相关专业证件。持对部门业务运营数据进行科学统计和分析,为上级提供策略分析和建议 ●统筹部门日常业务组织和管理体系制度优化、落实 ●行业、专业管理政策信息掌握、风险判断和预控能力 ●能为公司内部各部门提供专业解决方案的培训辅导 ●部门管理活动策划、推动,部门内部、跨部门业务协调 ●部门各岗位绩效管理评价、内部工作协调与指导 ●团队员工培养能力、部门日常教育培训活动指导 ●熟练完成业务合作方案接洽,合同签署及管理 ●经验丰富的内外部组织协调能力 岗位职责: 1. 根据公司战略发展规划、管理体系标准、年度目标,按计划实施内审、管理评审,保证公司体系管理过程受控,并达成公司年度目标、战略发展目标。 2. 根据公司管理手册规定,建立健全人力资源管理制度体系,保证公司人力资源管理规范化。 3. 根据公司发展规划和国家信息化技术应用,优化内部信息化管理平台,促进各项业务联动,提高企业风险控制能力、精细化管理水平和竞争力。 4. 根据公司战略发展要求,制定和落实人力资源规划,为实现公司经营发展目标提供人力资源保障。 5. 根据公司战略目标和业务策略,盘点人力资源政策和机制,修订和创新人力资源体系、流程、机制、办法和工具,提升人力资源效能。 6. 根据人才发展规划和部门人才梯队情况,审核招聘计划,监督完成情况,改进招聘工作方案。 7. 根据公司战略及业务发展需要,,审核各部门培训需求计划,监督完成情况,改进培训方案。 8. 根据外部市场薪酬标准和内部薪酬诊断结果,建立、优化薪酬体系和薪酬结构、差异化和个性化制订薪酬激励政策,提升各部门人力资源日常工作效率。 9. 根据人才发展规划和部门人才梯队情况,组织实施人员绩效考评和反馈,保证 公司目标任务达成,实现员工与企业共同发展。 10.根据公司业务发展需求,统一、规范会议管理模式,提高会议沟通质量,保证政令畅通;妥善处理各相关方关系,建立并维护公司与各类组织之间积极、有效地公共关系。 11.根据公司人才发展规划、国家职业资格管理相关规定,规范职业资格证书管理,满足企业需要,并对员工技能水平进行科学的鉴定。 12.根据公司信息管理要求,对公司档案、文件、信息内容综合管理,保证档案管理工作为公司各部门工作更好的服务。 13.根据公司安全管理规定,辨识及控制办公室环境因素、危险源,保证办公环境安全。 14.根据各部门办公需求,审核配置申请,保证各部门正常办公需求。
工作内容: 1.根据招聘计划制定月/周招聘排期并进行各业务部门缺编人员补充 2.候选人全流程跟进:简历筛选-安排面试-人才评估-背景调查 3.总部员工关系管理(入离调转、档案管理) 4.月度/周招聘数据分析,报告输出 5.完成上级领导安排的其他工作 上班时间:周一至周五8:30-18:00,周六9:30-17:00,周日休息,法定节假日正常休假。 工作地点:南稍门地铁口附近 任职要求: 1.大专及以上统招学历,人力资源管理专业优先 2.至少1-3年以上人员招聘工作经验,有人力全模块经验者优先 3.熟悉人力资源 6 大模块,并掌握 1-2 个模块全流程操作 4.熟练操作 Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件 5.沟通表达能力强,有一定的亲和力,形象气质佳,有数据分析能力
职责描述: 1、根据招聘需求,做好人才储备及补充; 2、员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理; 3、做好员工考勤及请休假管理,核算发放员工工资; 4、按月缴纳员工社保,及时办理人员增减、变更等业务; 5、做好公司印章、档案、公文管理; 6、其他日常行政工作等。 任职要求: 1、具有3年及以上相关工作经验。 2、熟练运用word、excel、ppt等办公软件。
【工作职责】: 1、负责短视频平台运营推广工作以及内容选题。 2、把控短视频平台内容传播方向,持续提升平台的粉丝量、互动量、转化率等相关运营指标。 3、高效产出目标用户喜欢的热点视频内容,提高用户的关注度和用户粘性。 4、统计分析视频内容相关数据,制定有效的短视频运营策略,策划并执行平台活动。 5、熟悉短视频平台规则以及后台运营工具,懂得数据分析。 【岗位要求】: 1、有2年以上短视频运营经验,有从0到1的账号运营经验,优先考虑。 2、具备数据分析能力和较强的执行能力。 3、熟悉企业官方账号及个人IP打造。
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