与今日招聘企业随时沟通
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一、薪酬福利待遇:年薪15万以上 各项激励,车补、油补、通讯补贴等,业绩良好,年综合收入18万及以上。
二、工作职责:
1、制定并执行促销活动计划,确保活动顺利进行,负责促销活动的现场执行,包括场地布置、物料准备、人员安排等;
2、 收集和分析促销活动的数据,能够从数据中挖掘问题,评估活动效果,为改进促销活动提供依据;
3、促销员的日常管理,包括招聘、培训、人员调配等;
4、协调与其他部门的有效合作,共同完成促销管理相关工作;
三、应聘要求:
1、了解营销管理模式,特别是促销管理、地推管理工作;
2、富有激情,对新事物有强烈好奇心,学习能力强,有创意、创新思维;
3、具备较强的执行力,能够按照计划推进促销活动的实施。
4、年龄38岁以下;
岗位职责: 1、负责区域内促销活动执行; 2、协助打造标杆活动,提升销售业绩。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、1年以上工作经验,有家电行业、快消行业督导、促销活动从业者优先; 3、吃苦耐劳,能适应不同类型工作安排,熟练掌握office 办公软件。 晋升方向: 督导-队长-零售助理/主管-零售经理 工作地点:广西各地级市 亮点: 该岗位前期会有专业活动公司进行培训、指导、带队,在这里你可以学习到专业的活动策划及执行技能,能接触到市场营销专业知识,能与优秀的人一起共事,能收获一份世界500强相关工作履历,快来加入我们吧~ 职位福利:交通补助、餐补、弹性工作、年轻化团队、出差补贴
岗位职责: 1、负责事业合伙门店从开业到运营期的运营扶持,协助门店进行异常处理; 2、传递总部方针,推动中心内部项目执行落地/协同部门项目执行落地; 3、执行公司对事业和合伙门店的各项流程标准,做好日常巡查,做好食安隐患排查; 4、关注合伙人、进行氛围互动、人文关怀; 5、完成体系内伙伴的培养、优化和事业发展规划。 任职要求: 1、3年以上大型茶饮加盟品牌督导工作经验; 2、有较强的独立操作能力,有亲和力、感染力,有良好的协调能力和团队精神; 3、语言表达能力强、普通话标准,可接受高频出差; 4、此岗位为全国范围内招聘,base地按照就近原则分配;
岗位职责:
1、熟悉华为4-5G移动设备,能独立完成调试,数据制作及开通,配合处理告警及分析统计。
2、独立完成无线项目 LTE/ NR 的督导、后台调试工作;
3、及时输出工程过程中的各种文档资料和报告,保证客户资料的完整性、准确性、规范性。
任职要求:
1、熟悉无线工程业务,熟悉华移动资管流程;
2、责任心强,沟通协调应变能力强;
3、有华为认证优先考虑。
工作职责:
1、了解并执行公司开店目标;
2、校准区域门店标准;
3、提升既有门店的经营管理水平;
4、协助合伙人完成梯队搭建人才培养;
5、带训新督导管理的工作方式
任职资格:
1、具备5年以上大型茶饮加盟品牌督导工作经验;
2、有较强的独立操作能力,有亲和力、感染力,有良好的协调能力和团队精神;
3、语言表达能力强、普通话标准,可接受高频出差。
月休6天,排班制。
一、岗位职责:1.区域内网点开发;完成网点门店开发及销售任务达成;2.销售合同的制定及洽谈;网点终端展示及陈列的建立及维护;网点商户和店员、周边销售员客情维护;3.产品销售和宣传推广;管理宣传物资和成品;销售货款的回笼及安全控制;4.协助进行网点信息和竞争品信息收集;5.协助办事处促销推广工作,如场外和小区活动等。二、任职要求:1、25-35岁,大(中)专以上学历;2、优秀的市场拓展、项目协调、沟通谈判能力;3、有一定的开发客户经验者优先考虑。 年龄要求:22-36岁 职能类别:销售代表 关键字:销售
1. 协助店总制订、完善门店各项规章制度和流程。
2. 负责贯彻、监督、检查门店各项规章制度、流程、标准的执行情况。
3. 定期检查门店规范化管理标准的执行情况,发现问题及时提出整改意见并反馈相关部门,持续追踪巡查确认整改事项完成情况。
4. 负责检查门店的服务态度、环境卫生、氛围营造、物品陈列、设备物品安全等。
5. 负责门店标准化服务体系的培训,指导日常服务标准化管理工作,提高门店服务能力和服务质量。
6. 充分了解公司业务及产品特点,掌握门店工作流程标准,各岗位工作内容。
每月对门店进行检查、评级,并进行检查结果汇总、公示,做好门店巡视与督导工作总结报告工作。
工作职责:
1、对接所管辖区域内导购员的招聘、培训、薪资核算、考核管理工作,落实集团公司下达的销售促销方案、品类推广方案、大型主题性推广营销方案等;
2、负责开展现代零售渠道商业经营,提高市场份额和市场表现,实现销量
3、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、具备管理商超门店导购员的业务经验;
2、1年以上快销品销售经验,熟悉行业KA销售模式;
3、具备一定的市场敏锐的观察力、执行力。
岗位职责:
1、区域目标管理;
2、区域门店运营管理:运营标准检核、辅改善、人员训练落地;
3、区域门店活动承接执行;
4、加盟商及门店盈利分析及提升帮扶;
5、加盟及门店客诉处理支持等。
任职要求:
1、本科学历,市场营销/工商管理/广告学等相关专业;
2、具备逻辑思维能力、沟通协调能力、学习能力、应变能力;
3、有韧性、自我驱动力强、人际交往能力;
4、21-23届毕业生优先考虑。
员工福利:
五险一金、带薪年假、年终奖金、餐补、员工旅游、员工培训、定期体检、高低温补贴、生日节日福利、不定期团建、不定期产品试吃、每周一下午茶
上班时间:冬:9:00-12:00 14:00-17:30
夏:9:00-12:00 14:00-18:00
周末大小周轮休(大周休2天,小周休1.5天)
职位描述
岗位职责:
1、所辖管区域店铺销售指标的拟定,监督、指导所辖管店铺销售目标的达成;
2、负责所辖管店铺的人员、商品、财务、现场、安全等管理工作;
3、对所辖门店人员的销售技巧,商品知识、陈列技巧等给予指导,激发员工工作主动与积极性,考核门店员工的工作表现与执行力度;
4、负责店铺各种突发性事件的协调、处理,提升门店服务质量与顾客满意度;
5、指导所辖管店铺的配货、补货、换货、退货,提供新品采购建议,确保商品销售及库存的合理配比,控制店铺商品滞销、报损、防损,对滞销品进行处理;
6、负责所辖管品牌(区域)新开门、撤店的工作指导及信息反馈;
职位要求:
1、24—35岁,高中及以上学历,专业不限;
2、一年以上零售业管理工作经验,具备较强的解决问题的能力和沟通协调的能力,适应不间断出差或长期出差(广西区内);
3、热爱销售行业,能够承受较大的工作强度和工作压力,团队意识强。
福利待遇:上班时间为13:00-21:00,月休4天 ,5天带薪年休假 员工旅游 节日礼品 生日福利 下午茶,提供住宿(宿舍于总部,南宁青秀区)
职位福利:节日福利、员工旅游、定期团建、通讯补助、全勤奖、绩效奖金
岗位职责: 1、负责收集与分析销售数据,为销售管理工作提供依据。 2、负责对费用进行审核、登记、控制及ERP系统的通过。 3、负责保持与各部门之间的沟通联络,及时传达公司的销售政策和文件通知并做好存档工作。 4、负责公司会务安排,做好后勤保障工作。 5、负责处理日常行政事务。 任职要求: 1、大专或以上学历,专业不限。 2、有1年以上销售内勤工作经验,优秀应届生也可考虑。 3、了解财务管理基础知识和合同法等方面的知识; 4、掌握文秘助理工作内容,接受过商务礼仪知识培训。 5、熟练使用Excel、Office、PPT等办公软件,并能通过公司的计算机测试; 6、具备基本的网络知识,具有较强的数据收集和分析能力; 7、有一定的应用文写作能力; 8、能娴熟的处理各类办公事务的能力。 9、普通话标准,亲和力好,有良好的沟通与人际交往能力,善于协调、处理部门之间的关系; 10、年龄20-30周岁
1、分析区域销售数据,提供经验指导,达成营业额销售目标;
2、巡视门店,检查和发现门店问题,并跟进改善;
3、门店促销活动计划、执行、总结指导跟进
4、维护好加盟商的关系,及时解决加盟商遇到的问题,给加盟商提供经营指导;
5、负责本区域周、月、年度工作总结汇报。
任职要求:
1、大专以上毕业;
2、对行业的发展有足够认识,对市场的开拓足够了解,对产品和加盟商运营的销售充分的认识;
3、熟悉行政办公和管理,熟练使用WORD、EXCEL、PPT办公软件;
4、具有较强的组织能力、沟通能力、分析能力、执行能力。
备注:深圳区域外勤。
岗位职责1.协助区域门店运营,日常管理及督导工作;2.结合公司和区域政策,负责线下门店的巡视、现场展示、人员招聘及培训和销售管理,提升门店运营能力,促成管辖门店的销售目标达成。3.负责线下门店的活动策划和执行。4.追踪门店的客户满意度数据,提升客户感知度。任职要求1.大专及以上学历,2年及以上连锁门店管理工作经验(饮品行业优先)。2.具有较强的服务意识、关注客户体验,有较强的沟通表达能力与应变能力,执行力强,自律性强。3.熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件。4.具备专业的销售技巧,能独立培训、指导所管辖店铺的日常营运管理工作。5.适应快节奏工作方式,能接受出差。成长路线运营督导→运营经理→运营总监→-总经理
任职要求:
1、为区域销售达成负责,对区域销售目标进行有效分解,追踪业绩目标达成情况;
2、门店巡检、制定工作计划对区域内门店进行及时、有效的巡检,对门店呈现出的问题进行指导和整改;
3、做好店长工作指导和工作培训,有效进行店长后备人才的选拔培养,完成各级人员储备;
4、有效处理区域内突发事件,避免和降低突发事件带来的影响和损失;
5、上级交办的其他事项。
任职要求:
1、大专及以上,年龄25--32岁,能接受出差;
2、2年及以上相关运营督导岗位经验。
3、熟悉饮品连锁的操作流程,熟悉门店的所有标准化运营流程;
4、能帮门店进行销售分析,找出销售增长机会,并设计促销计划,监督门店促销活动的执行;
5、有良好的督导控制能力、决策应变能力、计划统筹能力。
6、有较强的团队领导能力及人才梯队培养能力。
一、岗位职责:1、根据裁判组呈现的巡检结果/分公司总监下达任务,制定季度/月度分公司辅导计划,预算及目标;对整体辅导任务目标负责。2、将任务分解至组内成员并安排到分公司进行辅导;定期追踪跟进分公司的辅导任务完成情况并根据实际情况调整;定期组织部门内部会议,将辅导结果呈现给标准制定组。3、根据分公司辅导的实际完成情况做分析,上报至分公司运营总监。4、定期组织组内伙伴培训精进、经验分享,针对性制定改善计划并确保改善计划的落地实施。5、负责辅导过程中分公司相关的沟通协调安排。6、完成上级下达的各种指令。二、任职要求:1、24周岁以上,性格稳重,外向,较高的服务意识和目标导向,灵活应变性。2、专科及以上学历或同等学历3、一年及以上同等连锁门店企业岗位管理经验(茶饮行业优先)4、专业要求市场营销学知识或法学类知识,工商管理知识、行政管理知识、心理学知识、基本财务知识、计算机应用知识5、有一定的组织协调能力、沟通能力、分析判断能力、洞察力、学习创新能力、公文写作能力、公关能力、表达能力、应变能力、公文写作能力6、实守信、务实、影响力、亲和力、善于识人用人、公正客观、严谨细致
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