与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
1.任职要求 (1)35岁以下,本科及以上学历。 (2)要求男性,必须是退伍军人。 (3)有较强的文字功底,熟悉并擅长公文写作,有撰写专项材料和综合性汇报材料经验。 (4)有2年以上房地产行业行政综合工作经验,有机关事业单位、国有企业工作经验者优先。 (5)熟悉办公室工作流程,有较强的组织工作能力。 2.工作职责 (1)负责起草综合性文件、材料。 (2)负责协助召开集团各类会议,撰写会议纪要等。 (3)负责配合综合管理事务工作,协助日常会务、接待等相关工作。 (4)完成领导交办的其他工作。 三、薪资待遇:年综合薪资12W-15W,五险一金,周末双休。(待遇可面谈)。 四、合同形式:直签,项目书记岗(办公室主任岗),为项目行政管理岗位 8、工作地址: 成都市 13730889647
岗位职责: 1.根据公司发展战略,协助副总裁制定短、中、长期人力资源工作规划,建立和完善人力资源管理体系; 2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 3.制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),加强公司人力资源的预测和统筹工作; 4.完善公司人才储备和梯队建设,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,负责公司核心团队的打造; 5.规范完善公司行政管理体系,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业毕业优先。 2、10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年在上市企业、大型制造型企业担任人力资源高级管理职位 3、对人力资源管理理论和实践有深入的了解,具备先进的人力资源管理理念和方法。在战略管理、组织发展、人才管理等方面有丰富的经验或成功的案例优先考虑。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、组织能力及解决问题的能力,有很强的计划性和执行力及抗压能力;
1、负责公司人力资源的规划、组织架构的设计、优化、持续改善,及职能规划、定岗定编管理; 2、组织、牵头公司的招聘、培训管理; 3、负责公司的薪酬架构设计、优化,及薪酬福利管理; 4、组织、牵头公司的绩效管理和劳动关系管理; 5、负责公司的行政管理; 6、牵头、负责公司的目标经营管理,主持开展企业经营目标分析和运作管理; 7、负责公司经营管理机制、会议机制的策划、实施; 8、负责公司的制度建设、制度管理及执行监督管理。
........
工作内容: 1、整合与统筹集团与前台行政管理工作; 2、负责集团行政体系与流程的建设; 3、行政费用、成本端到端拉通与管理; 岗位职责: 1、负责集团行政体系建设(流程梳理、制度完善、运营体系) 2、负责总部大楼物业管理、食宿管理、档案管理、资产管理、部分政府资源对接等管理工作。 3、负责行政团队建设(团队优化、成员能力提升等)。 4、做好前台各分子公司行政支撑工作。
工作内容:
1、流程制度管理。持续推进公司行政、运营标准化、流程化;不断完善公司行政管理的各项制度。
2、会务外联管理。不断完善公司各类会务管理制度,确保会议高效推进;负责会议场所的安排与布置;负责会议及相关活动的安排;负责会议决议的督办;统筹公司商务接待、外联活动、商务洽谈等安排;
3、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护,不断优化外联相关工作。
3、文印资质管理。负责公司内部发文拟定、审核、发文等流程管理;负责公司印章及营业执照等资质文件管理及使用,以及按照政府部门的要求,定期完成换证等相关工作。
4、档案资料管理。负责公司的档案、资料、书籍、企业证书的管理;监管档案文书管理,做好保密工作。
5、采购资产管理。负责统筹公司资产管理工作,完善资产登记、领用、日常设备维护等工作的标准流程梳理和落地。
6、后勤事务管理。负责统筹公司车辆及司机管理,监管公司的车辆调度工作;负责公司办公纪律及环境管理;负责公司食堂、宿舍、保洁等事务的统筹管理。
7、负责督促董事长指示及公司决议的落地执行。
8、完成董事长交办的其它各项工作。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,文笔功底好,熟练使用办公软件系统,硕士学历、体制内相关岗位工作经验的优先。(名校优先)
2、工作执行力强,忠诚度高,要求有较为丰富的行政事务执行及管理经验,较为丰富的公共关系维护经验,具备较强的执行力和协调沟通能力。
3、要求细心、周到、情商高,抗压能力强。
4、8年以上行政相关的工作经历,且具备3年以上的相关岗位管理经验。
5、事业心强,要求能接受临时短期出差。
岗位职责:1、负责子公司日常所有人力工作:完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。2、负责对集团人力工作的推进和落实:推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。3、协助财务和各部门做好相关其他工作。 4、子公司总经理及集团人力总监交代的其他事项。任职要求:1、接受上市公司外派体制,服从调度安排;2、统招本科以上文凭,心理学或人力资源管理及相关专业优先;3、三年及以上同规模企业人力工作经验,二年以上人力总监或部门经理等管理经验优先。4、熟练掌握人力战略规划、成本预算、人力报表数据分析等专业能力;5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。7、具有行业内丰富的人脉和人力资源储备信息;持有国家人力资源管理师二级及以上或中级经济师及以上等专业证书优先。工作地点在邵阳子公司,总部在武汉 职能类别:人事总监 关键字:hrbp培训招聘
1. 根据公司的年度经营管理目标,协助总经理统筹制定综合行政中心总体战略规划;
2. 建立健全综合行政中心标准化管理体系,主导制定和完善综合行政中心管理规章制度并督促落实,定期向总经理汇报;
3. 负责筹划和组织公司的重大活动,公司年会、团建活动、等,并与部门内对应上级单位保持良好的业务工作对接;
4. 管理公司的行政事务,包括文件处理、会议组织、接待来访、办公环境维护等,确保公司的日常运营得到良好的支持。
5. 建立公司相关的福利政策,提升企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
及时有效完成领导交办的其它事项。
职责描述: 1、协助董事长制定公司发展战略,负责公司人资行政方面全方位计划的执行; 2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,拟定相关工作方案,并监督实施; 3、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、 绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善行政管理制度; 4、 致力于提高公司内部综合管理水平,控制人事行政成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广,加强企业文化的凝聚力; 7、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 8、负责保障公司范围内后勤管理。 9、负责公司法律相关工作的对接; 10、 协助董事长管理及监督各部门工作落实实施。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源专业或行政管理学,工商企业管理学等相关专业; 2、年纪30岁-40岁之间; 3、具备丰富的人资及行政专业知识以及5年以上管理经验; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 5、做事客观、严谨负责、踏实敬业、逻辑思维能力强、细致认真、工作效率高、原则性强,积极主动具备团队精神,拥有有前瞻性、全局性及良好的保密意识; 薪资:底薪 绩效 管理奖金 满勤 员工餐 法定假期 五险一金,能力高者,薪资可谈; 我们为您提供的是:独立的办公大楼,优越的工作环境,现代化设备,良好的职业晋升发展。
分管负责人力资源管理(招聘、培训、职业规划、团队建设)和综合行政管理
岗位职责: 1、 根据公司年度规划,制定行政管理年度、季度、月度工作计划及年度行政预算; 2、 建立和完善行政规章制度及流程体系,制度流程的监督、执行与追踪; 3、 组织编制公司的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制行政经费; 4、 负责公司的大型会议和活动的总体规划和管理工作; 5、 负责公司后勤、车辆、环境卫生、办公用品、固定资产、票务等日常性行政事务的管理与监督; 6、 主导公司重大的行政项目(含新办公室租赁、装修、搬家入驻、空气净化系统改造等工作),合理有效控制成本; 7、 负责行政类供应商管理及考核评估,把控供应商所提供的服务质量及价格等相关工作; 8、 负责管理公司各类证照的办理和年检、组织起草及归档公司相关文件、管理公司内部相关文件及重要资质证件; 9、负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件; 10、全面负责行政部成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到各尽其能。 任职要求: 1、本科以上学历,行政管理、工商管理等专业优先考虑; 2、5年以上大中型企业行政工作经验,3年行政管理经验; 3、熟悉现代企业行政管理制度及模式,实践经验丰富; 4、具有较强的判断与决策能力,计划和协调能力;具备解决突发事件的能力; 5、形象气质佳,积极主动,正向思维,具备较强的服务意识和团队精神。 福利待遇 1、上班时间:9:00-18:00,周六日双休,节假日正常休息 2、月薪 奖金 补贴 3、公司各项员工激励活动
职责描述: 1.全面负责人力行政中心管理工作,建设积极向上、充满活力的人力行政团队; 2.因应集团42811发展战略,制定集团中长期人力资源规划和人才战略,组织实施人才的选、育、用、留、升、奖、惩等全方位管理工作; 3.完善集团综合管理体系,监督制度、标准执行落地; 4.领导公司行政事务工作,合理控制管理费用,营造良好的办公环境; 5.组织推进企业文化建设,拟定短、中、长期企业文化建设计划,塑造、维护、发展和传播企业文化,营造积极向上的企业文化氛围; 6.负责向决策层提供人力资源和组织机构等方面的建议,建立人力行政集团管控系统,不断致力于提高集团综合管理水平; 7.完成公司领导交办的其他工作。 任职要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,统招本科及以上学历; 2.十年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作,必须有大型集团人力行政总监管理工作经验(硬性条件,不符勿投); 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备超强的计划性和实施执行的能力; 8.具备前瞻性和强大的统筹规划能力; 9.有魄力,卓越的领导和管理能力。
全面负责公司的人事、行政、后勤工作;要求有生产型企业工作经验。
岗位职责:
1.负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作; 10.代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;
11.组织和推动文化建设,维护企业与政府人事部门良好的沟通关系。
任职资格:
1.统招大专以上学历;
2.要求6-8年同岗位从业经验。
办公室文秘 助理
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com