与今日招聘企业随时沟通
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一、人资工作: 1、根据公司人力资源发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期组织收集有关人力资源方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 2、建立完善的人力资源体系和管理体系,统筹各部门人力资源发展工作; 3、结合电商业务市场、人才供给、团队业务能力等状况,识别和诊断业务部门需求和痛点,通过岗位职责、分工、设计等梳理业务流程,为公司提供有效的人力资源综合解决方案; 4、负责人力资源部内部组织管理工作,统筹安排招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作,确保人力资源管理工作的有序落实; 5、建立规范化的招聘体系,在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员招聘工作,建设人才梯队; 6、搭建培训和人才发展体系,通过创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力; 7、根据公司发展进程,不断优化绩效考核制度,提高人效,为公司发展提供助推力; 8、根据公司发展规划,不断完善薪酬福利制度,合理控制人力资源成本; 9、通过组织和实施各类企业文化活动,提高团队凝聚力和创造性,提升团队工作士气。 10、通过人力资源工具和方法,赋能业务管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等; 11、负责本部门员工的专业能力及管理能力提升的日常辅导及沟通,促进员工个人发展与成长; 二、行政工作: 1、负责监控和管理公司所有行政作业 任职要求: 1、本科或以上学历,专业不限(人力资源、企业管理或中文相关专业为佳); 2、具有快消品或电商行业人资总监岗位经验,10年以上人资工作经验,5年以上同岗位工作经验者优先; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识; 4、熟悉国家的相关政策、法律法规; 5、很强的计划性和实施执行的能力; 6、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
1. 根据公司的年度经营管理目标,协助总经理统筹制定综合行政中心总体战略规划;
2. 建立健全综合行政中心标准化管理体系,主导制定和完善综合行政中心管理规章制度并督促落实,定期向总经理汇报;
3. 负责筹划和组织公司的重大活动,公司年会、团建活动、等,并与部门内对应上级单位保持良好的业务工作对接;
4. 管理公司的行政事务,包括文件处理、会议组织、接待来访、办公环境维护等,确保公司的日常运营得到良好的支持。
5. 建立公司相关的福利政策,提升企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
及时有效完成领导交办的其它事项。
岗位职责
1)协助建立及完善项目公司行政后動管理体系(制度、流程)。
2)编制项目公司行政费用预算,并掌握费用在预算内执行。
3)协助集团管理体系搭建,负责项目公司行政、后勤管理制度,优化工作流程,组织、协调监督、制度的落实。
4)负责项目公司资产管理并建立资产台账,选购申请、编制、申报选购计划。
5)负责外联工作,支配项目公司资质、营业执照的年审及变更工作。
6)负责各类会务的后勤保障事宜,负责重要客人的来访接待工作。
任职资格
1)性别不限.30-45周岁,本科以上学历,文秘、人力资源管理、法律类专业毕业。
2)具有5年以上工作经验,2年以上同类岗位工作经验,了解行政工作的业务流程。
3)娴熟把握办公软件,形象气质佳,耐心、细致,原则性强,表达沟通能力强
岗位职责:
1、负责建立及完善公司行政管理系统制度、流程。
2、编制公司行政费用预算,并掌握费用在预算内执行。
3、管理体系搭建,负责公司行政、后勤管理制度,优化工作流程,组织、协调监督、制度的落实。
4、负责公司资产管理并建立资产台账,选购申请、编制、申报选购计划。
5、负责外联工作,支配公司资质、营业执照的年审及变更工作。
6、负责各类会务的后勤保障事宜,负责重要客人的来访接待工作。
任职要求:
1、年龄30-45周岁,本科及以上学历,硕士优先,中文、中文秘书,行政管理类专业。
2、具有6年以上行政管理经验,了解行政工作流程,掌握行政工作规律。
3、英语四、六级成绩或雅思成绩5.5分以上。
4、具有较强的语言表达能力,人际交往能力,应变能力,沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,有较强的责任感和敬业精神。
5、可以接受不定期出差。
1、要求有口腔行业丰富的人脉资源
2、要求有二级人力资源师证件
3、至少口腔行业人力工作5年以上
职责:1、按照公司总体发展战略,协助总裁制定公司发展战略规划、审核各分公司经营计划;并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息持; 5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化设; 7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。 要求:1、全日制本科及以上,中级人力资源证职称及以上 2、同规模、同性质、同岗位稳定工作经验,熟悉劳动法及其他法律法规,预判能力强 3、擅长处理各类纠纷,能力强者;熟悉政府相关事务办理的流程 4、能梳理公司原有的制度,统筹制定符合公司运营的新制度;商务职业形象佳
1、统筹负责集团大行政体系规划、实施及优化,包括但不限于行政管理模式及行政组织设计、行政制度流程及标准建设、行政职能监控与评价等;2、指导资产、采购、会议、档案、安全、消防、车队等日常事务管理及后勤服务,创造并保持良好的工作环境,确保安全有序运行;3、牵头组织对集团及各子公司行政管理运行情况检查、评价,及时发现问题,指导改进提升;4、代表公司与政府部门、社会机构、业务单位建立并保持良好的公共关系,做好重大活动组织、重要来访客人接待及行政重要函件处理;5、领导行政系统团队建设,培养行政管理人才;6、成为公司资源组织和实施专家,通过为业务提供高效支持,实现业务、降本增效。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、行政管理类相关专业;3、具有五年以上行政管理类工作经历,其中集团化行政管理经验不少于三年,互联网、服务业行业优先考虑;4、完整的知识结构,对集团化行政工作有较深入的理解;有较广泛的政府及社会人脉资源,具备较强的组织协调及外联能力;5思路清晰,做事果断,具有良好的判断力、危机事件管理与决策能力;具有优秀的领导才能和沟通、激励技巧,优秀的管理团队建设能力;6、富有责任感,以身作则,公正廉洁、求实守信;有较强抗压能力,认同企业文化,有大局意识、责任心强。
岗位职责:1.人力战略规划:根据公司发展战略和经营计划,筹划近期、中期、远期人力资源战略规划和年度人力资源计划;2.制度建设:建立和规范符合公司发展方向的人力资源管理体系、工作流程(如:招聘、培训与发展、薪酬、绩效及员工关系等方面),制定和完善人力资源管理制度,并监督执行情况;3. 人力体系:了解企业及产业资源配置状况,把握产业发展趋势,明确相关资源调配途径,在优化集团公司运作模式及发展突破方向的前提下,给出人力资源配置及组织保障体系设计方案;4.人才招募:监督招聘策略实施情况,及时了解行业人才动态;组织完善内、外部人才招聘渠道、招聘机制,保证合理的人才储备;负责集团重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;5.组织与人才发展:拟定集团及子企业组织架构方案,梳理公司职等、职级、职位管理体系;组织进行岗位及编制分析,完善岗位说明书;组织建立人才素质模型及人才评估系统,建立完善岗位任职资格体系;组织进行中高层人才的选拔、任免、考核管理;建立各职系职业发展通道,推动员工职业生涯发展;6.培训体系:主导搭建培训体系,拓展培训渠道和资源,建立内部培训讲师团队,完善讲师评定体系,推动完善公司知识体系建设。不断提升员工综合职业素养,提升人力资本水平;7.薪酬福利:主导公司薪酬福利管理体系建设,组织制定公司薪酬福利政策,并持续监控、优化;组织编制年度薪酬福利调整方案,合理控制企业人力成本的有效支出;8.绩效考核:组织建设绩效考核体系,实现全员绩效考核;指导公司各部门建立、推行绩效考核机制,监督实施结果;组织梳理完善组织、部门及岗位的KPI指标库建设。通过绩效考核,合理分配利益、促进员工成长、激励员工努力,实现综合效益最大化,达成企业发展目标;9.员工关系:确保各项人事工作合法、有序开展,合理规避用工风险;建立有效的员工沟通渠道; 处理员工纠纷,解决员工投诉和劳动争议,不断提升员工满意度;10. 文化建设:引导员工将企业核心价值观落实于日常工作,形成良好的工作氛围,激发积极向上的活力;组织公司重大专项活动或专案的策划与落实;组织公司内刊的编辑、发行;组织编制集团大事记、保存重要活动的声像、图文记录。11. 行政管理:资产、会议、接待、文件、后勤、物流等行政相关管理事项。任职要求:1.年龄:30~43岁;2.本科及以上学历,人力资源、心理学、行政管理、工商管理、社会学等相关专业;3. 具备八年以上人力资源管理工作经验,其中五年以上人力资源高层管理经验;4. 具备三年以上知名零售行业人力资源管理经验,鞋服行业最佳;5. 如同时具备生产制造型企业人力资源高层管理经验优先考虑;6. 如同时具备集团化公司总部人力资源高层管理经验优先考虑。
负责区域范围内综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇年薪30万以上。
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。
一、岗位职责 1.负责协助总经理统筹公司的日常经营与管理等工作; 2.负责公司企业文化的建设工作,逐步树立和扩大企业的良好形象。 3.负责完善公司各项规章制度,建立健全制度化、规范化、标准化的企业管控体系。 4.负责考核、辅导、培训、发挥部属的工作能力,调动各部门工作的主动性,积极性和向心性,做到知人善任,举贤不避亲,惟贤而用,为公司培养人才,挖掘人才; 5.负责检查、督导公司各级管理人员的工作,协调公司各部门之间的工作配合; 6.负责定期向总经理报告工作,执行贯彻总经理及公司的各项决议和决策。 二、任职要求 1.本科及以上学历,50岁以下,男女不限,管理类专业优先考虑; 2.有清晰的管理思路以及培训能力,良好的沟通协调与统筹能力; 3.有敬业和创新精神,良好的职业素养;
一、岗位职责
1、协助总经理制定公司发展战略规划;
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;
3、负责将公司内部管理制度化、规范化;
4、组织编制年度经营计划及运营费用、内部利润指标等计划;
5、达成总经理审批后的年度经营指标及成本管控计划;
6、所管辖人员的选拔、任免工作;
7、主持公司的日常业务活动,布置、指导、检查、跟进、考核所管辖人员工作;
8、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。
9、总结统计公司的经营情况,分析管理现状,及时改进不足,促进后续发展;
10、通过多种渠道开拓学校客户,并进行签约,与学校洽谈定制培养等人才合作项目等;
11、不断开发企业工作岗位,引进公司资源库,负责与企业达成合作意向、签订合作协议;
12、完成总经理临时交办的其它工作任务。
二、任职资格
1、本科及以上学历,优秀者可放宽学历要求;
2、法律、企业管理、人力资源等相关专业。;
3、至少8年行政、人事管理工作经验,从事人力资源公司相关工作经验者优先;
4、人力资源管理师2级及以上;
5、自带车辆,并持有C1以上驾驶证;
6、熟悉国家、地区常用的人事政策、法规。
7、统筹协调能力、沟通能力;写作能力、学习能力;抗压能力。原则性强;团队合作;诚信正直。
三、薪资福利
1、工作时间:大小周工作制8:00-12:00,14:00-18:00;
2、薪资结构:基本工资 岗位工资 绩效工资 餐补 工龄工资 业务提成(综合薪资8-16K);
3、餐费补贴:转正后按照实际出勤天数进行计发餐费补贴;
4、工龄工资:工作满一年,次年起可享受工龄500元/月,以后按每年100元递增;
5、社保公积金:符合国家法律规定的,一入职即购买五险一金;
6、假期及福利:各类节假日礼品红包、五险一金、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、员工聚餐、员工生日会、员工团建或旅游活动、提供学习深造机会;
7、办公地点在环境优美的校园内,多个运动场地任你发挥,两个A级饭堂多款菜品美食任君挑选,早餐1-4元,中餐、晚餐6~15元。
8、集团下设立幼儿园、小学、初中、高中学校优先供集团员工子女入读,并给予特惠。
四、其他
1、此岗位属于高新教育集团子公司,该岗位执行大小周工作制时间。
1、根据公司战略,全面统筹人力资源战略规划,向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专业建议,为公司重大决策提供人力资源工作支持; 2、根据公司中长期发展规划,完善集团组织架构,组织各事业部完成部门职能和岗位说明书的编订,不断优化集团人力资源配置; 3、结合公司各业务板块特质,负责人力资源招聘、薪酬、福利、考核、培训及劳动关系等管理; 4、负责公司企业文化建设; 5、负责公司人力行政相关政策、制度、流程的建立;为各事业部提供有效的人力行政支持,建立有效的沟通机制,确保信息准确、及时的上传下达。 6、全面负责公司行政管理(办公环境、行政采购、客户接待、后勤支持、车辆管理等)工作,负责各类大型活动的筹备、组织和落实 工作等。 任职要求: 1、性别不限,35~40 岁,本科及以上学历;人力资源管理、行政管理等相关专业优先;具备先进的人力资源管理理念,熟悉现代企业人力资源管理模式; 2、经验经历:8 年及以上人力行政工作经验,其中 5 年以上人力行政部门负责人管理经验; 3、能力素养:充分认同企业的价值观、文化和管理理念,具备较强的逻辑思维能力、战略规划能力、开拓创新能力、沟通协调能力、团队领导能力,敏锐的洞察力和前瞻性思维,为人诚恳务实、有较强责任心和团队精神.
全面负责公司的人事、行政、后勤工作;要求有生产型企业工作经验。
1、全面负责项目公司的行政后勤管理及发展规划; 2、组织人事行政部门贯彻落实岗位责任制和工作标准; 3、根据项目公司发展及管理需要,组织做好招聘的各项工作,组织制定绩效考核方案并贯彻实施;组织制定薪酬管理及激励方案,建立合理的分配机制; 4、负责项目公司开发报建推动,做好项目公司对外联系协调和公关工作; 5、协助集团人事行政中心领导完善各项管理制度,为公司管理制度、流程完善提出合理化建议。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法律等相关专业,5年以上房地产行业集团公司同岗位工作经验; 2、熟悉房地产行业管理模式及人才特点; 3、熟练操作人力资源管理3大模块以上; 4、能独立领导处理本部职能内的各项工作; 5、具有较强的公关能力、较强资源整合、团队协作能力。
岗位职责: 1、协助总经理做好企业战略规划并监督各部门有效执行,实现公司发展目标; 2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系; 3、对公司各制度流程进行梳理优化,保证运营通畅度,提高各部协作效率; 4、负责召集公司办公会议和其他重要会议,按照会议记录内容要求,督促会议决议的贯彻实施; 5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队; 6、负责企业文化的建设、品牌建设及维护。 任职要求: 1、行政管理、工商管理、企业管理类专业本科及以上学历; 2、30-45岁,5年以上大型集团公司行政管理类职位工作经验或行政总监工作经历。 3、熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; 4、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力; 5、良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。
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