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1. 根据公司的年度经营管理目标,协助总经理统筹制定综合行政中心总体战略规划;
2. 建立健全综合行政中心标准化管理体系,主导制定和完善综合行政中心管理规章制度并督促落实,定期向总经理汇报;
3. 负责筹划和组织公司的重大活动,公司年会、团建活动、等,并与部门内对应上级单位保持良好的业务工作对接;
4. 管理公司的行政事务,包括文件处理、会议组织、接待来访、办公环境维护等,确保公司的日常运营得到良好的支持。
5. 建立公司相关的福利政策,提升企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
及时有效完成领导交办的其它事项。
1.全面负责旅游景区及配套项目的行政后勤和服务人员的综合管理; 2.定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,督导做好纠正和预防措施工作; 3.能够培养和发现可用人才,根据岗位需求合理调配后勤服务人员; 4.全面负责项目服务人员服务质量的监督管理,有违纪行为及时处理; 5.规范项目服务人员的工作秩序、工作流程和精神面貌,提高服务质量和水平; 6.及时掌握仓库物料的出入库情况,做好定期库存盘点统筹工作; 7.组织定期维护、保养项目上各类设备设施及配套用具等; 7.定期对项目服务人员进行考核,提高服务人员服务意识和质量; 8.做好游客服务满意度调查工作,妥善处理好游客投诉; 9.协助配合项目各部门的各项工作业务需求,保障项目正常有序运营。
任职要求:
1、英语可以作为工作语言;
2、人力资源管理相关专业;
3、五年以上人力行政管理经验,擅长人力资源各个模块的管理工作,特别是招聘方面有过至少三年以上的经验。有猎头经验者优先。
岗位职责:
1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力行政计划,并报公司审批;
2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;
3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。
4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;
5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;
6.处理公司的重大人力资源问题;
7.处理公司日常行政事务,包括办公室的维护、办公会议的组织、机票等行政费用的管理把控;
8.完成领导交给的其他任务。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补
岗位职责:1掌握公司主要工作进展情况,负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理。 2参加行政领导会议,参与公司重大事项的调研工作,拟定调研报告。 3制定本部门年度、季度、月度工作目标、工作计划;监督计划落实情况。 4负责本部门员工队伍建设,提出对下属员工调配、培训、考核意见。 5统筹管理公司行政后勤服务工作,监督后勤工作的执行,并提出改进意见,负责公司行政事务的上传下达。 6.负责公司员工的入职离职及人事相关工作。 7.五险、工作餐工资面议
岗位职责: 1、建立和规范公司人力资源管理体系,根据公司发展战略、服务于经营的前提制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划; 2、指导开展工作分析、岗位说明书与定岗定编工作提出机构设置和岗位职责设计方案对集团公司组织结构设计提出改进方案;向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平控制人力资源成本; 3、审核年度招聘计划并监督实施,审核招聘渠道的有效性,为公司提供充足的任成才供给。 4、审核年度培训计划并监督评估培训效果,提出改进意见。 5、根据公司工资总额审核公司年度薪资调整方,审核核公司员工每月的薪酬,提出合理化建议与意见。 6、组织建立有效的激励机制及薪酬体系保证绩效考核工作的顺利开展,以充分发挥员工的积极性和创造性。 7、根据公司的情况负责公司的整体企业文化建设。指导处理各种与劳动合同相关的事宜。 8、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作; 负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题并反馈给相关部门。 任职要求: 学历要求:本科及以上学历; 专业要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业; 相关工作经验:5年以上人力资源总监工作经验; 专业资格证书:无特殊要求,国家人力资源管理师(一级)者优先。 知识技能等相关要求: 1、了解人力资源管理各模块及相互关系; 2、全面熟知组织管理的关键环节与操作流程,组织设计原理、流程设计原理,掌握识别与判断核心人才的能力; 3、了解相关的人力资源法律法规,熟悉劳动法; 4、熟悉培训相关知识并掌握培训资源; 5、熟悉薪酬、绩效设计原理; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 7、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
易牛集团诚聘
岗位职责:1、参与集团管理规范化体系的搭建;协助集团完成各部门、各公司制度建立、流程梳理、职责说明等工作;
2、根据集团招聘计划,开发招聘渠道,统筹组织招聘实施,建立集团人才库,满足集团用人需求;
3、参与集团薪酬体系、绩效考核体系、培训体系的搭建及实施工作,协助完成人力资源各模块的完善;
4、负责集团企业文化建设;负责集团团队拓展工作;
5、负责统筹集团的行政事务。
任职要求:
1、人力资源及相关专业,本科学历,5年以上工作经验;
2、熟练掌握人力资源六大模块知识并有切实操作经验;
3、具有制造业、新能源等行业人事行政从业经历或猎头工作经验优先。
职位福利:五险一金、定期体检、餐补、定期团建、带团队、不加班、周末双休、年终奖
五险一金带薪年假员工福利 职位描述: 岗位职责1、协助决策层制定公司发展战略,负责其...
岗位职责1、协助决策层制定公司发展战略,负责其...
职位描述: 1、负责制定招聘计划及执行计划并跟踪实施 2、协助建立和完善公司的人才库和人才选拔机制,对人员进行评估筛选与聘用 3、进行员工面试,包括邀约、接待、面谈等流程,并进行初步的录用决策 4、协调各部门关系,妥善处理员工在实际工作中出现的各种问题 5、参与公司各类规章制度、管理制度的建立与完善工作 6、组织制订公司的年度、月度工作计划、总结汇报等工作 7、负责员工培训管理以及团队建设,推动部门业绩达成 8、负责员工的薪资绩效、考勤、考核等日常管理工作 9、负责员工档案管理和维护工作 10、完成上级领导交办的其它任务 职位要求: 1.具有人力资源管理或hr管理经验优先 2.熟悉招聘渠道的开发与管理 3.熟练操作boss app浏览简历,能够高效开展招聘工作 4.具备良好的沟通协调能力,能独立完成各种人力资源相关事务处理 5.有企业hr经验优先考虑
岗位职责: 1、承接中心年度规划,制定季度及月度工作计划,追踪计划目标达成过程及结果; 2、制定中心内各人员岗位职责并进行培训; 3、根据中心年度预算,做好各项成本及费用的管控; 4、负责中心管理规范的汇编、整理、修订等; 5、负责承接公司级大型会议的工作; 6、负责处理各项行政外联工作; 7、负责中心各岗位工作的日常检查与督导。 任职资格: 1、有3年以上的行政工作经验,对行政工作有体系化认知,能够从日常的工作中完善行政工作体系建设; 2、有很强的服务意识,能够做好行政工作的保障及支持; 3、擅于沟通,具备良好的沟通能力及职业化的沟通技巧。
岗位职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、根据公司要求,制定公司行政管理的方针、政策和制度; 3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设; 4、建设企业文化建设和推广; 5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 6、负责公司范围内物业、后勤管�工作时间:
岗位职责: 1.根据集团年度计划,协助总经理建立并完善公司后勤管理流程与制度; 2.协调与调度集团各单位资产与相关物资的使用; 3.根据集团各单位需求,进行采购计划的制定与实施; 4.做好集团基建工作的调度与施工安排; 5.做好集团各单位厨房工作的管理控制; 6.制定管理队伍的培训计划; 任职资格: 1.教育背景:行政管理学相关专业,正规统招本科及以上学历(有2年以上工作经验者可适当放宽,硕士、博士优先); 2.工作经验:3年以上后勤管理工作经验,教育行业相关工作经验者优先考虑; 3.为人正直诚恳,责任心强,工作积极努力。 4.年龄在30岁左右。 工作时间:3年以上工作经验
岗位职责:
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、根据公司要求,制定公司行政管理的方针、政策和制度;
3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;
4、建设企业文化建设和推广;
5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;
6、负责公司范围内物业、后勤管�
工作时间:
会有加班 需要管理团队
岗位职责:
1、高底薪+高提成:无责任高底薪(2500-5100)元+高额提成(10%-30%)+现金奖+保险(社保+商保)
2、公平的晋升机制,广阔的发展空间。链家地产为您提供明确的晋升标准与晋升体系,链家拥有1000余家直营连锁门店,截止到2012年,已在大连、天津、南京、成都、青岛、上海、杭州开设直营分支机构,2013年我们将走进更多的城市,提供更大、更广阔的发展空间。
3、完善的培训体系。链家拥有链家专有培训基地,链家学院,专业培训讲师。为所有经纪人开设新人训、在职经纪人能力提升衔接培训、新任店经理培训,店经理管理培训等,一整套完善的培训机制。
4、标准化培养,快速的成长(经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等)
5、学历提升。公司为打造内部积极主动的学习氛围,提升员工综合素质,为企业持续发展助力,公司举办高起专、专升本的学历提升,目前已有500位链家同事在北京师范大学、北京外国语学院在读。
6、互助金。 链家的成长,离不开每一位同事的付出和所有家人的支持,特此成立链家地产互助基金。互助金成立四年来,共救助链家员工及家属900余位。2013年我们会将温暖延续。
7、精英社。链家地产最高荣誉舞台,每年给予精英社成员更多的激励奖励。
8、强大的后台支持系统(SE、AFA、EHR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等)
9、O2O的方式改善客户体验是未来的趋势,今天的线上服务商和线下服务商未来会趋于一致。链家在线将会提供不一样的服务体验。
岗位职责:
1、制定公司行政管理的方针、政策和制度;
2、协助组织、协调安排公司各种会议和大型活动,负责对外联络和对接工作;
3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;
4、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;
5、监督、检查各部门的工作进度和完成情况;
6、负责公司办公条件的优化和调整工作,包括办公区域装修、公司迁移等;
7、负责公司的办公用品、卫生、安全的日常管理工作,确保后勤保障得力;
任职资格
1、行政管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上行政管理岗位工作经验,3年以上同等职位工作经验;
3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;
4、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力;
5、具备出色的谈判和人际沟通能力,政府公关能力强,有人脉资源者优先;
6、成熟稳重,思维缜密,具备商务礼仪等常识;
7、年龄30-45岁,性别不限。
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