与今日招聘企业随时沟通
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负责区域范围内综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇年薪30万以上。福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。 职能类别:行政总监
岗位职责: 1.协助董事长统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力发展规划; 2.定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,为公司重大决策提供人力资源支持并组织实施; 3.依据公司业务发展的需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制、组织及实施有效的人才招聘策略、培训计划等,提升员工专业能力及公司核心竞争力; 4.负责建立并维护人力资源制度和流程,推动公司理念及企业文化,增强公司团队凝聚力,提升员工工作积极性和工作效率; 5.提升管理干部的管理能力,关注关键人才融入与培养,驱动组织从优秀到卓越; 6.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案。 7.做好外联、保安、保洁、食堂、消防等相关行政管理工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,10年以上人力资源管理经验,有研发、生产、销售、服务一体的综合型企业从业经验; 2.对人力资源各个职能模块均有较深的认识,能够指导各个职能模块的工作,具备优秀的问题诊断及分析能力等;有薪酬、绩效管理设计策划、成功推行的案例,在丰富的绩效改革成功落地经验; 3.熟悉现代化企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理事务有娴熟的处理技巧及丰富的实践经验; 4.具备很强的目标感及组织能力,较强的计划性及实施执行能力,有很强的激励、沟通、协调、团队领导力,责任心等;
工作内容:
1、流程制度管理。持续推进公司行政、运营标准化、流程化;不断完善公司行政管理的各项制度。
2、会务外联管理。不断完善公司各类会务管理制度,确保会议高效推进;负责会议场所的安排与布置;负责会议及相关活动的安排;负责会议决议的督办;统筹公司商务接待、外联活动、商务洽谈等安排;
3、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护,不断优化外联相关工作。
3、文印资质管理。负责公司内部发文拟定、审核、发文等流程管理;负责公司印章及营业执照等资质文件管理及使用,以及按照政府部门的要求,定期完成换证等相关工作。
4、档案资料管理。负责公司的档案、资料、书籍、企业证书的管理;监管档案文书管理,做好保密工作。
5、采购资产管理。负责统筹公司资产管理工作,完善资产登记、领用、日常设备维护等工作的标准流程梳理和落地。
6、后勤事务管理。负责统筹公司车辆及司机管理,监管公司的车辆调度工作;负责公司办公纪律及环境管理;负责公司食堂、宿舍、保洁等事务的统筹管理。
7、负责督促董事长指示及公司决议的落地执行。
8、完成董事长交办的其它各项工作。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,文笔功底好,熟练使用办公软件系统,硕士学历、体制内相关岗位工作经验的优先。(名校优先)
2、工作执行力强,忠诚度高,要求有较为丰富的行政事务执行及管理经验,较为丰富的公共关系维护经验,具备较强的执行力和协调沟通能力。
3、要求细心、周到、情商高,抗压能力强。
4、8年以上行政相关的工作经历,且具备3年以上的相关岗位管理经验。
5、事业心强,要求能接受临时短期出差。
工作职责:
1、制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责办理集团相关公司资质年检。
3、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件。
4、负责管理集团公司会议会务工作及其他活动的后勤支持工作。
5、组织安排好集团各项会议,做好会务工作。
6、负责集团办公室所需的耗材及办公用品、低值易耗品采购,确保公司的正常运营。
7、负责固定资产管理,负责库房及材料出入库管理。
8、负责办公区域卫生管理,负责公司安全工作。
9、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、中文、行政管理相关专业;
3、3年以上的工作经验;
4、熟练使用办公软件和操作办公自动化设备;
5、做事细心认真,吃苦耐劳,具有较强的工作主动性,性格开朗、具有较好的沟通表达能力。
1、清晰定位海外公司运营目标和团队规划,推动总部各项人力资源政策、制度、流程及其他管理要求的落地,起草、修改和完善海外人力资源相关管理制度和工作流程: 2、担任业务合作伙伴,参与制定海外公司相关人力资源战略规划,设计 HR 解决方案并推动执行; 3、统筹日常团队建设和员工关系管理工作,建立开放、顺畅的员工沟通渠道,营造开放包容、 积极向上的组织文化; 4、结合公司发展及业务需要, 搭建海外本地化社招和校招体系,并负责重点岗位的招聘实施: 5、保持与管理层及员工的日常接触和沟通,保证信息在不同层级间的有效传递,并定期向海外公司负责人及总部相关部门反馈; 6、参与人力编制规划、成本控制、人效分析、数据管理、人才盘点、梯队建设及后备人才培养工作,并定期输出分析报告; 7、负责海外公司及总部领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,七年及以上人力资源工作经验,人力资源、工商管理、市场营销及管理类等相关专业; 2、熟悉工作开展所在的国家、地区的法律法规以及合同管理、薪酬绩效、人才引进、保险福利等方面的政策; 3、有在墨西哥本土公司服务经验或能接受长期外派 ,可接受外派及常驻海外,西班牙语/英语可作为工作语言 ,有海外及跨文化管理者优先; 4、具有良好的业务理解力和洞察力,对人和组织具有一定的敏锐能够进行组织
办公室主任职责
岗位职责:1掌握公司主要工作进展情况,负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理。 2参加行政领导会议,参与公司重大事项的调研工作,拟定调研报告。 3制定本部门年度、季度、月度工作目标、工作计划;监督计划落实情况。 4负责本部门员工队伍建设,提出对下属员工调配、培训、考核意见。 5统筹管理公司行政后勤服务工作,监督后勤工作的执行,并提出改进意见,负责公司行政事务的上传下达。 6.负责公司员工的入职离职及人事相关工作。 7.五险、工作餐工资面议
技能要求: 文档管理 1、负责公司员工的考勤与绩效管理; 2、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、印制名片、定水、邮寄等事务及其它日常采购工作,保障公司在任何情况下都能够顺利地开展各项工作; 3、负责接待来宾及公司日常会务工作的安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作; 4、负责与工作内容相关的各类传真的收发、打印和相关文件的归档管理及其他一般行政事务; 5、负责办公设备和办公环境、卫生的维护及其办公用品的管理工作; 6、负责报告的打印、装订及发送工作; 7、协助领导做好公司各部门之间的协调工作; 8、完成上级领导交办的其他工作任务; 9、认真核查公司业务流程工作的真实性和准确性。 工作时间:早8:30-下午6点 ,周末双休,五险一金,定期聚餐,年终奖金,加班补助,包住。
负责区域范围内综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇年薪30万以上。福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。 职能类别:行政总监
工作职责:
1、制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责办理集团相关公司资质年检。
3、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件。
4、负责管理集团公司会议会务工作及其他活动的后勤支持工作。
5、组织安排好集团各项会议,做好会务工作。
6、负责集团办公室所需的耗材及办公用品、低值易耗品采购,确保公司的正常运营。
7、负责固定资产管理,负责库房及材料出入库管理。
8、负责办公区域卫生管理,负责公司安全工作。
9、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、中文、行政管理相关专业;
3、3年以上的工作经验;
4、熟练使用办公软件和操作办公自动化设备;
5、做事细心认真,吃苦耐劳,具有较强的工作主动性,性格开朗、具有较好的沟通表达能力。
岗位职责:
1、对公司现行的各项行政管理制度与工作流程进行修订与完善,结合公司发展情况拟定适配度较高的行政体系;
2、负责公司重大会议活动以及来访接待等工作的统筹;
3、对公司安全保卫安全检查及综合治理等工作进行组织;
4、负责制定公司行政年度工作计划,包括物品采购与资产管理等,做好年度工作总结;
5、负责集团总部及各子公司的条线事项管理。
任职资格:
1、本科及以上学历,行政管理相关专业优先;
2、有良好的的沟通能力及管理能力;
3、认真负责、敬业诚恳。
岗位职责:1、负责公司行政管理体系规划与实施,梳理并完善公司各项行政管理制度,确保各项制度落地执行;2、负责公司行政文书、通知通告、红头文件的发文及管理;3、负责公司内部会议管理及公司举办的大型节假日活动外部会议的活动对接及会议管理、;4、负责做好与政府、行业相关单位的外联工作,负责协调、处理工伤、环保、安监、市政部门的监督及检查工作;5、负责办公用品领用、发放及公司固定资产的管理;6、负责新店开业及公司组织的大型营销活动的相关物料的对接;7、负责统筹人力行政部其他各项工作的开展;任职要求:1、大专及以上学历,5-7年以上相关工作经验,行政、工商管理、企业管理等专业优先考虑;2、较强的文字写作及组织、协调、管理能力,优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;4、具备专业的行政和人力相关的知识; 备注:8:30-17:00 (***) 职能类别:行政总监 关键字:人力行政管理制度管理企业管理行政管理体系
1、根据公司战略规划和业务发展计划,制定人力资源规划和年度计划,并推进实施;2、根据用人需求进行招聘管理和实施,搭建队伍、引进人才;3、制定人才培养计划,策划、组织实施培训,提升干部员工能力;4、绩效管理,不断优化考核和评价体系,提升组织效能;5、企业文化建设,打造与企业价值观相适应的文化氛围;6、公司整体行政管理。任职资格1、本科或以上学历,人力资源相关专业优先; 2、8年以上人力资源工作经验,熟悉招聘、培训、绩效模板工作,有企业培训或人员招聘实操经验;3、责任心强,为人热情随和,沟通协调及抗压能力强。学历及专业要求:统招本科或以上年龄范围:30-38其他要求:医药行业经验优先工资福利:15W-25W/年 年龄要求:30-38岁 职能类别:人事总监
工作职责:
1、费用控制工作:协助完善公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事, 并对公司行政费用进行预算与控制;
2、来访接待工作:组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;
3、重要事项督办:协助完成公司重要会议、会务的方案撰写、执行及督查、事后复盘工作;
4、后勤管理:食堂与宿舍、办公设施等管理(空调、桌椅等)与车辆管理等;
任职资格:
1、本科及以上学历,行政管理、企业管理、文秘等相关专业优先;
2、具备5年以上企业行政工作经验, 有2年以上的团队管理经验;
3、具备良好的企业行政管理知识,掌握公司的办公室管理流程;
4、文字功底较好,善于写作,处理公文,较强的数据统计及分析能力;
5、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
6、善于协作,善于人际沟通协调,责任心强,服务意识强,考虑问题全面细致,执行力强;
7、有丰富的企业文化建设经验、会务组织及管理经验。
职位描述:1.体系流程建设;建立健全公司行政管理制度及行政管理体系,组织编制、优化部门内部制度与流程,确保行政工作的规范化;2.行政费用管理:负责公司的年度行政相关费用预算的编制,审核公司行政流程、合理有效地控制各项行政费用的开支;3.会议、活动组织:负责组织公司重要会议、重大活动的组织筹备工作,协助各类员工活动的策划、组织工作;4.资质证照:负责公司各类工商注册、变更、资质、证照办理,管理分子公司的工商单位:5.公文档案管理:负责组织公司重要公文起草、核稿、下发、转发、存档;6.合同档案管理:负责接收、登记、保管公司各类合同、档案;7.车辆管理、宿舍管理、会所、餐厅管理。8.品宣负责、并有一定文笔功底。任职要求:1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关管理学专业优先;2、熟悉行政管理体系建设、固定资产管理、活动(会议)组织策划、日常办公采购、证照、档案管理等;3、具备较强的文字功底,胜任起草各类文书;有优秀的语言表达能力;5、做事周到细致,表达清晰,处事稳健,抗压能力强。;6、具备极强的责任感以及优秀的组织、沟通、协调能力和团队精神。 职能类别:行政总监 关键字:公关接待策划宣传
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