与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 1.全面负责人力行政中心管理工作,建设积极向上、充满活力的人力行政团队; 2.因应集团42811发展战略,制定集团中长期人力资源规划和人才战略,组织实施人才的选、育、用、留、升、奖、惩等全方位管理工作; 3.完善集团综合管理体系,监督制度、标准执行落地; 4.领导公司行政事务工作,合理控制管理费用,营造良好的办公环境; 5.组织推进企业文化建设,拟定短、中、长期企业文化建设计划,塑造、维护、发展和传播企业文化,营造积极向上的企业文化氛围; 6.负责向决策层提供人力资源和组织机构等方面的建议,建立人力行政集团管控系统,不断致力于提高集团综合管理水平; 7.完成公司领导交办的其他工作。 任职要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,统招本科及以上学历; 2.十年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作,必须有大型集团人力行政总监管理工作经验(硬性条件,不符勿投); 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备超强的计划性和实施执行的能力; 8.具备前瞻性和强大的统筹规划能力; 9.有魄力,卓越的领导和管理能力。
岗位职责: 1、 协助决策层制定公司发展战略,负责其分管领域内短期及长期的公司决策和战略; 2、 向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力提高公司的综合管理水平; 3、 建立并完善企业管理体系,研究、设计管理模式,制定和完善公司人力资源管理制度及行政管理的方针、政策和制度等; 4、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 5、 负责公司日常行政的管理和文字材料审阅等; 6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题等; 7、 完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职要求: 1、 本科以上学历,45岁以下,拥有5年以上大中型企业相关行政管理工作经验,能针对问题给出有效解决方案; 2、 具有专业的行政管理知识与相关法律法规; 3、 具备良好的领导管理能力; 4、 具备良好分析判断能力; 5、 具备良好的团队管理能力及合作精神,高效灵活,担当作为,能高效解决问题; 6、 良好的抗压能力,乐观积极,擅长统筹协调、合作对接,有全局意识; 具备大型央企、国企贸易型企业行政管理工作经验优先。
1、负责制定并落实公司人力资源战略规划,搭建并推动公司人力资源管理系统正常运行,包括但不限于人力资源各模块体系的搭建,各项规章制度的制定; 2、负责公司整体体系建设和控制; 3、负责协助事业部总经理对事业部相关业务进行专业指导及工作支持; 4、负责公司人才引进,招聘渠道维护及拓展; 5、负责推动公司内部人才发展和管理干部机制落地;负责员工职业生涯管理,提升员工归属感和稳定性,为员工搭建发展平台; 6、负责公司整体培训体系建设,组织、推动、主导培训活动的实施,及培训预算管理; 7、负责建立并主导执行公司的绩效体系和激励体系; 8、负责以公司核心岗位为基础,围绕优秀人才保留,制定差异性的薪酬福利体系; 9、负责建立畅通的沟通渠道并持续提升员工满意度、确保公司组织知识得到传承; 10、负责劳动关系管理及派遣公司管理,规避劳动风险,解决劳资纠纷,保障公司利益; 11、负责公司设施及设备(即固定资产)的日常管理及维护工作,并组织各部门提出新增的需求及验收; 12、负责集中采购、固定资产管理等行政保障工作的开展,确保成本合理及工作有序; 13、负责制定与优化行政服务流程与制度,提高行政服务满意度; 14、负责公司级印章管理工作和公司档案等行政事务工作; 15、负责公务车管理工作; 16、负责公司会议体系的起草、修订及管理; 17、负责公司年会、公司重大经营会议及客户接待、交流洽谈等事务的组织与管理; 18、负责公司级证照及资质的评审与管理工作与组织内部资源申报公司相关资质、项目; 19、负责对接各层级政府关系,树立良好企业社会公民形象,确保公司优先获取政府各项优惠政策; 20、负责公司各类公益组织的管理及推广。
人力行政总监
薪资:20000元-22000元,年薪36万
岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3.全面负责公司人力行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景,专科及以上学历;
2.八年以上相关工作经验;具有餐饮相关工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责:1.人力战略规划:根据公司发展战略和经营计划,筹划近期、中期、远期人力资源战略规划和年度人力资源计划;2.制度建设:建立和规范符合公司发展方向的人力资源管理体系、工作流程(如:招聘、培训与发展、薪酬、绩效及员工关系等方面),制定和完善人力资源管理制度,并监督执行情况;3. 人力体系:了解企业及产业资源配置状况,把握产业发展趋势,明确相关资源调配途径,在优化集团公司运作模式及发展突破方向的前提下,给出人力资源配置及组织保障体系设计方案;4.人才招募:监督招聘策略实施情况,及时了解行业人才动态;组织完善内、外部人才招聘渠道、招聘机制,保证合理的人才储备;负责集团重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;5.组织与人才发展:拟定集团及子企业组织架构方案,梳理公司职等、职级、职位管理体系;组织进行岗位及编制分析,完善岗位说明书;组织建立人才素质模型及人才评估系统,建立完善岗位任职资格体系;组织进行中高层人才的选拔、任免、考核管理;建立各职系职业发展通道,推动员工职业生涯发展;6.培训体系:主导搭建培训体系,拓展培训渠道和资源,建立内部培训讲师团队,完善讲师评定体系,推动完善公司知识体系建设。不断提升员工综合职业素养,提升人力资本水平;7.薪酬福利:主导公司薪酬福利管理体系建设,组织制定公司薪酬福利政策,并持续监控、优化;组织编制年度薪酬福利调整方案,合理控制企业人力成本的有效支出;8.绩效考核:组织建设绩效考核体系,实现全员绩效考核;指导公司各部门建立、推行绩效考核机制,监督实施结果;组织梳理完善组织、部门及岗位的KPI指标库建设。通过绩效考核,合理分配利益、促进员工成长、激励员工努力,实现综合效益最大化,达成企业发展目标;9.员工关系:确保各项人事工作合法、有序开展,合理规避用工风险;建立有效的员工沟通渠道; 处理员工纠纷,解决员工投诉和劳动争议,不断提升员工满意度;10. 文化建设:引导员工将企业核心价值观落实于日常工作,形成良好的工作氛围,激发积极向上的活力;组织公司重大专项活动或专案的策划与落实;组织公司内刊的编辑、发行;组织编制集团大事记、保存重要活动的声像、图文记录。11. 行政管理:资产、会议、接待、文件、后勤、物流等行政相关管理事项。任职要求:1.年龄:30~43岁;2.本科及以上学历,人力资源、心理学、行政管理、工商管理、社会学等相关专业;3. 具备八年以上人力资源管理工作经验,其中五年以上人力资源高层管理经验;4. 具备三年以上知名零售行业人力资源管理经验,鞋服行业最佳;5. 如同时具备生产制造型企业人力资源高层管理经验优先考虑;6. 如同时具备集团化公司总部人力资源高层管理经验优先考虑。
岗位职责:1.人力战略规划:根据公司发展战略和经营计划,筹划近期、中期、远期人力资源战略规划和年度人力资源计划;2.制度建设:建立和规范符合公司发展方向的人力资源管理体系、工作流程(如:招聘、培训与发展、薪酬、绩效及员工关系等方面),制定和完善人力资源管理制度,并监督执行情况;3. 人力体系:了解企业及产业资源配置状况,把握产业发展趋势,明确相关资源调配途径,在优化集团公司运作模式及发展突破方向的前提下,给出人力资源配置及组织保障体系设计方案;4.人才招募:监督招聘策略实施情况,及时了解行业人才动态;组织完善内、外部人才招聘渠道、招聘机制,保证合理的人才储备;负责集团重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;5.组织与人才发展:拟定集团及子企业组织架构方案,梳理公司职等、职级、职位管理体系;组织进行岗位及编制分析,完善岗位说明书;组织建立人才素质模型及人才评估系统,建立完善岗位任职资格体系;组织进行中高层人才的选拔、任免、考核管理;建立各职系职业发展通道,推动员工职业生涯发展;6.培训体系:主导搭建培训体系,拓展培训渠道和资源,建立内部培训讲师团队,完善讲师评定体系,推动完善公司知识体系建设。不断提升员工综合职业素养,提升人力资本水平;7.薪酬福利:主导公司薪酬福利管理体系建设,组织制定公司薪酬福利政策,并持续监控、优化;组织编制年度薪酬福利调整方案,合理控制企业人力成本的有效支出;8.绩效考核:组织建设绩效考核体系,实现全员绩效考核;指导公司各部门建立、推行绩效考核机制,监督实施结果;组织梳理完善组织、部门及岗位的KPI指标库建设。通过绩效考核,合理分配利益、促进员工成长、激励员工努力,实现综合效益最大化,达成企业发展目标;9.员工关系:确保各项人事工作合法、有序开展,合理规避用工风险;建立有效的员工沟通渠道; 处理员工纠纷,解决员工投诉和劳动争议,不断提升员工满意度;10. 文化建设:引导员工将企业核心价值观落实于日常工作,形成良好的工作氛围,激发积极向上的活力;组织公司重大专项活动或专案的策划与落实;组织公司内刊的编辑、发行;组织编制集团大事记、保存重要活动的声像、图文记录。11. 行政管理:资产、会议、接待、文件、后勤、物流等行政相关管理事项。任职要求:1.年龄:30~43岁;2.本科及以上学历,人力资源、心理学、行政管理、工商管理、社会学等相关专业;3. 具备八年以上人力资源管理工作经验,其中五年以上人力资源高层管理经验;4. 具备三年以上知名零售行业人力资源管理经验,鞋服行业最佳;5. 如同时具备生产制造型企业人力资源高层管理经验优先考虑;6. 如同时具备集团化公司总部人力资源高层管理经验优先考虑。
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