与今日招聘企业随时沟通
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1.任职要求 (1)35岁以下,本科及以上学历。 (2)要求男性,必须是退伍军人。 (3)有较强的文字功底,熟悉并擅长公文写作,有撰写专项材料和综合性汇报材料经验。 (4)有2年以上房地产行业行政综合工作经验,有机关事业单位、国有企业工作经验者优先。 (5)熟悉办公室工作流程,有较强的组织工作能力。 2.工作职责 (1)负责起草综合性文件、材料。 (2)负责协助召开集团各类会议,撰写会议纪要等。 (3)负责配合综合管理事务工作,协助日常会务、接待等相关工作。 (4)完成领导交办的其他工作。 三、薪资待遇:年综合薪资12W-15W,五险一金,周末双休。(待遇可面谈)。 四、合同形式:直签,项目书记岗(办公室主任岗),为项目行政管理岗位 8、工作地址: 成都市 13730889647
任职要求:
1.35-45岁,本科学历及以上;
2.8年以上人力资源工作从业经验,4年以上同岗位工作经验,有分散职场办公室统一的人事行政管理经验
3.具有很强的人才招聘技能及面试识人技能,对宽带薪酬理论有一定掌握,对OKR、360度考核、平衡记分卡其中一种能熟练应用,有疑难工伤劳动争议处理技能;具备很强的公文写作技能;对办公6S及固定资产管理的技能有一定掌握
4.具有很强的统筹协调能力、很强的沟通表达能力、人际关系处理能力、规范流程建立能力、向上管理能力
岗位职责:
团队管理:1、负责人力行政中心团队建设及团队管理:人才梯队建设、培训、技能提升、绩效考核、激励、奖惩、纪律、行政及权限范围内的各类复核 2、负责督导统筹人事部、行政部、培训部管理层工作 ;
战略管理:1.负责根据公司的战略规划,制订公司短期及中长期人力资源战略及规划,包括但不限于人才结构、薪酬福利、人才激励、绩效考核、人才发展等方面的规划;2.负责公司组织架构的设计、根据企业发展不断优化调整;3.负责参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决定事项的讨论;4.负责对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见人才引进与选拔、人才发展;
薪酬福利、绩效管理;
员工关系管理;
人力资源分析与体系建设管理:负责定期对人才结构、人力效率、业绩创造、人才异动、人才绩效等进行分析并输出分析报告;负责建立、优化人力资源/行政管理体系;
企业文化建设管理:
行政管理:包括但不限于会务、采购、固定资产、印章文件、装饰装修、信息化管理工作;
工会管理;
成本管控:人力资源成本及行政后勤成本管控
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、通讯补助、周末双休、员工旅游、节日福利、定期体检
1、全面负责项目公司的行政后勤管理及发展规划; 2、组织人事行政部门贯彻落实岗位责任制和工作标准; 3、根据项目公司发展及管理需要,组织做好招聘的各项工作,组织制定绩效考核方案并贯彻实施;组织制定薪酬管理及激励方案,建立合理的分配机制; 4、负责项目公司开发报建推动,做好项目公司对外联系协调和公关工作; 5、协助集团人事行政中心领导完善各项管理制度,为公司管理制度、流程完善提出合理化建议。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法律等相关专业,5年以上房地产行业集团公司同岗位工作经验; 2、熟悉房地产行业管理模式及人才特点; 3、熟练操作人力资源管理3大模块以上; 4、能独立领导处理本部职能内的各项工作; 5、具有较强的公关能力、较强资源整合、团队协作能力。
岗位描述: 1.优化公司管理体系和人才体系; 2.推动信息及标准化建设; 3.参与、策划、推进投融资项目; 4.工商管理专业。
1、负责全公司人事行政管理工作,侧重点在人力资源方面; 2、化学、医药、印刷、包装、高分子材料、工商管理等相关专业毕业优先考虑; 3、制造业HRD五年以上工作经验; 4、擅长制造业企业薪酬、绩效; 5、有同行业工作经验优先考虑。
职责描述: 负责公司行政管理工作,包括不限于以下主要模块: 1. 会议管理(包含公司重要会议的通知、安排、记录、会后追踪等); 2. 公文管理(包含收发文、签报管理,并对收文进行流转、跟踪、督办、归档); 3. 活动会务支持(包含公司中大型活动的行政协助及后勤保障); 4. 制度建设(包含公司行政及后勤管理制度的起草及修订); 5. 企业文化宣传(包含企业文化建设方案,主导策划开展各项公司活动) 6. 内外部沟通(包含内外部的沟通与协调,以及公司外部相关机构的联络沟通,配合协调与维护内外部公共关系); 7. 人员培养(包含部门人员合理分工配置、有章可循,打造高效执行力团队); 任职要求: 1、行政管理、文秘、新闻、汉语言等相关专业本科及以上学历; 2、五年以上中大型企业同等行政管理经验及团队管理经验,医药/外资企业背景者优先; 3、对行政工作有较高要求,开阔的眼界并注重细节管理; 4、良好的职业道德及职业形象,心理素质强,积极乐观,能够适应快节奏的工作; 5、书面表达能力、口头表达能力、办公软件、沟通协调能力、商务礼仪、普通话。
任职资格:行政主任任职资格 岗位职责: 1、制订医院整体经营计划,分解并执行、监督和完成各个经营单元的经营目标; 2、负责各个经营单元的日常运营管理; 3、负责优化管理流程,并进行绩效管理和经营分析; 4、对各个经营单元中出现的疑难问题进行指导、监督执行到位。 任职资格: 1、工商管理、医院管理及营销管理专业背景,本科及以上学历;三年以上医疗机构或集团同类或相关岗位经营管理工作经验,有医疗美容机构相关工作经验者优先; 2、熟悉医院以及医疗美容机构相关业务和流程; 3、具较强的领导技巧与才能、系统与逻辑思考以及管理能力; 4、熟悉民营医疗机构的市场化运作,以及擅长市场营销与规划; 5、具公立与民营医疗机构相关工作经验者,特别是医疗美容机构相关工作经验者尤佳; 6、具备较强的沟通、协调能力。
岗位职责:招生工作及学校日常事务。
任职资格:工作积极性强,沟通能力强。会普通话,气质良好。
工作时间:不定时。
、负责公司前台接待及电话接转;
2、收发传真,复印文档,收发信件、报刊、文件等;
3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;
4、受理会议室预约,协调会议时间,下发会议通知,布置会议室;
5、负责订水、订报,信件、包裹的安排及与快递公司的联系;
6、负责各级主管交办出差安排等各项工作;
7、完成上级交给的其它事务性工作。
8、附一张免冠照片。
岗位职责:
明确公司人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、制定公司的人力资源发展计划;
提供公司组织建设、行政管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。
任职要求:
1人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、3年以上企业人力资源总监或行政总监工作经验;
3、具有先进的管理理念,具有创新思维;
4、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;
5、执行能力强,协调沟通能力强。
职位描述
1、参与制定及执行公司战略规划,策划实施公司的业务运营战略、流程与计划;
2、组织制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、指导并带领人力资源团队设计并完善人力资源六大板块的相应制度;;
4、做好公司内外各项协调、建设及维护工作;
5、各类会议活动组织、办公环境管理、大型年会及重要活动组织等;
6、统筹公司其他行政事务;
任职要求
1、大学本科以上学历,企业行政、人事经理工作经验三年以上;
2、熟悉现代企业管理,熟悉企业行政管理,熟悉公司法律事务;有一定财务知识及管理经验;
3、具有较强的亲和力,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
4、良好的外联、公关能力。
岗位职责:
·负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;
·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合;
·负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;
·负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作;
·做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册;
·负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生;
·负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,搞好电器设备和线路的保养维修工作;
·负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作,定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;
·有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;
·按时完成公司领导交办其他工作任务。
岗位职责:
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、根据公司要求,制定公司行政管理的方针、政策和制度;
3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;
4、建设企业文化建设和推广;
5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;
6、负责公司范围内物业、后勤管�
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