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职责描述:
1. 建立健全资产管理及行政管理流程和制度,采购、添置、管理和维修公司固定资产及各类低值易耗品,对固定资产账面及实物一致性,可用性进行检查核实;
2. EHS(环境、健康、安全)管理。
3. 有对接政府经验,保证企业内外部正常运营;
4. 公司基建:基建检查和申报,监督基建维修;
5. 公司车辆管理、食堂、门卫、5S管理;
6. 会务、外联:制定公司大型会议、旅游、年会以及其他重要活动方案和流程,并组织落实。
任职要求:
1. 理工科专业背景,本科及以上学历,40岁以下;
2. 5年以上生产制造业行政岗位工作经验,3年以上部长经理级管理经验;
3. 可适应快节奏工作,较强的抗压能力;
4、 耐心、细致,有很强的工作责任心和良好的职业道德,处事公正,工作严谨,忠诚企业、 严守公司机密。
岗位职责:
1、按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重
大决策提供人力资源信息支持;
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
职位要求:
1、年龄:30—38岁,3年以上人力资源总监及以上岗位经验;
2、具有较强的战略思维意识及管理能力,能在战略规划,重要决策方面提供参谋;
3、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的劳动法律法规、政策;
4、具有较强的制度体系规划建设能力,能统筹人力资源体系建设,有连锁经历为佳;
5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
7、具备深厚的文案功底,能起草各类文件、制度流程、汇报资料;
8、具备较高的职业化素养,敬业、感恩,领导力,团队建设能力。 最好人事行政都懂
岗位职责 1、 负责拟定年度行政管理工作计划,并按照计划组织实施。 2、 负责公司行政管理制度的拟定、贯彻、执行,确保有效实施,监督到位。 3、 负责组织办公设备、办公软件等办公资产的日常盘点、维修、保养等管理工作。 4、 负责组织办公用品计划、购买、库存、控制等管理工作。 5、 负责公司办公区的日常管理。 6、 负责组织各公司文件、协议、合同、批示、报告等重要资料的日常管理工作。 7、 负责组织各公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等公司证件的日常管理及年检工作。 8、 负责组织各公司行政章、合同章、法人章等印章的管理工作。 9、 负责管理公司例会、办公会、协调会等会议的组织工作及会议资料汇总整理工作。 10、 负责组织公司企业文化的策划及宣导工作,包括企业VI、团队活动等。 11、 负责组织公司对外关系处理协调工作,确保与相关业务单位保持良好的合作关系。 12、 负责组织公司行政接待工作。 任职要求 1、年龄36岁以下,行政管理相关专业本科以上学历,10年以上行政管理经验,其中至少5年以上同岗位工作经验; 2、现代中大型企业行政管理模式有系统的了解和实践案例; 3、有很强的计划性和执行能力,具有良好的沟通协调能力、组织能力; 4、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
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岗位职责:男女不限,年龄在30岁以上,大专以上学历,3年以上工作经验,有过政府机关或者事业单位经验者优先。 任职资格: 工作时间:
岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
工作时间:
需要管理团队
岗位描述:1.根据上级领导的要求及相关会议,对各部门、各岗位的工作进行协调监督,确保公司工作有效落实。
2、负责组织公司各项会议,病确保会议的正常进行。
3、协调各部门之间的关系,做好公司内外沟通工作。
任职要求:1、通晓行政管理知识,熟悉并掌握管理流程以及运行模式。
2、具有较强的计划执行能力。
3、具有较强的语言表达能力、沟通能力和人际交往能力。
薪酬:底薪+提成+奖金
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