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1.行政管理:统筹日常行政事务管理,包括日常行政费用审批、办公室环境管理、证照管理、行政类供应商管理、物业管理、员工福利、设备设施管理及维护、安全保卫管理等,确保整体环境稳定; 2.后勤管理:落实公司办公环境安全管理、结合公司战略发展规划,确保公司本部和异地办公区租赁、装修、配套设施和服务及时到位;车辆管理,宿舍管理,仓库管理,食堂管理等; 4.采购管理:配合控股旗下各板块战略需求,制定并执行采购计划及制度;供应商管理(寻源开发、评估、入围及退出); 5.商务接待管理:搭建商务接待体系(制度、架构、路线、培训)及复合型讲解团队的培养; 6.管理公司固定资产,施行集中采购管理制,任何固定资产、办公用品、办公设备采购、配置与处置均进行登记,并定期对行政资产清查,保证帐物卡齐全,确保帐实相符。 7.组织和推动企业文化建设,主导行政关怀、宣导行政文化、组织并落地员工关怀活动,推行一站式行政服务和会议、提供会务支持与管理;对于不同类型的服务支持需求进行多样化、深入化解决与管理
岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
2.八年以上相关工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
职位福利:年底双薪、包吃、带薪年假、五险一金、周末双休、加班补助、节日福利
办公室主任一名(工作地:海口)。本科(含)以上学历,汉语言文学或其它文科专业,具较强的文字能力,有工作经验者优先。
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