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【岗位职责】 1、根据公司战略目标和业务策略,组织制定行政部重点工作内容与实施路径,并跟进执行情况; 2、根据公司经营发展要求和公司级、部门级战略项目的需要,整合内外部资源,主导或参与项目工作的完成; 3、优化和完善部门相关制度、流程、规章和标准,提高工作效率,保障业绩完成; 4、根据公司发展要求和差异化需求,组织进行前期行程对接、接待流程制定、交通及食宿安排等接待工作; 5、指导会务管理、后勤管理工作,指导对公司相关资料进行保管、管理和使用; 6、指导对公文草拟、修订、审核、发布、收发文等进行管理,对办公用品、礼品和接待物品进行管理,指导进行相关宣传与设计工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历,行政管理、企业管理等相关专业背景; 2、5年以上药企行政管理经验; 3、熟悉行政管理体系,有较强的管理能力; 4、具备良好的沟通和组织协调能力,具备良好的口头和书面表达能力,具备较强的团队协作精神; 5、熟练掌握办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等; 6、有一定的外部资源。
1、统筹编制公司人力资源战略,并定期汇报公司人力资源现状,致力于提高公司的综合管理水平2、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程3、负责组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、前瞻性的培训4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系、绩效管理体系和管理制度5、负责员工关系管理,营造良好的工作氛围6、负责公司日常各项行政工作和后勤事务管理工作7、组织完善和落实公司企业文化8、组织建立公司风险管控体系,并监督执行9、组织公司的内部审计工作,和联系外部审计工作10、主持公司重***律诉讼工作 职能类别:人事经理 关键字:人事行政人事主管
一、年龄25-35岁,大专以上学历; 二、工作积极主动,能吃苦。身高1.6米以上,形象气质佳,有较强的语言表达能力,沟通能力。 三、工作职责 1、配合管理公司行政后勤服务工作; 2、监督公司各项制度的执行情况及后勤工作的完成情况,并提出改进意见; 3、负责公司内部的车辆调度,订房、订餐、通讯事宜; 4、负责各部门之间之间工作的协调; 5、负责公司各种会议的组织,会场所的安排与布置; 6、负责公司来访人员的接待; 7、配合设计和撰写公司各类活动宣传策划方案,起草各类文书; 8、完成上级交办的其它各项工作。 需要管理团队
岗位职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、根据公司要求,制定公司薪酬体系、绩效考核体系、人力资源规划; 3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设; 4、建设企业文化建设和推广; 5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 面试需知: 1、个人简历、学历证、身份证、职称证; 2、上一家公司的介绍信、之前做过的薪酬体系、绩效考核体系、人力资源规划案例;
岗位职责: 1、负责公司资本运作项目,根据项目情况制定融资方案并布署实施; 2、投融资项目资料整理、项目初审、可行性分析、风险预评、交易结构设计、投融资方案出具、项目初步尽调; 3、起草、审查投融资项目相关合同(协议)、文件等;项目实施,后续跟踪管理和服务支持等投融资业务流程工作; 4、新项目开发; 5、金融机构联络、对接; 6、投融资市场调研,市场需求分析,了解、研究业界信息及政策、理论动向; 7、完成投融资产品筹建、协议签署、资料准备、客户洽谈等事务性工作。 任职资格: 1、性别不限,30岁以上,全日制本科及以上学历,金融、会计、法律等相关专业; 2、金融行业5年以上工作经历,金融行业人脉资源广泛且关系良好,有丰富的投行经验;精通股权、债权的交易策略,熟悉资本运作各类投融资渠道、方向等关键因素。 工作时间:正常工作时间
岗位要求:5年以上行政人事工作经验,形象气质佳,熟练驾驶。
岗位职责:
1、协助总经理制定公司人力资源、行政、安全管理等年度工作规划;
2、组织人力资源、行政、安全管理预算方案的编制并进行审核和监督控制;
3、根据公司岗位设置好人员配置管理;
4、做好员工关系管理以及薪酬福利与绩效管理;
5、维护好工商、城管、派出所等相关政府部门的外联关系;
6、领导制定并定期完善公司管理制度和流程体系,确保公司制度体系建设。
任职资格:
1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、有人力资源专业课程、工商管理课程、公共关系课程等培训;
3、具有3年以上同岗位工作经验;
4、有高超的领导艺术和感召力,学习能力强,思维敏捷,有很强的洞察力和分析问题解决问题的能力,有较强的沟通能力和交际能力。
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