与今日招聘企业随时沟通
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1、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘配置、培训开发、薪酬、绩效、社保,以及员工关系等,并制定公司人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议和意见,并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据; 6、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力; 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等; 9、拟定部门工作目标和计划,监督、检查执行情况; 10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作; 11、负责公司证照、车辆、通讯、办公用品、档案、物业、日常水电、绿化、卫生的管理; 12、负责公司仓储、配送管理等相关工作的整体把控; 13、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、33-38周岁、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、5年以上同岗位工作经验。
人力资源管理: 1.全面统筹规划公司人力资源战略,对公司人力资源规划的制定与实施负责; 2.不断优化人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力资源全体系的建设,完善人力资源管理制度、流程并监督执行; 3.维护、发展和传播企业文化,提高员工的凝聚力和执行力; 4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,实现组织能力提升和人员结构优化; 行政管理: 1.全面统筹规划公司行政事务,对行政工作实施结果负责; 2.负责公司重大活动的组织和执行; 3.负责公司车辆使用监督和管理; 4.负责出入库流程优化及监督管理,确保采购、出入库准确及时; 5.统筹公司资源为各部门正常工作开展做好保障; 任职资格: 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2.5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源总监或部门经理工作经验,至少任职过200人及以上规模的企业; 3.能建立科学的人力资源的流程体系,在绩效管理、组织发展、培训等某一模块有丰富的经验; 4.熟悉劳动法及人力资源法律法规及政策,具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 5.素质及技能:具有战略、策略化思维,执行力强,有能力建立、整合不同的工作团队;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。 6.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
岗位职责:
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、根据公司要求,制定公司行政管理的方针、政策和制度;
3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;
4、建设企业文化建设和推广;
5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;
6、负责公司范围内物业、后勤管�
工作时间:
会有加班 需要管理团队
岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
7、工作地点:山西远大长治分公司,驻地:长治市。
工作时间:
岗位职责:
一、负责贯彻落实行政总裁(或总裁)的分针与政策,并且协助行政总裁(或总裁)制定行政计划;以及负责起草企业的管理制度、规章、条例;
二、拟定企业的办公用品的采购计划,以及审核、控制办公与接待成本;
三、负责部门制度与规章的制定;
四、负责企业各种会议和活动的安排和实施;
五、负责与企业各部门的沟通、协调工作;
六、处理部门的日常事务,以及安排企业各种接待工作;
七、组织制定办公室的年度、季度、月度工作计划和目标,并组织实施;
八、参加总裁办公会、重大业务会议,以及监督和检查会议决议执行情况;
九、参与企业重大决策的研讨,以及组织策划企业重大公关活动或庆典活动;
十、组织策划企业形象建设工作,以及组织处理企业危机工作,并协调相关部门解决。
十一、代表企业与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好关系。
任职资格:
1、具备人力资源管理和工商管理知识;
2、熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规;
3、熟练人力成本核算等相关数据计算;
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、影响力、计划与执行能力;
5、有较强的公文写作能力和谈判技巧;
6、有较广的人脉关系,具备很强的人际交往及沟通能力。
7、有5年以上行政、人事工作经验,三年以上大型企业管理工作经验
工作时间:8:30-12:00 14:00-18:00
岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业毕业;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
1、拟公司人力资源管理的方针、政策、制度。 2、根据人事等方面需求,拟定本部门全年经费支出计划。 3、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。 4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。 5、建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理.根据公司业务需要,配合组织实施各类绩效考核工作。 6、根据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖励。建立公司管理系统。指导部门负责人开展考核工作,向雇员解释各种相关制度问题对当前绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。负责公司全年培训工作计划、组织、考核工作。
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