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岗位职责:
1、对公司现行的各项行政管理制度与工作流程进行修订与完善,结合公司发展情况拟定适配度较高的行政体系;
2、负责公司重大会议活动以及来访接待等工作的统筹;
3、对公司安全保卫安全检查及综合治理等工作进行组织;
4、负责制定公司行政年度工作计划,包括物品采购与资产管理等,做好年度工作总结;
5、负责集团总部及各子公司的条线事项管理。
任职资格:
1、本科及以上学历,行政管理相关专业优先;
2、有良好的的沟通能力及管理能力;
3、认真负责、敬业诚恳。
岗位职责: 1、招聘:根据招聘流程,实施招聘计划工作。岗位:销售、经理级及以上岗位。 2、考勤与薪酬:审核公司的考勤,对考勤、薪资的准确性负责; 3、监控分公司人员入职办理,根据流程协助项目人事专员做好相关手续留档; 4、员工配置:处理员工晋升、晋级相关事宜;保证公平、公正; 5、员工管理:与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 6、绩效:监控分公司的奖惩和绩效体系,不断提出合理化意见并优化; 7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 9、根据公司要求对入职员工进行培训和员工培训计划的制订; 10、具有第三方物流行业或生产制造行业行政人事经验者优先考虑。 岗位要求: 1,本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先。3年以上人事行政经理管理工作经验。 2,有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。 3,具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 4,有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。
岗位职责:
1. 根据集团总体战略规划,编制集团人力资源规划;
2. 建设人力资源管理体系架构及招聘、绩效、培训、组织发展等各模块体系,完善相关人力资源管理制度;
3. 全面统筹负责集团人力资源相关工作,围绕学校开发建设及运营阶段,提供人力资源战略计划方案,指导下级组织开展人力资源管理工作,及时处理人力资源管理中的重大问题;
4. 负责集团核心高管团队和业务核心骨干团队的引进和建设,在集团内部推动核心人才梯队培养计划;
5. 统筹、部署集团总部行政管理工作;
6. 完成集团领导交办的相关工作。
任职要求:
1. 45岁以下,全日制本科及以上学历;
2. 10年以上人力资源工作经历,5年以上教育集团人力资源总监工作经验,.
3. 熟悉并熟练运用现代企业人力资源管理模式,擅长招聘中高级人才和企业文化落地;
4. 对教育有一定情怀,进取心强,抗压能力好,具有强烈的成就动机和责任感,统筹规划、分析判断、组织沟通协调和文字表达能力强。
岗位职责: 1、负责搭建基金销售团队。 2、根据人力资源规划,组织制定年度人员招聘计划,开展具体招聘工作。 3、搭建培训体系,督导健全和完善员工培训制度,组织拟定员工培训计划并指导实施。 4、负责建设公司绩效管理体系,确保绩效管理体系能有效支撑战略目标与年度经营目标的实现。 5、负责编制公司薪酬管理制度和薪酬福利方案。 6、负责员工关系管理。 任职要求: 1、人力资源等相关专业本科及以上学历。 2、5年以上同等岗位管理经验。 3、有金融行业同等岗位管理经验者优先。 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源战略规划、人才甄选、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系管理等具有丰富的实践经验。 5、具有良好的人际沟通能力、计划与执行能力、较强的组织和团队合作能力。
工作职责:
行政板块:
1、负责维护日常办公秩序及办公环境;
2、负责前台管理,家长等访客接待工作,以及各项会议、活动的支持;
3、负责学校采购制度、流程和供应商体系的建立及完善,确保采购物资的品质和时效;
4、负责学校资产管理制度的完善;
5、负责图书管理制度的完善
6、负责学校咖吧运营制度的完善,确保高质量的服务;
7、完成学校交办的其它工作。
岗位要求:
1、行政管理专业本科毕业;
2、工作投入度佳,抗压能力强;
3、有学校或机构等教育行业行政管理经验优秀考虑;
4、具有优秀语言表达能力,英语能作为工作语言优先。
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历,年龄35-40周岁,有水泵、二供和仪表行业优先;
2.5年以上人事行政经理工作经历,精通人事和行政六大模块管理实践经验中,对流程再造和制度建设有一定实操经验,具有一定战略性思维;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具备较强的计划性和实施执行的能力。
工作内容:
负责公司整体物业人力行政团队的全面管理,制定和实施人力资源战略,确保公司物业项目的人力资源管理工作的顺利进行。
工作职责:
1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,修订并完善人力资源、行政管理制度并组织实施;
2、与公司管理者同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理,定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持。
3、建立和完善人力资源、行政管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
4、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;
5、全面负责公司综合管理部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
6、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇及绩效激励方案等;
7、主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
8、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
9、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。
10、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
11、完成总经理交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,有标杆物业公司总部人力行政负责人及以上岗位优先;
2、具有8年以上中大型物业行业企业人力资源管理统筹经验,其中3年以上同级别岗位管理经验;(有集团化管理工作经验优先考虑)。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作。
4、房地产及物业行业背景,了解国家、地方有关房地产行业的政策法规,熟悉房地产业务开发流程;
5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7、具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,修订并完善人力资源、行政管理制度并组织实施;2、与公司管理者同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理,定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持。3、建立和完善人力资源、行政管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;4、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;5、全面负责公司综合管理部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;6、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇及绩效激励方案等;7、主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;8、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;9、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。10、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。11、完成总经理交办的其他事项。任职要求:1、本科及以上学历,标杆物业公司总部综合管理部负责人及以上岗位优先;2、具有10年以上中大型物业行业企业人力资源管理统筹经验,其中3年以上同级别岗位管理经验;(有集团化管理工作经验优先考虑)。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作。4、房地产及物业行业背景,了解国家、地方有关房地产行业的政策法规,熟悉房地产业务开发流程;5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;7、具备较强的计划性和实施执行的能力。 职能类别:人事总监 关键字:物业管理体系组织架构管理流程薪酬绩效管理人力资源管理
工作内容:
组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
组织制定行政管理规章制度,督促、检查制度的贯彻执行;
组织协调公司年会、员工活动、市场活动等,负责外联工作,办理公司所需的各项证照;
起草及归档公司相关文件;
搜集、整理公司的内部信息,及时组织编写公司大事记;
管理公司重要资质证件;
组织好来客接待和相关的外联工作;
主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
管理公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境;
领导公司的防火安全、保卫工作,并定期组织检查,保证公司安全;
协调公司内部行政人事等工作;
对控制成本的方法提出建议。
任职资格:
教育背景:
◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科及以上学历。
培训经历:
◆接受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。
经验:
◆3-5年以上行政相关管理工作经验。
技能技巧:
◆熟练的中英文写作、口语及阅读能力;
◆优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
◆较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
态度:
◆做事客观、严谨负责、诚信、务实、踏实、敬业;
◆具有很强的人际沟通能力、协调组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
职位信息1、全面负责上海办公室行政日常工作;2、 负责公司收发文登记管理,起草及归档公司相关通知;3、负责辖区各类证件、消防等证照申请、变更与年检工作;4、 负责组织、协调各类会议、员工活动,根据上级领导的要求及相关会议精神;5、 负责对公司证件、文件、合同进行存档,完善档案管理;6、 负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督;7、 负责拟定上海办公室行政费用预算,合理减少成本开支,规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护;8、负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;协调各部门间关系,做好公司内外沟通工作;9、负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排;10、 负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等。任职要求:1、行政管理等相关专业,本科或以上学历,40岁以内;2、三年以上大型连锁餐饮工作经验,3年以上同岗位经验;3、行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉行政工作流程;4、熟悉国家、地区餐饮证照及消防、食安事宜等办理流程(必须项,若无请谨慎投递);5、备优秀的会议/活动组织、管理、执行经验。
岗位职责: 1、负责处理公司的日常事务,保证公司运营正常、有序; 2、了解各部门人员配备情况,及时制定招聘计划,负责人事招聘、培训等工作; 3、监督管理各职能部门的工作情况,进行跟进、反馈,妥善处理客户投诉,遇到问题及时处理或上报; 4、熟练使用打印机、考勤机等设备; 5、制定并不断完善公司的规章管理制度,确保公司管理有章可循; 6、负责食堂、宿舍等后勤管理工作。 考核与晋升: 行政主管行政经理行政总监 联系方式
岗位职责:
1、 能编写物业项目的工作指导书,以及项目的服务计划,编制项目的预算;
2、全面负责物业项目的人员管理、财务管理、物品管理和各项现场管理;
3、能及时向各部门传达公司各项工作会议的精神及颁布的制度,督促严格执行;
4、落实人员做好物业内楼宇管理、日常维修、清扫保洁、绿化养护、门卫保安、卫生消毒、车辆管理及依法制止违规装修和违章搭建等具体管理服务工作;
5、根据公司和物业项目业委会的要求,主持、审查、签订对外的各项经济合同;
6、审批房屋、公共设施的维修、养护计划和业主/租户装修申请,组织维修人员按时保质完成各项任务,并检查督促业主/租户按规定进行装修;
7、对业主/租户之间在物业使用中发生的争议进行协调;
8、定期向业委会报告物业维修、更新费用的收支账目,接受审核;
9、接受街道和房地产管理部门的指导和监督,配合做好社区管理工作。
任职资格:
1、身体健康,年龄30~45岁,大专以上学历;
2、有物流行业物业管理经验者优先
3、熟悉物业管理各项工作的具体内容,工作流程.
4、能适应外派者优先。
工作时间:
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