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岗位职责: 1.根据公司发展战略,协助副总裁制定短、中、长期人力资源工作规划,建立和完善人力资源管理体系; 2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 3.制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),加强公司人力资源的预测和统筹工作; 4.完善公司人才储备和梯队建设,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,负责公司核心团队的打造; 5.规范完善公司行政管理体系,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业毕业优先。 2、10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年在上市企业、大型制造型企业担任人力资源高级管理职位 3、对人力资源管理理论和实践有深入的了解,具备先进的人力资源管理理念和方法。在战略管理、组织发展、人才管理等方面有丰富的经验或成功的案例优先考虑。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、组织能力及解决问题的能力,有很强的计划性和执行力及抗压能力;
工作简介及其它要求: 一、岗位职责(做什么): 1、分管分公司技术部、产品部等相关部门; 2、根据公司年度计划及阶段性计划对本分部行政、技术,销售相关工作实施指导、监督、管控; 3、塑造好分公司企业文化,提升员工凝聚力与战斗力; 4、定期与员工谈话,做好思想政治工作。 二、任职资格(岗位要求): 1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历; 2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经历; 3、具有5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、优秀的外联与公关能力,与相关政府机构和媒体单位有良好的业务关系,具备解决突发事件的能力; 6、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致; 7、具有较强的组织管理能力及执行力,精通现代企业管理制度,熟悉相关政策法规,善于团队管理和组织协调。 三、岗位薪资: 行政总监年薪6万—10万 四、晋升空间: 行政总监—行政副总裁—行政总裁—公司副总裁—公司总裁—公司董事会—公司股东大会
岗位职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、根据公司要求,制定公司行政管理的方针、政策和制度; 3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设; 4、建设企业文化建设和推广; 5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 6、负责公司范围内物业、后勤管; 7、负责统筹管理公司人力资源各个模块的工作。
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