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岗位职责:
1、全面负责公司行政、人事各模块工作;
2、完善公司行政、人事管理体系并落地实施;
3、协调公司内、外工作关系处理,维护对外公关;
4、完成上级领导临时交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,35岁以下;
2、8年以上行政人事工作、3年以上同岗位工作经验;
3、有智能制造行业背景、人力资源二级或中级经济师证者优先;
4、有人事、行政全盘经验,善于团队管理、资源整合及体系建设;
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、执行力;
6、具有良好的沟通和抗压能力,能够应对突发状况和紧急事件。
岗位描述 1.根据公司发展战略,制定相应人力资源、行政工作规划,能够深入了解业务状况和团队运作状况,促进人力资源战略的有效实施; 2.完善人力资源管理体系,制订并组织实施HR管理制度,包括职位职级体系、任职资格、招聘、绩效、薪酬、员工发展等,并能够根据经营和市场状况,做出及时合理的调整; 3.利用各种有效方式及时满足关键岗位的人才需求,完善公司人才配置、储备及梯队建设; 4.根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 5.及时洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为团队提供全方位解决方案,并推动方案落地; 6.定期为管理层提供人力资源战略、组织建设和人才发展等建议,提升公司的组织治理能力; 7.负责公司整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,开展各项企业文化活动,加强企业文化建设; 8.全面统筹、指导行政各模块管理工作。 职位要求: 1.统招本科及以上学历,人力资源管理、工商/行政管理相关专业;40岁以下;8年以上人资工作经验,5年以上企业内部综合(人事行政)管理经验; 2.熟悉公司人事行政管理体系与制度建设,对人事行政规范管理有丰富的实践工作经验,能够指导各个职能模块的工作; 3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 4.熟悉国家、地区、行业等相关方面的法律法规及政策; 5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 6.具备较强的计划性和实施执行的能力,具备较强的责任心及抗压能力; 7.电网、IT、计算机服务等行业HRD经验优先。
工作职责:
1、费用控制工作:协助完善公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事, 并对公司行政费用进行预算与控制;
2、来访接待工作:组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;
3、重要事项督办:协助完成公司重要会议、会务的方案撰写、执行及督查、事后复盘工作;
4、后勤管理:食堂与宿舍、办公设施等管理(空调、桌椅等)与车辆管理等;
任职资格:
1、本科及以上学历,行政管理、企业管理、文秘等相关专业优先;
2、具备5年以上企业行政工作经验, 有2年以上的团队管理经验;
3、具备良好的企业行政管理知识,掌握公司的办公室管理流程;
4、文字功底较好,善于写作,处理公文,较强的数据统计及分析能力;
5、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
6、善于协作,善于人际沟通协调,责任心强,服务意识强,考虑问题全面细致,执行力强;
7、有丰富的企业文化建设经验、会务组织及管理经验。
1、全面负责公司行政人事事务管理及会所运营工作
2、统筹制定和执行公司行政及人力资源工作计划及各项制度,保证公司行政及人力资源管理工作高效有序进行
3、负责日常接待工作以及重要会议的组织和安排等
4、负责协助公司对外关系管理维护,做好政府关系联络
与沟通等工作
5、做好会所的活动策划、组织实施工作
6、能带领团队开展业务运营支持相关工作
7、配合市场部开展工作
8、协助总经理做好各部门之间的协调与沟通工作9、负责办公环境、场所的日常运营管理,确保办公室环境整洁干净,安全有序运行
10、组织各类活动(包括生日会、团建、聚餐、晚会等等)并负责策划、组织、实施、记录等相关工作11、参与公司内部流程的优化和管理,推动公司的内部文化建设
12、建立和完善公司的管理制度,完善工作流程,提升工作效率和质量
13、完成上级领导交代的其他工作任务
任职资格:
1.35-45岁之间,本科及以上学历
2.担任相关管理岗位3年以上经验,有销售及贸易型企业工作经验优先;
3、具有良好的组织、沟通、协调、表达能力,形象端正
【岗位职责】 1.会议管理:组织统筹高管月度会议、董事会议、专题会议; 2.公文管理:搭建公文管理制度,制定行政管理制度及工作流程规范,统筹集团各类公文的拟定、发布及执行; 3.资产管理:建立并完善公司固定资产管理体系统,筹集团各类资产的采购、盘点、登记、入库等工作,提高资产利用率; 4.活动统筹与接待:统筹各类重要来宾接待活动、集团年度团建、年度总结、节日活动以及各专题活动。 5.行政后勤管理:制定行政部门工作计划,组织实施并监督日常办公室行政管理相关工作,确保为公司各部门提供及时有效的后勤保障服务。 【任职资格】 1.本科及以上学历,行政管理相关专业优先; 2.5年以上行政部负责人工作经验,有良好的沟通协调能力,组织能力,执行能力; 3.有良好的品德修养、高度责任心和团队协作精神,有较强的学习能力; 4.具有一定的亲和力,执行力强,做事条理清晰。
分管负责人力资源管理(招聘、培训、职业规划、团队建设)和综合行政管理 职能类别:人事总监
职责描述: 1、协助董事长制定公司发展战略,负责公司人资行政方面全方位计划的执行; 2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,拟定相关工作方案,并监督实施; 3、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、 绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善行政管理制度; 4、 致力于提高公司内部综合管理水平,控制人事行政成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广,加强企业文化的凝聚力; 7、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 8、负责保障公司范围内后勤管理。 9、负责公司法律相关工作的对接; 10、 协助董事长管理及监督各部门工作落实实施。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源专业或行政管理学,工商企业管理学等相关专业; 2、年纪30岁-40岁之间; 3、具备丰富的人资及行政专业知识以及5年以上管理经验; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 5、做事客观、严谨负责、踏实敬业、逻辑思维能力强、细致认真、工作效率高、原则性强,积极主动具备团队精神,拥有有前瞻性、全局性及良好的保密意识; 薪资:底薪 绩效 管理奖金 满勤 员工餐 法定假期 五险一金,能力高者,薪资可谈; 我们为您提供的是:独立的办公大楼,优越的工作环境,现代化设备,良好的职业晋升发展。
岗位职责: 1、建立和规范公司人力资源管理体系,根据公司发展战略、服务于经营的前提制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划; 2、指导开展工作分析、岗位说明书与定岗定编工作提出机构设置和岗位职责设计方案对集团公司组织结构设计提出改进方案;向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平控制人力资源成本; 3、审核年度招聘计划并监督实施,审核招聘渠道的有效性,为公司提供充足的任成才供给。 4、审核年度培训计划并监督评估培训效果,提出改进意见。 5、根据公司工资总额审核公司年度薪资调整方,审核核公司员工每月的薪酬,提出合理化建议与意见。 6、组织建立有效的激励机制及薪酬体系保证绩效考核工作的顺利开展,以充分发挥员工的积极性和创造性。 7、根据公司的情况负责公司的整体企业文化建设。指导处理各种与劳动合同相关的事宜。 8、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作; 负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题并反馈给相关部门。 任职要求: 学历要求:本科及以上学历; 专业要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业; 相关工作经验:5年以上人力资源总监工作经验; 专业资格证书:无特殊要求,国家人力资源管理师(一级)者优先。 知识技能等相关要求: 1、了解人力资源管理各模块及相互关系; 2、全面熟知组织管理的关键环节与操作流程,组织设计原理、流程设计原理,掌握识别与判断核心人才的能力; 3、了解相关的人力资源法律法规,熟悉劳动法; 4、熟悉培训相关知识并掌握培训资源; 5、熟悉薪酬、绩效设计原理; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 7、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
一、岗位职责
1、协助总经理制定公司发展战略规划;
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;
3、负责将公司内部管理制度化、规范化;
4、组织编制年度经营计划及运营费用、内部利润指标等计划;
5、达成总经理审批后的年度经营指标及成本管控计划;
6、所管辖人员的选拔、任免工作;
7、主持公司的日常业务活动,布置、指导、检查、跟进、考核所管辖人员工作;
8、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。
9、总结统计公司的经营情况,分析管理现状,及时改进不足,促进后续发展;
10、通过多种渠道开拓学校客户,并进行签约,与学校洽谈定制培养等人才合作项目等;
11、不断开发企业工作岗位,引进公司资源库,负责与企业达成合作意向、签订合作协议;
12、完成总经理临时交办的其它工作任务。
二、任职资格
1、本科及以上学历,优秀者可放宽学历要求;
2、法律、企业管理、人力资源等相关专业。;
3、至少8年行政、人事管理工作经验,从事人力资源公司相关工作经验者优先;
4、人力资源管理师2级及以上;
5、自带车辆,并持有C1以上驾驶证;
6、熟悉国家、地区常用的人事政策、法规。
7、统筹协调能力、沟通能力;写作能力、学习能力;抗压能力。原则性强;团队合作;诚信正直。
三、薪资福利
1、工作时间:大小周工作制8:00-12:00,14:00-18:00;
2、薪资结构:基本工资 岗位工资 绩效工资 餐补 工龄工资 业务提成(综合薪资8-16K);
3、餐费补贴:转正后按照实际出勤天数进行计发餐费补贴;
4、工龄工资:工作满一年,次年起可享受工龄500元/月,以后按每年100元递增;
5、社保公积金:符合国家法律规定的,一入职即购买五险一金;
6、假期及福利:各类节假日礼品红包、五险一金、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、员工聚餐、员工生日会、员工团建或旅游活动、提供学习深造机会;
7、办公地点在环境优美的校园内,多个运动场地任你发挥,两个A级饭堂多款菜品美食任君挑选,早餐1-4元,中餐、晚餐6~15元。
8、集团下设立幼儿园、小学、初中、高中学校优先供集团员工子女入读,并给予特惠。
四、其他
1、此岗位属于高新教育集团子公司,该岗位执行大小周工作制时间。
行政管理
岗位职责:
1、根据集团发展战略制制订相对应的行政制度建设,能够独立完成方案的推进及落实;
2、健全现有工作规范、操作,使之合理、精简、高效;
3、负责部门人员的工作指导、培训及经验分享,并与上级保持积极沟通;
4、负责资产管理工作,确保公司资产的安全性及数据的真实性与有效性;
5、负责后勤服务工作,包括但不限于大型活动、物业、会务、费用报销、采购等;
6、负责公司行政外联工作事务;
7、负责公司资质申报;
8、完成上级领导交待的其他相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历,十年以上大型企业行政及管理经验,其中两年行政总监岗位任职经验,具有大型互联网企业工作经验者优先;
2、具有行政体系建设及落地的相关经验,具有项目申报的经验者优先;
3、沟通及应急能力强,外联能力佳;
4、思路逻辑清晰,具有出色的问题解决能力;
5、适应能力强,具有较强的组织、协调和团队合作能力;
6、诚信正直,能承受工作压力,有较强的责任感和敬业精神。
福利待遇:
1、五天八小时(弹性上班),周末双休,法定节假日休;
2、带薪年假5-15天,五险一金,年终奖;
3、生日/节日福利,高温补贴,定期员工团队拓展;
4、婚假(结婚礼金),丧假(慰问金),产假(陪产假)等。
职责描述: 1、协助公司领导做好政府事务管理工作; 2、5年以上生产制造型企业行政管理工作经验优先考虑; 3、负责公司企宣工作,进行相关的文案策划和撰写; 4、负责公司办公会议和重要活动的组织工作,负责会议记录的起草、发布、并检查督促会议决议的贯彻实施; 5、负责公司公章和重要资质文件、合同的管理; 6、负责公司重要接待管理; 7、良好的文字功底和语言表达能力,性格开朗外向、正直、诚实,工作积极主动; 8、领导安排临时性工作。 任职要求: 1、专科及以上学历:文秘、行政管理专业; 2、5年以上行政和总助工作经验; 3、精通办公软件,具有较强的判断理解、沟通协调、组织能力、分析能力、计划执行能力和文案策划能力; 4、良好的个人素质修养,做事踏实细心,严谨自律,有条理性,具有极强的责任心和敬业精神; 5、能承受较大的工作压力,极强的执行力,会开车。
1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务。2.负责行政会议和例会的组织工作,参加或列席会议并作会议记录,视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题,组织调研并提出报告。3.根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。4.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,抓好文书归档和用印管理工作。6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门的工作关系。7.严格控制行政办公经费的支出,加强办公财产的管理。8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。9.完成总经理临时交办的工作。职位福利:免费班车、五险一金、周末双休
*办公地点:深汕特别合作区鹅埠镇*
职位名称:行政总监
职位概述:
行政总监负责公司行政和运营管理的全面工作,包括制定公司综合管理工作目标、计划,组织协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作。
岗位职责:
协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作。
制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活。
拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理。
根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿。
筹备董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况。
拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制。
负责其他公司领导安排的一系列工作。
任职资格:
*有体制内经验优先*
本科及以上学历,行政管理、企业管理等相关专业优先。
5年以上行政管理经验,3年以上同等职位工作经验。
熟悉公司行政管理、运营管理等方面的知识及技能。
具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力。
具备较强的决策能力和执行能力。
具备良好的团队合作精神和职业道德素养。
能够承受一定的工作压力。
能够适应公司发展的需要不断学习和提升自己的专业能力。
储备干部:负责综合行政和部分人事工作(包括薪酬核算,人员培训考核,组织会议等),薪资待遇高。
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游。
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