与今日招聘企业随时沟通
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岗位要求: 1、人事招聘,管理。 2、安全生产管理。 任职资格: 1、大专及以上学历,行政管理相关专业。 2、5年以上机械制造企业工作经验。
【岗位职责】 1、根据公司战略目标和业务策略,组织制定行政部重点工作内容与实施路径,并跟进执行情况; 2、根据公司经营发展要求和公司级、部门级战略项目的需要,整合内外部资源,主导或参与项目工作的完成; 3、优化和完善部门相关制度、流程、规章和标准,提高工作效率,保障业绩完成; 4、根据公司发展要求和差异化需求,组织进行前期行程对接、接待流程制定、交通及食宿安排等接待工作; 5、指导会务管理、后勤管理工作,指导对公司相关资料进行保管、管理和使用; 6、指导对公文草拟、修订、审核、发布、收发文等进行管理,对办公用品、礼品和接待物品进行管理,指导进行相关宣传与设计工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历,行政管理、企业管理等相关专业背景; 2、5年以上药企行政管理经验; 3、熟悉行政管理体系,有较强的管理能力; 4、具备良好的沟通和组织协调能力,具备良好的口头和书面表达能力,具备较强的团队协作精神; 5、熟练掌握办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等; 6、有一定的外部资源。
岗位职责:
1.负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作; 10.代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;
11.组织和推动文化建设,维护企业与政府人事部门良好的沟通关系。
任职资格:
1.统招大专以上学历;
2.要求6-8年同岗位从业经验。
岗位职责: 1、执行公司下达的销售任务课程计划和轮滑活动; 2、注重、监督每天的课程授课情况和学员家长的跟进事宜; 3、检查组织本校区感统运动老师、课程顾问的日常工作及时调整与培训; 4、主持每日晨会,布置一天的工作,能够正确,果断的处理应急,突发事件。 岗位要求: 有较强的执行力和协调沟通能力勇于承担责任,善于解决应急问题,有一定的管理能力具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识
一、岗位职责:
1、负责集团及下属单位人力资源及行政统筹管理工作,制定人力资源及行政目标计划,并监督实施到位;
2、负责集团及下属单位组织架构设计及变革管理;负责企业核心团队建设,建立人才梯队及人才选拔机制;
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划,实施招聘工作,开发、引进人才,并参与重要岗位人员面试筛选;
4、负责建立培训体系,制定员工培训和发展计划,并监督检查落实情况;
5、负责建立薪酬福利体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、社会保险福利、人工成本核算等);
6、负责集团绩效管理工作,定期修订并组织实施;指导各部门开展绩效考核,合理运用绩效结果,提升整体绩效;
7、负责员工关系管理,人事档案管理、审核劳动合同的签订、变更、终止、解除的管理工作;
8、负责对集团证照台帐进行审核、组织证件盘点和抽查工作;
9、领导交办的其他工作。
二、任职要求:
1、年龄要求:35-45岁之间;
2、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
3、工作年限:有10年以上大中型集团公司人力资源管理及行政管理工作经验,5年以上同岗位工作经验;
4、同岗经验:原汇报对象为董事长,管理20人以上团队经验;
5、证件要求:持有人力资源管理师一级、心理咨询师等证书者优先考虑;
6、关键技能:掌握现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关专业知识,具备财务等经济管理和业务开发的基本能力;
7、其他要求:具有较强的抗压能力、人际关系处理能力、沟通协调能力、判断决策能力,具有良好的领导能力、指导能力、计划能力、学习能力、人语言表达及文字写作能力、组织实施能力,有建安行业相关工作经验者优先;
8、工作地址:福州。
1、全面负责公司行政人事事务管理及会所运营工作
2、统筹制定和执行公司行政及人力资源工作计划及各项制度,保证公司行政及人力资源管理工作高效有序进行
3、负责日常接待工作以及重要会议的组织和安排等
4、负责协助公司对外关系管理维护,做好政府关系联络
与沟通等工作
5、做好会所的活动策划、组织实施工作
6、能带领团队开展业务运营支持相关工作
7、配合市场部开展工作
8、协助总经理做好各部门之间的协调与沟通工作9、负责办公环境、场所的日常运营管理,确保办公室环境整洁干净,安全有序运行
10、组织各类活动(包括生日会、团建、聚餐、晚会等等)并负责策划、组织、实施、记录等相关工作11、参与公司内部流程的优化和管理,推动公司的内部文化建设
12、建立和完善公司的管理制度,完善工作流程,提升工作效率和质量
13、完成上级领导交代的其他工作任务
任职资格:
1.35-45岁之间,本科及以上学历
2.担任相关管理岗位3年以上经验,有销售及贸易型企业工作经验优先;
3、具有良好的组织、沟通、协调、表达能力,形象端正
岗位职责: 1、负责编制公司的行政管理规章制度,监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行修改及完善; 2、负责办公室人员工作分配,例如办公室文件资料的保管和归档、公司印鉴的保管使用、公司证件执照的检审验工作等; 3、负责监督办公室秩序以及其他办公室日常工作; 4、组织负责公司的重大会议、活动等会务工作; 5、负责企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系; 6、.负责与各部门的沟通协调工作; 7、完成领导交代的其他任务。
1、全面负责集团人力行政管理工作,参与公司战略目标制定。 2、负责公司《组织汇编册》制定。包括组织架构设计、组织管控模式界定、职能分配,适时调整组织架构、部门职能。 3、组织公司业务流程设计,制定、调整房地产开发主线业务流程图。 4、主导中高层级管理人才引进,根据经营目标完成年度绩效体系改革重构。 5、设置年度激励方案,牵头公司管理制度建设,并组织培训学习。 6、组织编制《项目开发里程碑节点》、《项目开发总控计划》、专项计划、《项目开发全景计划》和年度计划,并指导各单位计划分解,协调各计划责任人和交叉作业节点。 7、负责各单位年度、月度计划考核,编制年度绩效评估报告。 8、组织年度、半年度、月度公司经营例会,并作工作报告,审核会议纪要。 9、负责制定各责任人《年度目标责任书》、《授权书》,并做出适时调整。 10、组织公司信息化建设,含企业官网更新、OA系统日常管理维护。 11、参与公司对外危机公共工作。 任职要求: 1、全日制统本学历,人力资源、汉语言文学、法学、工商管理等相关专业; 2、文字功底强,个人素质与职业操守佳; 3、具有大型企业(集团化公司)同类岗位经验,具地产行业经验为宜; 4、熟悉现代企业管理的基本知识,善于发现问题并具有较强的沟通协调能力; 5、执行、抗压能力强,稳定性强。
岗位职责: 1、招聘:根据招聘流程,实施招聘计划工作。岗位:销售、经理级及以上岗位。 2、考勤与薪酬:审核公司的考勤,对考勤、薪资的准确性负责; 3、监控分公司人员入职办理,根据流程协助项目人事专员做好相关手续留档; 4、员工配置:处理员工晋升、晋级相关事宜;保证公平、公正; 5、员工管理:与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 6、绩效:监控分公司的奖惩和绩效体系,不断提出合理化意见并优化; 7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 9、根据公司要求对入职员工进行培训和员工培训计划的制订; 10、具有第三方物流行业或生产制造行业行政人事经验者优先考虑。 岗位要求: 1,本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先。3年以上人事行政经理管理工作经验。 2,有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。 3,具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 4,有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。
职责描述:
1、全面负责公司行政管理工作,建立并完善行政管理体系及配套制度规范;
2、负责通过与各相关政府部门的联络及定期沟通,为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道;
3、负责及时了解并跟踪政府相关的政策法规或信息动态,根据公司策略配合协调各方面的合作资源和关系;
4、组织和协调落实重要客户接待活动及行业、地区的重大活动,包括安排会议、参观、行程等,提升公司在相关层面的影响力和品牌形象;
5、负责公司董事会、办公会等内部会议的组织管理;以及收发文流转审核,总结报告等的撰写及审核等工作;
6、负责公司办公设备及公务车辆管理工作;负责安全防范工作,协助处理相关的突发事件;
7、负责公司资质证照、办公环境、保洁保卫、绿化环保等管理工作;
8、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,10年以上相关政府事务、行政管理等工作经验,具备大型企业公共事务从业经验;
2、具有较强的服务意识、组织协调能力、综合事务处理能力及抗压能力;
3、精通企业行政管控体系建设,熟悉行政各模块事务,能独立开展行政、接待、会务、外联、后勤保障等日常管理工作;
4、熟悉地方政府相关部门工作流程,具备一定的地方政府资源;
5、具有较强的文字功底,能够独立撰写公文及工作报告;
6、党员优先。
工作内容: 1、整合与统筹集团与前台行政管理工作; 2、负责集团行政体系与流程的建设; 3、行政费用、成本端到端拉通与管理; 岗位职责: 1、负责集团行政体系建设(流程梳理、制度完善、运营体系) 2、负责总部大楼物业管理、食宿管理、档案管理、资产管理、部分政府资源对接等管理工作。 3、负责行政团队建设(团队优化、成员能力提升等)。 4、做好前台各分子公司行政支撑工作。
职责描述: 1、协助董事长制定公司发展战略,负责公司人资行政方面全方位计划的执行; 2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,拟定相关工作方案,并监督实施; 3、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、 绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善行政管理制度; 4、 致力于提高公司内部综合管理水平,控制人事行政成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广,加强企业文化的凝聚力; 7、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 8、负责保障公司范围内后勤管理。 9、负责公司法律相关工作的对接; 10、 协助董事长管理及监督各部门工作落实实施。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源专业或行政管理学,工商企业管理学等相关专业; 2、年纪30岁-40岁之间; 3、具备丰富的人资及行政专业知识以及5年以上管理经验; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 5、做事客观、严谨负责、踏实敬业、逻辑思维能力强、细致认真、工作效率高、原则性强,积极主动具备团队精神,拥有有前瞻性、全局性及良好的保密意识; 薪资:底薪 绩效 管理奖金 满勤 员工餐 法定假期 五险一金,能力高者,薪资可谈; 我们为您提供的是:独立的办公大楼,优越的工作环境,现代化设备,良好的职业晋升发展。
岗位职责: 1、建立健全公司行政管理体系、制度体系、流程优化; 2、开展内部沟通与协调,促进内部团结、协作; 3、企业文化宣导及文化各类载体推广; 4、公司活动、商务活动的组织策划和实施; 5、衣食住用行等后勤事务规划; 6、促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系,开展对外公共事务; 7、临时性或应急性各类事务等。 岗位要求: 1、本科及以上学历,行政管理等相关专业。 2、5年以上行政管理工作经验,大中型企业同岗位2年以上工作经验,形象气质佳。 3、对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累,对企业运营管控、公司制度建设、外部协调等具有丰富的实践经验。 4、为人真诚、性格开朗、待人热情,具备良好的个人综合素质; 5、思路清晰,条理性和系统性强,应变能力突出; 6、在对外公共宣传、企业文化宣导,文体活动及商务活动的策划、组织等方面有一定的经验;
岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理工作; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。 任职要求: 1、30-38岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业; 2、5年以上人力资源管理岗位工作经验,有快消品行业管理经验者优先; 3、精通人力资源管理六大模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力; 4、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力、应急处理能力; 5、有较强的文字功底,擅长制度和其他文字材料撰写,有绩效管理、薪酬管理工作经验。
工作内容:
组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
组织制定行政管理规章制度,督促、检查制度的贯彻执行;
组织协调公司年会、员工活动、市场活动等,负责外联工作,办理公司所需的各项证照;
起草及归档公司相关文件;
搜集、整理公司的内部信息,及时组织编写公司大事记;
管理公司重要资质证件;
组织好来客接待和相关的外联工作;
主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
管理公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境;
领导公司的防火安全、保卫工作,并定期组织检查,保证公司安全;
协调公司内部行政人事等工作;
对控制成本的方法提出建议。
任职资格:
教育背景:
◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科及以上学历。
培训经历:
◆接受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。
经验:
◆3-5年以上行政相关管理工作经验。
技能技巧:
◆熟练的中英文写作、口语及阅读能力;
◆优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
◆较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
态度:
◆做事客观、严谨负责、诚信、务实、踏实、敬业;
◆具有很强的人际沟通能力、协调组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
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