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负责区域范围内综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇年薪30万以上。福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。 职能类别:行政总监
希望你具备以下能力或经验: 1.岗位支持部门:外呼部门及销售团队建设 2.主要工作偏向:人力资源规划、招聘与配置 3.招聘的对应群体:校招、播音主持人、培训师 4.预计招聘量(年):100-300人 5.拥有校园招聘渠道、不低于300人的招聘管理经验 6.招聘区域:银川分公司/陕甘宁区域办事处招聘 7.人力资源供应商的对接和管理:建立全国招聘渠道 8.帮助公司在陕甘宁区域实现招聘业务经理、销售管理、营销讲师、团队主营、团队收银、团队员工、外呼人员、等岗位的员工,计划19年增加招聘300人; 9.负责银川分公司及办公室筹办; 10.公司是新百电器、苏宁易购、国美电器等企业指定的第三方销售策划公司,主要针对海尔、九阳等品牌的健康家电产品进行全面营销策划及销售服务工作。
岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,修订并完善人力资源、行政管理制度并组织实施;2、与公司管理者同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理,定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持。3、建立和完善人力资源、行政管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;4、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;5、全面负责公司综合管理部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;6、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇及绩效激励方案等;7、主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;8、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;9、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。10、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。11、完成总经理交办的其他事项。任职要求:1、本科及以上学历,标杆物业公司总部综合管理部负责人及以上岗位优先;2、具有10年以上中大型物业行业企业人力资源管理统筹经验,其中3年以上同级别岗位管理经验;(有集团化管理工作经验优先考虑)。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作。4、房地产及物业行业背景,了解国家、地方有关房地产行业的政策法规,熟悉房地产业务开发流程;5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;7、具备较强的计划性和实施执行的能力。 职能类别:人事总监 关键字:物业管理体系组织架构管理流程薪酬绩效管理人力资源管理
人力行政总监
薪资:20000元-25000元,年薪不低于40万
岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3.全面负责公司人力行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景,专科及以上学历;
2.年龄35周岁及以下;
3.八年以上相关工作经验;具有餐饮相关工作经验优先;
4.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
5.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
6.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
7.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
8.具备较强的计划性和实施执行的能力。
人力行政总监
薪资:20000元-22000元,年薪36万
岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3.全面负责公司人力行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景,专科及以上学历;
2.八年以上相关工作经验;具有餐饮相关工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
工作职责:
1、制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责办理集团相关公司资质年检。
3、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件。
4、负责管理集团公司会议会务工作及其他活动的后勤支持工作。
5、组织安排好集团各项会议,做好会务工作。
6、负责集团办公室所需的耗材及办公用品、低值易耗品采购,确保公司的正常运营。
7、负责固定资产管理,负责库房及材料出入库管理。
8、负责办公区域卫生管理,负责公司安全工作。
9、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、中文、行政管理相关专业;
3、3年以上的工作经验;
4、熟练使用办公软件和操作办公自动化设备;
5、做事细心认真,吃苦耐劳,具有较强的工作主动性,性格开朗、具有较好的沟通表达能力。
岗位职责: 1、 协助决策层制定公司发展战略,负责其分管领域内短期及长期的公司决策和战略; 2、 向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力提高公司的综合管理水平; 3、 建立并完善企业管理体系,研究、设计管理模式,制定和完善公司人力资源管理制度及行政管理的方针、政策和制度等; 4、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 5、 负责公司日常行政的管理和文字材料审阅等; 6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题等; 7、 完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职要求: 1、 本科以上学历,45岁以下,拥有5年以上大中型企业相关行政管理工作经验,能针对问题给出有效解决方案; 2、 具有专业的行政管理知识与相关法律法规; 3、 具备良好的领导管理能力; 4、 具备良好分析判断能力; 5、 具备良好的团队管理能力及合作精神,高效灵活,担当作为,能高效解决问题; 6、 良好的抗压能力,乐观积极,擅长统筹协调、合作对接,有全局意识; 具备大型央企、国企贸易型企业行政管理工作经验优先。
1. 根据公司的年度经营管理目标,协助总经理统筹制定综合行政中心总体战略规划;
2. 建立健全综合行政中心标准化管理体系,主导制定和完善综合行政中心管理规章制度并督促落实,定期向总经理汇报;
3. 负责筹划和组织公司的重大活动,公司年会、团建活动、等,并与部门内对应上级单位保持良好的业务工作对接;
4. 管理公司的行政事务,包括文件处理、会议组织、接待来访、办公环境维护等,确保公司的日常运营得到良好的支持。
5. 建立公司相关的福利政策,提升企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
及时有效完成领导交办的其它事项。
1. 在总经理领导下,全面负责公司行政后勤及人力资源管理工作;
2. 做好接待工作,代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;
3. 参与制定企业发展战略与年度经营计划,编制人力资源发展规划,做好人才储备工作;
4.负责公司固定资产管理、重要会议、重大活动的组织筹备工作;
5.统筹安排各项产权、专利、商标等的注册与管理,各项政府优惠政策申报
岗位职责:
1、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务。
2、 负责行政会议和例会的组织工作,参加或列席会议并作会议记录,视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。 对会议讨论的重大问题,组织调研并提出报告。 3、根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。
4、负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。 根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。
5、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,抓好文书归档和用印管理工作。
6、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章制度的实施细则,配合公司协调各部门的工作关系。
7、严格控制行政办公经费的支出,加强公司财产的管理。
8、负责指导、管理、监督各单元人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
9、完成总经理临时交办的工作。
任职资格:
1、管理类相关专业本科及以上学历;
2、3年以上相关工作经验有外企或生产制造行业从业经验优先;
3、对现代企业管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,具备专业的行政管理知识和相关法律法规知识;
4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
7、年龄:28-45岁,性别不限
薪资待遇:
1、10k起,五险一金;
2、分红、补贴、节日福利和年终奖金等。
职位福利:五险一金、包住、免费班车、加班补助、大小休、节日福利、餐补
职责描述: 1.全面负责人力行政中心管理工作,建设积极向上、充满活力的人力行政团队; 2.因应集团42811发展战略,制定集团中长期人力资源规划和人才战略,组织实施人才的选、育、用、留、升、奖、惩等全方位管理工作; 3.完善集团综合管理体系,监督制度、标准执行落地; 4.领导公司行政事务工作,合理控制管理费用,营造良好的办公环境; 5.组织推进企业文化建设,拟定短、中、长期企业文化建设计划,塑造、维护、发展和传播企业文化,营造积极向上的企业文化氛围; 6.负责向决策层提供人力资源和组织机构等方面的建议,建立人力行政集团管控系统,不断致力于提高集团综合管理水平; 7.完成公司领导交办的其他工作。 任职要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,统招本科及以上学历; 2.十年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作,必须有大型集团人力行政总监管理工作经验(硬性条件,不符勿投); 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备超强的计划性和实施执行的能力; 8.具备前瞻性和强大的统筹规划能力; 9.有魄力,卓越的领导和管理能力。
工作内容: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;有团队管理经验;有头部房企经验优先。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、 员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的 管理能力和决策能力; 7、了解相关政策和法律法规,不断完善人力基础管理规范。
岗位职责: 1、根据集团公司发展战略,组织拟定集团短、中、长期人力资源工作规划; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)等; 3、全面负责集团公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、加强集团公司人力资源的预测和统筹工作,根据经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6、负责集团公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7、负责集团公司团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持; 10、领导交代的其他事务。 岗位要求: 1、大学本科及以上学历,八年以上人力资源工作经验; 2、具有地产或建筑相关行业工作经验,有集团化管理工作经验优先考虑; 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7、具备较强的计划性和实施执行的能力。
1.全面负责旅游景区及配套项目的行政后勤和服务人员的综合管理; 2.定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,督导做好纠正和预防措施工作; 3.能够培养和发现可用人才,根据岗位需求合理调配后勤服务人员; 4.全面负责项目服务人员服务质量的监督管理,有违纪行为及时处理; 5.规范项目服务人员的工作秩序、工作流程和精神面貌,提高服务质量和水平; 6.及时掌握仓库物料的出入库情况,做好定期库存盘点统筹工作; 7.组织定期维护、保养项目上各类设备设施及配套用具等; 7.定期对项目服务人员进行考核,提高服务人员服务意识和质量; 8.做好游客服务满意度调查工作,妥善处理好游客投诉; 9.协助配合项目各部门的各项工作业务需求,保障项目正常有序运营。
【岗位职责】
1、参与公司人力行政财务工作制度流程的制定,优化,修订与实施;
2、负责部门与下属分子公司各部门间的协调沟通工作;
3、参与公司重大行政项目,重要会议、年会、办公室装修、搬迁等工作;
4、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;
5、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费;
6、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。
7、完成上级领导交办的其他事务性工作。
【岗位要求】
1、本科院校毕业,年龄45岁之内;
2、财务管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;
3、具有五年以上中大型企业行政管理工作经验;
4、熟悉财务人力行政工作流程,熟悉各种办公软件操作,具有较强的组织能力,沟通协调及团队协作能力;
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