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负责公司人事行政后勤工作,组织实施及公司内部员工的调配工作 2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养 3.编制公司人事管理制度,能独立做好招聘工作,开发招聘渠道,规避各项人事风险 4.做好员工关系管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 7.制订与落实公司人事培训、绩效考评等各项具体事务工作; 8.协助推动公司经营管理规范化、标准化体系的建立与健全; 9.组织公司企业文化各项具体工作事务的落实执行; 10.协助领导对公司战略、运营、目标管理等各项经营管理事务工作的跟进督办与贯彻落实; 任职要求: 1、年龄28-35岁以上,品德端正,为人正直,大专及以上学历,人力资源或商务管理等相关专业; 2、3年以上人事行政岗位工作经验,具备2年以上同岗位管理岗位工作经验,具备人事管理六大模块的工作技能; 3、熟悉人事行政相关法律法规政策及子公司所在地区相关法律、法规及政府政策; 4、具备良好的执行力、人际交往能力、组织协调能力、沟通交流能力、团队管理能力,文字撰写等能力; 5.本公司为分公司,作地点在安徽界首市
职位描述: 1、负责公司日常行政事务的统筹工作(包括会议安排、活动组织等) 2、负责办公用品采购与管理工作 3、负责协助做好公司内外部接待及迎来送往的工作 4、完成领导交办的其它临时任务 5、熟悉各项办公软件操作和文档处理,并能够进行简单数据整理分析 6、协助开展企业文化宣传、品牌宣传等工作 7、参与策划、组织和执行公司的各类文艺体育活动 8、协助部门主管对各部门员工考勤的管理 9、协助制定并实施内部培训计划,并负责员工的考核评估 10、配合人力资源完成各种相关工作 11、负责起草公司公文及文件,包括报告、通知、公告、函件、简报、会议纪要等 12、协调内外关系,积极解决突发事件 13、负责办理公司印章的使用和管理,保证印章的安全和使用 14、协助上级领导处理对外公共关系 15、负责收集市场信息并进行反馈 16、负责对接上下游,维护良好的业务合作关系 17、负责对接客户以及供应商 18、完成上级交办的其他事项要求:1.接受应届毕业生 2.朝九晚六,周末单休,节假日正常休息 3.试用期3-4k,转正4-7k 4.看清楚招聘信息 5.需要长期发展人员
一、株式会社立帅公司简介 株式会社立帅成立于1994年,位于日本东京,天津康乾国际贸易有限公司是其设在中国的分支机构。株式会社立帅尚有印尼代表处、孟加拉代表处、埃及代表处、泰国公司等机构。正在形成以日本市场为中心,辐射世界的国际贸易战略布局。多年的信义之举,使我们在日本以及国际市场留下了良好的信誉。道德诗书已是我们的立社之宝。 ——株式会社立帅天津公司人事部 二、岗位职责 1. 全面负责株式会社立帅系统人事工作。 2. 负责海内外各机构建设,特别是人员配备以及管理工作。 三、职位要求 1.在对外贸易公司人力资源部门工作阅历10年以上者;在日本商社人事部门工作阅历10年以上者优先。 2.有丰富的外贸人才招聘经验,渠道丰富,工作能力强。 3.各中坚院校人事,中文,历史专业本科毕业生,硕士研究生,博士研究生优先;英语六级,日语N1者优先。 4.有信仰,有理想,有道德,有追求,胸怀世界,志在全球,追求人生价值者优先。 5.待遇从优,根据实际能力面议决定。
因部门刚成立需要招聘人事专员一职执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
人事:底薪+提成4000起 主要公司负责招聘
岗位职责: 1、主动了解业务部门的人力资源工作需求,在招聘培训、薪酬绩效、员工关系等方面提供可行性的解决方案并实施落地; 2、编制及完善人事档案,办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止; 3、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 4、监督执行绩效考核管理制度,并负责每月绩效考核的下发、收集、检查和汇总; 5、监督执行和完善公司薪酬福利体系,负责薪酬核算,和年度工资总额申报,办理相应的五险一金等。 6、负责员工关系的处理和协调; 7、领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历,1年以上HRBP/人事/人力专员工作经验; 2、有一定的招聘培训、薪酬管理、员工关系等实践工作经验; 3、良好的多任务、多角色平衡能力,抗压能力较强,有自我调控及激励的能力,善于整合资源驱动目标达成; 4、熟练使用相关办公软件。
负责公司的人事招聘,底薪可谈。
岗位职责: 1、根据年度招聘需求,达成招聘目标 2、执行面试工作的整体流程 3、辅助区域门店完成招聘目标 4、员工关系管理、人员关怀 5、领导交办的其他业务。 任职要求: 1、大壮及以上学历,男女不限 2、思维灵活,接受能力强,逻辑思维能力好,有主动思考和优化意识 3、抗压能力强,团队协作能力强,有耐心,有执行力,效率高,稳定性强 薪资福利: 1、底薪3300+岗位绩效700+岗位奖金+工龄奖+五险一金+节日福利+优秀员工调薪机会,综合薪资(5000-8000) 2、发展方向:可接受转岗,招聘能力优秀者可升为招聘主管 3、工作地点:公司总部,新北区惠民大厦
①配置有才能的人才。 ②对每个职工,根据其工作成绩及将来可能具有必要技能,提出他今后在公司内的几种发展前途。 ③根据需要,对职工进行适当的调配。 (2)培养 ①为职工履行职务适当地安排必要的教育训练。 ②要支持、鼓励职工增长知识与技能,提高信心,同时,并要引导职工对未来的事业充分理解。 ③适当培养自己与部下的接班人。 (3)调动职工积极性 ①制订有效的部门目标与明确的业务目标。 ②确认职工进修业务与评定标准。 ③进行适当的指导与监督。 ④高限度地发挥职工的知识与技能。 ⑤按业务目标,定期对职工的成绩进行评定。
发布招聘信息,约面试,办理离职入职
职责描述: 1.根据公司发展战略目标及内外部需求,建立人力资源发展规划; 2.建立并完善人力资源管理体系; 3.根据公司短期和长期发展需求,组织开展人员招聘、人才储备及组织结构优化调整; 4.负责公司薪酬福利管理; 5.制定绩效考核实施方案并组织开展实施,提升企业整体效能; 6.负责组织开展员工培训; 7.负责员工关系管理; 8.负责员工档案管理; 9.完成领导交付的其他任务。 任职要求: 1、统招大学本科及以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业,有人力资源管理师二级证书; 2、3年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能灵活掌握运用; 4、具有良好的职业道德操守,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有良好的敬业奉献精神及团队协作精神。 工作时间:08:30—17:30,双休,社保。
岗位职责: 1、全权负责公司行政、人事方面的管理工作,制定相关管理制度、落地执行; 2、负责人力资源六大模块,做好人员管理工作,如员工的“任、用、留、提”等; 3、负责薪酬体系、工资核算、激励制度等; 4、负责公司的对外联系工作(如政府部门等); 5、领导安排的其它事务; 任职要求: 1、大专以上学历;人力资源、管理相关专业;3年以上主管工作经验;有工厂经验优先; 2、熟悉劳动法及当地用人用工政策,建立健康、合理、互赢的劳资关系; 3、具备一定的活动组织策划能力,如年会、团建、运动会等; 4、性格开朗,善于沟通,做事细心、有很强的责任心,能够进行主动管理,愿与企业共同成长优先。 本岗位为代招,单休,不喜勿投! 公司:创胜(杭州)磁业有限公司 地址:杭州市桐庐县城南街道
1、负责贯彻执行公司方针、政策、制度和规定。组织落实公司领导、公司会议决定布置的工作。负责制订公司人力资源发展战略规划,以满足公司发展的需要。 2、负责拟订本部门组织机构图,并确定岗位职责、定员,培训和管理本部门员工。 3、负责拟订本部门的管理标准和各项工作流程,获批后组织实施并监督。 4、负责拟定公司人力资源管理制度及各项工作流程并组织落实。 5、负责审批本部门各类报表及单据,按时做出人力资源月度\半年度\年度分析工作。 6、负责公司参保员工社会保险及商业保险的增、减变动及缴纳,负责员工工伤、生育的申报、理赔及结算工作,并制定相应的业务流程。 7、负责员工招聘、档案、调动、考勤、培训、考核、转正定级鉴定、人事关系及员工的绩效考核管理工作。负责招聘、培训、离职等各项费用监控 8、负责公司劳资薪酬发放表的审核及相关文件的拟定。 9、根据公司的决定办理干部的任免手续和业绩考评存档。 10、负责定编定员工作,组织各部门进行工作分析并形成岗位职责说明书及岗位工作标准,并不断完善岗位职责及工作标准。负责组织制订公司岗位系列工资标准(含管理、技术、工人岗)并不断优化调整岗位工资。 11、组织贯彻本部门质量、环境管理体系的实施工作。 12、完成领导安排的临时工作。
1、 依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。 2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。 3、 根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。 4、 配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。 5、 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。 6、经与各单位主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。 7、依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。 8、制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。 9、 运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。 10、将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。 11、 有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。 12、依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。 .负责部门内全面管理工作。 (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。 (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。 (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 (4)负责协调本部门与其他部门间关系。 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。 3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。 5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。 6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。 7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。 8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 9.完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、有3年以上人力资源工作经验者优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 4、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
主要负责一个招聘工作无需经验新人有老人带 要求 年龄17-25岁之间 会沟通 形象好会沟通 能吃苦 听安排 公司工作环境好、吃住条件好、员工底薪高,提成高,奖金高,福利待遇好 一个月休息四天
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