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岗位就职于某大型上市新能源公司的全资子公司,地点在常州溧阳 工作内容: 1、对接业务部门,诊断、分析、梳理业务部门在组织发展、人才发展、企业文化落地等方面的问题,并转化为HR部门的业务价值点; 2、推动HR战略项目在业务部门的落地。 任职条件: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学等专业优先; 2、有大中型制造业公司OD,BP, 企业文化等岗位任一方向3年以上工作经验优先; 3、掌握谈判技巧,能和业务部门经理平等对话; 4、适应调节能力强,能适应不断变化的需求; 5、执行力强,以结果为导向;
岗位职责 1、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作; 2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员 配备; 3、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施: 4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的; 5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理; 6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理; 8、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.5年以上人力资源工作背景; 3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识,熟悉国家和地方性的劳动法规、政策; 4.具有良好的沟通协调和解决问题能力,善于学习,有责任心,熟练操作Office办公软件。
1、企业管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历; 2、文笔佳,五年以上大型工业企业人事管理及法务问题处理相关工作经验; 3、熟悉现代企业管理模式,负责公司制度、企业文化等管理体系的规划、建设、更新、执行; 4、建立并完善人力资源管理制度,包括薪酬考核、招聘、培训等体系的建立; 5、负责企业团队的设立,及提高现有团队的整体竞争力; 6、条理清晰,具备良好的综合协调、人际公关及善于解决复杂问题的工作能力。 任职要求: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科及以上学历,2年以上人力资源总监管理工作经验; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各模块有深入的认识,能指导各模块的实际工作; 3、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策; 4、较强的分析问题、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致; 5、具有较强的沟通能力,工作认真负责,团队意识强;
招聘
1、负责公司行政类事务性工作 2、负责公司后勤事务、人员招聘、入,离职手续办理等 3、做好公司人力资源计时补充掌控人力资源储备思想工作,办理人事档案、培训、保险等工作 4、保证公司档案的管理、绩效考核的实施 5、组织公司各项活动及后勤保障工作 6、配合监管公司财务,必须有会计证 7、落实员工工资薪金的核发及福利金,奖金等的正确发放
岗位职责: 1、根据年度招聘需求,达成招聘目标 2、执行面试工作的整体流程 3、辅助区域门店完成招聘目标 4、员工关系管理、人员关怀 5、领导交办的其他业务。 任职要求: 1、大壮及以上学历,男女不限 2、思维灵活,接受能力强,逻辑思维能力好,有主动思考和优化意识 3、抗压能力强,团队协作能力强,有耐心,有执行力,效率高,稳定性强 薪资福利: 1、底薪3300+岗位绩效700+岗位奖金+工龄奖+五险一金+节日福利+优秀员工调薪机会,综合薪资(5000-8000) 2、发展方向:可接受转岗,招聘能力优秀者可升为招聘主管 3、工作地点:公司总部,新北区惠民大厦
3年以上人力资源管理工作经验,能独立操作人资日常工作。
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