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1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导 出具数据分析结果; 6、参与部门管理; 7、配合其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。
主要负责人事部 早九晚五 周末双休 不定时团建 要求:年龄20到50岁之间 能力强 有一定的管理经验 能够管理团队 地址保定市北二环上谷大观A座
负责整理档案资料、协助经理处理日常事务
一、岗位职责 1. 建立、优化和完善行政人事各项管理制度和流程,制定有效管理机制,监督各部门执行,加强与各部门之间的工作配合。 2. 根据公司经营情况,合理配置岗位人员,并进行有效招聘。 3. 负责公司薪酬绩效体系搭建及完善,组织制定薪酬绩效方案,并贯彻实施。 4. 负责公司人员培训工作。 5. 负责公司员工关系管理,建立通畅的沟通渠道,提高员工的满意度 6. 负责公司行政事务的管理工作。 7. 完成总经理临时安排的其他工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关管理专业优先; 2. 1年以上同岗位工作经验,持人力资源相关证书; 3. 熟悉人力资源6大模块,精通招聘、薪酬绩效模块优先考虑; 4. 具有极强的识人、辨认能力,沟通协调能力,原则性强,具有亲和力; 5. 能及时向总经理提出建设性意见。
岗位就职于某大型上市新能源公司的全资子公司,地点在常州溧阳 工作内容: 1、对接业务部门,诊断、分析、梳理业务部门在组织发展、人才发展、企业文化落地等方面的问题,并转化为HR部门的业务价值点; 2、推动HR战略项目在业务部门的落地。 任职条件: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学等专业优先; 2、有大中型制造业公司OD,BP, 企业文化等岗位任一方向3年以上工作经验优先; 3、掌握谈判技巧,能和业务部门经理平等对话; 4、适应调节能力强,能适应不断变化的需求; 5、执行力强,以结果为导向;
一、株式会社立帅公司简介 株式会社立帅成立于1994年,位于日本东京,天津康乾国际贸易有限公司是其设在中国的分支机构。株式会社立帅尚有印尼代表处、孟加拉代表处、埃及代表处、泰国公司等机构。正在形成以日本市场为中心,辐射世界的国际贸易战略布局。多年的信义之举,使我们在日本以及国际市场留下了良好的信誉。道德诗书已是我们的立社之宝。 ——株式会社立帅天津公司人事部 二、岗位职责 1. 全面负责株式会社立帅系统人事工作。 2. 负责海内外各机构建设,特别是人员配备以及管理工作。 三、职位要求 1.在对外贸易公司人力资源部门工作阅历10年以上者;在日本商社人事部门工作阅历10年以上者优先。 2.有丰富的外贸人才招聘经验,渠道丰富,工作能力强。 3.各中坚院校人事,中文,历史专业本科毕业生,硕士研究生,博士研究生优先;英语六级,日语N1者优先。 4.有信仰,有理想,有道德,有追求,胸怀世界,志在全球,追求人生价值者优先。 5.待遇从优,根据实际能力面议决定。
1、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。 2、指导部门有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作。 3、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实。 4、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力成本。
岗位职责 1、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作; 2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员 配备; 3、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施: 4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的; 5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理; 6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理; 8、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.5年以上人力资源工作背景; 3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识,熟悉国家和地方性的劳动法规、政策; 4.具有良好的沟通协调和解决问题能力,善于学习,有责任心,熟练操作Office办公软件。
工作内容: 1、负责来访客户的招呼、接待、登记、导引; 2、负责热情接待客户,妥善处理投诉,维护好客户关系; 3、负责完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1、18-33岁,身高160cm以上,外形气质好;中专及及以上学历 2、普通话标准,亲和力好,接受过专业礼仪训练; 3、有接待或迎宾相关工作经验,有良好的服务意识及心态; 4、工作时间:8小时制;晚上不加班。 5、高端办公大楼,以及高端办公室,交通方便。
轻松很多,周末双休,法定假日休
沈阳某国企人事专员 招聘岗位:办公室文员 岗位要求:男、35周岁以内,全日制本科学历及以上。 薪资待遇:到手3000元以上,双休,各种福利待遇 工作职责: 1、负责办理人员增、补、减,审核社保月报; 2、及时收集社保相关信息,做好信息变更工作; 3、及时进行数据库系统更新和资料存档;
负责公司人事招聘,及规划及行政管理。
1、在千岛湖酒店行业从事人力资源相关工作经验2年以上。 2、大专以上学历,有一定的文字功底。 3、熟悉薪金制度、用人机制、保险福利等。 4、良好的协调沟通及工作推动力,学习能力强。 5、熟练使用办公软件。 6、25-40岁,女,身高160CM以上
岗位职责: 1、负责公司人力资源总体规划,针对公司人力成本进行预算,合理控制人力成本; 2、熟练使用各类招聘渠道,为团队招聘合适的复合型人才; 3、展开各岗位工作分析,完善公司各部门和各岗位职责说明书; 4、负责员工招聘、入职、晋升、离职、劳动合同等相关工作建立和维护员工人事档案并妥善处理员工劳务纠纷; 5、合理开展员工关系的相关工作,关心员工工作状态并进行恰当的激励建议; 6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养,建立人才梯队; 7、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇的法律法规及政策; 8、公司大型会议、各项活动的策划组织、负责公司资产管理及行政后勤管理工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上同等岗位工作经验,穆斯林民族优先; 2、熟练掌握招聘技术,包括但不限于人才渠道、人才挖掘、甄选测评、能力模型、工作分析等; 3、具良好的道德品质、沟通协调及语言文字文字表达能力; 4、工作细心,责任心强,执行力强,分析能力及处理突发事件的能力,有良好的职业素养。
岗位职责 1、负责公司人力政策、制度、流程和人力资源部日常工作的执行,并适时提出改善建议; 2、负责公司招聘管理全程工作,确保所需人才的按时到岗; 3、负责公司培训策划、资源开拓与组织实施工作; 4、参与并策划组织公司文化与团建活动,提升公司活力; 5、负责绩效管理数据收集、统计与分析,并提出改善建议; 6、负责劳动合同签订、保险办理、人事档案及公司文件档案的管理; 7、定期进行人力资源数据分析并提交公司人力资源分析报告; 8、上级安排的其它工作。 任职资格 1、全日制本科及以上学历,二年以上人资工作经历,男女不限,持三级证或以上优先。 2、在招聘、培训、文化建设等三个模块方面有较多操作经验。 3、熟悉劳动法律法规且具灵活变通意识。 4、学习力优秀,逻辑思维好,娴熟电脑操作。 5、会笑、热情开朗、主动积极、能保秘密。
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