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负责公司人事招聘,及规划及行政管理。
1、在千岛湖酒店行业从事人力资源相关工作经验2年以上。 2、大专以上学历,有一定的文字功底。 3、熟悉薪金制度、用人机制、保险福利等。 4、良好的协调沟通及工作推动力,学习能力强。 5、熟练使用办公软件。 6、25-40岁,女,身高160CM以上
岗位职责: 1、主动了解业务部门的人力资源工作需求,在招聘培训、薪酬绩效、员工关系等方面提供可行性的解决方案并实施落地; 2、编制及完善人事档案,办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止; 3、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 4、监督执行绩效考核管理制度,并负责每月绩效考核的下发、收集、检查和汇总; 5、监督执行和完善公司薪酬福利体系,负责薪酬核算,和年度工资总额申报,办理相应的五险一金等。 6、负责员工关系的处理和协调; 7、领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历,1年以上HRBP/人事/人力专员工作经验; 2、有一定的招聘培训、薪酬管理、员工关系等实践工作经验; 3、良好的多任务、多角色平衡能力,抗压能力较强,有自我调控及激励的能力,善于整合资源驱动目标达成; 4、熟练使用相关办公软件。
岗位职责: 1、负责维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 3、负责跟进面试安排、面试反馈、招聘数据统计等招聘工作 ; 4、负责人员入、离、调、转等人事手续办理的工作; 5、配合北京做好企业文化建设和员工关系工作,提高员工幸福感; 6、负责来访和面试人员登记、接待,引导至座位; 7、整理行政前台及办公环境,管理和维护公共设施,营造良好舒适的办公环境; 8、日常办公用品、办公设备的采购和管理; 9、负责员工宿舍居住及保洁人员对接的管理; 10、完成其他行政工作。 任职条件: 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、计算机专业出身, 2、具备3-5年以上人事行政的工作经验; 3、熟练操作社保公积金,熟悉当地劳动法及相关法规; 4、熟练使用office等办公软件 ; 5、接收适当加班,积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通。
1、本科以上学历,具有外企及国企人力资源工作经验者优先; 2、具备互联网思维,能熟练使用电脑及各种办公软件,有较好文字编辑能力; 3、积极主动有责任心,有较好的沟通协调能力,执行能力和团队合作能力;
岗位职责: 1、全权负责公司行政、人事方面的管理工作,制定相关管理制度、落地执行; 2、负责人力资源六大模块,做好人员管理工作,如员工的“任、用、留、提”等; 3、负责薪酬体系、工资核算、激励制度等; 4、负责公司的对外联系工作(如政府部门等); 5、领导安排的其它事务; 任职要求: 1、大专以上学历;人力资源、管理相关专业;3年以上主管工作经验;有工厂经验优先; 2、熟悉劳动法及当地用人用工政策,建立健康、合理、互赢的劳资关系; 3、具备一定的活动组织策划能力,如年会、团建、运动会等; 4、性格开朗,善于沟通,做事细心、有很强的责任心,能够进行主动管理,愿与企业共同成长优先。 本岗位为代招,单休,不喜勿投! 公司:创胜(杭州)磁业有限公司 地址:杭州市桐庐县城南街道
人事行政主管/专员 岗位职责: 1、负责维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 3、负责跟进面试安排、面试反馈、招聘数据统计等招聘工作 ; 4、负责人员入、离、调、转等人事手续办理的工作; 5、配合北京做好企业文化建设和员工关系工作,提高员工幸福感; 6、负责来访和面试人员登记、接待,引导至座位; 7、整理行政前台及办公环境,管理和维护公共设施,营造良好舒适的办公环境; 8、日常办公用品、办公设备的采购和管理; 9、负责员工宿舍居住及保洁人员对接的管理; 10、完成其他行政工作。 任职条件: 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、计算机专业出身, 2、具备3-5年以上人事行政的工作经验; 3、熟练操作社保公积金,熟悉当地劳动法及相关法规; 4、熟练使用office等办公软件 ; 5、接收适当加班,积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通。
办理员工入、离职、调动手续。及时更新人力资源管理信息系统,保持人员信息的动态管理。 负责入职人员劳动合同、保密协议,竞业限制协议的签订及后期发放工作。 负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作。 负责各办事处、直营店考勤的统计,以及其它人事相关工作 人力资源策划。这涉及到人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的计划和策略。 员工关系管理。这包括与员工进行沟通、解决纠纷和问题等,建立和维护员工与管理层之间的良好关系
岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、负责制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行; 11、负责制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 20、上级领导交办的其他相关事宜。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、有一年以上人事行政管理经验; 3、熟悉人力资源各大模块的工作,熟练掌握招聘、培训、员工关系相关工作; 4、能够提写行政方面的规章制度,有一定的法律知识和较强的行政管理能力; 5、有一定的处理突发事件的能力,能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题,并具备良好的; 领导策划能力与激励能力;良好的口オ,表达能力; 6、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、协调能力; 7、具有较强的语言表达能力和文字功底,电脑操作熟练; 8、沟通能力强,有较强的心理素质; 9、人力资源及行政管理相关专业优先考虑。
全面统筹规划公司人力资源的战略规划;负责公司招聘的计划与实施,加强公司人才梯队建设;负责公司绩效考核体制建设工作并组织实施,草拟公司激励机制并提出合理化的方案;规划、指导、监督下属及员工的聘用、培训、绩效、员工关系等管理工作;参与制定公司年度经营计划和预算方案并跟踪计划的实施情况;加强企业与当地社保、监察部门外联工作,预防、处理员工纠纷,合理规避用工风险行政方面公司行政物资采购工作,为各部门办公提供便利条件公司行政车辆管理(包括车辆年检、违章处理、车辆养护等),确保人员行车安全企业证照办理及资质年审工作公司各部门相关费用的控制和管理公司员工宿舍管理,为员工营造舒适的生活环境完成企业会议接待工作任职资格:人力资源管理或相关专业大专及以上学历;对人力资源管理各个职能模块有深入认识,能够指导各个职能模块的工作;较强的责任心,激励、沟通、协调、团队领导能力;具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力5年以上人力资源工作管理工作经验,两年以上同等岗位工作经验,,熟悉紧固件行业人力资源管理各项操作流程者优先
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