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英德八百秀才茶业有限公司是一家集种植、生产加工、品牌运营管理于一体的茶业企业,始创1954年。茶园基地坐落于广东省英德市东华红茶小镇,其基地前身为广东黄陂华侨茶场。茶园基地占地面积超过9000亩,是英德鲜有的传统英德红茶生产基地。公司实行“龙头企业+创新基地+农户”的管理模式,拥有先进的制茶加工设备和现代化生产车间,专业的技术专家队伍和营销服务团队,并相继获得广东省重点农业龙头企业、出口食品生产备案企业、HACCP认证、国家生态原产地产品保护企业、出口食品生产企业备案认证、广东省名牌产品认证等一系列荣誉。2018年所在基地更是荣幸入选为省级红茶特色小镇。在公司迅速发展不断扩大的情况下急需广纳贤才,现招聘以下职位: 1、行政人事经理1名 要求:男女不限,本科以上学历,相关管理专业、持人力资源管理师资格证优先,熟悉人力资源六大模块流程,三年以上人事、行政经理管理经验,沟通及应变能力强,薪资面议,待遇优厚。 ✅工作地点: 英德市东华镇八百秀才茶业有限公司基地(英德黄陂华侨茶场) ✅待遇从优,有意者发简历到 babaixiucai@yeah.net 联系电话:13202016159 林小姐 公司网址:http://www.babaixiucai.com/
3年以上人力资源管理工作经验,能独立操作人资日常工作。
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系; 4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。 6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作; 7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力; 8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队; 10.负责企业的各种活动以及会议工作; 11.完成公司交给的其他工作。
发布招聘信息,约面试,办理离职入职
人事:底薪+提成4000起 主要公司负责招聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源总体规划,针对公司人力成本进行预算,合理控制人力成本; 2、熟练使用各类招聘渠道,为团队招聘合适的复合型人才; 3、展开各岗位工作分析,完善公司各部门和各岗位职责说明书; 4、负责员工招聘、入职、晋升、离职、劳动合同等相关工作建立和维护员工人事档案并妥善处理员工劳务纠纷; 5、合理开展员工关系的相关工作,关心员工工作状态并进行恰当的激励建议; 6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养,建立人才梯队; 7、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇的法律法规及政策; 8、公司大型会议、各项活动的策划组织、负责公司资产管理及行政后勤管理工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上同等岗位工作经验,穆斯林民族优先; 2、熟练掌握招聘技术,包括但不限于人才渠道、人才挖掘、甄选测评、能力模型、工作分析等; 3、具良好的道德品质、沟通协调及语言文字文字表达能力; 4、工作细心,责任心强,执行力强,分析能力及处理突发事件的能力,有良好的职业素养。
负责公司人事招聘,及规划及行政管理。
负责整理档案资料、协助经理处理日常事务
岗位职责: 1.协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划,实现公司经营管理目标; 2.在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促,落实执行情况; 3.负责公司内部部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策工作; 4.协助总经理做好经营服务及跟踪公司经营目标的达成情况,提供分析意见及改进建议; 5.组织编制公司年、季、月度生产及经营计划,经总经理审批后,监督、协调各职能部门执行; 6.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是生产部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集项目工程沟通会议或工作会议; 7.辅助总经理对总经理的工作提出建设性的意见,负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等; 配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等)。 任职资格: 1.制造业3年以上人力资源管理或总经理助理经验(人事行政部出身); 2.熟悉人力资源的六大模块,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,特别擅各部门制度、流程、薪酬体系的制定; 3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识; 4.工作认真细致,有条理性、逻辑性,良好的职业素养和职业操守,具有良好书面写作及表达能力熟练使用Word、Excel等文字处理软件。
1、负责对接长安区武术社团组织机构武术馆校。 2、配合长安区武协主席做好各项工作。 3、办公室的日常工作。 4、信息的发布和通知。
岗位职责 1、负责老客户信息的修改和收集,为客户提供专业的咨询; 2、了解客户需求,为老顾客做社保升级,及提供理赔服务; 3、协助顾客续保以及通知客户领取礼品。 员工福利 1、享受央企六险一金; 2、双休,上班时间8:30-17:00; 3、所有员工年薪保底10W,主管年薪保底20W; 4、日常团建,公费旅游。
沈阳某国企人事专员 招聘岗位:办公室文员 岗位要求:男、35周岁以内,全日制本科学历及以上。 薪资待遇:到手3000元以上,双休,各种福利待遇 工作职责: 1、负责办理人员增、补、减,审核社保月报; 2、及时收集社保相关信息,做好信息变更工作; 3、及时进行数据库系统更新和资料存档;
有责任心,工作上进 服从公司安排 无重大交通事故,无犯罪记录, 男女不限,年龄在20-55岁 负责公司人员补充招聘
岗位职责 1、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作; 2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员 配备; 3、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施: 4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的; 5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理; 6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理; 8、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.5年以上人力资源工作背景; 3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识,熟悉国家和地方性的劳动法规、政策; 4.具有良好的沟通协调和解决问题能力,善于学习,有责任心,熟练操作Office办公软件。
1、负责贯彻执行公司方针、政策、制度和规定。组织落实公司领导、公司会议决定布置的工作。负责制订公司人力资源发展战略规划,以满足公司发展的需要。 2、负责拟订本部门组织机构图,并确定岗位职责、定员,培训和管理本部门员工。 3、负责拟订本部门的管理标准和各项工作流程,获批后组织实施并监督。 4、负责拟定公司人力资源管理制度及各项工作流程并组织落实。 5、负责审批本部门各类报表及单据,按时做出人力资源月度\半年度\年度分析工作。 6、负责公司参保员工社会保险及商业保险的增、减变动及缴纳,负责员工工伤、生育的申报、理赔及结算工作,并制定相应的业务流程。 7、负责员工招聘、档案、调动、考勤、培训、考核、转正定级鉴定、人事关系及员工的绩效考核管理工作。负责招聘、培训、离职等各项费用监控 8、负责公司劳资薪酬发放表的审核及相关文件的拟定。 9、根据公司的决定办理干部的任免手续和业绩考评存档。 10、负责定编定员工作,组织各部门进行工作分析并形成岗位职责说明书及岗位工作标准,并不断完善岗位职责及工作标准。负责组织制订公司岗位系列工资标准(含管理、技术、工人岗)并不断优化调整岗位工资。 11、组织贯彻本部门质量、环境管理体系的实施工作。 12、完成领导安排的临时工作。
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