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职位名:人事主管(长春) 上班地点:长春市绿园区 长春市朝阳区 薪资:税前6000-8000 合同:一年一签 / 首签6个月 / 短期6个月 / 短期1年 / 其他 渠道①:前程 / 智联 / 58同城 / 应届生/ 12333 职位信息 工作内容包括: 1、负责搭建共享服务中心的核心业务流程,建立统一的服务流程与操作规范; 2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,不断完善相关制度体系; 3、建立高执行力、专业化的人事运营及服务队伍,通过有计划的培训及沟通辅导,持续提升团队人员能力; 4、支持HR(BP、COE)相关工作,确保人力资源事务性工作及时有效完成; 5、审核人力资源支持的相关作业,并确保准确、及时,符合公司相关规定; 6、统筹管理行政部工作发展规划、计划与预算方案。 人员要求: 1、专科及以上学历,3年以上团队管理经验; 2、熟悉人力资源SSC各项工作流程,有规范化标准化流程管控经验; 3、具有极强的沟通协调能力、学习能力,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展; 4、具有较强的计划、组织、外部协调能力和内部综合管理能力; 5、优秀的战略思维,对人力资源各职能模块都有较深入的认识,熟悉多种人力资源管理方法和工具。 6、有1000人以上SSC负责人工作经验优先。 工作时间:周一至周五9:00 – 18:00
您觉得自己生活压力大吗? 您觉得自己的付出与收入成正比吗? 您想不想尝试自己做人事经理管理人事? 您觉得您的能力得到充分发挥了吗? 您的生活理想是什么?/您想带给家人怎样的生活? 如果有一份工作能发您的能力,又能实现理想收入,您是否愿意试一试呢?
岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、负责制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行; 11、负责制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 20、上级领导交办的其他相关事宜。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、有一年以上人事行政管理经验; 3、熟悉人力资源各大模块的工作,熟练掌握招聘、培训、员工关系相关工作; 4、能够提写行政方面的规章制度,有一定的法律知识和较强的行政管理能力; 5、有一定的处理突发事件的能力,能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题,并具备良好的; 领导策划能力与激励能力;良好的口オ,表达能力; 6、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、协调能力; 7、具有较强的语言表达能力和文字功底,电脑操作熟练; 8、沟通能力强,有较强的心理素质; 9、人力资源及行政管理相关专业优先考虑。
1.居住地在禹州市区或愿意在禹州长期工作 2.有三年以上制造业人力资源管理经验优先考虑 3.有一定的文字写作功底
在人事专员的铺助一起招聘,核算员工工资,开税票,清税控盘。
岗位职责:1、建立合适的人力资源管理体系;2、建立良好的招聘管理系统,规范流程,完成招聘任务;3、负责公司培训工作的开展;4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实;5、制定完善公司的各种规章制度,营造良好的企业文化气氛;6、负责人员发展体系的建立,为员工提供良好的职业发展空间。
一、岗位工作职责: 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行, 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源; 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制; 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划; 5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果, 7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作; 8、负责社会保险及商业保险的办理; 9、负责建立健全员工的人事档案; 10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理; 11、负责员工考勤管理和纪律监察; 12、负责协调员工关系,解决劳动纠纷; 13、负责组织企业文化建设; 14、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 15、完成公司领导安排的工作。 二、任职要求: 1、大专以上学历;从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识、人力资源管理、行政管理; 2、具备快速招聘经验及能力; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养: 7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
岗位职责: 1、负责公司及下属各店面的人事管理工作; 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责公司及店面员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 5、负责公司及下属店面的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理; 6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 7、负责管理员工劳动关系、晋升考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续; 8、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议; 任职资格: 1、专科以上学历; 2、具有3年以上工作经验,1年以上人事管理工作经验或者担任过人事经理者优先。 3、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。 4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; 5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; 6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核,公司安排的其它工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业毕业; 2、2年以上相关工作经验; 3、具有沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
招聘
负责公司人事招聘,内勤打单等工作
1、负责公司行政类事务性工作 2、负责公司后勤事务、人员招聘、入,离职手续办理等 3、做好公司人力资源计时补充掌控人力资源储备思想工作,办理人事档案、培训、保险等工作 4、保证公司档案的管理、绩效考核的实施 5、组织公司各项活动及后勤保障工作 6、配合监管公司财务,必须有会计证 7、落实员工工资薪金的核发及福利金,奖金等的正确发放
什么行业可以让您一个月赚1万元、2万元,甚至更多? 什么行业随时可以自己加工资,想晋升就晋升,想出国就出国? 什么行业能让您一朝付出,终生受益? 什么行业既不要太高的学历也无需良好背景,只靠自己努力就能实现梦想?
1、负责对接长安区武术社团组织机构武术馆校。 2、配合长安区武协主席做好各项工作。 3、办公室的日常工作。 4、信息的发布和通知。
负责公司人事行政后勤工作,组织实施及公司内部员工的调配工作 2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养 3.编制公司人事管理制度,能独立做好招聘工作,开发招聘渠道,规避各项人事风险 4.做好员工关系管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 7.制订与落实公司人事培训、绩效考评等各项具体事务工作; 8.协助推动公司经营管理规范化、标准化体系的建立与健全; 9.组织公司企业文化各项具体工作事务的落实执行; 10.协助领导对公司战略、运营、目标管理等各项经营管理事务工作的跟进督办与贯彻落实; 任职要求: 1、年龄28-35岁以上,品德端正,为人正直,大专及以上学历,人力资源或商务管理等相关专业; 2、3年以上人事行政岗位工作经验,具备2年以上同岗位管理岗位工作经验,具备人事管理六大模块的工作技能; 3、熟悉人事行政相关法律法规政策及子公司所在地区相关法律、法规及政府政策; 4、具备良好的执行力、人际交往能力、组织协调能力、沟通交流能力、团队管理能力,文字撰写等能力; 5.本公司为分公司,作地点在安徽界首市
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