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办公室主任职责
岗位职责:1掌握公司主要工作进展情况,负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理。 2参加行政领导会议,参与公司重大事项的调研工作,拟定调研报告。 3制定本部门年度、季度、月度工作目标、工作计划;监督计划落实情况。 4负责本部门员工队伍建设,提出对下属员工调配、培训、考核意见。 5统筹管理公司行政后勤服务工作,监督后勤工作的执行,并提出改进意见,负责公司行政事务的上传下达。 6.负责公司员工的入职离职及人事相关工作。 7.五险、工作餐工资面议
技能要求: 文档管理 1、负责公司员工的考勤与绩效管理; 2、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、印制名片、定水、邮寄等事务及其它日常采购工作,保障公司在任何情况下都能够顺利地开展各项工作; 3、负责接待来宾及公司日常会务工作的安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作; 4、负责与工作内容相关的各类传真的收发、打印和相关文件的归档管理及其他一般行政事务; 5、负责办公设备和办公环境、卫生的维护及其办公用品的管理工作; 6、负责报告的打印、装订及发送工作; 7、协助领导做好公司各部门之间的协调工作; 8、完成上级领导交办的其他工作任务; 9、认真核查公司业务流程工作的真实性和准确性。 工作时间:早8:30-下午6点 ,周末双休,五险一金,定期聚餐,年终奖金,加班补助,包住。
岗位职责:
1、对公司现行的各项行政管理制度与工作流程进行修订与完善,结合公司发展情况拟定适配度较高的行政体系;
2、负责公司重大会议活动以及来访接待等工作的统筹;
3、对公司安全保卫安全检查及综合治理等工作进行组织;
4、负责制定公司行政年度工作计划,包括物品采购与资产管理等,做好年度工作总结;
5、负责集团总部及各子公司的条线事项管理。
任职资格:
1、本科及以上学历,行政管理相关专业优先;
2、有良好的的沟通能力及管理能力;
3、认真负责、敬业诚恳。
岗位职责:1、负责公司行政管理体系规划与实施,梳理并完善公司各项行政管理制度,确保各项制度落地执行;2、负责公司行政文书、通知通告、红头文件的发文及管理;3、负责公司内部会议管理及公司举办的大型节假日活动外部会议的活动对接及会议管理、;4、负责做好与政府、行业相关单位的外联工作,负责协调、处理工伤、环保、安监、市政部门的监督及检查工作;5、负责办公用品领用、发放及公司固定资产的管理;6、负责新店开业及公司组织的大型营销活动的相关物料的对接;7、负责统筹人力行政部其他各项工作的开展;任职要求:1、大专及以上学历,5-7年以上相关工作经验,行政、工商管理、企业管理等专业优先考虑;2、较强的文字写作及组织、协调、管理能力,优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;4、具备专业的行政和人力相关的知识; 备注:8:30-17:00 (***) 职能类别:行政总监 关键字:人力行政管理制度管理企业管理行政管理体系
1、根据公司战略规划和业务发展计划,制定人力资源规划和年度计划,并推进实施;2、根据用人需求进行招聘管理和实施,搭建队伍、引进人才;3、制定人才培养计划,策划、组织实施培训,提升干部员工能力;4、绩效管理,不断优化考核和评价体系,提升组织效能;5、企业文化建设,打造与企业价值观相适应的文化氛围;6、公司整体行政管理。任职资格1、本科或以上学历,人力资源相关专业优先; 2、8年以上人力资源工作经验,熟悉招聘、培训、绩效模板工作,有企业培训或人员招聘实操经验;3、责任心强,为人热情随和,沟通协调及抗压能力强。学历及专业要求:统招本科或以上年龄范围:30-38其他要求:医药行业经验优先工资福利:15W-25W/年 年龄要求:30-38岁 职能类别:人事总监
工作职责:
1、费用控制工作:协助完善公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事, 并对公司行政费用进行预算与控制;
2、来访接待工作:组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;
3、重要事项督办:协助完成公司重要会议、会务的方案撰写、执行及督查、事后复盘工作;
4、后勤管理:食堂与宿舍、办公设施等管理(空调、桌椅等)与车辆管理等;
任职资格:
1、本科及以上学历,行政管理、企业管理、文秘等相关专业优先;
2、具备5年以上企业行政工作经验, 有2年以上的团队管理经验;
3、具备良好的企业行政管理知识,掌握公司的办公室管理流程;
4、文字功底较好,善于写作,处理公文,较强的数据统计及分析能力;
5、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
6、善于协作,善于人际沟通协调,责任心强,服务意识强,考虑问题全面细致,执行力强;
7、有丰富的企业文化建设经验、会务组织及管理经验。
职位描述:1.体系流程建设;建立健全公司行政管理制度及行政管理体系,组织编制、优化部门内部制度与流程,确保行政工作的规范化;2.行政费用管理:负责公司的年度行政相关费用预算的编制,审核公司行政流程、合理有效地控制各项行政费用的开支;3.会议、活动组织:负责组织公司重要会议、重大活动的组织筹备工作,协助各类员工活动的策划、组织工作;4.资质证照:负责公司各类工商注册、变更、资质、证照办理,管理分子公司的工商单位:5.公文档案管理:负责组织公司重要公文起草、核稿、下发、转发、存档;6.合同档案管理:负责接收、登记、保管公司各类合同、档案;7.车辆管理、宿舍管理、会所、餐厅管理。8.品宣负责、并有一定文笔功底。任职要求:1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关管理学专业优先;2、熟悉行政管理体系建设、固定资产管理、活动(会议)组织策划、日常办公采购、证照、档案管理等;3、具备较强的文字功底,胜任起草各类文书;有优秀的语言表达能力;5、做事周到细致,表达清晰,处事稳健,抗压能力强。;6、具备极强的责任感以及优秀的组织、沟通、协调能力和团队精神。 职能类别:行政总监 关键字:公关接待策划宣传
1、 按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,HR三支柱和行政工作内容); 2、 对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导; 3、 在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑; 4、 综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用)均有所涉及 工作要求: 1.要具有6年以上的从业经历,物流公司3年以上从业经历; 2.有5年以上同岗位管理经验; 3.具有2年以上物流集团层面工作经验,且为一定规模、综合性集团为佳。 4.薪资要求具体可面议。
岗位职责:
1、全面负责公司行政、人事各模块工作;
2、完善公司行政、人事管理体系并落地实施;
3、协调公司内、外工作关系处理,维护对外公关;
4、完成上级领导临时交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,35岁以下;
2、8年以上行政人事工作、3年以上同岗位工作经验;
3、有智能制造行业背景、人力资源二级或中级经济师证者优先;
4、有人事、行政全盘经验,善于团队管理、资源整合及体系建设;
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、执行力;
6、具有良好的沟通和抗压能力,能够应对突发状况和紧急事件。
岗位描述 1.根据公司发展战略,制定相应人力资源、行政工作规划,能够深入了解业务状况和团队运作状况,促进人力资源战略的有效实施; 2.完善人力资源管理体系,制订并组织实施HR管理制度,包括职位职级体系、任职资格、招聘、绩效、薪酬、员工发展等,并能够根据经营和市场状况,做出及时合理的调整; 3.利用各种有效方式及时满足关键岗位的人才需求,完善公司人才配置、储备及梯队建设; 4.根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 5.及时洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为团队提供全方位解决方案,并推动方案落地; 6.定期为管理层提供人力资源战略、组织建设和人才发展等建议,提升公司的组织治理能力; 7.负责公司整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,开展各项企业文化活动,加强企业文化建设; 8.全面统筹、指导行政各模块管理工作。 职位要求: 1.统招本科及以上学历,人力资源管理、工商/行政管理相关专业;40岁以下;8年以上人资工作经验,5年以上企业内部综合(人事行政)管理经验; 2.熟悉公司人事行政管理体系与制度建设,对人事行政规范管理有丰富的实践工作经验,能够指导各个职能模块的工作; 3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 4.熟悉国家、地区、行业等相关方面的法律法规及政策; 5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 6.具备较强的计划性和实施执行的能力,具备较强的责任心及抗压能力; 7.电网、IT、计算机服务等行业HRD经验优先。
【岗位职责】 1.会议管理:组织统筹高管月度会议、董事会议、专题会议; 2.公文管理:搭建公文管理制度,制定行政管理制度及工作流程规范,统筹集团各类公文的拟定、发布及执行; 3.资产管理:建立并完善公司固定资产管理体系统,筹集团各类资产的采购、盘点、登记、入库等工作,提高资产利用率; 4.活动统筹与接待:统筹各类重要来宾接待活动、集团年度团建、年度总结、节日活动以及各专题活动。 5.行政后勤管理:制定行政部门工作计划,组织实施并监督日常办公室行政管理相关工作,确保为公司各部门提供及时有效的后勤保障服务。 【任职资格】 1.本科及以上学历,行政管理相关专业优先; 2.5年以上行政部负责人工作经验,有良好的沟通协调能力,组织能力,执行能力; 3.有良好的品德修养、高度责任心和团队协作精神,有较强的学习能力; 4.具有一定的亲和力,执行力强,做事条理清晰。
分管负责人力资源管理(招聘、培训、职业规划、团队建设)和综合行政管理 职能类别:人事总监
行政管理
职责描述: 1、协助公司领导做好政府事务管理工作; 2、5年以上生产制造型企业行政管理工作经验优先考虑; 3、负责公司企宣工作,进行相关的文案策划和撰写; 4、负责公司办公会议和重要活动的组织工作,负责会议记录的起草、发布、并检查督促会议决议的贯彻实施; 5、负责公司公章和重要资质文件、合同的管理; 6、负责公司重要接待管理; 7、良好的文字功底和语言表达能力,性格开朗外向、正直、诚实,工作积极主动; 8、领导安排临时性工作。 任职要求: 1、专科及以上学历:文秘、行政管理专业; 2、5年以上行政和总助工作经验; 3、精通办公软件,具有较强的判断理解、沟通协调、组织能力、分析能力、计划执行能力和文案策划能力; 4、良好的个人素质修养,做事踏实细心,严谨自律,有条理性,具有极强的责任心和敬业精神; 5、能承受较大的工作压力,极强的执行力,会开车。
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