岗位描述 1.根据公司发展战略，制定相应人力资源、行政工作规划，能够深入了解业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略的有效实施； 2.完善人力资源管理体系，制订并组织实施HR管理制度，包括职位职级体系、任职资格、招聘、绩效、薪酬、员工发展等，并能够根据经营和市场状况，做出及时合理的调整； 3.利用各种有效方式及时满足关键岗位的人才需求，完善公司人才配置、储备及梯队建设； 4.根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 5.及时洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为团队提供全方位解决方案，并推动方案落地； 6.定期为管理层提供人力资源战略、组织建设和人才发展等建议，提升公司的组织治理能力； 7.负责公司整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，开展各项企业文化活动，加强企业文化建设； 8.全面统筹、指导行政各模块管理工作。 职位要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商/行政管理相关专业；40岁以下；8年以上人资工作经验，5年以上企业内部综合（人事行政）管理经验； 2.熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理有丰富的实践工作经验，能够指导各个职能模块的工作； 3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.熟悉国家、地区、行业等相关方面的法律法规及政策； 5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 6.具备较强的计划性和实施执行的能力，具备较强的责任心及抗压能力； 7.电网、IT、计算机服务等行业HRD经验优先。