与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准;2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作;3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正;4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜;5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好;6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度;7、搞好本班组与其他班组的协调;8、做好班组员工考勤、培训工作。任职资格:1、初中以上文化程度,形象气质佳;2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能;
职位福利:节日福利、带薪年假、包吃、包住、年底双薪、员工旅游、绩效奖金
1、负责公司产品的销售及推广;2、开拓新市场,发展新客户,建立媒介、渠道,增加产品销售范围;3、根据客户需求提供贷款方案,及时解决客户问题。4、管理维护客户关系以及客户间的长期合作计划。 职能类别:储备经理人
工作内容:1.负责组织建立完善的人力资源管理体系,制定及修改公司相关制度规定;2.负责公司招聘工作,包括筛选简历、面试等;3.负责建立薪资体系,管理薪资异动等,包括:入职、转正、调薪、晋升、离职等;4.负责完善公司绩效考核机制,落地实施绩效考核方案;5.负责维护员工关系,做好员工沟通、离职面谈等工作;6.负责公司员工考勤统计、社保缴纳及年检等工作。任职资格:1.23-35岁,大专以上学历,2年以上人事工作经验;2.熟悉各种招聘渠道,有较强的招聘能力,能独立面试;3.有较高职业素养,具有极强的责任心,较强的计划性和实施执行能力;4.性格外向、积极主动、热情开朗,具亲和力;5.较强的人际沟通及协调能力,具有较高的人际敏感度。福利待遇: 工作时间:上午:8:30-12:00 下午:13:30-17:30 (冬季),(14:00-18:00 夏季) 1.公司为员工提供丰富可口的免费午餐。 2. 节日福利:传统节假日公司为员工发放过节费、礼物等。 3. 每年体检:为员工提供免费的健康体检。 4. 员工婚假:按国家规定可享受带薪婚假,同时公司会给与丰厚的大礼。 5. 公司不定期组织的团建活动及公司年度旅游(新入职员工同等享受) 6. 公司员工享受年终奖,员工享受每年15天左右的带薪春节假,
岗位职责:
1、协助总监负责综合管理部行政事务的日常工作梳理、分工、过程跟进、结果输出,确保行政部工作正常开展;
2、协助总监起草公司行政各类制度,并监督落实制度的实施,进行有关会议记录及整理会议纪要工作;
3、协助并负责公司报送文件的审核,负责公司公文流转、催办、保管等工作;
4、负责印章管理,保管使用公司印章、办公室印章;
5、负责办公室文书等各类档案管理,各类知识体系认证工作;
6、负责公司内外接待管理,统筹协调会议室管理、流程、住宿等安排;
7、在综合管理部总监的授权下负责公司各种资质、证照的保存和使用;
8、协助安排、完成各类会务、接待筹备工作,必要场合做好拍照、视频等工作;
9、协助公司进行日常行政办公费用的预算及支出管理;
10、负责公司的办公设备、低值易耗品、集体福利及礼品的采购等相关的管理;
11、日常实物福利、工装、工艺品的采购、印刷及发放工作、劳保用品、办公用品的管理和发放工作;
12、及时做好领导安排的采购相关工作:物料库存数据、采购合同、款项支付等;
13、及时做好领导的硬件数据管理、运输投保等相关工作、并及时更新操作erp系统;
14、负责公司用车的协调管理;
15、完成上级领导临时交办的其他任务和本部门职权范围内的其他事务。
岗位职责:1、按公司规定准时参加早会、培训和活动;2、确定公司保险销售产品并对销售渠道状况进行调研评估;3、按时完成公司规定的有效拜访客户数量和准客户积累工作;4、与客户一起审核并评估方案的可行性;5、对所有管辖的客户进行日常维护和理赔服务;6、与保险业务相关的项目调查,提交分析报告;7、客户投保手续的办理、完成签订保险经纪协议、售后服务等工作;8、为客户识别和评估各阶段面临的风险,制定完善的风险保障规划书;9、拓展新单业务,并进行增员和新人辅导。福利待遇:1、定期进行管理技能和专业知识的培训;双休,国家法定节假日统一放假。2、服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金, 季度奖,年终奖等,工资与能力直接挂钩。3、综合薪资6k-1w,提供转岗机会。4、享有意外保险、寿险和住院医疗保险等。5、定期免费带薪国内外旅游,公司荣誉表彰和酒会表彰等。6、业绩达标发放奖品与奖金。7、入司首年年发放“新人业绩奖金”。岗位要求:1、年龄20-45周岁,男女不限;2、学历:本科及以上学历,条件优秀者可适当放宽至大专学历;3、具有良好的心理素质、良好的沟通能力与抗压能力;4、具有金融、管理、保险、销售、法律、医学等行业工作经验者优先;5、有销售工作经验,懂得市场营销或者管理经验者优先;6、实习期为三个月,转正即主管职级,享受主管津贴及福利待遇。 年龄要求:25-45岁 职能类别:销售代表
岗位描述: 负责公司日常合同的起草、审阅与签订 制定公司合同审查流程,合同编号规则,合同管理 对公司相关部门人员开展法律知识培训,避免潜在风险的发生等 对合同执行过程中出现的风险进行即时处理并采取相应防范措施 负责建立公司知识产权管理制度。如著作权、商标、专利等申报、保护等制度 公司所涉法律纠纷的协商、谈判,参与公司仲裁、诉讼活动 职位要求: 法学或相关专业本科或以上学历 1-3年法务工作经验 工作认真负责、抗压能力强 具有律师职业证书者优先
一、岗位职责:
1、负责所辖仓库的日常管理工作,确保仓储业务的快速高效的开展。
2、管理仓储、装卸运营情况,落实集团对仓储、装卸管理的各项要求。
3、负责按照公司相关管理制度,全面、准确、及时、系统地搜集、整理相关资料并进行归档,为相关部门提供各项准确数据。
4、负责所属仓库SAP/WMS系统的数据管理监控,提报各类报表,确保数据的真实性和准确性。
5、负责对所属仓库内不合格产品、限制产品及滞销产品的反馈和处理的跟进工作。
6、完成上级领导交办的其他各项工作任务。二、任职要求:
1、本科学历,物流管理等相关专业。
1、熟练掌握公司仓储制度,熟悉6S管理,熟练使用常办公软,独立分析判断能力,沟通技巧,领导能力,统筹规划能力及执行能力。
2、三及以上大中型企业仓库管理工作经验。
职位福利:五险一金、包住、周末双休、节日福利
1.协助经理每期新入职人员的档案管理,电子合同的录入,新人指导以及相关的培训追踪以及培训结果的上报。2.协助经理每个月,每个季度公司的招聘工作,利用各个招聘网站,刷新发布会招聘信息,完成公司的招聘任务,为公司提供更多优秀的英才。3.协助经理公司求职人员的面试工作,做到自信大方,完美的展示公司形象。 职能类别:业务拓展主管/经理
职位描述:
1,制定客服系统的工作流程、执行规范、及绩效考核等基础制度、并执行实施;
2、管理好客服部团队成员、观察组员心态、及时帮助调整其工作状态;
3、熟悉掌握店铺所有产品知识及周边知识,了解关注店铺活动动态,并及时将相关信息传达于团队;
4、以提高转化率提高客单价提高客户体验为目标,引导客服成员自我提升;
5、分析店铺动态评分及客服团队的数据,及时发现问题并提出问题解决问题
6、负责整理相关培训知识、并及时执行培训安排,结合产品及客户需求经常性进行产品的实际操作,做好新人关怀及培训。
任职要求:
经验3年以上天猫店铺管理经验,有丰富的大促管理经验
年龄:25---30
薪资待遇:
底薪4000元 高额佣金 岗位津贴 培育津贴 优才津贴等,综合收入8000以上,上不封顶(年薪百万不是梦)
【任职要求】:
1、22~33岁大专及以上学历;
2、有较强的学习能力和沟通能力,有意向管理层发展的会重点培养。
【岗位职责】:
1、接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资、证券、银行等理财知识。
2、协助经理为公司的客户提供理财规划,维护好公司客户资源
3、及时高效的完成公司领导交办的其他任务。
职位亮点:弹性工作时间,上不封顶的收入
岗位职责: 1、根据公司经营目标,制定区域年度零售工作计划并分解达成; 2、深入布局区域家用净水零售市场,负责零售渠道运营、拓展和招商等工作,达到较好的市占率目标; 3、维护区域商场的客情关系,及时准确把握竞争品牌的销售动态,并采取切实有效的应对措施; 4、根据业务发展需要,不定期对团队成员进行产品知识、销售技能等的培训赋能; 5、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上区域家电零售工作经验,较为丰富的终端销售经验; 2、擅长家电零售渠道运营、拓展和招商,具备敏锐的市场嗅觉; 3、良好的团队协作、沟通协调及抗压能力,责任心、目标感较强。
岗位职责:1、全面负责公司财务部的日常管理工作;2、结合集团财务要求制定财务管理制度及有关规定,并监督执行;3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;4、负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告;5、负责公司全面的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作;6、负责资金、资产的管理工作;7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动;8、协助财务中心开展财务部内外的沟通协调工作;9、完成上级交给的其他日常事务性工作。任职资格:1、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;2、具备优秀的统计能力和财务分析能力,能够从相关数据中发现和解决问题;3、精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;4、熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;5、熟练使用财务软件;6、诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,有良好的职业素养。 职能类别:财务主管/总账主管 关键字:会计
1.负责检查公共区域的清洁和辅导下级员工做好清洁工作,发现问题及时解决,保证各项卫生符合标准; 2.负责划分清洁工作责任区,制定清洁工作计划,以及工作程序; 3.负责培训下级员工并评价其工作工作情况,及时进行工作人员的选择和调整,合理地分配动力,确保本部门的工作效率; 4.负责本部门的各种清洁及其清洁设备的维护保养工作; 5.发现在公共区域任何不正常的情况下及时上报。 认知要求: 1.年龄30-45岁,有一定大型商场和中高端物业管理经验两年以上; 2.懂得保洁设备的使用和简单的电脑操作; 3.有一定组织、培训、沟通、协调能力。
岗位职责: 1.负责定期召开部门会议,制定工作计划,组织实施及指导落实; 2.负责制定本部门培训计划,定期对员工进行业务知识、岗位技能等方面的培训; 3.负责定期对各类设施设备进行巡视检查,制定维修保养计划,并做好相关记录; 4.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求 1.45岁以下,身体健康; 2.具有1-3年同等岗位工作经验,熟悉房屋维修、设施设备运行维养工作流程; 3.熟悉各种设施、设备工作原理; 4.具有强烈的责任心和良好的沟通协调能力; 5.具备中级职称者优先。
岗位职责: 1. 依据公司整体战略,组织制定企业内部培训计划,落实公司年度和月度培训计划; 2、负责内训的课程开发、课件制作、培训课程的评定与选择; 3、组织实施新员工培训、协助其他部门开展通用技能的培训; 4、培训档案的管理与培训效果评估。 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.熟练使用办公软件,较强的文案书写能力; 3.较强的沟通协调能力、有亲和力,较强的分析和应变能力; 4.两年以上同等岗位工作经验者优先。
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