与今日招聘企业随时沟通
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1、负责制管厂安全、环保、职业健康管理;
2、组织修订和落实各项安全管理制度规章;
3、组织修订安全、职业健康事故应急救援预案,监督预案的演练;
4、执行安全教育培训的实施;
5、检查生产过程中各项安全管理违章行为;
任职要求:
50周岁以内、高中以上学历、持中级以上注安证书、钢厂安全工作经验不少于5年
岗位职责:
初级:
学历:专科及以上
1、年龄范围:28-40岁
2、岗位经验:5年以上行政工作经验,熟悉行政管理流程和相关法律法规,能够独立完成各项行政工作。
3、行业背景:钢材、饲料机械、养殖机械、粮食机械、煤炭机械 、工程机械 、环保机械/矿山设备类智能制造
4、岗位描述
1)负责公司的行政事务管理,包括日常办公事务、文件资料管理、会议组织等,确保公司日常运营的高效、有序。
2)负责公司会议的组织和安排,包括会议通知、场地布置、会议记录等,确保会议的顺利进行。
3)协助公司领导制定各项行政规章制度,并监督执行。
4)协调与其他部门的沟通合作,确保公司各项工作的顺利开展
5)完成领导交办的其他行政工作
5、其他:具备良好的沟通能力、组织协调能力、执行力
6、做事细心、稳重、踏实勤奋、责任心强
7、认同企业文化、价值观
8、具备严格的职业操守
9、团结同事、具有团队协作精神
薪酬:5.5k
中级:
学历:专科及以上
岗位经验:5年以上行政工作经验,2年以上行政主管以上工作经验。
薪酬:6K
任职要求:
初级:
学历:专科及以上
1、年龄范围:28-40岁
2、岗位经验:5年以上行政工作经验,熟悉行政管理流程和相关法律法规,能够独立完成各项行政工作。
3、行业背景:钢材、饲料机械、养殖机械、粮食机械、煤炭机械 、工程机械 、环保机械/矿山设备类智能制造
4、岗位描述
1)负责公司的行政事务管理,包括日常办公事务、文件资料管理、会议组织等,确保公司日常运营的高效、有序。
2)负责公司会议的组织和安排,包括会议通知、场地布置、会议记录等,确保会议的顺利进行。
3)协助公司领导制定各项行政规章制度,并监督执行。
4)协调与其他部门的沟通合作,确保公司各项工作的顺利开展
5)完成领导交办的其他行政工作
5、其他:具备良好的沟通能力、组织协调能力、执行力
6、做事细心、稳重、踏实勤奋、责任心强
7、认同企业文化、价值观
8、具备严格的职业操守
9、团结同事、具有团队协作精神
薪酬:5.5k
中级:
学历:专科及以上
岗位经验:5年以上行政工作经验,2年以上行政主管以上工作经验。
薪酬:6K
一、工作职责:
1.运营管理(汇报:周/月/季度/年度,汇报方式:分析报告/PPT/记录)
1.1 现场宣贯并落实公司各项规章制度,针对不合理之处提出改进意见。
1.2编制周度、月度总结计划并在部门列会进行汇报。
1.3月度编制物资采购计划并提报采购。
1.4负责体系文件的编制、评审、修订补充及宣贯执行
1.5 负责仓储运营的整体规划,并监督有效执行。
1.6负责对作业环节异常问题的分析和处理。
1.7负责仓库现场5S日常管理,并组织内部检查评比。
1.8负责物品运输配送,准时达到交货。
1.9负责客户协调沟通及满意度调查工作。
1.10控制项目运营成本,开拓新业务增加项目收入。
2.账务管理(汇报:周/月/季度/年度,汇报方式:分析报告/PPT/记录)
2.1定期组织人员开展固定资产及零部件盘点,并制作盘点盈亏分析报告。
2.2每月初汇总上月业务量同客户进行确认签字并跟踪对方走结算流程。
2.3月底提报部门暂估数据。
3.安全工作落实(汇报:周/月/季度/年度,汇报方式:分析报告/PPT/记录)
3.1负责落实仓库安全责任制,抓好班组安全教育工作;
3.2全面贯彻落实“安全管理”的思想;
3.3严格执行安全操作规程,检查员工劳保用品的穿戴情况,制止违章作业,抵制违章指挥;
二、主要权限:
1.对项目运营工作安排具有监督及决策权;
2.对物流技术标准化制度的审核权与现场实施状况的反馈及优化建议权;
三、工作协作关系:
1.内部协调:公司内部各部门协调与沟通。
2.外部协调:不限于现有的客户,包括准客户单位(供应商,主机厂,运输车队等)。
四、任职资格:
1.教育水平:大专以上学历;
2.经验:五年或以上仓储物流行业相关工作经验,具备汽车零部件3PL仓储经验优先;
3.诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、执行力强、善于沟通;
4.态度:亲和自信、工作认真、严谨,开放的知识理念,团队协作,能承受压力;
岗位职责: 1、制定部门管理制度及人员管理培训方案 2、制定部门工作计划,定期组织召开会议,不断提高部门工作效率 3、对运营成本制定/控制(人力成本/经营成本/期间费用) 4、审核下属提报的部组员工月度排班计划,并根据客流进行及时调整 5、执行公司5S管理要求,并进行日常监督,在工作过程中始终将安全放在首位 6、对下属员工实行绩效考核,完成培训、人才培养、企业文化传播等任务 7、负责搜集及整理客服中心日常经营数据,形成周、月度经营分析(客评投诉、意外伤害等) 8、上级领导安排的其他临时性工作内容。 重点关注: 1、协助部门经理建立客服中心数据体系(如失物招领、迷童走失、客诉处理、意外伤害等) 2、意外伤害与医院及患者和保险公司的对接沟通工作 3、针对游客投诉进行数据分析,与团队成员定期回顾,不断改进服务措施 4、监督客服部员工服务礼仪使用情况,确保为游客提供便捷的服务 任职要求: 大专学历以上,景区、酒店、商业行业背景同岗位经验优先,形象气质佳,较好的语言表达能力、应变能力。
岗位职责: 1、负责向渠道推广项目信息,了解渠道合作意向并向主管领导进行信息反馈; 2、负责接待渠道人员与渠道客户; 3、负责日常信统计报备。报备渠道客户,保护渠道客户归属,并做好客户报备登记; 4、负责接待渠道客户,并安排置业顾问进行接待与讲解工作,登记客户到信息; 5、负责项目当日渠道报备、到访、成交信息录入电脑,汇总当日报备、到访、成交数据,反馈至公司内部与合作渠道负责人; 6、与项目客统(客服)核对成交渠道客户来源,并将当日成交、结佣及提佣明细反馈渠道; 7.负责新房团队的管理 任职要求: 1、统招中专及以上学历,有新房销售经验者优先考虑, 2、普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 3、3年以上的新房销售经验。
通过电话与合作过的客户达成二次合作
真诚的欢迎您来加入我们,因为我深知,能够找到一个志同道合的伙伴是非常不容易的
我们是寻找志同道合的合作者,并非是来混日子,没有上进心的员工
多余废话不多说,薪资提成直接列出来
只要你有能力
基础薪资:8000元
提成:业绩的4个点到10个点可交社保
我不会遮遮掩掩说什么综合薪资多少多少,到手多少
多少,做过电商运营的都知道,到手多少都是自己挣
的。谈钱,不伤感情
也不会产品成本故意提价好多算,这样都不长久,你损失短期利益,我损失长期利益。
介绍一下我们目前的情况
产品,属于自有工厂,敢和同行打价格战,供应链无需担心。
其他发货,美工等等就不多介绍了,真敢开这么高的工资,肯定都要配备的,要不然货发不出去
上班时间:早上八点十分到中午十二点下午两点到六点,不加班周日固定休
运营不是熬时间出爆款,利润才是责任工作
晋升:出成绩了,直接带一个部门就是,拿部门提成
我们的要求:
懂得抖音快手平台运营规则,懂得投流,要求有经验的人
工作职责:
1. 深入理解人力资源业务及流程,与公司各人力资源相关部门沟通,梳理业务流程,推动公司人力资源数字化;
2. 摸排人力资源领域业务现状及需求,结合***实践、数字化技术及公司业务,输出数字化4A架构及人力数字化规划;
3. 识别、梳理各人力领域业务痛点,设计数字化解决方案;
4. 负责人力项目的实施、系统日常运营;
5. 负责与技术团队(内部\外部)密切合作,分析客户需求的技术可行性;
6. 结合业务实际、需求痛点,设计及优化人力领域产品;
7. 负责用户培训, 用户支持;
8. 负责人力系统团队的规划和管理。
任职条件:
1. 本科及以上学历,计算机、信息系统等相关专业;
2. 有良好的英文水平,英语口语流利者优先;
3. 6年以上人力资源系统顾问经历,了解HR业务领域内各系统,包括corehr,招聘、预入职、人才培养、绩效管理、培训及员工服务平台等;
4. 熟悉HR业务流程;
5. 较强的学习、沟通协调能力、出色的执行能力、很强的责任心,能够承受较强的压力;
6. 有海外HR规划及实施经验;
7. 有三年及以上团队管理经验
8. 熟悉制造业、能源行业者优先。
岗位不设固定办公工位,涉及省内出差。
河南省内各地区人员均可应聘,各地区均有合作学校。
本岗位显示地点非具体工作地点,是我们郑州的合作校。
工作职责:
1、基于企业战略,有效拓展学校客户;
2、基于学校特点,制定负有针对性的学校运营计划,合理组织驻校资源;
3、指导驻校开展有效的运营活动,促进产品应用,提升客户满意度;
4、根据学校情况,制定学校的运营指标、业绩指标并进行成本的优化和控制;
5、对驻校代表进行招聘培训指导检查评估和选拔,保证驻校的运营质量,提升驻校工作能力;
6、结合所辖学校汇总和梳理运营问题、产品问题、管理问题和产品需求,提出建设性改进意见,促进产品改进和提升,运营成效提升。
7、与学校领导和关键角色建立良好的商务关系。
任职要求:
1、统招本科及以上学历。
2、具备良好的商务沟通表达能力和商务沟通礼仪。
3、岗位具有省内出差性质,可接受出差。
一、岗位职责: (一)流量主对接:精准把握流量主画像,并定期进行梳理更新;流量主对接共性问题梳理,形成指导方案; (二)流量主维护与服务: ①80%的精力放在高产出渠道上,跟踪维护流量主,掌握流量主的最新动向; ②及时捕捉行业动态,根据市场情况,适时调整优化营销方案; ③不定期走访流量主,展示公司品牌形象,维护好客户关系; (三)员工赋能 ①定期对专员进行业务技巧指导培训,提升整体专员的业务水平及认知; ②对新老员工设定阶段性目标与工作计划; (四)团队管理: ①负责部门规划、组织工作,完成公司和规定内的各项任务指标; ②制定小组任务计划并监督过程实施及结果验收; ③有效解决团队问题,提升内部团队协作能力; 二、任职要求: 1.有3年以上销售工作经验,至少2年管理经验; 2.擅长探索、研究新领域,理解能力及自驱能力强,做事勤奋,有责任感; 3.年龄在26-30范围,男女均可; 4.之前工作必须是销售,有管理经验且公司规模不低于50人。 三、薪资待遇: 1、底薪 提成,综合薪资8k-15k,具体薪资面谈; 2、入职当月即缴纳六险一金; 3、带薪年假、工龄奖,全勤奖,年终奖,逢年过节必有福利!!! 4、95后的年轻化小伙伴,氛围超好!!! 职位福利:大牛带队、带团队、团队气氛活泼、年轻化团队、鼓励内部创新、优秀员工奖金 四、工作地点: 郑州市高新区冬青街河南省电子商务产业园9号楼2楼
负责自主品牌的管理及市场推广工作,提升自主品牌营销力;负责营销工具的设计、品牌形象、提升品牌知名度等;职位福利:五险一金、带薪年假、补充医疗保险、餐补、员工食堂
职责描述: 1.按公司要求制订本部门年、月、周各项工作总结和计划,负责工作的组织实施和监督检查; 2.做好业主日常的接待、报修、投诉、走访等日常管理工作,提高顾客满意度; 3.负责对部门管理人员进行绩效考核,充分调动员工的工作积极性; 4.定期开展部门人员的培训工作,结合培训结果做跟踪检查; 5.对客服管家和前台录入业主、租户、商户的各类信息进行监管,确保录入信息及时和完整; 6.对于日常督导及公司品质检查发现的问题进行整改指导及跟踪验证; 7.负责社区文化活动方案的编写并组织实施; 8.协助开展满意度调查,结合调查结果,做好品质提升; 9.协助定期召开业主座谈会; 10.负责物业服务中心各种费用的收缴; 11.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1.性别不限,35岁以下; 2.男:170cm以上,女:160cm以上,普通话标准,五官端正,形象气质佳,标准体重±10%以内; 3.大专及以上学历; 4.3年以上物业工作经验,2年以上同岗位工作经验; 5.物业管理、酒店管理等专业优先; 6.沟通协调能力突出,具有一定的抗压能力; 7.熟练使用办公软件(word/excel/ppt),有一定的公文写作能力。
岗位职责:1.善于与司机打交道,对司机能有效管理。2.能适应物流行业快节奏工作,能解决业务现场存在的问题。3.能与甲方 及甲方的客户做有效的沟通。4.能主动思考总结项目在日常运营中存在的问题,提出自己的建议,协助负责人不断完善流程和标准。。 岗位要求 1.年龄30岁以下。2.适应力强。3.大专及以上学历。 4.善于学习、追求进步、热爱物流行业。 5.有物流行业从业经验优先。
岗位职责: 1.根据定位,优化品牌资源,拓展招商渠道,完成招商任务,做好意向商户备选储备; 2.定期进行市场调研,进行商户洽谈前的评估工作; 3.审核商户和产品的资质,确保商户符合入驻条件以及产品符合质保规定; 4.维护入驻商户的关系,提升商户使用平台的满意度。 任职要求: 1.熟悉招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式; 2.有一定的谈判能力,敢于挑战自我。
岗位职责: 1.负责平台新客的运营,含转化和留存,资源通道和营销渠道的把控,提升用户触达效率; 2.对产品各漏斗数据做监控及分析,发现问题,提出相应的解决方案并推动落地; 3.负责从数据的角度提炼出策略建议及产品优化的建议,反应到产品迭代上拿到结果; 4.定期关注竞品动态与行业情况,不断推动团队优化运营效果; 5.对现有用户数据进行分析,推动线上线下拉新项目的优化和改进,为新客数据负责; 6.与渠道部、品牌部等相关部门联动,商务项目的推动和运营支持,包括沟通、选品、结算以及优化; 职位要求: 1.2年以上用户/产品运营经验,本科以上学历,熟悉新客转化各漏斗环节,有较强的执行力和落地拿结果能力; 2.熟悉移动互联网行业情况,对数据敏感,能够敏锐洞察数据指标的变化或异动,并深入分析原因提出解决方案; 3.擅长数据化运营,具备较强的产品能力,具有较强的数据处理及分析能力,熟练掌握Excel等常用的处理工具; 4.良好的沟通和协作能力,多项目并行管理能力,能够推动跨部门的合作,具有较强的项目推动力; 5.较强的学习能力,有责任心,对于新事物足够的好奇心,有敏锐的用户洞察;
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