与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:负责市区及各县区加盟店的开发、维护,公司产品的销售及推广;负责市场信息的收集及竞争对手的分析;
任职要求:22-32岁,大专以上学历,有一年以上的市场营销经验,有良好的的沟通协调能力;
岗位职责: 1、统筹接待、票务、乐活、工会等综合行政模块的筹建,参考总部制定各行政管理模块规章制度,实施及督促、检查制度的贯彻执行; 2、负责公司日常行政模块的运行,包括接待、票务、证照、员工活动、会议等; 3、负责工会运行:促进工会运行合规化,员工合理化意见收集及员工权益维护; 4、负责行政管理体系改善:负责行政业务合规性、标准化、管理规则合理化分析,不断提升行政管理水平; 5、负责员工服务满意度提升:完成基础行政模块的现场更新及满意度提升、业务创新及员工体感提升、业务问题调研及现场改善。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、5年及以上大型厂区综合行政工作经验; 3、熟练掌握行政园区公共接待、员工活动、工会、餐厅、公寓、清洁等各模块运行的管理标准; 4、具有良好的沟通社交能力; 5、具备较丰富的公共关系维护经验及应急事件处理能力。
岗位职责: 1、负责对属地的零碳(电动交通及储能)政策、能源产业进行深入的研究,协助总经理与属地政府相关部门及电力集团建立良好的关系,进行有效的BD; 2、根据对属地政策研究、市场调研、政府及相关企业诉求的分析,整合公司各板块产品,形成一站式的电动交通及储能解决方案,并向政府及企业进行推介; 3、负责协调组织并参加与属地政府相关部门的商务谈判、展会展销等活动,对接相关部门及机构,协助集团业务板块在属地的销售活动; 4、负责对属地零碳(电动交通及储能)政策的研究与解读,协助总经理制定针对该地区的电动交通及储能规划,分解工作目标至各业务板块,并推动规划的落地; 岗位要求: 1、对新能源行业有较深入的了解,了解源网荷储一体化运行模式; 2、具有一定的政府关系网,熟悉政府的运作模式、行文风格及工作方式。能以政府的视角与方法进行沟通对接; 3、对电动交通及储能产业有相当的理解,了解产业的现状、机会及挑战,并对于应对方法有自己的思考。有一定能源金融知识,熟悉碳交易运作模式; 5、有一定的电化学基础知识,了解移动式及固定式储能业务;对风光电等绿电储能有一定的了解;
岗位职责: 1、协助部门负责人建立、优化薪酬绩效管理体系和绩效考核方案; 2、负责组织实施公司绩效考核的工作,制作人力相关报表; 3、负责公司人力成本分析、绩效指标分析、薪酬分析、人效分析。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2、五年以上薪酬绩效工作经验,熟悉薪酬、绩效、福利等管理流程; 3、熟悉人力资源管理的理论知识,对数据敏感,熟练操作OFFICE软件,富有亲和力,具有良好的沟通和执行能力。
工作概述:负责公共秩序维护及消防、安全管理工作 岗位职责: 1、负责消防巡检、培训、.宣传及演练工作; 2、负责秩序队伍建设,关注员工动态; 3、负责秩序工作计划的拟订、实施; 4、负责秩序人员培训、指导、考评、调配及工作监督、巡检。 5、负责检查、监督秩序内务、员工仪容仪表; 6、负责秩序档案收集、整理、汇总工作; 7、负责应急预案演练、突发事件处理; 8、协调秩序班组与其它班组关系: 9、配合协调、处理对外关系; 10、完成领导交办的其它工作。任职要求:1、年龄50周岁以下,身体健康,同岗2年以上工作经验,退伍军人优先;2、具备安保、消防、突发事件的处理能力和一定的人员管理能力。岗位福利:1.五险 包住 节日福利 免费体检 员工旅游;2.完善的晋升及培养体系,1年2次晋升机会;3.优秀员工列入骨干培养计划,定向培养,与公司共同成长!
负责仓库出库收发货,出入库登记录入,整理等工作,会电脑办公软件。
一、任职要求: 1、年龄30-45岁,本科/硕士及以上学历,电气自动化、机电一体化、机械制造、测控等相关专业; 2、英语四/六级;电工证 3、十年以上制造业设备开发管理工作经验; 4、具有良好的沟通能力、协调能力、管理能力 二、岗位职责: 1、负责根据公司发展情况,制定生产和实验室设施引进需求计划; 2、负责生产和实验室所需采购设备的技术支持; 3、负责生产和实验室设备的技术改造与技术支持; 4、组织新研发项目立项,拟定项目计划,组建项目团队。 5、组织撰写项目的技术可行性报告和研发方案,并参与研发立项讨论。 6、跟踪各项目的研发进度,解决或协助解决研发过程中的疑难问题。。 7、对内传达公司领导管理要求及重大注意事项,确保公司各项重大决策在部门得到贯彻落实。 8、组织建立与完善部门各类管理规章制度、流程,并监督严格执行。 9、配合公司其他部门日常工作开展。 10、完成上级交办的其他工作。 三、福利待遇:五险一金,包住宿工作餐,半年福利劳保,节假日福利,年终奖 四、工作时间: 早八晚五或早八晚五点半,周日休息,节假日正常放假 五、工作地点:郑州中原区华山路213号/郑州高新区冬青西街28号
职责描述: 1、 参与人力资源制度建设及各类管理制度和行为规范的完善; 2、负责招聘工作的实施,完成招聘计划,维护并开拓招聘渠道; 3、负责员工人事信息档案的管理,以及入职/转正/离职手续、职位调整/晋升手续; 4、 负责员工岗位说明书的编写,人事相关报告的拟写以及各类人事报表制作; 5、负责公司绩效系统的制定和考核; 6、负责公司办公用品的采购; 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、良好的职业操守和职业素质,富有亲和力,认同企业文化,能承受一定工作压力,工作态度乐观积极,良好的团队合作意识; 2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,逻辑思维能力强; 3、有耐心、积极主动,工作严谨,具有良好的沟通表达能力及团队合作意识; 4、熟练使用OFFICE办公软件; 5、年龄25岁以上,大专以上学历,具有人力资源师职称者且有人力资源服务公司工作经验者优先考虑。 6、3年及以上同岗工作经验。
岗位职责:
1、负责客户服务的日常管理工作;
2、负责客服团队建设,组织客服工作计划的拟定,落实及日常监督、考评工作;
3、分解项目收费总任务,定期监管收费结果,完成年度收费指标;
4、负责客户接待、保修、重大/突发投诉处理跟进及回访工作;
5、负责组织分配费用催缴;
6、主责对业主相关信息起草及发布;
7、督导业主档案的管理。
8、协助项目经理完成各项流程制度、计划的草拟及其他项目管理的辅助工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,45岁以下,物业行业2年以上同类职位工作经验;
2、沟通协调能力强,内部团队管理能力强;
3、有安置区住宅项目工作经验者优先。
职位福利:五险、节日福利、月休4天
职位亮点:公司发展潜力强
岗位职责:
1、开发经销商、代理商、二批,积极建立终端客情关系;
2、掌握拜访客户的进销存状况;
3、品类品项销售管理、市场生动化管理;
4、新品的推广,新的渠道的开展。
任职要求:
1、有志于长期从事快速消费品行业,能吃苦耐劳;
2、语言表达能力、沟通协调能力好;
3、态度端正,有较强的责任心.
工作地点:平顶山地区
薪资:底薪 绩效 提成,综合收入8000-15000,上不封顶
职位福利:绩效奖金、节日福利、定期团建
招聘岗位
独立站运营主管10-15万·年薪
待遇:底薪6000—120000元/月 提成 五险一金 带薪年假 节日福利
基本要求
1、熟悉wordpress,dede等建站系统;
2、能独立进行公司网站的优化与维护;
3、熟悉Facebook, youtube,linkedin等社媒推广工作
4、英语读写熟练,有两年以上机械行业运营工作经验者优先考虑;
5、经验:1-3年学历要求:大专
地址:郑州市金水区郑汴路建业路永恒名座
岗位职责
1、关注独立站的行业和同行数据;
2、关注独立站获取询盘及客户信息;
3、提高产品的访问量,点击率,询盘量;
4、及时整理并提供给外贸部进行后续推进;
5、具有良好的网站数据分析能力,定期做平台店铺的诊断意见;
6、定期优化产品清单,制定店铺产品营销推广计划;
薪酬福利:
1、薪资结构:底薪 提成 五险一金 带薪年假 节日福利;
2、法定节假日正常休息(如遇特殊情况,公司调休);
3、提供节日福利、聚餐、集体出游;
4、提供培训,产品知识、商务礼仪等知识。
公司优势
大牛带队 年终分红 无试用期 带薪年假 全勤奖 包住 节日福利 定期团建 项目奖金 员工旅游 弹性工作
岗位内容:
1. 参与工程项目预算编制、成本核算、项目决算等工作;
2. 根据工程项目需求,制定工程预算计划,并根据计划执行情况进行调整;
3. 分析和评估工程项目成本变动情况,提出具体的成本改善措施;
4. 建立和完善工程项目的财务管理体系,确保项目成本控制和核算的有效性。
任职要求:
1. 具备工程相关专业背景,了解机械、机电等领域的成本核算方法;
2. 具有扎实的财务知识,熟悉会计核算准则和财务报告分析方法;
3. 具备较强的组织协调和沟通能力,能够快速适应工作环境;
4. 具有团队合作精神和责任心,能够承担一定的工作压力。
岗位职责: 1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、主动与项目负责人配合,提升管理层的人力资源管理能力; 4、与所管辖员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求; 5、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合; 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。 任职资格: 1、28-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业; 2、5年以上人力资源管理经验,3年以上知名企业同岗位工作经验; 3、熟悉人力资源部门规划、管理制度和体系化建设以及人力资源各模块管理工作。 4、善于人才培养和团队建设,具备较强的沟通表达、文字功底、关系协调能力; 5、有亲和力,较强的责任感与敬业精神、能接受省内出差或外派。
一、岗位职责:(配种主管、公猪舍主管、产房主管都有岗位) 1. 负责猪群日常的现场安全生产工作,保障生产顺利进行; 2. 严格执行生物安全制度,做好疾病预防和控制; 3. 严格执行猪场各项生产管理制度和操作要求,检查、指导员工日常实践; 4. 解决生产中遇到的其他问题。 二、岗位要求:适应长期驻场,责任心强。 1. 大专及以上学历,38岁以下,动物科学、动物医学及相关专业; 2. 有2年以上大型猪场一线生产工作经验; 3. 有高度的生物安全意识; 4. 认可公司企业文化,注重团队协作,有较强执行力、沟通能力和学习力; 三、工作地点:河南省内(洛阳 焦作 濮阳 开封) 四、主管待遇: 1、综合薪资7500—10000,缴纳社保,意外险。其中公猪舍在猪场内部,非场外独立片区,下班后和同事们在一起,不封闭。 2、日常休假:2个月休息8天的工作模式,返场隔离期视同上班。放弃休息主管,每月额外补助1000元。 3、每年带薪享受清明、五一、中秋、国庆、春节合计9天的法定假日。 4、食宿、工装全部免费、提供日常生活用品。拿上手机和电脑即可去场上班。 5、创业起步阶段,公司拥有强大的行业资源整合优势,未来岗位发展空间充足。 6、公司注重人才引进和年轻化队伍培养,无复杂关系,有成绩有态度就快速提拔。
职责描述: 1、根据业务发展需要,汇总岗位需求和人员需求,执行并完成招聘计划; 2、维护、管理、开发招聘渠道,及时更新、发布招聘信息; 3、求职者简历筛选,电话邀约,到面初试、复试及入职跟进; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、带领招聘团队,部门内部管理及建设; 6、协助人事总监完成人力资源部其他工作。 任职要求:
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