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岗位职责:1. 协助总经办开展广场整体营运工作,统筹营运部内分工及跨部门协调事务;2. 按公司节点100%完成租费收缴,带领团队完成各项经营指标;3. 关注和分析各项经营数据,通过数据制定预警店铺的维稳及帮扶方案,并落地执行;4. 定期巡场,保证广场经营品质;5. 完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1. 本科及以上学历,3年以上购物中心或百货营运管理经验,其中1年以上部门负责人经验;2. 具备商业思维和创新能力,对商场的营销策划有相关的经验; 3. 熟悉国家有关商业的法律法规;具有良好的沟通协调能力,管理意识和团队合作意识;4. 熟练使用办公软件,拥有较强的数据分析能力; 5. 认同万达企业文化,具有较强的工作责任心;6. 良好的抗压能力,能够接受异地工作派遣。 年龄要求:30-35岁 职能类别:营运经理
岗位职责:
1、构建和完善培训体系,制定符合实际的培训计划和制度并追踪执行,及时反馈培训、督导结果,提出建设性改进方案,撰写督导评估报告;
2、负责区域内门店运营管理工作,根据区域销售任务,拟定年度、月度销售计划等,确保完成销售目标;
3、协助运营总监定期开展各门店员工的培训、评估、考核等工作,对各乐园门店管理工作质量进行监督,及时掌握各类信息上报领导;
4、负责公司新开门店前期团队的搭建、培养及销售任务分配、跟进等工作;
5、负责各门店游乐设备的安全运作、指导、监督、运营及维护,审查店内员工的工作行为,处理各门店客诉问题,维护会员关系。
任职资格:
1、22-35岁,3年以上零售连锁行业或快消品牌门店运营管理经验,有从事儿童行业服务经验者优先考虑;
2、对营运管理有实操经验和个人心得,有团队带领或人员培养经验优先考虑;
3、能接受出差及短期外调工作,具备优秀的组织协调与沟通能力,强烈的服务意识,责任心强,有较强的抗压能力。
1、负责管理品牌日常事务、对所负责楼层销售、提成租金、收缴率负责,和商户沟通制定销售提升的策略。
2、对商户日常销售、商品陈列以及服务记录进行监督;
3、了解负责商户的销售动态、负责楼层KPI指标达成;
4、负责办理商户入驻、变更、出撤等相关资料;
5、做好商户安全管理工作。
6、妥善处理客诉、维护良好的经营秩序和品牌形象。
任职要求:
1、25-35岁,专科及以上学历,具有3年及以上大型百货或购物中心卖场管理工作经验,1年以上同职位工作经历。
2、具备较强的组织、协调、沟通、执行等管理能力,具有突发事务的处理能力。
3、具备诚实守信、廉洁公正、积极上进、敬业务实、坚持原则、勇于奉献、高度的责任心和极强的团队意识。
4、性格开朗乐观,具亲和力,具有超强的抗压能力和适应性。
5、熟悉办公软件及运用(EXCEL、WORD、PPT、OA等)。
职责描述:1、分管地区内营运管理工作,维护营运相关的制度体系、业务流程,为重大营运决策提出建议和信息支持;
岗位职责:一、业绩管理1、依据运营部经营计划,分解代理计划,完成代理计划管理;2、依据招商和开发标准,协助代理推进代理计划达成;3、负责区域相关业绩指标达成;二、终端运营管理1、依据拜访标准,制定拜访行事历,拜访和稽核区域内门店和客户,沟通并解决反馈的相关问题;2、依据区域代理计划,督导代理按照计划完成培训和各项业务考核,并填写代理商考核跟进表;3、依据订货标准,辅导和监督区域订货管理,确保订货匹配度;4、依据合同和加盟商规范制度,对区域加盟规范管理,确保市场加盟规范执行;5、依据新品推进进度,推动区域新品的落地并将销售情况及时反馈;6、依据市场调研标准,及时和搜集区域市场相关新品、竞品等信息为公司决策提供信息支持;三、客户管理1、审核代理商、加盟商资质,最后提交区域和加盟部审核;z2、考核代理商、加盟商标准执行;提出奖惩建议,报加盟部审批;3、协助代理商进行终端点位评估,确保终端项目盈利;4、协助代理商、加盟商合同审核及签署;5、协助代理商做好转停并转工作;四、客户满意度管理1、依据客户投诉及时处理和解决,快速有效满足客户需求,提升客户满意度;2、依据运营标准积极推进区域对代理、店长进行有效培训,提升店面服务水平、产品质量进而提升顾客满意度;3、依据月度稽核结果,及时对区域团队进行培训指导,提升区域管理水平,提升客户满意度 任职要求:1、3-5年以上同岗位工作经验2、餐饮系统化运营标准;3、具备基础财务知识;4、熟知食品行业相关法规及运作流程知识;5、计算机办公软件操作知识;6、市场营销以及营销管理知识;7、开发选址标准知识;
1.三年以上同等职位工作经验。2. 具有餐饮连锁品牌运营管理经验(快餐优先),制定店面运营管理计划.熟悉餐饮加盟运营整套体系.3. 能提出明确方向,具备创造性并能够执行行动方案、设定预算、跟踪并实现目标.4.具备相应领导能力,拥有积极向上自信的精神,4.定长期行动方案,根据目标设定预算并对目标进行最终实行完成目标。拥有经营管理多家店铺成功经验.
1. 贯彻执行公司决策,并对相关指标合理分配,确保公司各种(营运、费用效率等)目标的完成。 2. 完成公司各指令任务,传达公司相关指示,反馈部门建议,保证各营运工作正常运转。 3. 组织制定商场内部各项管理制度;组织部门日常管理及运营工作,合理调配人力。 4.店内各部门事项协调,店与店、店与总部协调,参加总部的各项会议传达总部各项工作。 5.店内各部门人员培养、推荐及人员品德培养,培养本部门员工组织行为。 6.合理控制库存周转及损耗,各种门店项目审核,各费用审批确认。 7.处理商场各类突发事件。 8.掌握商场销售情况及竞争店的信息,提出合理化建议。 9.门店社区关系,各政府部门关系直辖市,维护企业外部形象。 10.遵守公司制度,培养员工工作习惯,宣传人本企业精神,养成良好风气。 11.维护门店统一形象,执行企业规范流程、工作标准。 12.确保门店财产、人员安全,保障员工的生活质量,并做好沟通工作,对员工的日常行为负责。 13.了解主管、员工公司内外动向,增强集体凝聚力。 14.掌握商场经营管理知识,市场营销知识,财务管理知识和人事管理知识,并具有自己的一套成熟思想体系。 15.根据公司安排及商场实际情况制定本商场各项工作计划并组织实施。分解落实商场销售指标和其它各项考核指标,并组织完成。 16.及时掌握商场销售情况,并进行系统分析,定期向有关部门及领导汇报经营管理情况。 17.解决商场内重大顾客投诉,并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题。 任职要求: 1、形象气质好、言谈举止得体,思路清晰,心态阳光、积极; 2、知名商业项目5年以上工作经验,其中担任营运经理至少2年以上; 3、认同企业文化,具备较强的抗压、组织能力,能够接受频繁出差; 4、大专及以上学历,专业不限;
一、岗位职责
1、负责项目招商开拓工作,达成区域销售业绩目标;
2、负责主动挖掘潜在目标客户群体,搜集意向客户信息;
3、负责意向客户开展商务洽谈与签约工作。
二、岗位要求
1、统招本科,有通信运营商行业从业背景优先;
2、具备独立的业务拓展能力和独立的接待谈判能力;
3、出色的语言表达能力和人际沟通能力,对市场动态具有敏锐的洞察力;
4、责任心强,能接受短期出差。
三、薪资范围:5-8K(能力优秀者可面谈)
1.全面统筹经营部日常招商、经营及物业管理工作; 2.制定经营部短期及中长期工作计划:根据预算指标合理进行分解、下达并监督完成情况: 3.定期对现有品牌做销售分析,并根据实际情况向项目负责人给予调整建议及提供相应数据:负责对租金收缴情况进行分析,及时收取商户租金、广告费等应缴费用,保证完成公司下达的各 项收费任务; 4.制定相应促销活动计划:根据公司下达的指标与相应部门一起拟定经营计划,并将指标合理、科学地进行分解、下达并监督进展完成情况; 5.负责按公司对企业形象的统一要求,包括对专柜、商品、场地等,实施卖场管理,严格执行营运管理规范,不断提高服务质量,妥善处理顾客投诉; 6.定期对竞争对手作市场做调查及分析,因应市场动态给予项目负责人相应的经营措施调整建 议; 7.对部门进行工作梳理、优化及正确引导,组织部门技能培训,全面提升部门的精神面貌及技能培训,全面提高部门的精神面貌及技能。 岗位要求: 1、本科以上学历,有五年以上同行业同岗位工作经验; 2、专业、稳重,有较好的工作统筹、指挥作战能力; 3、熟练操作办公软件、CAD等常用工具。
1、负责社商商户进场事宜;2、负责社区商业营运目标的协助达成以及部门及现场运作事项稽查与协助;3、负责购物中心销售数据的收集、分析、反馈;4、负责监督整个购物中心服务质量、环境质量、现场纪律的管理;5、协助部门费用预算的计划、控制以及工作成果报告,营运成果效益评估、改善报告;6、负责配合市场推广部组织好各种促销活动。任职要求:1、大专以上学历、管理类相关专业;2、具备3年以上同等岗位工作经验;3、抗压能力、学习能力、沟通能力强;4、具备较强的监督,检查,组织,协调能力和综合分析能力。 职能类别:品牌/连锁招商管理
岗位职责: 1、定期整理收集所辖区域市场信息、门店发展规划等,完成所辖区域门店年度业绩指标及年度进货量的制定与分解; 2、根据销售数据对所辖门店进行分类并研究制定差异化营运指导工作计划及实施方案,并对门店进行针对性的指导,促进业绩达成; 3、协调或兼顾职能组对门店提供针对性培训、辅导,不断提升公司加盟营运管理服务水平; 4、日常维护加盟商客情,及时跟进落实公司下发的各项政策、营销活动等; 5、协助区域负责人进行区域人员日常工作管理,有效提升人员工作质量。 任职要求: 1、大专及以上学历,市场营销、工商管理专业优先; 2、三年及以上珠宝行业工作经验,且具备一定的终端门店管理运营经验; 3、具备敏锐的珠宝市场感知,并对市场发展趋势把握准确; 4、具备较强的团队管理能力、组织协调能力和人际交往能力。
职位描述: 1、全面负责辖下门店的运营管理,对辖下管理人员进行各项管理工作及业务指导及培训。 2、负责公司制度在各分店的落地执行,不断推动部门的规范化管理,提升服务标准及客户满意度。 3、根据公司的整体工作部署,制定年度、季度、月度的工作计划,并负责各项计划的实施,达成工作目标。 4、负责部门及分店人员的管理 5、负责做好分店顾客管理工作 6、负责各项销售计划的制定、实施,达成销售目标 7、负责分店的利润管理 8、与其他各部门工作的协作 任职要求: 1、有酒店从业经验者优先 2、从事餐饮行业3-5年以上。 3、有连锁餐饮企业管理经验。 4、大专以上学历,能力优秀者可适当放宽要求。 薪资范围:9-13K,底薪 所辖区域门店管理绩效。
1、贯彻并执行公司的经营方针,落实公司的管理政策,确保管辖区域内门店运营正常开展;
2、按时汇报区域经营管理状况,根据公司要求适时调整运营策略;
3、执行并组织公司各项经营活动,完成公司经营指标;
4、负责监督管辖区域内培训带教工作;
5、其他临时性工作
一、岗位职责 1、全面负责公司餐饮加盟营销管理工作; 2、认真执行公司的各项决议,定期向总经理、董事长汇报告餐饮加盟营销情况; 3、按照公司年度目标管理要求,负责制定公司餐饮加盟营销管理、推广计划和方案,并组织实施; 4、建立健全公司餐饮推广、管理体系,制定高效的工作流程和精简的运作机构; 5、负责公司餐饮加盟经营管理团队的建立与梯队人才的培养、选拔、任用,组建优秀的管理人员队伍,使之具备良好的市场竞争优势; 6、根据市场行情及公司的实际情况,策划制定公司餐饮加盟营销、推广方案,并组织实施; 7、组织制定并建立健全公司餐饮经营管理各项规章制度,确保餐饮加盟管理有序运行; 8、根据公司整体战略规划,拟定集团餐饮战略发展规划,报公司董事长批准后组织实施; 9、负责召开每月餐饮加盟经营例会,及时通报餐饮经营管理情况,布置检查每月工作进度,研究和解决相关经营管理问题。 二、任职要求 1、有5年以上门店店长管理经历,3年以上大型连锁餐饮企业加盟营销总监工作经验,并取得成功案例(案例说明)。 2、本科以上学历。餐饮酒店管理专业或工商管理专业毕业等。从业经验丰富者可适当放宽学历要求。 3、熟悉快餐、小吃、简中餐、休闲餐饮等的加盟推广模式,能独立、系统的完成各项营运体系建设及年度营销方案实施。 4、对餐饮品牌策划、建设、推广、营运有成功的工作经验。 5、熟悉餐饮互联网的营销推广,对线上、线下营销推广非常熟悉。 6、了解餐饮行业发展趋势,能够准确把握行业动向,及时制定适合企业餐饮加盟的营销策略。 7、极强的统筹协调能力,组织能力强,善于建设团队,能有效的调动团队氛围。 8、熟练操作各种办公软件、极强的数据分析能力。
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