职位描述：

一、工作职能
制定和实施公司总体经营战略与年度经营计划，实现公司经营管理目标和发展目标；根据内外部环境的变化确立顾客定位、菜品研发、盈利水平和营运策划、品牌拓展；加强营运团队、厨政团队、人才梯队建设，全面完成目标任务。
二、任职资格
1、企业管理、市场营销、烹饪、食品工程等相关专业，大专以上学历。
2.熟悉餐饮连锁、全国品牌定位的运营工作规范和流程，能洞察行业发展趋势；5年以上大中型餐饮连锁企业担任高级管理的工作经验，并取得卓越成效。
3、具备优秀领导能力、沟通能力、组织能力和社交能力，具有较强的计划能力、决策能力和谈判能力；工作有责任心、有担当、具有良好的职业道德和优秀的团队精神。
三、主要工作内容
（一）、年度计划
1、拟订年度经营总目标任务，年度目标任务分解及实施方案；
2、拟定餐饮年度开店计划及资金使用计划；
3、拟订年度品牌连锁发展计划；
4、拟定餐饮年度营销活动计划；
5、拟订年度绩效实施方案及组织实施方法；
6、拟订年度人才培养、储备、使用计划；
7、拟订年度员工岗位技能培训计划；
8、拟订年度营运团队搭建、管理、工作实施计划。
（二）、经营管理
1、贯彻执行总经理、董事长各项工作指示；
2、组织并参与年度总目标任务、分解目标任务的达成工作；
3、检验各年度计划的实施状况，结合实际情况进行及时、有效调整；
4、根据各季节、法定节日、重大活动进行营销活动；
5、组织进行各店QSC

职位描述：

岗位职责：
1、经营目标达成：根据公司战略，负责所辖市场经营业绩指标、年度预算达成，并通过一定的市场策略， 实现经营目标（销售额、利润额、人效及人才梯队建设等）；
2、市场规划与分析：负责所辖市场商业环境分析、店铺选址规划、市场营销活动的策划与落地执行 ；
3、营运把控与分析：负责所辖市场销售及经营的各项数据的分析，及时发现机会点，提升销售；
4、 门店运营管理：根据公司的标准化，对所辖门店的开业活动、陈列布局、商品管理、会员管理、 成本等 方面进行管控；
5、团队管理与赋能：负责所辖门店人员的选、育、用、留及人才梯队建设。


任职要求：
1、 3 年以上大型连锁零售公司门店管理经验，熟悉行业管理流程、营运体系；
2、思维活跃，逻辑缜密，富有创新力和创造力；
3、具有较强的责任心、沟通能力和团队合作精神，较强的抗压能力；
4、条理性强，能同时应对多种事件的推进。

职位描述：

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度指导；2、监督各组别的销售、毛利、在库及PA；3、制定不同时期促销活动的预算，并根据限额预算来控制经费的使用；4、规划及实行每月、每周、每日的销售策略，完成销售目标；5、根据本部门、竞争店状况，检查及分析销售情况，提出应变措施；6、配合客服部门应对顾客需求；7、负责部门的日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估；8、完成上级交办的其他事项。任职要求：1、3年以上营运部门管理经验，大专及以上学历。2、具备较强的数据分析能力，熟练excel、powerpoint及其他操作系统；3、管理严格而高效，具备较强规划力、执行力、组织领导力；4、客服意识强，重视顾客提出的意见。 职能类别：门店经理/店长 关键字：店长销售经理

职位描述：

岗位职责： 1、根据公司总体战略，结合竞品情况制定销售策略与规划并组织实施，达成品牌销售目标； 2、协助完成销售体系从0-1的搭建，并完善完整销售体系和流程； 3、寻找新渠道新资源，为销售端选择具有竞争力的商品； 4、负责销售团队的建设和成长，培养专业的销售团队，建立销售团队激励机制； 5、制定部门销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润； 6、负责所辖区域销售团队管理，包括销售目标的制定、分解、部署、监督实施； 7、深入了解批发零售行业，把握市场动态信息，为公司提供业务发展战略依据； 8、熟悉多品牌运作模式，掌握高端服装品牌市场动态，熟悉市场状况并有独特见解和营销方案； 任职要求： 1、5年以上奢品/精品/潮牌/设计师服装品牌销售管理方面工作经验。 2、热爱时尚，热爱服装搭配，具备较强的选版，看款能力 3、熟悉批发及零售服装行业市场情况。 4、具备优良的协调、沟通、公关能力； 5、方案沟通、讲解能力强；有责任心，能承受较大的工作压力；有团队协作精神和积极主动意识。 6、有知名品牌服装销售经理岗位经验者优先。 7、年龄25-40岁，性别不限。 公司介绍 云尚·武汉国际时尚中心项目由复星快乐时尚产业旗舰平台豫园股份旗下云尚产业控股匠心智造，项目位于汉正街中央服务区，已于 2019 年 8月盛大开业。 云尚·武汉国际时尚中心以贯穿室内外的“十字街区”为特色，拥有亮点展示区、快闪店盒子、花园式的休闲空间等不同空间设计，满足社交、体验、休闲、观赏、探索、有趣等六大功能体验。而整体的室内设计思路是打造一个“织云城”，其以不同的布料编织为概念，形成室内设计元素，同时以十字编织延续LOGO和建筑的十字设计语言。在这个全新的专业市场，分布有童装、女装、男装、鞋包等品类的品牌。

职位描述：

工作职责：
1、负责公司餐饮、食堂、配餐等各类项目的日常运营管理；
2、根据公司发展战略，执行公司各项制度，完成公司下达的营运目标，实现项目的运营制度化、流程化、标准化；
3、及时发现、辅导并监督项目存在的问题，确定改善方法及追踪进度；
4、负责各项目的成本管理；
5、负责公司各项目的开荒、筹备；
6、负责合理处理各类突发事件；
7、领导和公司交办的其它工作。
任职资格：
1、5年以上团餐管理工作经验，熟悉团餐营运流程、行业动态及运营发展趋势；
2、高中以上学历。***餐饮酒店管理专业或工商管理专业毕业。从业经验丰富者可适当放宽学历要求；
3、较强的领导力、策划力、执行力及处理复杂事物的变通能力，具有高度的责任感和工作的积极主动性；
4、具有优秀的沟通、协调、组织和开拓能力，较强观察力和判断、分析、归纳能力。

职位描述：

1.全面统筹经营部日常招商、经营及物业管理工作; 2.制定经营部短期及中长期工作计划:根据预算指标合理进行分解、下达并监督完成情况: 3.定期对现有品牌做销售分析，并根据实际情况向项目负责人给予调整建议及提供相应数据:负责对租金收缴情况进行分析，及时收取商户租金、广告费等应缴费用，保证完成公司下达的各 项收费任务; 4.制定相应促销活动计划:根据公司下达的指标与相应部门一起拟定经营计划，并将指标合理、科学地进行分解、下达并监督进展完成情况； 5.负责按公司对企业形象的统一要求，包括对专柜、商品、场地等，实施卖场管理，严格执行营运管理规范，不断提高服务质量，妥善处理顾客投诉; 6.定期对竞争对手作市场做调查及分析，因应市场动态给予项目负责人相应的经营措施调整建 议; 7.对部门进行工作梳理、优化及正确引导，组织部门技能培训，全面提升部门的精神面貌及技能培训，全面提高部门的精神面貌及技能。 岗位要求： 1、本科以上学历，有五年以上同行业同岗位工作经验； 2、专业、稳重，有较好的工作统筹、指挥作战能力； 3、熟练操作办公软件、CAD等常用工具。

职位描述：

岗位职责： 1.全面负责楼层各品牌的各项运营管理工作； 2.制定阶段性的激励计划，时刻关注员工的销售热情，工作状态，带领店铺达成每月的销售指标。 3.逐步建立人员梯队，培养新人； 4.处理店铺相关销售问题，顾客投诉； 5.与团队一起制定订货计划，从前厅的角度进行分析和总结，能够提出切实、合理、有效、真实的订货建议； 6.贯彻公司指令，落实负责人安排的各项工作； 7.组织策划阶段性的营销活动方案； 8.营销活动的谈判 9.数据处理与分析 任职要求： 1、具备较强的责任心，善于团队建设及团队协调配合能力，较强的抗压能力、执行力； 2、具备较高的店铺陈列技能，对货品质感有较高的鉴别能力； 3、情商高，能够以专业的角度开发和维护顾客； 4、有较强的领悟能力、分析总结能力，善于学习，接收新的事物。

职位描述：

岗位职责：
1.协助总经办开展广场整体营运工作，统筹营运部内分工及跨部门协调事务；
2.按公司节点100%完成租费收缴，带领团队完成各项经营指标；
3.关注和分析各项经营数据，通过数据制定预警店铺的维稳及帮扶方案，并落地执行；
4.定期巡场，保证广场经营品质；
5.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1.全日制本科（含）以上学历，3年以上购物中心或百货营运管理经验，其中1年以上部门负责人经验；
2.具备商业思维和创新能力，对商场的营销策划有相关的经验；
3.熟悉国家有关商业的法律法规；具有良好的沟通协调能力，管理意识和团队合作意识；
4.熟练使用办公软件，拥有较强的数据分析能力；
5.认同万达企业文化，具有较强的工作责任心；
6.良好的抗压能力，能够接受异地工作派遣。

职位描述：

（工作地点可就近安排）

岗位职责：

***阶段—储备经理：三个月工作站学习，随后转为值班经理，开始着手人员管理和区间管理，继而学习行政管理工作；

第二阶段—副经理：负责订货管理、排班管理和设备管理三个流程规范；

第三阶段—资深副经理：负责人事管理（包括服务组训练、绩效考核、奖金分配、人员招聘）和营运管理（餐厅绩效管理）；

第四阶段—餐厅经理（享受股票奖励），全面负责整家餐厅的管理和营运。

没有天花板的晋升之路：储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—区经理（管理5 家餐厅）—区域经理（管理25 家餐厅）—市场总经理（管理200 家餐厅）。

薪资福利：

1、租房补贴300/月 季度奖金，做五休二。

2、入职即缴纳足额六险一金，每年10天全薪年休假。

3、员工餐福利，弹性工作。

应聘条件：

1、拥有大专及以上学历

2、热情开朗，善于与人沟通

3、适应倒班和高效的工作环境

4、乐于从事连锁餐饮零售业

欢迎投递！

职位描述：

1、根据公司要求负责对营运部的全面管理工作，通过数据对广场经营情况进行分析，提出对广场经营的建议和措施； 2、负责对广场商户及主力店的日常经营管理，组织和落实营销企划活动，协调各业务部门，为商户提供满意的服务； 3、负责消费者调研及市场调查的实施并出具相关报告； 4、完成租金、物业收缴工作，重点对多种经营、广告位进行规划和管理。

职位描述：

职位描述: 1.对店铺销售指标达成情况进行跟踪分析并提出优化建议 2.完成公司下达的销售任务及回款目标 3.建立和维护好与各合作医院的关系 4.参与策划并执行各类促销活动,提升品牌形象和业绩 5.配合市场部做好市场调研,提出合理的产品改进意见 6.完成上级交办的其它事务性工作 职位要求: 1.熟悉药品知识和经营知识 2.会开车,能独立处理车辆问题 3.具备较强的沟通协调能力以及抗压能力 4.热爱药品行业,有较强的事业心 5.具备一定的营销意识,了解药店运营规则,有相关工作经验者优先考虑 6.有良好的服务意识和团队合作精神

职位描述：

职位描述
1、广场年度经营指标达成(租金、物业费、多经、客流、会员等);
2、组织制定季度租决调整方案:
3、快速有效处理客诉，确保客诉系统不亮红灯;
4、定期组织人员进行市场调研，了解市场情况，建议品牌资源库;
5、根据营运制度要求，开展区域内巡检，确保经营品质:
6、定期进行经营分析，对各广场进行培训辅导，不断提升各广场现场管控能力。

职位描述：

职责描述：1. 全面负责所在楼层及品类商品的整体运营管理工作；2. 根据商场年度运营目标，组织所在楼层完成公司下达的各项经营指标；3. 根据所负责的楼层及品类进行全方位的市场调查，预测市场发展趋势，针对市场变化和需要，为合理挑选供应商提出建议；4. 根据集团整体发展战略，对所负责楼层及品类的招商整体战略及计划提出建议，并参与实施；5. 负责营运管理中，商户组合动态调整，维护与供应商长期良好的合作关系，保持集团品牌形象；6. 组织对竞争对手的调查和顾客消费行为的调查，制订所负责楼层的应对措施和调整方案；7. 熟悉商铺品牌及租赁管理，建立并维护良好的供应商及租户关系，进行商场的市场定位及品牌组合方案的策略，合理规划商场整体布局；8. 负责所在楼层的人员管理及培训，提高团队凝聚力；9. 解决所在楼层内较严重的顾客投拆，确保提供良好的顾客服务体验；10. 负责监管所在楼层的营运安全，保证设施设备正常运行，保安保洁，使内外部的整体环境处于良好的营运状态；11. 与当地政府、相应职能部门建立良好关系，确保商场营运工作有序推进；12. 完成上级领导下达的其他工作。 任职要求：1. 年龄35岁至40岁，工商管理、市场营销、财务管理等相关专业本科或以上学历；2. 具有五年及以上百货零售企业管理工作经验，具有三年及以上大型百货零售运营管理工作经验；3. 熟悉百货零售全面业务流程，在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；4. 具有较强的经营管理理念以及实施能力；5. 具有敏锐的市场洞察力和商务谈判能力；6. 具有优秀的项目管理能力，严谨的组织策划能力；7. 品行端正、稳重大方、具有良好的职业操守。 年龄要求：35-40岁 职能类别：品类管理

职位描述：

职责描述：1、分管地区内营运管理工作，维护营运相关的制度体系、业务流程，为重大营运决策提出建议和信息支持；

职位描述：

职位描述： 1、全面负责辖下门店的运营管理，对辖下管理人员进行各项管理工作及业务指导及培训。 2、负责公司制度在各分店的落地执行，不断推动部门的规范化管理，提升服务标准及客户满意度。 3、根据公司的整体工作部署，制定年度、季度、月度的工作计划，并负责各项计划的实施，达成工作目标。 4、负责部门及分店人员的管理 5、负责做好分店顾客管理工作 6、负责各项销售计划的制定、实施，达成销售目标 7、负责分店的利润管理 8、与其他各部门工作的协作 任职要求： 1、有酒店从业经验者优先 2、从事餐饮行业3-5年以上。 3、有连锁餐饮企业管理经验。 4、大专以上学历，能力优秀者可适当放宽要求。 薪资范围：9-13K，底薪 所辖区域门店管理绩效。