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岗位职责:
1、构建和完善培训体系,制定符合实际的培训计划和制度并追踪执行,及时反馈培训、督导结果,提出建设性改进方案,撰写督导评估报告;
2、负责区域内门店运营管理工作,根据区域销售任务,拟定年度、月度销售计划等,确保完成销售目标;
3、协助运营总监定期开展各门店员工的培训、评估、考核等工作,对各乐园门店管理工作质量进行监督,及时掌握各类信息上报领导;
4、负责公司新开门店前期团队的搭建、培养及销售任务分配、跟进等工作;
5、负责各门店游乐设备的安全运作、指导、监督、运营及维护,审查店内员工的工作行为,处理各门店客诉问题,维护会员关系。
任职资格:
1、22-35岁,3年以上零售连锁行业或快消品牌门店运营管理经验,有从事儿童行业服务经验者优先考虑;
2、对营运管理有实操经验和个人心得,有团队带领或人员培养经验优先考虑;
3、能接受出差及短期外调工作,具备优秀的组织协调与沟通能力,强烈的服务意识,责任心强,有较强的抗压能力。
职责描述: 工作职责: 1、负责所在城市商业项目的招商和营运管理工作(社区底商、街区); 2、根据公司战略目标,制定招商策略及系统的招商政策、计划方案等,完成部门招商任务和营运指标; 3、对商业市场调研分析,收集商业情报,完善招商规划、实施方案; 4、组织收集获取商家品牌资源,建立商家品牌档案,研究并提出优化经营模式; 5、调查区域新市场,新商业项目,分析各种潜力,制作可行性分析报告; 6、完成领导交办的其他事务。 任职要求: 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、熟悉商业项目市调、招商营运工作,具有良好的组织协调沟通能力与谈判技巧; 3、3年以上社区底商和街区招商营运工作经验,1年以上同岗位工作经验。
职责描述: 1 、负责统筹整个步行街、MALL招商管理工作计划的拟定及实施; 2、 确保协调物业、运营等部门工作,为商户及顾客提供优质的服务体验; 3、收集比对项目市场招商信息,开展招商工作。 根据意向商家客户情况,进行分类汇总。 4、邀约客户进行招商谈判,在和客户签约后,负责客户入驻的各项手续的办理。 5、建立客户档案,及时维护,并根据招商状况定时提供报告给上级领导。 6、完成上级领导交待的其他任务 任职要求: 1、大专以上学历,专业不限; 2、2年以上相关工作经验; 3、具备良好的沟通能力、系统思维能力及应变能力。
技能要求:
商品知识,人员管理,进销存整体把控
工作内容:1、熟悉大型连锁超市工作流程,熟悉超市内部业务。
2、有连锁超市供应链管理相关工作经验,有独立对内对外的协调能力。
3、全面主持超市的管理工作,各项营销策略的实施。
4、做好超市门店各个部门的分工管理工作。
5、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
7、负责对员工的培训教育。
职位要求:1.大专以上学历,具有至少3年以上商超管理部门工作任职经历;
2、熟悉卖场工作流程,热爱零售服务工作;
3. 具备较好的市场分析及判断能力,具备较强的管理能力;
4. 具有良好的沟通、协调、商务洽谈及管理能力,较强的团队意识及执行力;
职位描述
1、广场年度经营指标达成(租金、物业费、多经、客流、会员等);
2、组织制定季度租决调整方案:
3、快速有效处理客诉,确保客诉系统不亮红灯;
4、定期组织人员进行市场调研,了解市场情况,建议品牌资源库;
5、根据营运制度要求,开展区域内巡检,确保经营品质:
6、定期进行经营分析,对各广场进行培训辅导,不断提升各广场现场管控能力。
岗位职责:1. 协助总经办开展广场整体营运工作,统筹营运部内分工及跨部门协调事务;2. 按公司节点100%完成租费收缴,带领团队完成各项经营指标;3. 关注和分析各项经营数据,通过数据制定预警店铺的维稳及帮扶方案,并落地执行;4. 定期巡场,保证广场经营品质;5. 完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1. 本科及以上学历,3年以上购物中心或百货营运管理经验,其中1年以上部门负责人经验;2. 具备商业思维和创新能力,对商场的营销策划有相关的经验; 3. 熟悉国家有关商业的法律法规;具有良好的沟通协调能力,管理意识和团队合作意识;4. 熟练使用办公软件,拥有较强的数据分析能力; 5. 认同万达企业文化,具有较强的工作责任心;6. 良好的抗压能力,能够接受异地工作派遣。 年龄要求:30-35岁 职能类别:营运经理
1.完成城市群的业绩增长和年度目标、并做好月度、季度、经销商市场的分解工作 2.较好的完成会议、活动、业务行政、守则的四大模块工作,并与总部智能部门紧密沟通,交流顺畅。 3.做好经销商激励和目标感工作、完善家园馆活动内容和规律,孵化更多成功家园馆 4.个人及培养主任员工综合能力的提升 5.重点政策宣导,通过线上、线下的方式,让市场及时获知政策利好,实现业绩倍增 6.熟悉城市群各市场情况,包含但不限于领导人状态、性格、架构、重点市场、未来规划等,做好激励、陪伴,沟通支持到位。
职责描述: 1、制定商场年度及月度工作计划、资金计划,并组织实施、执行;年度经营指标的落实、计划并组织实施; 2、负责商场的日常管理及商户的经营指导,并解决各类投诉; 3、负责商户进场装修的跟进、督办; 4、负责商场内品类经营策略,制定及实施商品的组织; 5、负责商场团队建设; 6、统筹商场的运营管理工作;商品售后、现场服务等客诉处理; 7、负责商场营销活动的计划、落实与实施。 任职要求: 年龄:27-40岁,3年相关行业、岗位工作经历, 熟悉购物中心营运业务和流程,掌握法律(商品三包法等)方面的知识
任职资格:40周岁及以下,熟悉并掌握谈判技巧;分析能力强;熟悉大型商业的整体运作。 1、具有良好的职业道德和敬业精神; 2、具有较强的组织、领导、协调能力; 3、具有丰富的商业管理经验,熟悉商业地产的运作程序及特点; 4、具有较强的招商技巧和独立谈判能力; 5、具备良好的身体素质和心理素质。 工作职责: 1、负责制定本部门工作计划、经营指标、利润指标并确定实施计划与总结; 2、负责对品类与品牌的合理筛选并提出相应调整计划; 3、负责厂商合作意向洽谈、合同签订、图纸报审、改造立项审报; 4、负责商场的营运管理工作; 5、负责商场的整体安全营运; 6、负责制定本部门各项流程制度,培训与员工考核; 7、负责部门建设工作及培训工作; 8、完成领导交办的其他及临时性任务。
职责描述:1、分管地区内营运管理工作,维护营运相关的制度体系、业务流程,为重大营运决策提出建议和信息支持;
岗位职责
1、计划运营管理:任职资格:
1、专业要求:本科及以上学历,市场营销、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验:
(1)5年以上商业管理公司工作经验;
(2)2年以上同岗位工作经历,有购物中心筹开经验。
3、素质要求:态度品行端正,具备良好的责任心、沟通、谈判、协调能力;具有较强团队协作能力和数据分析能力能力;
4、技能要求:具备良好的公文及书面报告能力,熟练掌握Word、Excel、CAD等Office办公软件。
1、招聘要求:
(1)大专以上学历,电子商务等相关专业,有两年以上的电商平台运营经验;
(2)具有较好的策划、沟通、逻辑思维能力,有一定文字功底;
(3)思路清晰,具有较强的数据分析能力,制定店铺发展方向及推广营销计划,完成阶段的任务指标:
(4)熟悉各平台搜索规则;较强的逻辑思维及数据分析能力:提高转化率。
2、工作职责:
(1)负责线上商城的商品管理,包括各平台店铺商品上下架及商品日常权重优化(包括上线、上下架、库存调配工作);
(2)善于挖掘产品亮点与卖点,提出图片创意;了解行业数据,积极做出推广策略调整;
(3)店铺中单品的流量数据、交易数据、推广数量、产品及客户管理等多维度进行销售分析,不断的调整策略,保证爆款的推广营销指标的达成;
(4)规划网络广告的投放,并做好爆款推广营销费用的预算和数据统计分析:
(5)挖掘客户需求,对客户体验进行优化,包括自有商城装修、编辑、单品爆款推广营销提出代化方案和改进建议;
(6)监测同行业运营情况及市场最新动态,发掘新的商机或商品.
3、薪资待遇:
(1)工资 提成 餐补,有偿提供住宿和食堂。
月休四天 法定节假日
岗位职责: 1、负责超市百货部门业绩、毛利提升及损耗控管; 2、负责商品陈列及促销活动,库存管理; 3、百货部门员工的日常管理及培训; 岗位要求: 大专学历,年龄25-45岁,良好的沟通及表达能力,具有团队管理经验,3年超市管理工作经验。 【休息时间】 1、月休4天(遇国家法定节假日轮休) 2、早班07:30-15:30 晚班14:00-22:00
岗位职责:-通过资源的合理准备和配置,有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;-组织激活,激发团队员工内在动力,创造团队整体最佳业绩;-敏锐洞察运营数据,对运营各项成本进行有效的控制;-定期进行巡店检查,发现问题及时沟通协调解决,并制定改善计划,同时监督其执行情况。任职要求:-大专及以上学历;-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。-优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力;-具备系统互联网思维,数据分析能力,自我驱动力高,抗压能力强。
职责描述: 任职要求: 1、30-45岁,具备中专以上的文化程度有限录用。有吃苦耐劳的精神,沟通能力强,具有一定的管理能力。 2、有商超工作经验3年的,优先录用。
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