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Job Description 岗位职责描述 1、负责玻利维亚项目的招聘工作,制定招聘计划、招聘程序,进行筛选面试背调等; 2、负责建设、完善薪酬管理制度和福利体系,并不断进行优化;编制报批薪酬个税; 3、负责组织员工培训、协助办理培训手续,做好培训相关工作; 4、负责处理公司劳动关系,办理和更新劳动合同等,公司员工入转调离退手续办理; 5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果; 6、负责协助制定与优化人力资源规划; 7、协助领导完成人力行政后勤相关工作 Job Requirements 任职要求 1、本科及以上学历,具有5年以上的人力行政工作经验; 2、适应高海拔工作,矿区3500-4000m;掌握西班牙语优先考虑;有人力行政全模块工作经验优先; 3、性格外向、善于沟通、执行力强,具有一定抗压能力 4、有矿业海外工作经验者优先考虑
1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,供应商的评估与管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4.协助管理公司重要资质证件; 5.协调公司内部其它行政人事等工作; 6.完成上级主管交办的其它工作。 职位要求: 1.大专以上学历; 2.五年以上行政工作经验,二年以上同等职位工作经验; 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力; 5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致。
岗位要求: 1、熟悉门卫、车辆、基建、食堂管理; 2、行政管理工作经验3年及以上; 3、熟悉安全生产台账及日常操作; 4、其他交办的事宜。
负责调配安排行政人员的日常后勤工作,包括车辆、环境卫生、会务、客人接待、办公用品等综合管理;
1、在行政人事部经理的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。2、做好各类例会的通知和提案收集工作。3、落实会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。4、做好与上级部门及横向部门之间的联络工作。5、做好部分外联及相关手续的办理工作。6、完成行政人事部经理交办的其他工作。
工作内容: 1.全省各市县高职单招咨询会(联系所在地区普通高中学校参会) 2.中医院(医生,英语专业能独立的翻译)
1、建立健全各项管理制度、工作流程等,监督检查公司的制度、流程等是否得到执行; 2、负责薪资体系、绩效考核的建立,组织实施公司月度、年度考核; 3、负责公司资质取证换证工作; 4、负责公司企业文化建设; 5、负责公司会务工作,做好来宾的接待; 6、负责后勤管理:食堂、宿舍、车辆、环卫、安保等,加强6S管理,改善办公环境; 7、负责本部门日常管理,保证正常运作; 8、完成总经理领导交办的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历,年龄30岁以上,有3年以上制造业人事行政主管经验; 2、工作有条理、计划性强,办事沉稳细致,有亲和力,沟通协调能力强,发扬团队协作精神; 3、有体系管理或绩效考核经验优先。 过年期间联系方式:电话:**************邮箱*****************(能直接转发到董事长邮箱)
岗位职责: 1、负责员工入职、试用期、转正、两地外派和劳动合同管理 2、负责图书资料和档案资料的归档、借阅及日常维护管理 3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护 4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训) 5、配合领导完成相关的工作内容 任职要求: 1、专科以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业; 2、一年以上的人事行政或招聘培训相关工作经验。 3、沟通意识、责任心、忠诚、团队合作。 4、做事有条理,学习能力较强,有亲和力; 5、熟练操作office办公软件。
新公司刚成立,期待各路人才的加入
浙江全沃环保科技有限公司,是一家专业研发、销售和服务净水设备的环保科技企业。企业专注于餐饮后厨净水设备、家用净水机、商用水设备。 全沃致力于打造专注厨房浄水的互联网智慧模式,以强大的研发生产能力及全面专业细致的服务,成就客户,为全球用户提供更安全健康的用水体验。 全沃已拥有纯水机、超滤机、直饮机、紫外线杀菌器、开水器、中央净水机等6大系列50多种型号的净水设备,能满足不同场合的饮水需求。 “全沃净水”AP,提供水质监测、滤芯监控、智能代理等浄水行业新智慧服务。 全沃水目前已经在全国建立了1500多个服务网点,遍布数百个城市,全国签约服务人员 超过3000个,为全国客户提供全方位的净水服务,目前全已服务了10W 个净水用户(海 底捞.老娘舅.真功夫.华菜士等等大型餐饮连锁),是我国大的净水服务商之一。 1、组织编制人力资源管理的相关制度,定期修正;熟悉人力资源六大模块工作内容,并组织贯彻执行,。 2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。I 4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、拟定公司年度培训计划,定期对员工进行培训,提升员工的技能。 9、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 10、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的指导。 1.负责编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批;熟悉行政六大模块的工作; 2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善; 3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿; 4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈; 5.负责办公室的日常管理工作; 6.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理,确保企业生产经营的安全进行; 7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点; 8.严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议; 9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系; 10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动; 11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系; 12.妥善安排外来人员的来访接待工作; 13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;
岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、协助推动公司理念及企业文化的形成; 6、负责公司安排的除上述之外的其它临时性工作。 任职资格: 1、3年以上相关工作经验, 2、对招聘模块擅长这优先考虑。
岗位职责 1.全面负责公司人事,行政、后勤管理工作,贯彻落实各项管理制度; 2.负责公司招聘、员工关系、薪酬绩效、社保增减等工作; 3.负责公司人员劳动关系维护、队伍建设、员工培训以及企业文化宣传工作; 4.协助公司领导维护政府职能关系及相关外联工作。 岗位要求 1.本科及以上学历,5年以上工作经验,3年以上同岗位工作经验; 2.具有良好的组织、沟通和协调能力; 3.具有良好的文字与口头表达能力,计划和公关能力; 4.熟悉当地各项人事政策及劳动法律法规; 5.熟练掌握人事及行政后勤工作。
岗位职责: 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,供应商的评估与管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4.协助管理公司重要资质证件; 5.协调公司内部其它行政人事等工作; 6.完成上级主管交办的其它工作。 职位要求: 1大专以上学历,人力资源,行政管理、文秘等相关专业; 2.五年以上行政工作经验,二年以上同等职位工作经验; 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力; 5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致; 7.熟练使用办公软件、办公自动化设备; 8.普通话准确流利,英语表达较流畅,具备熟练的英文读写能力。 9、具有良好的书面编辑能力和一定的财务法务知识,擅长供应商谈判;
1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2. 负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,供应商的评估与管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3. 组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议; 4. 协调公司内部其它行政人事等工作; 5. 良好的团队协作精神,具备良好的沟通协调能力,负有责任心。
1. 全面负责行政事务管理。
2. 制定行政预算和管理流程。
3. 领导和管理行政团队。
4. 与其他部门合作,保障工作顺畅。
5. 维护外部合作关系。
6. 持续优化行政管理效率。
7. 完成其他高级管理任务。
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