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岗位职责及要求:
1、大专及以上学历,行政、工商等相关企业管理专业;
2、较强的公关能力;优秀的执行能力;
3、有较强的组织、综合策划、协调、沟通能力;
4、计划、总结、考评与写作能力;
5、对公司食堂、宿舍、体系等行政管理工作熟悉;
6、5年以上相关工作经验;
岗位职责: 1、根据实际情况拟定或者完善公司的后勤管理规范,并报领导审批;2、负责监督执行后勤相关管理规范或者行为规范,确保后勤工作能顺利执行; 3、负责公司食堂、宿舍等日常管理工作; 4、负责办公区域的绿化工作,并及时解决工作中的问题; 5、负责对后勤人员内的管理和培训工作; 6、完成领导交给的其他工作。 岗位要求: 1、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历; 2、具备3年以上后勤工作经验,1年以上后勤管理工作经验; 3、熟悉后勤管理的工作流程与管理,具备后勤管理的相关知识; 4、具备良好的组织协调能力; 5、具备良好的沟通能力和计划能力。
岗位职责: 协助负责基地的人事管理; 负责成本分析/核算/控制、综合管理全面工作等 负责新建工厂全面行政管理工作 任职资格: 1.认可远景公司文化,责任心强有相关工作经验优先 2.熟悉各种办公软件操作 3.沟通能力强,执行力强,具有良好的学习能力、组织协调能力和独立思考判断能力 4、吃苦耐劳,责任心强、工作细心,服从上级领导安排 5、有相关工作经验优先
岗位职责: 1、根据实际情况拟定或者完善公司的后勤管理规范,并报领导审批;2、负责监督执行后勤相关管理规范或者行为规范,确保后勤工作能顺利执行; 3、负责公司食堂、宿舍等日常管理工作; 4、负责办公区域的绿化工作,并及时解决工作中的问题; 5、负责对后勤人员内的管理和培训工作; 6、完成领导交给的其他工作。 岗位要求: 1、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历; 2、具备3年以上后勤工作经验,1年以上后勤管理工作经验; 3、熟悉后勤管理的工作流程与管理,具备后勤管理的相关知识; 4、具备良好的组织协调能力; 5、具备良好的沟通能力和计划能力。
岗位职责: 1、根据实际情况拟定或者完善公司的后勤管理规范,并报领导审批;2、负责监督执行后勤相关管理规范或者行为规范,确保后勤工作能顺利执行; 3、负责公司食堂、宿舍等日常管理工作; 4、负责办公区域的绿化工作,并及时解决工作中的问题; 5、负责对后勤人员内的管理和培训工作; 6、完成领导交给的其他工作。 岗位要求: 1、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历; 2、具备3年以上后勤工作经验,1年以上后勤管理工作经验; 3、熟悉后勤管理的工作流程与管理,具备后勤管理的相关知识; 4、具备良好的组织协调能力; 5、具备良好的沟通能力和计划能力。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 联系方式
1.董事长办公室:男女不限 本科以上 30岁以上 工作经验5年以上优先 1名 2.院长办公室:男女不限 本科以上 30岁以上 工作经验5年以上优先 1名
岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格: 1、本科以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
有酒店人事管理经验 工资4000 单休 联系方式
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 6.有酒店行政管理经验者优先 联系方式
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策 和指引的框 架下 ,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善 人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协 助 完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:周一至周六 早8.00晚4.30 有班车接送 中午有午餐 三险一金 每周日休息。节假日休息!
1、负责办理部门日常事务。 2、负责内部管理制度制订和落实;及时总结、反馈职工履行业务和遵守制度情况。 3、负责外部合作单位、公司的协调与联系。 4、负责照办领导批示;会议决定,监督工作的落实。 5、负责各部门工作和其他信息的收集,编发和上报工作。 6、负责本部门工作计划,上传下达,规范公文程序。 7、负责办公室的综合制度制定工作。 8、负责后勤服务、会议接待、车辆及公务管理、办公用品购置的监督和检查工作。 9、负责监督人员的出勤和出差登记工作,管理督查公司员工每月的考勤工作。 10、负责公司领导交办的其他工作任务 联系方式
岗位职责: 负责公司各部门间的沟通协调工作以及公司各项行政管理制度的不断修订、完善监督、执行,同时对公司行政资产进行管理。 任职资格:大专以上学历,女性,相关工作经验1年以上 工作时间:8:00-17:30
女性 35岁以下,能熟练运用办公自动化软件。身高1.65以上,品行优良。 待遇:月工资2000元+五险 联系方式
岗位职责: 1.全局掌握校区整体日常课程安排; 2.处理家长投诉,学生的维护协调沟通; 3.组织教务助理的日常工作。 任职资格: 1.有培训学校管理经验者优先; 2.较强的团队带动能力; 3.教育学及心理学基础优先。
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