与今日招聘企业随时沟通
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1.在总经理领导下,负责日常行政、人资管理、对外联系等日常事务工作; 2.制订员工招聘和培训计划并组织实施; 3.负责员工薪酬管理、考核等工作; 4.配合工程部做好资料管理、归档等工作; 5.负责与水泥厂的日常沟通和协调; 完成上级安排的其他工作。 岗位职责: 1、性别:不限,有经验的女工优先; 2、年龄:22-40岁; 3、学历:大专以上文秘、人资、法律等专业学历; 4、三年以上大中型企业从业经历并具有文秘工作经历,能熟练操作办公软件,具有一定的语言和文字表达能力; 5、熟悉操作办公室软件,有一定的沟通能力,档案管理经验优先; 6、同类工作经验年限较长或担任过管理岗位者优先,年龄可以适当放宽。
岗位职责: 办公室工作: 1、协助公司总裁进行项目管理和工作协调,及时传达各项指令,督促、检查落实各项工作的执行情况; 2、为总裁安排工作日程,合理安排、提醒总裁工作时间和程序; 3、协助总裁进行公司各部门的日常工作关系和事务处理; 4、负责总裁各项出差工作安排、商务社交安排、客户接待来访、商务随行。 会务接待管理工作: 1、负责搭建及完善企业内部接待体系,编制公司顶层私人会所管理及服务流程,并根据集团的战略及宾客需求的变化不断调整和优化服务流程; 2、负责公司顶层私人会所团队的组建、培训、管理; 3、负责私人会所的环境管理和软装布置; 4、负责统筹企业商务接待的行程安排,制订工作计划,负责公司重要宾客商务接待及根据宾客需求安排餐饮接待等相关事宜,为企业经营赋能。 任职要求: 1、本科以上学历,公关、文秘、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2、3年以上相关工作经验、有相关后勤管理经验优先; 3、具备丰富的接待和礼仪经验; 4、有较强的组织、协调、沟通、应变能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力; 5、形象佳,品行端正、较强的亲和力,较强的独立工作能力,公关能力; 6、较强的责任感与敬业精神,能承受较大的工作压力。 职位福利:周末双休(工作日中午休2h)、五险一金(全额)、餐补、带薪年假、全勤奖、交通补助、节日福利
职责描述: 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,供应商的评估与管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4.协助管理公司重要资质证件; 5.协调公司内部其它行政人事等工作; 6.完成上级主管交办的其它工作。 任职要求: 1.本科以上学历,行政或人力资源相关专业,五年以上行政人力资源工作经验, 具备大型企业或上市公司行政人事管理工作; 2.具有良好的书面编辑能力和法律法规知识; 3.具有优秀的分析问题、解决问题能力,高效的事务处理能力; 4.具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 5.具备良好的心态,极强的责任心和良好的职业素养,抗压能力强。
1) 掌握公司的组织机构,人事制度,各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。 2) 负责公司日常的运营管理,协助总经理对公司计划的制定及实施和检查。 3) 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。 4) 主持公司各种人事培训工作,有绩效考核落地实战经验。 5) 建立健全企业文化深耕机制。 6) 了解和掌握各种费用支出,定期和不定期进行各项费用支出和各部门预算检讨。 7) 协调各部门经理工作,定期召开会议,根据总经理的意向指导公司工作方向。 8) 综合协调处理公司内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。 9) 男女不限,35岁以下。 任职要求: 1、统招大专以上学历 2、熟悉人力资源各模块运作管理。精通招聘、绩效考核模块。 3、熟悉相关劳动法律法规。 4、行政人事管理工作经验5年以上。 5、擅长处理人际关系,沟通能力强。 6、有强烈的责任感和使命感。 7、熟悉机械行业优先。
一、职位描述:
1. 工作环境:标准的甲级写字楼白领办公职场上班
2. 上班时间9:00~18:00。
二、任职要求:
1. 高中以上学历,不限专业;
2. 具有较强的沟通能力,组织协调能力,积极向上、热爱学习;
3. 具有团队合作精神,做事细心严谨,能承受一定的压力;
4. 有责任心,可以独立开展工作;
三、福利待遇:底薪 新人津贴十提成+绩效十新人奖励等,月薪轻松8千以上不是问题,工作积极上甚至可以1.5万元以上无任何压力。
岗位职责: 1、根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,并制定人员招聘计划; 2、建立完善公司的招聘流程和招聘体系(推动并提升中高端人才获取、面试录用等招 聘关键环节的效率); 3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;定期维护并分析渠道 效果,针对效果来进行选择或者淘汰各渠道; 4、执行招聘、甄选、面试、录取、辞退等工作; 5、负责员工社保及办理工作; 6、负责办公用品的采购保管发放、固定资产的盘点维护等行政工作; 7、负责公司上班环境的美好,和仓库的整顿; 任职要求: 1、大专以上学历,2-3年以上企业招聘工作经验,具电商行业经验优先; 2、熟悉招聘流程、人才甄选面试方法,渠道建设及招聘供应商管理(如猎头、背调等),对招聘效果评估及招聘过程管理有成熟经验; 3、具备快速反应能力,良好的人际关系处理能力,理解、沟通协调能力,团队协作能力,能承受快节奏的工作压力。
工作范围: 1、负责管理公司日常行政事务、规章制度的拟定及实施工作; 2、负责宿舍、饭堂、保安、司机等后勤工作的管理,以及相关对外关系处理及内外协调工作; 任职资格: 1、5年以上企业行政管理工作经验,有很强的管理策划及沟通协调能力,有较强的控制能力、培训、学习与总结能力; 2、有强烈责任感,为人诚信正派、自觉自律。 以上职位如有意向联系张女士:135 8012 9666(微信同号)。
1.人员招聘及入、离职等相关手续办理; 2.员工社保等网上申报; 3.工商日常行政、总务类杂项工作; 4.上级交办的其他工作。 5.有C1驾照优先。
岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、主管带领综合办工作:6S、安全、后勤、行政等工作; 任职资格 1、大专以上学历,5年以上人事工作经验,其中2年以上机械制造企业人事经理工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在机械制造型企业人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、工作时间:单休 4、本地户籍或定居杭州的优先考虑 5、薪资面议
岗位职责: 1、负责公司日常行政管理工作,包括行政后勤和办公室日常事务管理。 2、统计每月考勤表和月度考核表,协助上级组织开展企业文化活动。 3、负责公司人事行政资料、合同和文件的管理,确保按流程和制度办理。 4、负责员工招聘和入离职手续办理以及办公用品出入库登记和仓库盘点。 5、负责访客接待、会议组织、会务工作和相关外联工作。 6、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,两年以上人事行政工作经验。 2、具有较强的责任心、沟通能力、执行力和团队合作精神。 3、熟练使用OFFICE等办公软件,掌握人事行政人员的基础技能。
工作职责:对总经理,负责全盘人力资源工作,基本了解人力资源六大模块的流程。 负责制定新制度与调整制度,合理更新制度与流程,规避风险。 负责各种文件的拟写与发布。 主要负责招聘规划和结果。熟悉招聘流程与实施方法,能及时调整招聘方案。 主要负责员工关系,懂策划员工活动。 负责培训策划与组织。能进行新员工培训与具备课件开发的能力。 协助各部门的工作沟通。 要求: 有较强的责任心和沟通能力,对人力资源有一定的认识。 有一定的公文写作能力和熟悉办公软件的操作。 学习能力强,主动性强,积极正能量。 擅长人际关系协调。 大专以上学历,有同岗经验2-3年工作经验。 上班地点:番禺石基;5天7.5小时双休,五险一金,福利待遇全齐,包餐。
该岗位工作地点为印尼雅加达办事处 职责描述: 1、负责公司在雅加达办事处人事行政工作和企业文化的建设与宣传,组织内外部会议; 2、负责管理办事处当地员工,及与各项目人事行政工作对接; 3、负责公司各项人事行政规章制度的拟定、执行与监督落实工作; 4、负责对公司各项行政费用进行管理与控制,负责公司后勤管理工作,持续加强岗位人员的服务意识; 5、负责接待公司重要来访和参观客人,协调当地政府(社团)关系; 6、负责公司雅加达办事处与各项目生产、生活物资等日常管理和供应链管理(包括与机场、海关、港口、运输单位等机构的工作衔接和协调) 任职要求: 1、本科及以上学历,行政管理、企业管理等相关专业; 2、3-5年以上企业人力行政管理或商务外联岗位工作经验; 3、熟悉人力行政管理工作及各项操作流程,丰富的管理实践经验,具备较强的文字撰写以及方案制定的能力; 4、强烈的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,优秀的分析、解决问题能力; 5、具有良好的英语交流能力,协调沟通能力强,抗压能力强,有对接当地政府经验; 6、熟悉印尼当地风土人情和政府、企业运行习惯,了解当地法律,有印尼工作经验优先考虑。
行政经理/主管/办公室主任
岗位要求:
1.年龄:30-40岁;
2.姓别:***性(持c1驾驶证,会商务接待优先),
3.学历:中专及以上学历,人力资源、行政管理类专业;
3.经验要求:3年以上同行岗位工作经验; 负责公司办公行政管理、人事管理、公司环境、卫生管理、日常用水用电的安全管理、做政府部门的检查(安全、消防、环保)等方面工作。
4.知识要求:熟练操作office办公软件,熟悉国家劳动法律法规和政府办事程序,人力资源管理工作流程和运作方式,有人员招募、引进、培训及员工考核等方面有实际操作能力,员工档案的维护,考核员工的薪酬、考勤等事宜
5.其它要求:工作积极主动,有强烈的敬业精神与责任感,能承受较大工作压力,有团队合作精神。
上班地点:顺德区乐从镇(北围)
薪资:7K-9K/月;
福利:五险 法定假期 节日福利 带薪年假
【工作职责】 1.负责各种渠道(媒体、网络)招聘信息的发布和管理。 2.招聘前测试、简历甄别、安排应聘。 3.员工人数手续办理、员工档案管理及更新。 4.协助部门经理,组织开展招聘工作。 【工作要求】 1.20-45岁,有一年以上招聘经验。 2.大专以上学历(优秀者可放宽)。 3.金融、管理、人力资源专业优先考虑。 4做事认真踏实,热爱人力资源工作,良好的团队合作精神。 5.熟悉使用办公室软件。 【福利待遇】 1.综合月薪5000-8000。 2.不定期部门聚餐或下午茶。 3.节假日发放节日礼包。 4.公司旅游。 5.8:30-17:30,中午休息两小时,双休,法定节假日休息。
行政人事经理1名 要求:男女不限,本科以上学历,相关管理专业、持人力资源管理师资格证优先,熟悉人力资源六大模块流程,三年以上人事、行政经理管理经验,沟通及应变能力强,薪资面议,待遇优厚。
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