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培养与发展 未来人培养项目由集团人力资源部牵头,万声大学承接,集聚集团优质培养资源,定制化培养快车道,根据未来人的职业发展规划,结合人才测评结果,为每一位未来人制定科学、有效的培养规划,确保每一位未来人快时间达到目标岗位。 1、集训通关:促进未来人从学生到职场的心理转变,提升职业素养,快速融入团队; 2、横向轮岗+交叉轮岗:理论与实战结合,拉宽业务宽度,延伸业务层面,系统掌握公司业务链条,具备基础管理能力; 3、因才定岗+导师护航:2.5年全生命周期保驾护航,帮助“未来人”全面规划职业生涯。
岗位职责: 1. 熟悉并可独立完成人力资源相关工作,包括社会保险、公积金、考勤、员工档案、劳动合同等事务; 2. 根据各部门招聘计划进行人员招聘,完成招聘任务,办理新员工各项入职手续及相关培训; 3. 独立完成日常行政事务工作,统计行政费用的使用情况; 4. 协助筹备、组织公司会议和活动; 5. 拟定公司日常工作中的行政人事通知。 任职要求: 1. 大专及以上学历,文秘、人力资源、行政管理等相关专业,三年相关工作经验,熟悉人力资源各个模块,相关政策法规及办事流程; 2. 能熟练使用Office等办公软件和办公设备; 3. 具有较强的责任心,良好的团队协作意识,对待工作认真细致,能独立完成相关工作; 4. 良好的文字功底; 5. 具有高度工作热情,能承受较大的工作压力。
【岗位职责】 1、负责公司日常行政工作,如接待、考勤、采购、办公室管理等; 2、能独立开展招聘工作,完成人才引进、优化与留存; 3、定期组织文娱活动与制定福利政策,提升员工向心力与幸福感; 4、负责制度编写、薪酬、培训组织等人力资源日常管理事宜; 5、负责入离职、五险申报等人事工作,解答员工疑惑; 6、解决与其他部门的协调工作; 7、严格遵守文件的保密、会议保密、计算机工作。 【任职资格】 1、大专以上学历,1-3年人事行政工作经验,有管理经验为佳; 2、对人力资源管理各个职能模块有一定的认识,能独立开展工作; 3、对日常行政工作熟悉,有服务意识; 4、沟通表达能力好、良好的组织协调能力和团队意识,有责任心与上进心; 5、熟练使用日常办公系统与软件。
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人事专员 岗位职责: 1负责公司来访者接待; 2根据公司人员配置计划组织开展招聘相关工作,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试,负责招聘岗位的发布,招聘平台的日常维护和更新; 3办理员工入职,转正,调动,离职等异动工作; 任职要求: 1行政管理或人力资源管理等相关专业大专以上学历; 2.1年以上人事相关工作经验; 3工作细致认真,谨慎细心,责任心强; 薪资:底薪3000+全勤+提成
1、负责店面日常事务管理、货物管理 2、负责店面日常收银 3、负责监督店面店员日常行为规范及制度执行情况 4、负责每天报表统计并及时向上级汇报 5、负责店面日常耗品采购
1、人力资源管理 1)根据公司发展战略,制订公司人力资源规划,完善公司各项规章制度;(优先1) 2)根据年度经营目标和部门需求拟定年度员工招聘计划,并组织实施;(优先2) 3)根据年度经营目标、考核、法规及实际需要制订年度培训计划,并组织实施; 4)组织建立薪酬和绩效管理体系,并组织实施; 5)负责员工关系处理,规范劳动用工,避免不必要的用工风险;(优先4) 6)组织建立员工福利机制,保障员工工作稳定性。(优先3) 2、行政管理 1)负责公司各项行政管理规章制度的制订、修正与执行情况的监督检查; 2)负责公司重要会议的组织与协调;监督检查公司决定的各项事宜的执行情况; 3)负责公司对外接待工作,车辆调度管理,以及日常办公用品统一采购、保管和分发工作; 4)负责公司各种重要文件档案管理(非技术档案)统一管理; 5)负责公司的劳动纪律监督检查、环境卫生管理工作; 6)协调与工商部门的关系,办理年检、登记、注册、变更等工作。 3、公司安排的其他工作 注:工作地点为陆丰,不定期到珠海总部出差。 招聘要求: 1、大专以上,人力资源、行政管理或工商管理类专业优先; 2、3年以上人事行政工作经验,其中1年以上管理经验; 3、对人力资源管理有系统的理论及实践积累,精通2-3个模块;(必备) 4、熟悉劳动法律法规,善于建立符合企业实际情况的规章制度;(必备) 5、能熟练处理人力资源及行政管理中的实际问题;(必备) 6、良好的职业素养,执行力强,亲和力好,文笔优良,沟通能力强,富有团队精神; 7、有大型会议组织经验或持助理人力资源师证者优先录用; 8、懂潮汕话、粤语者优先考虑。 面试流程:投递简历——通知面试——总部面试(珠海)——通知录用——入职报到 工作地点:广东陆丰市碣石镇,部分岗位不定期到珠海总部出差 企业全称:陆丰植物龙生态农业发展有限公司 地 址:广东省陆丰市碣石镇水塔南路27号底层及二层 总部地址:广东省珠海市高栏港经济区南水镇化联三路17号 网 址:http://www.geolong.com/ 联 系 人:张小姐0756-7861186 李小姐13380615786 简历接收邮箱:3040200772@qq.com
岗位职责: 1.负责网络进线咨询信息回复,根据客户需求,提供专业购房指导方案,线下带看,成交; 2.互联网+地产模式,不用外出拓客,不用扫街、陌拜及拨打骚扰电话。 业务范围:深圳、中山、珠海及大亚湾核心区域。 我们提供: 1.高额的薪资回报,薪资结构:无责任底薪(3000-5000)+高额提成+现金奖励+住房补贴+其它,综合收入15000-25000之间。 2.带薪培训,一对一辅导。 3.优质的客户资源,不用外出扫街,不用打骚扰电话。 4.客户带看专车接送。 5.购买社保、意外险,节日福利,集体旅游等丰富多彩的员工活动。 6.公平的内部晋升机制,置业顾问-大师兄-储备经理-经理-合伙人。
岗位职责: 1、全面负责公司日常行政人事管理工作,不断完善和细化公司行政、人事管理体系和业务流程; 2、负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度,形成招聘培训体系,并对培训结果评估和考核。 3、负责公司执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 4、负责制订和完善公司岗位编制,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 5、制定并执行公司年度行政、人事计划,控制相关费用预算; 6、组织协调公司公共关系与企业客户关系,促进企业文化建设的发展; 7、建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动。 8、负责公司行政后勤安排及其他保障工作; 9、巡视督察各项目部办公秩序、环境管理、员工规范落实情况。 10、组织、协调安排公司的各种会议及大型活动,协助对外关系与接待工作。 11、根据总经理室要求,起草领导各类发言稿、综合报告等。
游戏公司行政经理 任职要求: 1.统招本科以及以上学历,3至5年行政、总助工作经验,有互联网公司行政管理工作经验优先; 2.形象气质好,有人际公共关系,并有出色的人际沟通协调、组织能力以及良好的团队精神,责任心强; 3.熟悉公司行政工作流程、能规范考勤制度且能形成准确清晰的考勤文档、企业资产管理; 4.具备良好的沟通能力、理解能力,有较强的团队协作意识,执行能力强,工作细致耐心,学习以及抗压能力强; 5.熟悉互联网游戏行业、有法务工作经验者优先。 岗位职责: 1.负责公司办公环境的优化、检查、维护,能快速响应解决员工反馈问题,营造良好的公司氛围,提升员工行政服务体验; 2.处理公司对内对外行政事务,负责接待和维系公司对外宣传形象; 3.参与组织或支持公司级各类员工活动,比如周年庆、半年、团建等,保证各项活动高效、有序完成; 4.控制公司各项行政费用支出,对公司控制成本方法提出建议; 5.协助完成上级领导交代的其他事宜。 联系方式:18674433808(微信同号)欢迎来电咨询
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 百度百聘温馨提示:
综合办主任工资面谈,要求45岁以下男性,3年以上本岗位工作经验,主要负责公司行政事务、公司公共事务、后勤服务工作、内部组织管理、保证部门业务的有效运转,完成总经理交付的其它任务。
年龄20-50周岁,男女不限,高中以上学历,有销售工作经验者优先。公司免费培训,上班时间自由,有年终奖、旅游机会、有商业保险作为补充 薪资待遇:根据岗位不同面议
一、工作职责: 1、负责主持部门工作,建立公司/事业部行政管理体系。 2、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司战略发展提供参考意见; 3、适时制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施。 4、对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理; 5、提供优质、高效行政、后勤服务,最大程度地节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 6、负责公司品牌形象建设,提升公司公众形象。 二、任职资格: 1、形象良好,本科以上学历,行政管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2、5年以上管理经验,具备前瞻性和全局观念,优秀的外联与公关、综合统筹、组织策划能力,较强的分析、解决问题能力、逻辑思考能力、文字表达能力、信息处理能力、沟通能力; 3、有良好的服务、服从意识和执行力,思维清晰、头脑敏捷,具有较高的原则性与灵活性; 4、熟练使用各项日常办公软件和设备 三、晋升:行政主管-行政经理-行政总监 四、薪资:主管底薪5k 绩效3k;经理底薪6k 绩效4k 五、上班时间:9:30-18:30
职责一:全面负责办公室日常工作 组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划,并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议,并负责记录; 负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况; 组织起草公司重要文件,定期提交公司工作简报; 组织起草公司各项管理规章制度并监督实施; 参与公司重大决策的研讨和制定; 负责组织策划公司的重大公关和庆典活动; 负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务; 审核、控制公司办公费用及接待费用职责二:组织危机管理工作及外部投诉处理。 1、组织公司危机管理工作,包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复; 2、组织公司外部投诉处理工作,并协调相关部门解决 职责三:协调公司各部门之间的关系。 1、负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅; 2、协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标; 职责四:负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设 1、代表公司与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好合作关系; 2、负责公司的对外工作,协调公司与政府部门及企业的关系; 3、负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。 职责五:负责工会日常工作。 1、负责起草工会年度工作计划; 2、会员会籍管理、会员发展、转会、经费管理等日常工作。 职责六:内部组织管理。 1、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况; 2、评价考核下属员工工作完成状况; 3、控制部门预算使用情况。 主要职责范围:◆负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;◆贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合;◆负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;◆负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作;◆做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册;◆负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生;◆负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作,定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;◆有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;◆按时完成公司领导交办其他工作任务。 岗位要求:◆具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识;◆热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力;◆能团结同事,有较强的工作责任感和事业心;◆坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力;◆具有处理后勤事务工作的耐心。有过政府项目申报经验优先考虑 职能类别:行政经理/主管/办公室主任 关键字:公共关系公关外事接待行政后勤预算管理规章制度
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