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1、主持质量管理的全面工作,并对质量管理的各项工作结果负责 2、组织建立质量管理体系,确保质量体系的有效运行 3、制定质量目标和质量计划,经批准后组织实施 4、制定产品质量检验标准,对公司采购品和产品质量控制负责,对批量责任事故负责 5、负责设计与开发活动的质量策划, 6、参与新产品开发的先期策划,审查产品设计、工艺的科学性、合理性 7、组织实施质量统计,对统计数据的真实性、可靠性负责 8、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作 9、有对各类产品质量事故进行调查,分析和提出处理意见权 10、对质量问题行使否决权 11、定期通报各有关部门质量检查结果,对存在的质量问题制订纠正和预防措施并组织实施 12、有权制止不符合工艺规定和要求的生产行为 13、对生产质量和本部门员工的进行绩效考核 14、定期对全厂员工进行质量管理制度及提高质量意识的培训
负责按照分级管理规定定期对所服务的客户进行访问。
1.负责人才市场的对接及人力资源的开发; 2.按照公司计划开展人才招聘及团队组建; 3.全权负责团队的日常工作推动,及分工运作。
带领团队,达成任务
奖金丰厚
年底有分红
熟悉ERP系统;成品半成品实时统计,每日发货等
一、公司简介(总公司介绍 石家庄市公司介绍):
新华人寿保险股份有限公司(以下简称“新华保险”)成立于1996年9月,总部位于北京市,是一家全国性专业化大型上市寿险企业。公司为央企直管,主要股东为中央汇金投资有限责任公司、中国宝武钢铁集团有限公司。2011年,新华保险在上海证券交易所和香港联合交易所同步上市。A 股代码601336,H 股代码 01336。
2020年,新华保险实现总保费收入1595.11亿元,营业收入2065.38亿元,总资产达10043.76亿元,连续多年入围《财富》中国和《福布斯》双料500强。
新华保险始终坚持“以客户为中心”,致力于打造“中国***的以全方位寿险业务为核心的金融服务集团” 。2019年,公司提出“1 2 1”战略,即“一体两翼 科技赋能”,以寿险业务为主体,以财富管理和康养产业为两翼,以科技赋能为驱动。坚持党的领导发展原则、坚持高质量发展定位、坚持专业化发展格局、坚持市场化发展机制、坚持渐进式发展定力,走长期健康可持续发展道路,规模价值均衡发展,稳步提升综合实力。
新华保险石家庄中心支公司,是拥有13000多人,保费规模破3.5亿的万人中心公司。
二、招聘背景:应新华人寿河北分公司石家庄中支扩建营业区的要求,响应新区年度营业部内部孵化政策,实现公司五年人才发展战略规划。
三、岗位名称:运营总监
四、薪酬标准:50万 /年
五、招聘数量:5人
六、岗位职责:
1、选拔补充营业部内核心架构,培养营业部主管。
2、准时参加公司培训、会议等活动;
3、拟定年度、季度、月度和每日工作计划,为团队解读日常报表,进行公司政令宣导;
5、激励团队成员,挖掘员工潜力,促进团队内部有效沟通,打造高绩效团队;
6、根据营业部内成员设定目标,并依据绩效考核方案,对团队进行各项晋升考核,辅导营业部成员完成日常管理工作;
7、遵守公司的相关规章制度,完成公司交办的其他事项。
七、要求:
1、年龄在28周岁(含)——45周岁(含)之间(条件特别优秀者,经公司部门审批同意后,年龄可适当放宽,监管有要求的除外),具有完全民事行为能力;
2、具有大专及以上学历;
3、专业不限;
4、品德优良、身体健康、相貌端正、谈吐清晰;
5、具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守;
6、通过该公司组织的面试及相关培训。
八、福利待遇:五险一金,度假补贴,定期体检,带薪休假,养老补贴。
工作内容: 1、协助经理处理日常事务 要求: 1、人际沟通能力强、做事踏实有责任心; 2、稳定性高,年龄在40岁以内; 3、有良好的沟通协调能力。 联系方式: 沈小姐 82751903 13957346797
经营一家麦当劳餐厅是真正意义上的商业管理实践。很多麦当劳餐厅的年营业额都超过100万美元,并且拥有一支超过50人的团队。作为一位餐厅经理,你需要订立目标、计划开支、控制存货、招募、训练,同时激励你的团队成员,去执行市场营销策略,去服务好每一位光临餐厅的顾客,去接触餐厅周边社区的机构和人们。简单来说,你的个人能力、创意、个性都有可能影响整间麦当劳餐厅。 工作职责: 1.从实地训练、区域管理及铺面管理,学习基本的餐厅营运知识; 2. 管理指定值班的员工、产品及设备,以达到最佳的质量、服务、清洁及物超所值; 3. 获取维持顾客满意度之经验; 4. 对基本监督、人际关系、人际沟通及跟进技巧做出了解; 5. 制定一套个人发展计划,用以协助个人的事业发展目标; 6. 确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作。 职位条件: 1. 高中学历或以上; 2. 有志于餐饮服务业,具良好的顾客服务意识; 3. 能适应早晚轮班工作及紧凑的工作环境; 4. 具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。 福利待遇: 参加正式的餐厅管理课程,而且这是免费且带薪的;拥有一个广阔的晋升前景;获得很多受益终生的技能;获得免费的餐饮和制服;与团队一起参与充满乐趣的活动;有机会前往麦当劳汉堡大学就读课程。 晋升路径: 入职通过两个月的培训试用期通过鉴定后就可以是时薪经理。第一个月试用期是员工工资,通过一个区域的员工岗位鉴定后,第二个月试用期就是训练员工资,第二个月通过训练员鉴定后,经过营运督导或营运经理的面试通过,第三个月就是时薪经理。
岗位职责: 1、参与项目全过程管控,包括前期准备、需求调研、需求分析确认、系统设计、数据处理、安装部署、功能测试、项目验收、后期运维等; 2、配合或独立完成各阶段材料,了解掌握业务、技术、沟通等各类问题并能够主动思考主动协调资源解决; 3、对项目提供管理指导,跟踪执行状态,控制重要节点,能够合理分解任务,把控任务的完成情况; 4、与客户建立友好的沟通机制,管理项目成员,识别风险并控制风险,管控项目成本,保证项目顺利验收交付; 5、负责研发部-员工管理、工作分配、监督。 6、合同及其他工作跟进等项目管理工作,管理团队内部事务; 7、上级交办的其他任务的督办、协调及落实。 8.定时向领导及其它相关方汇报本组工作内容、成果及风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,计算机相关专业,具有10年相关经验,至少3年以上同岗位经验; 2、较好的技术开发和项目管理经验,熟悉项目交付流程,有智慧交通、电商等相关项目经验的优先考虑; 3、熟练掌握springboot、springcloud、Mybatis-plus等开发框架,能够能带领团队人员执行开发任务并进行交付; 4、具备Java开发工作经验,从0-1交付过3个以上项目,带领过10人以上团队; 5、熟悉MySQL、Oracle等主流数据库,具有SQL编写调优能力; 6、熟悉Linux系统,熟练掌握Nginx,Redis、Rocketmq等技术; 7、有较强执行力和抗压能力,较强的沟通能力和团队领导能力,熟悉软件生命周期。 8、有较强的团队合作意识和管理能力,交流能力强,具有对内对外的亲和力; 9、逻辑思维能力强,做事有条理,有独立解决问题的能力,抗压能力强; 10.有PMP、软考高级信息系统项目管理师等资质证书的优先考虑。
1.招远市场直接用户的开发与广告的发布; 2.负责客户的邀约与成交。
诚招FRPP管抗静电阻燃塑料管销售经理
工作职责: 1、协助做好集团培训及骨干培养相关工作; 2、协助做好基层岗位招聘工作; 3、做好实训平台、见习平台及培训平台的外部对接及内部管理; 4、做好人事信息化管理等基础工作,做好部门内交付的其它人力资源实务类工作。 岗位职责: 1、本科及以上学历,中文、经济学、人力资源、工商管理等相关专业优先; 2、熟悉相关专业知识及工作流程,能熟练运用office等办公软件; 3、在校期间担任过主要学生干部,有丰富社会实践经验者优先; 4、工作仔细认真、责任心强、踏实稳重、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、个性开朗,责任心强,具有良好的沟通能力和亲合力,有较强的组织能力
中国人寿 管培生 工作职责1.了解和学习金融行业基础知识和保险知识。2.学习并掌握管理技巧。3.在五大部门(市场营销部、教育培训部、人力资源部、行政管理部和绩效管理部)轮岗,学习五大部门的工作内容和运行机制,掌握统筹运营。4.独立进行团队建设以及全面运营、统筹管理。 任职要求1.硬性条件:22岁到40岁2.执行力强,学习能力强。3.有分析解决问题的能力。4.有创业想法,有管理意愿。
一、公司简介(总公司介绍 石家庄市公司介绍):
新华人寿保险股份有限公司(以下简称“新华保险”)成立于1996年9月,总部位于北京市,是一家全国性专业化大型上市寿险企业。公司为央企直管,主要股东为中央汇金投资有限责任公司、中国宝武钢铁集团有限公司。2011年,新华保险在上海证券交易所和香港联合交易所同步上市。A 股代码601336,H 股代码 01336。
2020年,新华保险实现总保费收入1595.11亿元,营业收入2065.38亿元,总资产达10043.76亿元,连续多年入围《财富》中国和《福布斯》双料500强。
新华保险始终坚持“以客户为中心”,致力于打造“中国***的以全方位寿险业务为核心的金融服务集团” 。2019年,公司提出“1 2 1”战略,即“一体两翼 科技赋能”,以寿险业务为主体,以财富管理和康养产业为两翼,以科技赋能为驱动。坚持党的领导发展原则、坚持高质量发展定位、坚持专业化发展格局、坚持市场化发展机制、坚持渐进式发展定力,走长期健康可持续发展道路,规模价值均衡发展,稳步提升综合实力。
新华保险石家庄中心支公司,是拥有13000多人,保费规模破3.5亿的万人中心公司。
二、招聘背景:应新华人寿河北分公司石家庄中支扩建营业区的要求,响应新区年度营业部内部孵化政策,实现公司五年人才发展战略规划。
三、岗位名称:运营总监
四、薪酬标准:50万 /年
五、招聘数量:5人
六、岗位职责:
1、选拔补充营业部内核心架构,培养营业部主管。
2、准时参加公司培训、会议等活动;
3、拟定年度、季度、月度和每日工作计划,为团队解读日常报表,进行公司政令宣导;
5、激励团队成员,挖掘员工潜力,促进团队内部有效沟通,打造高绩效团队;
6、根据营业部内成员设定目标,并依据绩效考核方案,对团队进行各项晋升考核,辅导营业部成员完成日常管理工作;
7、遵守公司的相关规章制度,完成公司交办的其他事项。
七、要求:
1、年龄在28周岁(含)——45周岁(含)之间(条件特别优秀者,经公司部门审批同意后,年龄可适当放宽,监管有要求的除外),具有完全民事行为能力;
2、具有大专及以上学历;
3、专业不限;
4、品德优良、身体健康、相貌端正、谈吐清晰;
5、具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守;
6、通过该公司组织的面试及相关培训。
八、福利待遇:五险一金,度假补贴,定期体检,带薪休假,养老补贴。
1、负责部门项目管理及梯队建设; 2、负责工程质量流程管理,标准落实及执行; 3、负责组织关键项目验收工作; 4、负责协调内外部工作沟通及协作; 5、负责协调施工过程中与客户(含内部客户)的维护,及协作工作; 6、负责施工过程微信群细则的执行及管理; 7、负责部门,项目间资源建设及统筹,人力物力的协调管理工作; 8、负责编写及更新部门制度,标准的执行和落地工作; 9、负责工程安全,施工成本的管理工作; 10、负责工程项目质量(含紧急事件)问题的协调和处理; 11、参与技术研发,收集总结创新,编写,迭代工作。
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