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储备经理人,为公司输送人才
工作职责: -制定总体业务规划以及目标,制定商务拓展的年度、季度、月度计划,并进行目标分解、计划执行 -制定和实施年度商务拓展计划,完成合作伙伴开拓,并规范完善合作伙伴拓展流程 -协调、推动拓展合作伙伴管理工作按要求完成负合作伙伴的维护及管理,不定期为合作伙伴团队提供业务培训,提升合作伙伴业务能力 -负责合作伙伴的招商工作,与各意向合作伙伴洽谈、沟通、权衡比较并选择合作对象,做好合同的签订、履行与管理工作,监督合同条款相应的合作条件并监督执行 -负责合作伙伴业务团队的管理,制定业务团队行动计划,维护与管理合作伙伴关系,适时回访意向合作客户和潜在合作客户 -进行业务月度,季度,年度总结,并提出业务优化方案 职位要求: -本科及以上学历,金融、市场营销等专业优先; -2.5年以上工作经验,3年以上开发者商务拓展工作经验; -熟悉互联网小程序领域业务,有项目管理经验优先; -具有出色的组织协调和跨部门沟通能力; -具有创新意识及服务精神,语言及文字表达能力强,能承受压力在高强度环境下工作。
任职要求: 1、建筑土木、公路、桥梁类相关专业,本科以上文化程度,有造价师证者优先; 2、从事项目预算和结算工作6年以上、有独立完成4个以上项目预结算工作经验; 3、对图纸、规范、定额能透彻理解,具备独立完成工程项目预结算工作; 4、熟悉国家相关政策法规,具备与岗位所需的相关专业知识; 5、必须会办公软件、CAD、工程计量软件、预结算软件等相关软件; 6、品德优秀,具有很强的责任心和事业心; 7、性格外向、身体健康、无陋习,较强的沟通与协调能力; 8、服从工作安排; 岗位职责 1、在总经理及分管领导的领导下,全面负责经营部的各项工作并承担责任; 2、负责本部门各项规章制度的制定及监督执行; 3、根据本部门业务分工职责范围组织实施各项工作,按时向分管领导及总经理汇报工作并提出建议;重大问题和重大事件及时向总经理汇报; 4、积极开拓市场,准确掌握工程项目最新动态,与各中资企业建立广泛联系; 5、协助做好项目的商务、招投标及谈判工作; 6、经营部其他日常工作的开展和管理工作; 7、领导交办的其他工作。
岗位职责:根据私人银行自营业务发展需要和部门工作安排,负责拓展我行私人银行自营业务,为私人银行客户提供综合金融解决方案。 岗位要求:1年以上金融工作经验或3年以上其它经济工作经验,私银客户资源丰富者优先考虑; CFA、CFP、CPA等专业资格持证人优先; 熟悉各类金融产品与服务,掌握金融理财产品、证券基金等专业知识以及客户关系管理相关知识。
工作职责: 1、规划网点的发展(区域、人员、资源),实现网点经营目标;2、创建高绩效团队和良好组织气氛,不断提高员工质量和员工满意度; 3、发现运营中的管理问题,提升分部营运质量,保证快件时效实现和快件安全; 4、拜访客户,了解客户需求,改善客户关系,提高客户满意度; 5、开展6S培训和管理,促进员工工作环境的改善; 6、维护网点所在区域的公共关系,塑造良好社会和品牌形象; 7、监督执行公司五生命管理流程,防止和处理异常情况,确保公司资产、资金、人员的安全。岗位要求:1、大专及以上学历; 2、3年以上工作经验,2年以上管理经验,有门店管理、团队管理、物流企业工作经验者优先; 3、组织、协调 、沟通能力强,具有运输管理理理念和丰富的实践经验,能够制定明细管理规定。具备一定的经营能力、综合分析能力,有良好的职业道德操守,强烈的责任心,敬业,具有团队合作意识和一定危机处理能力; 4、 熟练操作WORD、EXCELE、PPT等办公软件。5、工作地点:苏州大市,服从苏州大市内调动 职能类别:总监/部门经理
主要负责管理和栽培对象,包括团队的筹建和管理
岗位职责:负责积极推广我行个人资产、负债、信用卡、财富管理和电子银行等业务;负责发展我行基础客户,包括中高端储蓄存款客户、优质贷款客户、财富管理客户、高收益资产客户、白领通客户和电子银行客户等;收集客户信息、行业动态以及同业信息,了解客户对我行产品及服务的评价和需求,及时反馈操作过程中存在的问题,提出产品建议和其他合理化建议;负责开拓新的目标渠道,深挖存量渠道资源;负责组织客户营销活动、沙龙活动、业务宣讲等;负责个人银行业务咨询和客户接待;完成分支行分配的其他工作。 岗位要求:1、具备银行同业工作经验;2、本科及以上学历,毕业证及学位证齐全;3、符合我行亲属回避制度;4、有良好的社会关系,具备良好的沟通能力,具有较强的营销和操作能力;5、无任何不良记录。
1、按照总分行政策,带领支行公司业务团队开展对公业务营销和落地。 2、全日制本科以上学历。 3、需要具备相对扎实的客户基础。 4、在银行对公业务条线3年以上工作经验,需有团队负责人岗位经历;无团队负责人岗位经历的特别优秀人才,需满足5年以上工作经验要求。 5、依法享受五险一金、宁波银行企业年金等额外福利。 6、入职日起享有一年考核保护期。 7、38周岁以内。
职责描述: 1、协助部门经理各项工作安排 任职要求: 1、大专以上学历 2、熟练电脑基本操作和表格运用 3、缴纳五险一金 工作时间: 周一至周六:8:30-12:00,13:30-18:00
目标:领导一个5-30人的工作团队,从销售、财务和人事等诸多方面全面负责所辖部门;不断提高部门的营业额和毛利。
职位要求:
◆ 30岁以下
◆ 本科以上学历
◆ 商业意识及服务意识强
◆ 诚实、有责任心。
◆ 良好应变能力,解决问题能力强
◆ 承受压力和挫折的能力,有良好的预见力
◆ 团队精神,沟通协调能力好,领导能力强
◆ 培训能力好,愿意将自己的技能传授给他人
◆ 精确,仔细,务实,开放,乐观,热情,有毅力
诚招FRPP管抗静电阻燃塑料管销售经理
岗位职责: 1.负责所负责部门的预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等 2.计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属 3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作 4.负责门店人员管理与发展、团队建设;培训、指导下属,培养本岗位接班人;并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作 5.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉 6.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况 7.负责部门设备、存货等资产的管理及安全,指导员工合理使用和维护各项设备,提高设备的使用效率,开源节流,落实各项节能措施 9.按公司人事管理权限,合理行使人事权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权 10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。 职位要求: 1.3年以上零售业营运管理经验,1年以上同等职位的工作经验,条件优秀者可适当放宽学历要求; 2.良好的英语交流能力,了解零售业演变过程及发展趋势,对高端零售业态有一定认识; 3.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识,具备良好的数据分析能力、市场洞察力; 4.具备一定的进口商品知识、零售业的法律知识; 5.具有良好的沟通技巧,组织能力,现场管理能力; 6.具备高效的领导力,优秀的团队建设能力与培训能力 7.能独立处理分店日常事务,能开展超市管理工作,全面负责门店的监督、指导职责。
岗位职责:
1、协助组建数字电路部门团队;
2、管理团队进行如下工作:
1) 负责机台控制的数字电路原理设计,及多层PCB板卡布线设计;
2) 负责数字电路的PCB设计,数值控制电路需根据系统要求产生数字扫描信号,接收图像采集信号,及各子系统之间和图像计算机之间的高,低速速度的数据传输, 系统子系统的状态参数设置及搜集,控制各子系统协调有序工作;
3) 调试设计制造的数字电路
4) 和系统集成工程师一起,在及其上验证电路的功能。
任职要求:
1、5到10年工作经验以上,并有管理5-10人的工作经验
2、电子、通信工程、物理学、自动化、机电一体化等理工类相关专业,本科及以上学历;
3、有FPGA开发经历,熟悉FPGA相关资源,GTX、DDR3、DDR4、TCPIP;
4、掌握常规低速接口标准和设计准则,掌握高速串行信号的接口设计和应用, 了解常规硬件接口通讯协议及常规通讯接口硬件实现方案,比如PCIE, JESD2028, SFPDP, Ethernet, CANBus等协议;
5、精通QuartusII, VHDL/VerilogHDL等软件;
6、熟练使用示波器, 逻辑分析仪等测试仪器。
各事业部经理:具有机械制造专业相关的管理经验、组织和领导才能,并承上启下实施运行公司的各项方针、目标和各项规章制度,完成公司下达的各项工作任务。 质量部经理:具有机械制造专业相关的质量管理经验、组织协调能力。
Mission of the Position:
The Strategy
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