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岗位职责: 按照支行分解的目标任务,积极开展个人及公司存款、信贷、中间业务等的营销拓展工作,确保完成目标任务。负责支行各类授信业务的发起工作,并做好授信客户贷前调查、贷中审查及贷后检查等管理工作,落实不良贷款及垫款的清收保全工作。积极收集和整理客户信息资料,建立和维护良好的客户关系,为客户提供优质高效的全方位服务,为支行业务拓展提供有效支持保障。 职位要求: 1.大学本科及以上学历; 2.3年以上银行工作经验; 3.有志从事市场营销工作,具有良好的沟通和拓展能力,有较高的政治素质、良好的职业道德,有较强的事业心和责任感; 4.有银行市场营销工作经验或客户资源者优先。
岗位职责:1、负责撰写年度、月度和其他不定期行情分析研报;2、配合业务部门开展业务调研和行情分析,指导储备粮和大宗贸易业务经营;3.关注跟踪农产品价格走势,预判行情发展,防控对系统性经营风险。任职条件:1.本科及以上学历,年龄在35岁以下(个别才能优秀者放宽到40岁);2. 行业内任职经验不少于5年, 团队管理经验不少于5年;3.熟悉国内外粮油市场行情,熟悉行业发展和储备粮业务,具备行情分析研判能力;4.具有较好的文字功底,具有农产品现货、期货从业经验者优先;5.食品加工、农业、经济、金融、贸易等相关专业,行业内期刊发表发表学术及分析类文章者优先。6.熟练使用ERP系统和办公软件;7.能适应不定期出差;8.具有C1以上驾驶执照驾龄2年以上。 年龄要求:25-40岁 职能类别:贸易/外贸经理/主管
工作地点: 温州1,台州1 岗位职责; 1.负责管理团队业务人员日常拜访及事务性工作 2.医疗市场入圈,挖掘医疗线及品种资源,承接部门相关的商务接待 3.负责外部业务拓展,部门业务的落地跟进,监督,执行,不断寻找新业务增长点 4.协助业务员解决业务疑难点,维护核心客户 5.把控业务风险,确保业务可持续发展 任职要求: 1.大专及以上学历,医药相关专业 2.3年以上医药商业公司销售经验 3.有医药商业公司管理团队经验者优先
●岗位职责: 1.通用职责 (1)编制部门计划的安排,并对本部门工作的最终结果负责。 (2)组织本部门的培训工作。 (3)负责部门内部的绩效管理工作。 (4)负责完成主管领导交办的任务。 (5)定期向主管领导汇报本职工作的情况。 2.项目定位和策划推广 (1)组织开展本地市场调研工作,从政策与消费者研究、竞争对手调研、重点楼盘调查等方面跟踪、分析与研究,形成调研结论,完成项目定位,并推动定位报告评审确定。 (2)组织编制项目整体营销方案,明确营销策划思路、推盘节奏、推广要点、营销费用预算目标等,并基于授权推动其最终确定。 (3)组织编制项目各阶段营销方案/计划,并基于授权推动其最终确定。 (4)组织开展本地营销推广活动和媒体投放,并进行效果评估,负责当地各类营销媒体资源的使用与管理,维护日常关系。 3.销售管理 (1)组织制定项目销售目标和销售价格体系,基于授权推动审批,并在销售过程中严格执行。 (2)组织销售环境(包括售楼处、样板间布置、参观线路等)的策划和落实。 (3)组织销售手册、认购协议、沙盘等各类销售物料道具的准备和建销售队伍组建、培训。 (4)组织现场销售工作的开展及流程的控制,管理销售案场的日常事务,确保客户接待、认购、签约以及销控执行等环节受控。 (5)组织营销人员协助客户办理按揭手续及销售回款的跟催。 (6)组织建立和维护项目销售信息系统,及时录入数据并动态更新,定期编制销售报表。 4.营销供方管理 (1)根据项目营销需求,组织完成项目各阶段营销供方选择,包括资质评审、洽商谈判、合同签订等工作。对超出公司决策权限的及时将选择方案上报,并跟进其在上级公司层面的审批确定。 (2)组织营销人员在项目营销过程中和完成后对营销供方开展服务方案评审、日常协作、实施监控、履约评估等工作,并进行关系维护。 5.交付与维修管理 (1)组织项目交付前的风险检查,并跟进风险问题的整改落实。 (2)组织开展房屋交付工作,制定集中交付计划及方案,协调工程条线与物业公司的新建物业移交与设备、手续交接工作。 (3)组织开展项目报修信息管理。 (4)集中交房三个月以后至保修期间,组织开展物业保修监督管理,跟踪回访维修处理结果。 (5)审核工程维修质量保证金的支付申请。 (6)组织收集保修期内工程质量和规划设计等问题的相关信息,定期进行统计分析,并反馈相关部门改进提升。 6.客户关系管理 (1)组织客户信息管理工作,登记、整理客户信息,建立客户档案库。 (2)组织开展各类客户活动,保持公司与客户的良好互动关系。 (3)组织营销人员开展客户投诉报事管理,协调相部门及时处理,跟进落实并及时反馈。 (4)超出项目主导权限的客户投诉报事,组织客户关系管理人员及时整理上报处理方案,配合上级公司进行处理方案论证审批,跟进落实并及时反馈。 (5)组织编制公司客户关系管理月报,汇总分析客户关系典型案例,并提交上级公司备案。 (6)配合上级公司进行本项目客户满意度调查,基于调查结果反馈、提升。 (7)组织对各项目合作物业公司的服务质量进行评估,推进物业服务质量提升。 ●任职资格: 1.大学本科及以上学历,房地产、管理、营销类相关专业。 2.房地产项目营销管理工作不少于5年,在济南从事相关工作岗位不低于3年。 3.对房地产行业有深刻认知,了解房地产发展趋势和动态、熟悉相关政策、法规。 4.对市场营销工作有深刻理解,具备多个大型房地产项目的实操经验,较强的市场感知能力,对房地产市场和营销有较高的把控能力。 5.具备市场风险研究分析和控制能力,全面掌握房地产市场价格评估、营销策划等专业技能,较强的业务组织、培训和团队管理能力。 6.有密切的媒体合作关系,具备大型活动的现场管理能力。 7.较强的领导能力、组织能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。
●岗位职责: 1.招聘及培训管理: (1)组织开展项目公司年度人力资源调查与需求分析,审核各部门岗位配置与编制,根据工程节点、人员变动等情况制定年度人力资源配置方案和招聘计划。 (2)组织开展人员招聘工作,按权限推动审批、入职。 (3)组织制定项目公司年度培训计划和专项培训方案并组织实施,组织参加上级单位各项培训课程。 2.员工绩效薪酬管理: (4)定期组织公司所有员工的绩效考核工作,统筹绩效数据收集与分析、报表编制等,形成绩效考核结论,完成绩效通报、提出奖惩建议、绩效考核结果应用等,督促各部门和个人改进绩效,并建立公司内部绩效档案。 (5)负责公司最终薪酬总额的整体测算和预算控制。 (6)组织开展项目公司所有员工的薪酬福利计算和各类社保、公积金办理、扣缴工作。 3.员工异动及员工关系: (7)组织开展公司所有员工人事异动手续办理和面谈工作。 (8)了解掌握员工思想动态,调解和处理有关劳资、考核等方面的员工申诉与纠纷事项。 (9)组织开展公司员工档案的维护和各类人事信息报表的编制与上报等工作。 4.行政后勤管理 : (10)组织开展公司营业执照、开发资质证书等的年度审核、变更及日常保管工作。 (11)负责公司公章、合同章、部门章的保管和使用管控。 (12)负责董事会董事变更手续办理,会议组织等相关事宜。 (13)负责员工档案的收集、归档、保管等工作。 (14)负责公司重要文件的收发、处理、存档以及上呈下发等工作。 (15)负责公司企业文化活动方案的制订与组织实施。 5.法务支持与审查: (16)组织开展公司各类业务合同、档案、文书、函件等的法务审查,出具法律意见,及时发现可能存在的法律问题,防控风险。 (17)组织开展公司法务相关工作(如内部纠纷处理、保险理赔、诉讼仲裁处理、制度审核、法务知识培训等)的对接管理。 (18)组织开展公司外聘律师的考察、选定、工作对接、定期评价等工作。 ●任职资格: 1.大学本科及以上学历,人力资源、中文、管理及相关专业,熟练使用office软件,精通PPT; 2.具有企业高级人力资源管理证书、人力资源专业中级职称,房地产人力行政经验或相关工作经验不少于5年;6年以上中交系统内同岗位工作经验; 3.熟悉掌握行政管理、人力资源管理和企业文化建设的知识。对行政及人力资源管理有深入了解,并有丰富的管理经验; 4.具有较强的沟通、协调和团队合作能力。
工作职责
顾客服务
-确保顾客进入店铺接受到良好的接待服务;
-及时提供给顾客更多的产品和促销信息;
管理职责
-确保员工的日常工作符合公司的各项制度;
-招聘和培训新员工,有效激励员工,营造良好的团队氛围;
-及时反馈和管理员工的工作绩效;
-根据实际需要进行排班;
商业
-确保店铺陈列符合公司规定;
-管理店铺的订货、补货和收货;
-严格控制货品损耗;
-日常收银程序检查及账务管理;
-店长安排的其他工作。
个性品质
大学专科或以上学历
充满活力、自信;
良好的工作主动性;
一定的商业意识和营造商业氛围的能力;
有很强的顾客服务意识;
3年以上零售业或连锁餐饮业管理工作经验。
一、公司简介(总公司介绍 石家庄市公司介绍):
新华人寿保险股份有限公司(以下简称“新华保险”)成立于1996年9月,总部位于北京市,是一家全国性专业化大型上市寿险企业。公司为央企直管,主要股东为中央汇金投资有限责任公司、中国宝武钢铁集团有限公司。2011年,新华保险在上海证券交易所和香港联合交易所同步上市。A 股代码601336,H 股代码 01336。
2020年,新华保险实现总保费收入1595.11亿元,营业收入2065.38亿元,总资产达10043.76亿元,连续多年入围《财富》中国和《福布斯》双料500强。
新华保险始终坚持“以客户为中心”,致力于打造“中国***的以全方位寿险业务为核心的金融服务集团” 。2019年,公司提出“1 2 1”战略,即“一体两翼 科技赋能”,以寿险业务为主体,以财富管理和康养产业为两翼,以科技赋能为驱动。坚持党的领导发展原则、坚持高质量发展定位、坚持专业化发展格局、坚持市场化发展机制、坚持渐进式发展定力,走长期健康可持续发展道路,规模价值均衡发展,稳步提升综合实力。
新华保险石家庄中心支公司,是拥有13000多人,保费规模破3.5亿的万人中心公司。
二、招聘背景:应新华人寿河北分公司石家庄中支扩建营业区的要求,响应新区年度营业部内部孵化政策,实现公司五年人才发展战略规划。
三、岗位名称:运营总监
四、薪酬标准:50万 /年
五、招聘数量:5人
六、岗位职责:
1、选拔补充营业部内核心架构,培养营业部主管。
2、准时参加公司培训、会议等活动;
3、拟定年度、季度、月度和每日工作计划,为团队解读日常报表,进行公司政令宣导;
5、激励团队成员,挖掘员工潜力,促进团队内部有效沟通,打造高绩效团队;
6、根据营业部内成员设定目标,并依据绩效考核方案,对团队进行各项晋升考核,辅导营业部成员完成日常管理工作;
7、遵守公司的相关规章制度,完成公司交办的其他事项。
七、要求:
1、年龄在28周岁(含)——45周岁(含)之间(条件特别优秀者,经公司部门审批同意后,年龄可适当放宽,监管有要求的除外),具有完全民事行为能力;
2、具有大专及以上学历;
3、专业不限;
4、品德优良、身体健康、相貌端正、谈吐清晰;
5、具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守;
6、通过该公司组织的面试及相关培训。
八、福利待遇:五险一金,度假补贴,定期体检,带薪休假,养老补贴。
无
遵守公司的相关规章制度,完成公司交办的其他项目 1:有效拓展营业组织,育成新的业务经理; 2:监督、管理、辅导所辖人员的工作计划及执行情 况导业务经理完成日常管理工作; 3:达成公司对业务经理层级的各项考核要求。
一、岗位职责: 1.为客户提供业务办理、信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务; 2.负责新客户的开发及老客户的维护工作,挖掘客户的消费能力,提升客户满意度; 3.为客户提供优质的售后服务; 4.要求在短时间组建自己的团队,完成团队架构的搭建 二、福利待遇 1.弹性工作时间:上午8:30-11:30,周末双休,法定节假日。 2.工资构成:新人津贴+业务提成+绩效,保底15万年薪,上不封顶。 3.转正购买商业保险(养老,医疗,意外,疾病)。 4.完善的免费专业培训,讲师授课,包括保险专业知识的培训,专业技能培训,专属优才培训。 5.公平公正的晋升机会,晋升快,空间大。 6.优秀者可竞选引才,点组计划 百万金山BOSS计划 公司重视人才培养,大力支持新人发展,奖励优厚,业绩做7千奖7千,做1万奖1万,做2万奖2万。 按公司要求,保证年薪不低于15万。 任职要求: 1.年龄:25~45周岁 2.学历:大专以上,优秀者可适当放宽 3.热衷热爱销售工作,服从公司、团队管理 4.有过保险、金融、市场营销、销售等工作经验或就读相关专业可优先考虑。
岗位职责: 1、以客户需求为导向,依托公司平台,整合资源进行客户开发与服务工作; 2、完成公司各项产品的推广、配置工作,为客户指定资产配置方案并提供投资理财建议,实现客户资产保值增值; 任职要求: 1、具备证券从业资格、基金从业资格; 2、具有证券、银行、信托等金融行业相关经验1年以上; 3、本科及以上学历,金融、经济、市场营销等专业; 4、热爱证券行业,具有较强的学习能力、沟通能力,有良好的敬业精神,团队合作意识。
形象好,气质佳,男女不限,有着较强的销售经验,团队的管理能力,处理店面个种事宜。
目标:领导一个5-30人的工作团队,从销售、财务和人事等诸多方面全面负责所辖部门;不断提高部门的营业额和毛利。
职位要求:
◆ 30岁以下
◆ 本科以上学历
◆ 商业意识及服务意识强
◆ 诚实、有责任心。
◆ 良好应变能力,解决问题能力强
◆ 承受压力和挫折的能力,有良好的预见力
◆ 团队精神,沟通协调能力好,领导能力强
◆ 培训能力好,愿意将自己的技能传授给他人
◆ 精确,仔细,务实,开放,乐观,热情,有毅力
岗位职责:
1、根据银保发展规划,制定各阶段业务销售计划并督导完成,以实现银保年度业务目标;
2、负责拓展和维护当地银行渠道保险业务,并与当地各银行的联系以及签订合作协议;
3、负责本机构销售队伍的管理及培训、银行保险预算费用的管控和执行及银保业务推广活动方案的制定实施;
4、负责与银行渠道及部门以外单位的信息沟通与交流,确保业务资讯的更新满足当前业务发展的需求;
5、主持部门日常行政工作,传达、监督执行公司各种政策和规范;分解和部署部门绩效任务,对部门内部人员的工作进行监督、指导、考核与评价。
任职要求:
1.学历及专业要求:***本科及以上,金融/保险/财务专业优先
2.工作经验要求:有同业个险3年及以上一线工作经验
3.工作技能要求:较强的信息收集、统计分析能力和提炼总结能力,沟通力,协作力,组织力,表达力
4.电脑技能要求:能熟练操作各类常用办公软件
5.性格、素质要求:品行端正,爱岗敬业,学习力,吃苦耐劳,抗压力,服务意识
6.优先条件:具备同业营销经验优先
1、处理一些基本业务事项; 2、完成领导交代的工作内容; 3、具有一定的组织沟通能力,能够领导员工完成基本工作任务; 4、有责任,有担当。
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