与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
1)负责市场部管理工作,包括人员分工、培养、激励、淘汰等。
2)负责市场部相关制度、流程的建设,保证部门工作质量和效率。
3)负责公司市场规划的启动、策划与落实等相关事宜,包括但不限于客户、产品、行业等规划。
4)负责带领部门完成公司年度销售目标,每月对分解目标完成情况进行分析改进,控制好目标达成风险。
5)负责安排好部门相关的,新客户攻关、导入送样、策略报价、售后服务等工作。
6)负责协同内部各部门完成相关预警改进工作,包括预测准备率预警、库存风险预警、商务风险预警等。
7)负责落实领导安排的各项任务。
销售区域经理
负责仓库分货,分拣
职责描述:
1)统筹片区安全管理工作:制定安全生产工作计划和落地措施并落地执行;
2)项目支持:提供专业技术支持,巡检考核,后期的隐患整改销项,确保项目处于良好的安全状态;
3)工程管控:审核工程年度维保计划、节能降耗措施、外包管控、以及施工监管和过程把控等工程类工作;
4)突发事件应急处理:制定各类安全突发事件应急预案,定期演练,负责现场支援突发事件并总接完善预案;
5)提升员工安全意识,做好团队培训、赋能。
任职要求:
1、28-40岁,本科及以上学历。
2、5年以上物业管理经验,3年以上EHS管理工作经验。
3、了解物业管理基础知识,知晓物权法、物业管理条例、消防、电梯、安全生产、劳动保护等相关法律法规;精通消防、电梯、供配电、弱电、房屋本体等等系统,可以维修或提供指导意见。
4、组织能力、沟通能力、突发事件处理能力、项目问题诊断及处理能力。
认同雨润文化、有责任心,能与公司同进退
熟悉各种网络销售技巧,能利用网络进行公司产品的销售及推广
一、岗位职责: 1、根据市场发展和公司的战略规划、制定本城市的销售策略、营销计划、销售目标、规划和管理城市整体进度,并对城市KPI指标负责; 2、领导负责城市销售和物流管理,确保城市市场稳定和营销计划及销售目标、物流数据KPI实施; 3、负责团队文化建设、加强团队成员交流,增强团队凝聚力; 4、负责团队的搭建和管理; 二、岗位要求 1、有2年以上外卖市场及物流城市管理经验; 2、大专以上学历,带领20人以上的团队经验,一年以上及有劣势市场操盘并取得份额明显上升经验; 3、较强的学习能力和适应能力,适应互联网行业的快速发展,精力充沛,具备高强度压力下出色完成任务的能力; 4、富有激情和创新理念,具备较强的人际沟通和逻辑思维能力,思维敏捷,擅长打造有执行力的团队。
一:中国人寿是什么公司 1,副部级央企,国家财政部是中国人寿的最大股东 2,世界五百强排名42位 3,在纽约、上海、香港三地上市的全球市值最大的上市寿险公司 4,与国同龄,1949年成立,历史悠久 二:我们要做什么 中国人寿收购了广发银行进行资源整合,开启保险+银行+证券融合的金融新模式,全新的金融市场 三:我们是一支怎样的团队 1,全国标杆团队 2,大学生团队,平均年龄23岁,队伍中不乏武大华科985、211等名校毕业生。队伍年轻化、专业化、高素质 四:我们需要什么样的人 1,大专及以上 2,没有经验要求,热烈欢迎应届毕业生 3,20-29岁 4,不甘平凡 五,我们可以给你提供什么 1,发展空间:2020年底在武汉完成一个本部10个支公司架构,目前只有三家支公司,一年四次晋升,机会难得 2,收入:入职签订协议,专科保底年薪10万,本科12万,研究生15万 3,央企的六险二金 4,5A级写字楼,同事和气 5,业界顶级名师培训,和德鲁克管理学院深度合作 6,公司提供客户资源 7,各种福利待遇奖励方案:大陆/港澳台/东南亚/日本的游学方案 8,各种购房/进修/游学基金
岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
1、负责产品的团购渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划,开拓宾馆、学校、企业、单位的大型供暖工程项目的市场 2、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率; 3、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务 4、根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。 5、收集一线销售信息和客户意见,对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见 。 6、按时完成公司销售部相关销售报表并及时上交上级部门主管审核。 7、管理并督导部门业务人员,提高业务人员的业务水平及业绩。
岗位职责: 1、维系客户,掌握团队工作进度已和方向,策划组织实施各类促销及公关事件及执行方案; 2、制定年、季度度传播策略方案,审核、撰写相关稿件,项目总结报告等; 3、品牌策略及新品发行计划、品牌及产品广告传播策略; 4、广告表现及媒介投放分析; 5、监控实施质量,与目前所服务部分客户对接,沟通日常工作内容,及时根据客户要求和情况变化,提出解决方案,向客户提供专业化的解决方案; 6、协调各部门关系,协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展。 任职资格: 1、两年以上专业公关咨询公司或者相关市场传播工作经验,服务过基金客户为佳; 2、本科以上学历, 3、杰出的领导和管理能力,丰富的客户服务经验; 4、具有诚信、负责人的品格,对公关行业有强烈的事业心; 5、能承担工作的挑战和压力,积极进取,注重绩效; 6、优秀的撰稿能力、提案制作和陈述能力; 7、具有良好的沟通能力,较强的组织、协调能力,灵活、机智的处事能力; 8、有强烈的工作责任心和团队合作精神,能承担较大的工作压力。
1. 药学大专以上学历;
2. 3年以上药品经营质量管理工作经验(出示单位证明) ;
3. 男女不限、具备执业药师资格证;注册证。
4. 有GSP认证和药品经营许可证换证经验。
5. 会操作办公软件和医药专业EPR软件。
6. 良好的人际沟通、协调和交往能力;
7. 有较强责任心和团队精神;
岗位职责:
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。
任职资格:1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。2.职位分析和绩效考核管理能力。3.薪酬与福利管理能力。4.人力资源开发、培训能力。5.人事制度管理能力。人力资源经理应具备素质之二
工作时间:周一至周六
会有加班 需要管理团队
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com