与今日招聘企业随时沟通
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注意:工作地点在新乐!但是可提供食宿,常年宾馆住宿!非诚勿扰!主要工作内容为招聘!
岗位职责:
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工
作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
一、岗位职责:
1、组织发展:
根据总、分公司的组织发展策略,构建支公司新人招募及留存体系,持续推进组织发展工作,搭建一支架构有战斗力、高素质的业务团队。
2、团队日常管理:
严格团队日常出勤、活动管理要求,执行总、分公司各项管理制度,为业务团队提供有效的业务支持及优质的服务,提高团队凝聚力,保持业务团队可持续性发展。
3、业务行动方案的制定与实施:
在支公司总经理领导下,根据分公司个人营销渠道整体发展策略,制定并组织实施支公司个人营销阶段性的业绩推动计划和激励措施,确保业绩目标的有效达成。
4、市场开拓:
对支公司所在区域进行分析,明确市场开拓方法,持续加以推进,确保在当地市场占有率的提高。
5、费用控制和部门日常管理:
管理部门的日常工作,监控部门费用预算达成率,辅导本部门员工执行、落实本岗位工作,建立高素质业务团队,以满足业务发展的需要。
二、任职要求:
1、本科以上学历。
2、5年以上个人营销渠道从业经验,1年以上个人营销渠道管理经验。
3、具备个人营销渠道运作经验、专业知识与技能;具备个人营销渠道业务开拓和推动能力;具备同业人脉资源开拓和维护能力。
负责组织公司新人培训系列工作:制定培训计划、组织实施、培训效果评估等 职能类别:培训经理/主管
1、负责农药杀虫剂、杀菌剂和除草剂的田间药效试验。2、负责与委托试验的农药生产企业进行相关业务的沟通。3、承担农药登记质量管理规范中要求的项目负责人的全部职责。4、负责按照主计划表和预算的要求完成试验的总体管理,对于试验的偏离、计划的修改等进行评估。5、负责试验计划和报告的起草。6、及时向田间试验人员提供指导和建议,审核试验过程并在最终试验报告中独立作出符合性声明。8、负责编制和审核技术要求相关的SOP。9、负责向客户报告研究进展。职位要求: 1本科及以上学历,植物病理学、农学、植物保护和农药方向或相关专业。2、 3-5年相关工作经验,相关专业应届硕士及博士毕业生优先。3、具有实际田间药效试验经验,对实验室质量管理体系有全面的了解。5、能够按照试验协议、作业指导书和质量管理规范的要求制定切实可行的试验计划。6、对于探索和建立农药登记试验监管体系有足够的热情、信心和兴趣。7、具备良好的沟通能力,能主动、及时地反馈信息。
岗位内容:
1. 协助落实公司的人力资源政策,确保遵循国家法规;
2. 纠正公司管理不当的行为,包括监督与员工相关的行为和纠纷;
3. 协助设计员工福利和激励计划,如员工请假、福利、餐饮补贴等;
4. 监督员工档案并定期更新,确保员工资料的完整性;
5. 参与组织员工培训和发展,促进员工继续学习和成长。
任职要求:
1. 5年或以上的人力资源管理经验;
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能;
3. 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;
4. 熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。
1、拥有知识产权工作经验者优先; 2、年龄在20-35岁之间,有客户维护经验者优先; 3、拥有知识产权学术研究经验者优先; 4.热衷知识产权事业,无不良职业操守; 5、拥有知识产权工作经验者优先; 6、拥有企业知识产权知识产权部门专项研究经验者,或者研究机构工作经验者优先; 7、负责熟悉、监督商标版权相关规定;
一、岗位要求
1、组织编制工程施工图预算及清单文件;
2、协助项目各部门及集团完成项目目标成本测算工作,制定经济合理的目标成本,并确保目标成本的有效控制;
3、负责项目动态成本的收集统计与上报工作;
4、负责工程类合同的起草、审批工作;
5、按完成产值和合同约定节点审核、核算应付款金额;
6、负责招标工程量清单及控制价编制,配合招标文件中相关条款的审核及投标报价标清标工作;
7、参与对设计方案的审定工作,并对设计方案、材料使用等的合理性提出有关造价成本和经济分析的评审和修改意见;
8、负责项目设计变更、工程洽商、零星用工等的审核、登记留存与权限内审批工作;
9、负责对施工过程中的甲供材料需求计划审核工作;
10、负责项目整体建安工程结算工作;
11、负责项目合同台账登记及市场价格收集整理工作;
12、根据项目全周期计划完成部门工作计划的编制与提报。
二、任职资格
1、专科及以上学历,工程造价等相关专业;
2、同行业工作经验3年以上,同等岗位工作经验时间2年及以上;
3、精通广联达软件操作、行业文件、定额,熟练CAD操作,了解各分项工程的人工价格、材料价格、机械价格等;
4、具有较强的分析能力、沟通能力、判断能力和较高的风险控制能力。
5、能驻项目地
岗位职责范围: 负责保定、河南分公司配方工作 人员要求: 1.国家统招本科及以上学历,畜牧、动物营养相关专业; 2.具备精料,牧场TMR日粮制作能力; 3.具备一定牧场服务能力; 4.具备一定研发能力; 5.拥有3年及以上配方相关岗位工作经验; 岗位职责: 1.负责所分管分公司配方微调工作,确保成本最优或性价比最高; 2.负责所在区域的新原料开发及使用; 3.负责所在区域新产品跟踪,反馈,调整工作; 4.负责所在区域成熟产品效果跟踪; 5.负责所在区域JQ产品了解; 6.负责所在区域产品规划; 7.负责本公司定料方案出具,并对所在区域定制料审核; 8.每月定期出差
岗位职责1.全面负责公司人事,行政、后勤管理工作,贯彻落实各项管理制度;2.负责公司招聘、员工关系、薪酬绩效、社保增减等工作;3.负责公司人员劳动关系维护、队伍建设、员工培训以及企业文化宣传工作;4.协助公司领导维护政府职能关系及相关外联工作。岗位要求1.本科及以上学历,5年以上工作经验,3年以上同岗位工作经验;2.具有良好的组织、沟通和协调能力;3.具有良好的文字与口头表达能力,计划和公关能力;4.熟悉当地各项人事政策及劳动法律法规;5.熟练掌握人事及行政后勤工作。 职能类别:人事主管 关键字:人事行政
岗位职责:
1.负责制定和优化绩效管理方案,确保其与组织战略目标相一致,并与员工工作目标相匹配;
2.设计并实施绩效评估流程,包括绩效指标的设定、评估方法的制定等,确保绩效评估的公平性和客观性;
3.与各部门密切合作,了解业务需求和员工岗位要求,制定相应的绩效标准,并与员工进行面谈,沟通绩效评估结果;
4.分析绩效评估数据,发现问题和潜在机会,提供有针对性的改进建议,促进员工个人和团队绩效的持续提升;
5.提供培训和辅导,帮助员工理解绩效管理的重要性,并提供必要的支持和指导,以实现个人和组织的共同成长。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、组织行为学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上绩效管理经验,熟悉绩效管理理论和实践,能够制定和优化绩效管理方案;
3.出色的沟通和谈判技巧,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和面谈,推动绩效改进;
4.熟练运用各种绩效评估工具和方法,具备数据分析和解读能力;
5.具有高度的责任心和敏锐的问题发现能力,能够主动识别并解决绩效管理中的挑战。
工作内容:
负责公司的财务和税务管理工作,包括财务报表的编制和处理,税务账务的管理和处理,以及税务筹划、税务审计等工作。
主要职责:
- 负责制定公司的财务和税务管理策略,并监督其实执行。
- 协调各部门进行财务和税务管理,确保公司财务和税务遵守法规。
- 负责公司财务报表的编制和处理,包括月度、季度和年度报表,协调各部门进行账务处理。
- 负责税务账务的管理和处理,包括纳税申报、税务筹划、税务审计等税务相关工作,确保公司税务遵守法规。
- 审核公司的发票使用情况,负责公司税务发票的申请和审批,跟进税务发票的使用情况。
- 参与公司的税务风险管理工作,预防和处理税务风险。
- 完成公司交办的其他与财务和税务相关的工作。
职位要求:
- 5年以上工作经验,本科及以上学历,财务相关专业优先。
- 熟悉国家财务和税务法律法规,了解税务法规和政策。
- 具备较强的沟通协调能力,能够与税务机关和公司内部进行有效的沟通和协调。
- 具备良好的数字分析能力和逻辑思维能力,能够对财务数据进行分析和处理。
- 熟练掌握财务报表和税务报表的编制和处理,具备一定的财务知识。
- 熟练使用财务软件和税务软件,如金蝶、税务软件等。
- 具备良好的团队合作精神和责任心,能够承担起部门的工作职责。
人事方面: 1、根据公司招聘需求,负责各种渠道发布和管理招聘信息,进行人员招聘、面试、筛选、录入、培训等日常工作; 2、负责分子公司绩效管理,计划运营督导工作; 3、负责组织编写各部门职位说明书、年度公司发展履程撰写; 4、负责公司日常行政接待等事务管理并及时完成领导安排其他各项工作任务; 5、负责公司常规会议、形成会议纪要并存档; 6、 配合集团人力行政中心的工作。 工作要求: 1、学历:大专及以上学习,具有2~3年从事行政及人力资源相关工作经验; 2、具备强烈的责任感、事业心、优秀的沟通能力、应变能力、理解能力、组织能力以及严谨的逻辑思维能力; 3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行能力; 4、文笔较好,具有一定的文案、报告的撰写能力,能熟练操作办公软件; 5、有地产行业经验优先。
【岗位职责】
1、负责广场内商户的日常稽查,保证商场营运工作的正常开展。
2、时刻掌握商户的经营状态,对经营不善的商户制定帮扶计划。
3、制定商户租金收缴计划,按时完成广场的租金收缴任务。
4、协助推广策划落实各阶段营销推广计划的实施。
5、处理日常运营中的客诉及配合政府部门的检查等。
6、负责对接招商,协助商户办理进、退场相关手续等。
7、完成上级交办的其它工作。
【任职要求】
1、大学专科及以上学历。
2、具有3年以上商业营运工作经验,大中型商业综合体工作经验优先。
3、认同企业文化,具备较强抗压、执行能力。
【薪酬福利】
1、双休、五险一金、年终奖、餐补、话补、夏日补贴、节日福利、贺礼慰问等福利。
2、享受带薪年假,病假,免费体检、旅游、培训、拓展等福利。
职位福利:五险一金、餐补、通讯补助、绩效奖金、带薪年假、周末双休、定期体检
职位亮点:大平台五险一金,双休 餐补话补,带薪年假
负责组织公司新人培训系列工作:制定培训计划、组织实施、培训效果评估等 职能类别:培训经理/主管
岗位职责: 1、负责集团信息化规划工作,确定短期和长期信息建设目标; 2、负责信息化项目实施工作,建立信息化项目的实施标准与行为规范,确保信息化项目的落地; 3、保障信息化系统的正常运行,及时解决出现的问题;对各部门提出的信息化建议进行分析,提出相应的解决方案; 4、负责组织集团各信息系统的使用手册及管理标准,建立相应的规章制度; 5、负责电子办公设备的安装及维护,提供各类软硬件技术支持并解决存在的故障; 6、为公司网站、网页、公众号、视频等平台提供相应技术保障; 7、负责集团办公地点网络、监控等弱电系统的搭建,计算机机房的建设、运维等工作; 8、负责公司办公类电子硬件的配置、调拨、维修及验收等工作。 任职要求: 1、3年以上地产信息系统管理经验,熟悉OA、明源、用友的办公系统; 2、对待工作有较好的责任心,有较好的沟通协调能力。
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