与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、公司行政费用的预算与管理;
2、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
4、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作;
5、领导交办的其他工作事项。
任职资格:
1、本科及以上学历,年龄35以内,同岗位工作经验两年以上,有物业行业经验优先;
2.有员工食堂、员工宿舍管理经验,有工商管理、印章、合同档案管理经验;
3.有耐心、工作细致,熟悉办公软件;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力。
岗位职责:
1、负责客户信息的收集和跟进工作。
2、分解销售目标,制定销售计划。
3、负责销售渠道和客户的管理;
4、组建销售队伍,培训销售人员;
5、评估销售业绩,建设销售团队。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业优先;
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
4、有较强的事业心,具备一定的领导能力;
5、年龄25岁-40岁之间。
薪资构成:
底薪 提成 分红制;收入15K-25K之间,上不封顶
公司地址:保定市莲池区长城北大街1648号豪景名居底商11号门市;
1.在河北省石家庄市区域邯郸市区域在教育系统和政府有一定的关系人脉。
2.在山东省菏泽市区域济宁市区域聊城区域教育系统和政府有一定的关系人脉。
3.主要是对团餐有兴趣,通过一定的关系对接,最终促成合作共赢。
岗位要求:
1.化工专业本科学历及以上
2.有相关工作经验者优先录用
岗位职责:
负责公司相关产品的常规化验及新产品配方的检验检测和配方计算。
工作内容: 1.计划的制定与执行; 2.员工激励,业务培训; 3.部门目标的制定与完成; 4.团队日常管理。 任职要求: 1.年龄28-40岁之间; 2.专科及以上学历(条件优秀可放宽); 3.三年以上团队管理经验,团队人数6人及以上。 工作时间及福利 8:30-12:00,13:00-17:00 周末双休,法定假休,五险
职责:
1、协助车间主管制定、修订本车间内的操作规程,贯彻公司规章制度、强化劳动纪律、维护生产秩序。
2、根据生产计划制定本车间排产计划;负责解决生产过程中的问题;对生产效率进行分析,提出改进措施。 3、负责生产设备的管理工作;制定设备保养计划,建立设备维修台账。
4、制定生产车间5S执行标准,落实、监督、检查所管辖范围的5S执行情况。
5、组织制定本车间员工培训计划,监督落实员工培训内容。
6、负责协调与其他相关部门的业务工作,及时与上级领导和其他部门沟通,解决生产过程中发生的突发事件。
7、每月统计分析生产计划完成情况、设备使用情况、生产过程质量问题、车间工作效率等相关数据,提出改进意见,监督车间落实,每月总结例会汇报工作完成情况。
8、完成领导交办的其他工作。
岗位职责:
负责人才选拔工作的执行 与落实和老客户的售后回访和开拓新保单
公司售后服务工作、会议培训准备工作与部门沟通招聘要求
负责招聘工作,面试人员的接待工作员工入职离职手续办理,对试用期员工进行沟通与辅导
要求:
各类招聘平台,熟练使用办公软件
具备强烈的责任感事业心,优秀的沟通能力
大专以上学历,有相关工作经验者优先考虑
职位福利:创业公司、节日福利、不加班、定期团建、带团队、大牛带队
混塔(混凝土塔筒)相关职位
Base:河北
薪资:open
职位:人事行政经理
生产管理/生产专员
工艺经理/主管/工程师/技术员
质量经理/主管/工程师/技术员
EHS/经理/主管/工程师
计划物流经理/主管/工程师
库管员 资料员 试验员 质检员 设备管理 等岗位 感兴趣详细沟通发您具体JD
生产管理
1、10年以上混凝土预制构件生产管理经验,不少于100人团队的制造管理经验;
2、大专以上学历;
3、熟悉计划管理、物料管理及生产成本控制;有精益生产思维。
制造技术(工艺)
1、10年以上混凝土预制构件生产和质量管理经验,熟悉混凝土预制构件制造流程;熟悉混凝土材料特性;2、大专以上学历,土木或建材专业优先;3、有文字功底能够编制各项相关制度流程。
质量管理
1、10年以上工作经验,五年以上混凝士预制构件生产和质量管理经验,熟悉混凝土预制构件制造流程;2、熟悉ISO9000质量管理体系运行流程,可熟练运用各种质量管理工具;
3、熟悉混凝土及混凝土预制构件的各项国家和地方标准规范,并能熟练应用。
模具设备管理
1、大专以上学历,机械相关专业;2、熟悉混凝土搅拌系统、龙门吊、行车等大型建筑机械的结构及维修;
3、有10年以上设备管理及维修工作经验
试验员 需要有检验上岗证,PC,高强混凝土经验 工作职责:
1、按原材料质量标准和检验流程,对生产来料进行检验并出具报告;
2、实验报告的整理、汇总和保管;
3、实验设备的维护保养;
4、实验场所6S保持工作。
资质要求:
1、专业基础知识:大专或以上学历,土建、建材、施工等工科类相关专业;
2、核心能力:
k) a)吃苦耐劳,动手和学习能力强,有团队合作精神;
l) b)熟悉钢筋混凝土生产工艺、原材料质量相关规范;
3、工作经验:有1年以上混凝土制品行业检测,高性能混凝土、超高性能混凝土设计、生产工作经验,具有中级职称、材料检测工程师,混凝土材料实验员等检测资格上岗证者优先;
4、其他特殊资格/条件的补充要求:
k) a)接受不定时工作制
人事行政经理
岗位/角色价值定位:
a) 作为业务的人力资源伙伴,协助一线支持负责人为业务发展提供人力资源支持,如招聘,培训,薪酬绩效等内容;
b) 与COE团队合作,落地并执行人力资源相关政策体系、制度以及活动;
c) 同时作为企业文化的代言者和推广者,践行企业文化的落地。
工作职责:
1. 定期进行组织和人员盘点,提供端到端招聘活动,包括简历搜寻,安排面试,起草薪资,跟进入职等;
2. 开展校企合作和校园招聘,寻找符合组织发展的战略合作院校;
3. 与培训部门合作,协助落地培训课程以及培训项目;
4. 协助团队负责人审核员工考勤数据,薪资结算以及协助参与绩效考核活动;
5. 员工关系管理,积极了解员工诉求并提供相应解决措施与活动;
6. 根据业务部门发展规划,协助团队负责人搭建可持续发展的人才梯队,为业务部门提供充足的人力支持和保障,评估和推动业务部门的组织能力提升,并协助业务部门筹算和控制人力资源成本;
7. 协助进行企业文化建设,传承核心价值观,和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围;
8. 与人力资源COE团队紧密配合,不断优化HR流程和机制建设,提升整体员工敬业度;
9. 推动领导交办的其他事项的执行;
10. 供应商管理,确保供应商提供的服务满足远景对于人力资源管理在招聘、薪酬、员工关系的要求。
岗位职责:
1.独立负责制定并执行全面的培训策略,根据公司业务需求,设计并实施培训计划,提升员工的综合能力;
2.开展各类培训活动,包括内部培训、外部培训、培训课程开发等,确保培训内容与目标一致,并能够有效地提高员工的专业知识和技能;
3.制定培训评估机制,通过培训效果评估和反馈机制,不断优化培训方案,确保培训成果可持续转化为业绩提升;
4.与各部门紧密合作,了解业务需求和员工培训需求,根据公司战略目标,制定相应的培训计划,并确保培训资源的合理配置;
5.持续关注培训行业的最新发展趋势和方法,引入创新的培训方式和工具,提高培训效果和效率。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上培训经验,熟悉培训课程设计和培训评估方法,能够根据不同层级员工的需求设计并实施培训方案;
3.出色的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门紧密协作,理解业务需求并转化为有效的培训计划;
4.熟练运用各种培训工具和软件,具备较强的组织和执行能力;
5.具有高度的责任心和敬业精神,善于把握细节,具备较强的问题解决能力。
一、人事方面: 1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历; 2. 10年以上大型企业人力资源管理经验; 3. 接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训; 4.具有开拓创新的理念和善于发现、细致观察的能力,掌握企业运转和市场动态,能随着市场的变化改变企业人力资源管理策略; 5.组织公司薪酬管理公司,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制; 6.负责公司各部门员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果; 7.负责制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 8.负责制定公司招聘计划,有效实施公司招聘计划的完成; 9.监督劳动合同的签订,组织手里劳动争议和员工投诉,监督管理各类人事失误工作的开展,考勤、人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续的办理等事宜; 10.与相关部门配合,完成上级领导交办的其他相关工作 11.有服装行业人力资源管理经验优先考虑。 二、行政方面: 1、制定并组织实施厂部人事、行政管理管理工作、(发展规划、规章制度、实施流程,编制年度行政后勤计划,拟定成本预算并监督执行); 2、指导、检查与监督公司环境、生产安全、消防、宿舍、食堂、车辆等后勤保障工作; 3、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况; 4、配合重要来宾的接待工作和相关外联工作,协调各部门的工作关系; 5、协助、配合各项大型活动、会议的实施; 6、上级安排的其他临时性工作。 职能类别:人事经理
工作内容
1.负责人事招聘面试工作
2.员工入职离职办理
3.薪酬绩效考核
4.其他临时安排工作
要求:
1.有两年人事相关经验
2.沟通表达能力强
薪资待遇高,平均收入6000-8000,每月四天公休,五险;
可以学习运营管理,晋升机会大;
1.维护宴会服务区的组织性。 2.每天与经理及主厨回顾菜单及服务. 3.当有任何变动,需要变换台型、设备时需要和负责的人或经理报告 4.与酒吧经理协调所有酒水需求。负责控制宴会酒水的成本。
1. 负责酒店大堂运营及管理,包括前台接待、客房预订、行李存放等服务; 2. 维护酒店形象,提供优质的入住体验; 3. 协调各部门工作,确保客人的需求得到及时满足。 4.检查前台员工的仪容仪表及服务态度符合酒店规章制度和部门工作要求,达到最高的服务标准,确保客人的满意度。 5.每天检查所有员工的预订情况,根据房间状态合理安排分房事宜,与特殊要求的房间预订宾客保持紧密联系,沟通有关团队及散客的用房情况。 6.确保宾客到达前的各项准备工作,协助员工为客人办理快速登记入住手续和离店结账事宜。 7.检查当班期间前台账务情况,确保账务清晰。
1. 主持制定本部门的管理规章制度,客房操作流程及规范,服务质量标准,安全保障措施,并督导下属员工认真落实。 2。维护客房部正常工作秩序,控制卫生质量和服务质量,保障设施设备的完整,降低物料和费用成本,创造良好经济效益。 3. 主持部门内部会议,认真执行房务经理的工作指示,及时沟通上下级信息。 4.培训部门员工,提高其工作责任心及业务水平,深入做好员工思想稳定工作。调动员工积极性,努力提高工作效率和服务意识。 5. 安排客人的入住和退房工作,并确保所有客人得到高品质的服务体验。 5. 协调与其他部门的沟通以满足客人需求。 6.负责安全检查工作,为客人的活动提供优良的设备保障及良好的环境。
负责人力资源招聘、培训、员工关系、绩效考核 职能类别:人事主管
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