一、人事方面： 1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历; 2. 10年以上大型企业人力资源管理经验; 3. 接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训; 4.具有开拓创新的理念和善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变企业人力资源管理策略; 5.组织公司薪酬管理公司，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制； 6.负责公司各部门员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果； 7.负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程； 8.负责制定公司招聘计划，有效实施公司招聘计划的完成； 9.监督劳动合同的签订，组织手里劳动争议和员工投诉，监督管理各类人事失误工作的开展，考勤、人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续的办理等事宜； 10.与相关部门配合，完成上级领导交办的其他相关工作 11.有服装行业人力资源管理经验优先考虑。 二、行政方面： 1、制定并组织实施厂部人事、行政管理管理工作、（发展规划、规章制度、实施流程,编制年度行政后勤计划,拟定成本预算并监督执行）; 2、指导、检查与监督公司环境、生产安全、消防、宿舍、食堂、车辆等后勤保障工作; 3、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况; 4、配合重要来宾的接待工作和相关外联工作,协调各部门的工作关系; 5、协助、配合各项大型活动、会议的实施; 6、上级安排的其他临时性工作。 职能类别：人事经理 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护