与今日招聘企业随时沟通
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1、喜欢销售类工作,喜欢高收入的工作,愿意从事一份有发展前景的工作; 2、做好学生咨询数据的录入整理,完成电话邀约、面谈、签约(主要工作),达成每月的招生指标; 3、通过电话沟通为学生安排开课,做好接待工作并记录相关信息与家长保持联系; 4、根据学生学习水平和预期学习目标帮助学员选择合适的课程; 5、协助领导完成部门月度、年度销售任务; 6、协助教学部门做好客户服务工作,维护学校形象; 7、参与接受部门和学校组织的各类学习与培训; 8、努力工作,轻松达到高收入。 您需要具备: 1、大专及以上学历,热爱教育培训行业; 2、性格开朗,富有亲和力,具备一定的谈判技巧、沟通能力和应对能力; 3、能适应工作压力、进取心强,追求有挑战性的工作; 4、具备一年以上业务工作经验,有销售经验优先; 5、优秀的团队合作意识、乐观的态度、良好的服务意识。 加入优圣,您将拥有: 1、五险一金(试用期即可享有); 2、带薪年假及国家规定的法定假期; 3、专业系统的在职培训; 4、良好的企业文化和上升空间; 5、节假日福利礼品; 6、积极的工作氛围、舒适的办公环境,和谐的人际关系; 7、和一群有梦想,有激情的团队一起为中国教育事业奉献力量。
岗位职责:
1、负责协助完成项目计划,以及相关资源的计划及建议;
2、负责项目计划并落地完成;
3、负责现场监督和执行管理,保障日常工作正常开展,按照工作标准、全面控制服务质量;
4、负责管辖团队的培训和能力训练;
5、负责项目内部KPI考核业绩指标和任务事项的细化分解、推行、
并对员工KPI考核结果负责;
6、负责上下级之间的协调,接受指令、重要事项及精神传达、做好监督和反馈工作
7、配合其他部门完成需共同协调完成的工作 以及领导安排的临时工作;
任职资格:
1、3年同岗经验
2、乐观,积极,自我约束力强,有责任心、上进心、事业心;
3、有较强的组织协调能力及团队意识,创新意识;优秀的领导沟通、
协调、调度、指挥组织、开拓及承压能力;
职责:
1、协助车间主管制定、修订本车间内的操作规程,贯彻公司规章制度、强化劳动纪律、维护生产秩序。
2、根据生产计划制定本车间排产计划;负责解决生产过程中的问题;对生产效率进行分析,提出改进措施。 3、负责生产设备的管理工作;制定设备保养计划,建立设备维修台账。
4、制定生产车间5S执行标准,落实、监督、检查所管辖范围的5S执行情况。
5、组织制定本车间员工培训计划,监督落实员工培训内容。
6、负责协调与其他相关部门的业务工作,及时与上级领导和其他部门沟通,解决生产过程中发生的突发事件。
7、每月统计分析生产计划完成情况、设备使用情况、生产过程质量问题、车间工作效率等相关数据,提出改进意见,监督车间落实,每月总结例会汇报工作完成情况。
8、完成领导交办的其他工作。
1.维护宴会服务区的组织性。 2.每天与经理及主厨回顾菜单及服务. 3.当有任何变动,需要变换台型、设备时需要和负责的人或经理报告 4.与酒吧经理协调所有酒水需求。负责控制宴会酒水的成本。
职责描述: 1.1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理,协调部门与各职能部门之间的工作。 1.2、负责制定和修订仓储作业程序及管理制度,完善仓库管理的各项流程和标准。 1.3、制定仓库工作计划。制定本月工作计划,总结和分析上月部门工作情况,带领督促员工完成目标任务。 1.4、负责分配仓管员的日常工作,使日常工作做到高效、准确、有序。 1.5、仓别要合理化布局和管理,负责制定各仓别的仓位的规划。标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准。 1.6、负责组织仓库盘点工作,确保卡、账、物一致。 1.7、对仓库人员进行工作指导、业务知识培训。 1.8、定期对仓库人员进行考核。 1.9、负责监督处理不良物料和呆滞料。 1.10、对各仓库、收发区进行现场监督管理、6S的推行状况、目视化管理的执行状况。
职责描述: 1、车间生产任务的制定及人员按排,确保安时保质完成月度生产任务; 2、负责车间安全管理工作,现场6S管理工作的落实; 3、车间人员人管理; 4、设备维护保养管理; 5、生产质量管理; 6、完成领导交办的其他事项
工作职责:
1、协助工程经理对项目的水暖、机电专业进行技术指导;
2、负责项目的施工方案、技术措施的审核工作,对项目进行安装专业的技术管控;
3、控制项目现场工程质量、现场安全文明、施工进度及成本;配合竣工验收及竣工材料的审查。
任职要求:
1、水暖、机电相关专业本科及以上学历;
2、5年以上建筑施工行业安装相关工作经验,有大型房企项目经历优先;
3、熟悉消防各子系统,有一定工程审图能力,熟悉项目的水暖、电专业的施工流程,良好的施工现场协调、工程统筹能力。
岗位职责1.全面负责公司人事,行政、后勤管理工作,贯彻落实各项管理制度;2.负责公司招聘、员工关系、薪酬绩效、社保增减等工作;3.负责公司人员劳动关系维护、队伍建设、员工培训以及企业文化宣传工作;4.协助公司领导维护政府职能关系及相关外联工作。岗位要求1.本科及以上学历,5年以上工作经验,3年以上同岗位工作经验;2.具有良好的组织、沟通和协调能力;3.具有良好的文字与口头表达能力,计划和公关能力;4.熟悉当地各项人事政策及劳动法律法规;5.熟练掌握人事及行政后勤工作。 职能类别:人事主管 关键字:人事行政
岗位职责:
1、负责市场招生工作组织管理和需求分析;
2、负责招生渠道拓展和客户的管理;
3、组建咨询招生队伍;
任职资格:
1、高中及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、工作积极主动,吃苦耐劳,有较强的事业心,具备一定的领导能力;
工作时间:8:30-12:00 2:00-6:00
职位福利:全勤奖、带薪年假
1、负责编制项目工程概预算及目标成本;
2、负责编制项目动态成本报表,及时向公司反映成本超支、预警等各项信息;
3、参与招标及合同谈判、管理等工作,协助做好合同评审并监督执行;
4、负责项目商务合约管理及工程量清单核算;
5、负责每月对甲方进度款申报,及审核分包单位进度款及资料;
6、负责项目全过程预、结算工作,配合项目经理完成二次经营目标。
任职要求:
1、本科及以上学历,工程造价、工程管理、土木工程等相关专业;
2、5年以上施工总包土建、精装专业成本、预结算工作经验,具有项目全过程成本管理及总部二审工作经验;
3、精通工程造价等方面知识,熟悉相关法律法规,及相关办公软件;
4、原则性强,认真负责、廉洁自律、诚实稳重,具有较强的团队合作精神;
5、能适应工地工作环境,吃苦耐劳,有较好的沟通表达能力。
福利:
1、周末休息1.5天,法定假日休息;
2、节日、生日福利;
3、员工食堂,宿舍独立卫浴;
4、社保;
5、廊坊地区者优先。
主要负责公司独立口腔类项目(目前已开展运行中,现需要销售营销经理独立该项目以推进)1.根据公司营销战略,组建团队,制定销售计划,并进行目标分解2. 保证营销网络的开拓与合理布局3.分析市场动态,撰写分析报告,制定销售策略并实施执行。4.提高产品在国内市场的占有率和竞争力5.维护与客户的长期良好合作关系,保持公司品牌形象6.根据营销计划,市场反馈,定期进行渠道动态调整7.负责下属人员日常工作及业务管理、监督、培训、落实任职资格1、专科及以上学历,市场营销等相关专业2、3年以上招商、医疗器械类销售工作经验,有中型企业商务运作经历者优先3、具有丰富的营销网络资源、口腔相关经验优先4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有较强的团队管理协调能力5、承担较大的压力职位福利:定期体检、交通补助、绩效奖金、餐补、通讯补助、试用期全额、周末双休、包住
1、负责制定设备运行管理计划,承担供电、空调、供水、供气、通讯等设备和设施保养、维修及更新工作。工程管理的目标是采用系统管理、综合管理的方法,挖掘设备的潜力,节约能源和减少人力的消耗,以达到投资少、效益高、维修费用低、经济效益好的效果,使工程部管理达到先进水平。1、进行项目所有有关工程及设备的运作维修和保养工作。检查所有系统是否正常及安全,如有问题尽快作出相应的措施及报告;
2、确保项目所有系统的定期检查、测试和保养,并将有关资料进行存档;
3、负责按公司及项目有关规定核定住户维修项目和标准,监督维修人员及时为住户提供服务,确保维修质量并采取有效措施改进服务;
4、负责协助项目其他部门处理工程维修投诉的解释和处理工作;
5、与其他部门共同应付所有项目的紧急事故和突发性损坏和有关工程所有事故,及进行紧急维修和对系统进行适当的操作,尽可能令机器运行在最佳状态及最高效率;
6、配合对地产交付的工程项目进行多方验收工作;
7、根据公司规定对业主二次装修方案和图纸进行审核,避免私搭乱建和房屋结构及外观的损坏;
8、负责对维修装修项目、设备的保养进行验收,负责对设备保养、维修、工程项目进行技术审核;
负责完成日常使用的专业技术资料的搜集、管理工作。
1岗位职责:
1、配合公司领导做好战略规划和经营目标,结合经营目标做好人力资源规划工作;
2、协助总监做好人力资源体系和团队建设,包括人事规章制度的起草和颁发,招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块的流程和体系搭建;
3、充分了解人才供应市场动态和行业信息,包括同行业公司信息,通过各种渠道做好人力资源的替换、补充、常规储备与战略储备工作,保障和促进公司的经营与发展;
4、根据年度培训计划和业务需求,做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训,同时结合公司实际情况,有针对性的进行外训和内训,做好培训后期的导入工作;
5、结合公司实际情况,建设健全有竞争力、有约束性的薪酬体系,体现各岗位的工作的特点特性,不断丰富和完善多种员工激励方式和模式,促进企业持续发展;
6、导入符合公司特点的绩效管理模式,配合薪酬体系,多层次、多纬度对员工进行激励,做好人员的升职升级,降职降级工作,将薪酬绩效体系运用到最大化,及时对绩效结果进行宣贯,达到奖勤罚懒,先进带动后进的作用;
7、多层面、全方位打造公司的企业文化,结合制度文化、教育文化、宣传文化、VI文化发掘并建设适合公司战略目标的文化体系;
8、完善人力资源管理制度,从员工面试入职、岗位培训、试用观察、正式任职、工作规范、工作评估、升职升级、降职降级、转岗离职等所有人力资源活动均有可执行标准;
9、大力开展各项文化活动生活,促进和谐员工关系的发展,提升公司的凝聚力。
任职要求
1、28-35岁人力资源或工商管理等相关专业,大学本科及以上学历;
2、有五年以上人力资源经理工作经验,所在企业500 人以上的规模;
3、了解现代公司人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,至少有人力资源管理师以上二级证书;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
岗位职责:
1、制定本部门年度、季 度、月工作计划及专项,报直接领导批准后组织实施;协助区域物业建立环境绿化条线的工作流程和标准,并负责在项目内的落实;
2、负责项目绿化养护/保洁管理等相关事务,包括不限于供方管理
3.处理重难点园林类报事、投诉。
供方管理
1、制定和审核供方月度工作计划,督导和参与供方月度例会。
3、负责组织供方人员的培训。
1、制定年度草花布置方案,并组织实施。
2、制定园林品质提升整改方案。
3、环境类分供方评审。
4、每月工作简报的制作。
5、本专业典型服务案例的收集和整理。
6、新员工入职引导培训情况的监督检查。
计划管理
1、制定年度部门资金计划、工作计划、员工培训计划。
2、部门的运营指标达成情况回顾。
会议管理
1、组织部门晨会和例会。
2、组织供方负责人与项目管理人员(区总、项目经理)的沟通会。
6、其他项目客户服务相关的工作;
要求:
1、 物业公司背景;
2、 三年以上项目客服工作经验或 1 年以上同岗位工作经验;
3、 熟悉项目满意度、物业费收缴及社区活动的组织,了解国内、国际先进的物业管理模式、服务方式及
其发展动态;
4、 熟练使用 office 软件;
1、协助中心负责人开展团队建设、组织建设和经营管理。
2、统筹管理实验室技术管理和技术能力的提升,负责实验室的管理体系运行和建设,包括资质评审、能力验证以及人机料法环测各环节的控制,确保实验室管理体系符合CNAS和CMA等相关要求。
3、负责实验室检测业务协调和管理,确保实验室各项业务按时按量按质完成,并负责实验室检测报告的审核或批准。
4、负责实验室的日常管理,制订和完善内部管理制度,规范实验室管理,推进管理创新、提升工作效率,落实相关管理及考核。
5、履行一岗双责,负责中心的安全生产管理工作。
6、完成上级下达的其他任务。
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